Постановление Главы МО Верхняя Пышма от 10.06.2002 N 946

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации МО Верхняя Пышма

Текст документа по состоянию на январь 2014 года


В целях дальнейшего совершенствования деятельности администрации МО "Верхняя Пышма", в соответствии со ст. 190 гл. 29 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:

1. Утвердить с 1 июня 2002 г. прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка администрации МО "Верхняя Пышма" для муниципальных служащих и для работников, не являющихся муниципальными служащими и осуществляющих техническое обеспечение.

2. Контроль за выполнением Постановления возложить на начальника отдела по оргработе и контролю Цой И.С.


Глава муниципального образования
В.А.ЛЕШКОВ


Утверждены
Постановлением Главы
МО "Верхняя Пышма"
от 10 июня 2002 г. N 946


ПРАВИЛА


1. Общие положения

1.1. Трудовой распорядок администрации МО "Верхняя Пышма" определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт администрации МО "Верхняя Пышма", регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом, Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", указами Губернатора Свердловской области, Уставом и нормативными правовыми актами муниципального образования "Верхняя Пышма" порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации МО "Верхняя Пышма".

На муниципальных служащих администрации распространяется действие законодательства о труде в соответствии с Областным законом от 13.03.96 N 17-ОЗ "О муниципальной службе в Свердловской области".

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Главой муниципального образования "Верхняя Пышма" с учетом мнения представительного органа работников администрации.

1.3. При назначении на должность муниципальной службы отдел по оргработе и контролю администрации МО "Верхняя Пышма" обязан ознакомить работника с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка.


2. Прием, отставка и увольнение муниципальных служащих

2.1. Прием на службу, оформление переводов и увольнение осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Областным законом "О муниципальной службе в Свердловской области" от 13.03.96.

2.2. Право приема, перевода и увольнения имеет Глава муниципального образования "Верхняя Пышма".

2.3. Прием на муниципальную службу оформляется постановлением о назначении на должность, изданным на основании заключенного трудового договора, которое объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания.

2.4. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

- личное заявление;

- документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- документы, подтверждающие профессиональное образование;

- справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении.

2.5. На лиц, поступивших на службу впервые и проработавших свыше 5-ти дней, заполняется трудовая книжка.

2.6. Поступающему впервые на должность муниципальной службы, в том числе по конкурсу, а также для муниципального служащего при переводе на должность другой группы устанавливается испытание по должности продолжительностью от трех до шести месяцев, а для младших служащих - от одного до трех месяцев.

Порядок и условие об испытании должны быть указаны в трудовом договоре и устанавливаются нормативным правовым актом МО "Верхняя Пышма".

2.7. При неудовлетворительном результате испытания муниципальный служащий может быть переведен с его согласия на прежнюю или другую должность, а при отказе от перевода - уволен с муниципальной службы.

2.8. Общими основаниями прекращения служебных отношений являются:

- отставка муниципального служащего;

- увольнение муниципального служащего.

При выходе в отставку по личному желанию муниципальный служащий после подачи заявления обязан продолжать службу в течение 2-х недель, если иное не предусмотрено соглашением сторон.

2.9. Увольнение муниципального служащего допускается по решению Главы муниципального образования "Верхняя Пышма" в следующих случаях:

- совершение грубого должностного проступка;

- по сокращению штатов;

- по служебному несоответствию в аттестационном порядке;

- неудовлетворительный результат испытания при приеме на муниципальную службу;

- в связи с вступившим в законную силу приговором суда, в соответствии с которым муниципальный служащий осужден к лишению свободы или к иной мере наказания, исключающей возможность исполнения должностных обязанностей;

- несоблюдение муниципальным служащим ограничений, предусмотренных законом;

- в других, установленных трудовым законодательством, случаях.

2.10. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации либо прекращения деятельности работодателя).

2.11. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

2.12. При прекращении трудового договора администрация обязана выдать служащему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и, по письменному заявлению, копии документов, связанных с работой.


3. Основные права, обязанности и ответственность муниципального служащего

3.1. Муниципальный служащий имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, Областным законом "О муниципальной службе в Свердловской области" от 13.03.96;

- представление для ознакомления документов, определяющих его обязанности и права по занимаемой должности, а также создание организационно-технических условий для исполнения должностных полномочий;

- внесение предложения по совершенствованию муниципальной службы;

- продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, уровня квалификации, стажа работы и служебных заслуг;

- повышение квалификации и переподготовку в соответствии с функциями и полномочиями по занимаемой должности;

- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- объединение в профессиональные союзы для защиты прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

- выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;

- отдых;

- выход в отставку;

- пенсионное обеспечение.

3.2. Муниципальный служащий обязан:

- осуществлять полномочия в соответствии с должностными обязанностями в пределах предоставленных ему прав;

- обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

- своевременно рассматривать обращения граждан, предприятий, учреждений и организаций, запросы депутатов и разрешать их на основе федерального и областного законодательства, Устава и иных нормативных правовых актов МО "Верхняя Пышма";

- исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

- соблюдать установленные нормы служебной этики и принятый в администрации служебный порядок, не совершать действий, затрудняющих работу органов местного самоуправления, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы;

- не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом тайну, а также сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе и после прекращения муниципальной службы;

- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных полномочий;

- ежегодно представлять в органы государственной налоговой службы сведения о доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- незамедлительно сообщить непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества администрации МО "Верхняя Пышма".

3.3. Ответственность муниципальных служащих:

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей, несоблюдение установленных законом ограничений муниципальные служащие могут привлекаться к дисциплинарной, административной, материальной и уголовной ответственности на основе действующих законов;

- за совершение противоправных действий, не связанных со службой, муниципальные служащие привлекаются к ответственности на общих основаниях.


4. Основные права и обязанности администрации

4.1. Администрация имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договора со служащими в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом и Областным законом "О муниципальной службе в Свердловской области" от 13.03.96;

- поощрять за добросовестный эффективный труд;

- требовать исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу администрации, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и Областным законом "О муниципальной службе в Свердловской области" от 13.03.96;

- принимать локальные нормативные акты.

4.2. Администрация обязана:

- соблюдать законы и нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

- предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, ознакомить с должностной инструкцией;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать оборудованием, оргтехникой, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные трудовым договором;

- осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный в связи с исполнением трудовых обязанностей.


5. Рабочее время и режим работы

5.1. Рабочее время - время, в течение которого служащий в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка администрации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормативная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

5.2. Время начало и окончания работы, продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливается распоряжением Главы муниципального образования "Верхняя Пышма".

Режим рабочего времени:

Время начала работы - 8-00 часов.

Окончание работы - 17-00 часов.

Перерыв для отдыха и приема пищи - с 12-30 час. до 13-30 час.

В администрации и ее структурных подразделениях установлены выходные дни: суббота и воскресенье.

5.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени или неполная рабочая неделя может быть установлена Главой МО "Верхняя Пышма" по письменному заявлению служащего и по представлению руководителя структурного подразделения в соответствии с законодательством; при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.

5.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

5.5. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные служащие могут по распоряжению Главы МО "Верхняя Пышма" при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

5.6. Работа в выходные дни запрещается.

Привлечение отдельных служащих к работе в выходные дни может допускаться в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному распоряжению Главы муниципального образования, по представлению руководителя структурного подразделения.


6. Время отдыха

6.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В течение рабочего дня установлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается, с 12-30 час. до 13-30 час.

Всем работникам предоставлены выходные дни - суббота и воскресенье.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1 и 2 января - Новый год;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитников Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 и 2 мая - праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 7 ноября - годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения;

- 12 декабря - День Конституции РФ.

6.2. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

6.3. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается по письменному распоряжению Главы МО "Верхняя Пышма".


7. Отпуска

7.1. Муниципальному служащему установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

7.2. За выслугу лет служащему предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск от 5 до 15 календарных дней.

7.3. Сверх ежегодно оплачиваемого отпуска муниципальному служащему предоставляется в порядке и на условиях, определенных Главой МО "Верхняя Пышма", дополнительный оплачиваемый отпуск до 7 календарных дней за особые условия труда и режим работы.

7.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается Главой муниципального образования. По соглашению сторон определено право разделить отпуск на части, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

7.5. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться служащему ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в администрации.

7.6. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению служащего может быть заменена денежной компенсацией.

7.7. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

7.8. Муниципальному служащему по письменному заявлению в порядке и на условиях Главы МО "Верхняя Пышма" может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания.


8. Дисциплина труда

А. Поощрение муниципальных служащих

8.1. За образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой сложности и важности предусматриваются следующие меры поощрения:

1. Объявление благодарности.

2. Единовременное денежное поощрение.

3. Объявление благодарности с единовременным денежным поощрением.

4. Награждение ценным подарком.

5. Присвоение почетного звания.

6. Вручение почетной грамоты.

8.2. Единовременное денежное поощрение муниципальному служащему выплачивается:

1. За выполнение служебных заданий особой важности или сложности.

2. В виде денежного вознаграждения в связи с юбилеями.

8.3. Порядок применения мер поощрения устанавливается нормативными правовыми актами главы МО "Верхняя Пышма".


Б. Дисциплинарная ответственность муниципальных служащих

8.4. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Глава МО "Верхняя Пышма" имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) увольнение.

8.5. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.

8.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

8.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее 2-х лет со дня его совершения.

8.8. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней.

8.9. Независимо от мер дисциплинарного взыскания могут применяться меры правового воздействия:

- лишение премии, предусмотренной системой оплаты труда;

- изменение времени предоставления очередного отпуска.

8.10. Дисциплинарное взыскание может быть снято по истечении года должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников.


СОГЛАСОВАНО

Председатель городской Верхнепышминской

профсоюзной организации работников

гос. учреждений и общественного обслуживания

____________________ Ушакова Е.Е.


Утверждены
Постановлением Главы
МО "Верхняя Пышма"
от 10 июня 2002 г. N 946


ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВЕРХНЯЯ ПЫШМА" ДЛЯ РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ


1. Общие положения

1.1. Трудовой распорядок администрации МО "Верхняя Пышма" определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт администрации МО "Верхняя Пышма", регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом, указами Губернатора Свердловской области, Уставом и нормативными правовыми актами муниципального образования "Верхняя Пышма" порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации МО "Верхняя Пышма".

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Главой муниципального образования "Верхняя Пышма" с учетом мнения представительного органа работников администрации.

1.3. При приеме на работу отдел по оргработе и контролю администрации МО "Верхняя Пышма" обязан ознакомить работника с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка.


2. Прием и увольнение работников

2.1. Прием на работу, оформление переводов и увольнение осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.2. Право приема, перевода и увольнения имеет Глава муниципального образования "Верхняя Пышма".

2.3. Прием на работу оформляется постановлением Главы МО "Верхняя Пышма" о назначении на должность, изданным на основании заключенного трудового договора, которое объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания.

2.4. При поступлении на работу гражданин представляет:

- личное заявление;

- документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- документы, подтверждающие профессиональное образование;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

2.5. На лиц, поступивших на работу впервые и проработавших свыше 5-ти дней, заполняется трудовая книжка.

2.6. При заключении трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе может быть обусловлено испытание по должности продолжительностью от трех до шести месяцев для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров, а для младших должностей - от одного до трех месяцев.

Порядок и условие об испытании должны быть указаны в трудовом договоре и устанавливаются нормативным правовым актом МО "Верхняя Пышма".

2.7. При неудовлетворительном результате испытания администрация имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин.

2.8. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию в письменной форме за три дня.

2.9. Перевод на другую постоянную работу в администрации МО "Верхняя Пышма" по инициативе Главы, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

2.10. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в другое структурное подразделение администрации МО "Верхняя Пышма", если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

2.11. Увольнение работника администрации оформляется постановлением или распоряжением Главы муниципального образования "Верхняя Пышма". Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе администрации в случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности;

- сокращения численности или штата работников;

- несоответствия работника занимаемой должности;

- смены собственника имущества организации;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа);

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- принятия необоснованного решения руководителем, его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу администрации;

- однократного грубого нарушения руководителем, его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представления работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

- прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

- в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

2.12. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации либо прекращения деятельности работодателя).

2.13. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

2.14. При прекращении трудового договора администрация обязана выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и, по письменному заявлению, копии документов, связанных с работой.


3. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- оплату труда своевременно и в полном объеме;

- отдых;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- обязательное социальное страхование.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка администрации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества администрации.


4. Основные права и обязанности администрации

4.1. Администрация имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- поощрять за добросовестный эффективный труд;

- требовать исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу администрации, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты.

4.2. Администрация обязана:

- соблюдать законы и нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

- предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, ознакомить с должностной инструкцией;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать оборудованием, оргтехникой, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные трудовым договором;

- осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный в связи с исполнением трудовых обязанностей.


5. Рабочее время и режим рабочего времени

5.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка администрации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормативная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

5.2. Время начало и окончания работы, продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливается распоряжением Главы муниципального образования "Верхняя Пышма".

Режим рабочего времени:

Время начала работы - 8-00 часов.

Окончание работы - 17-00 часов.

Перерыв для отдыха и приема пищи - с 12-30 час. до 13-30 час.

В администрации и ее структурных подразделениях установлены выходные дни: суббота и воскресенье.

5.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени или неполная рабочая неделя могут быть установлены Главой МО "Верхняя Пышма" по письменному заявлению работника и по представлению руководителя структурного подразделения в соответствии с законодательством; при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.

5.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

5.5. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению Главы МО "Верхняя Пышма" при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

5.6. Работа в выходные дни запрещается.

Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни может допускаться в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному распоряжению Главы муниципального образования, по представлению руководителя структурного подразделения.


6. Время отдыха

6.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В течение рабочего дня установлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается, с 12-30 час. до 13-30 час.

Всем работникам предоставлены выходные дни - суббота и воскресенье.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1 и 2 января - Новый год;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитников Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 и 2 мая - праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 7 ноября - годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения;

- 12 декабря - День Конституции РФ.

6.2. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

6.3. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается по письменному распоряжению Главы МО "Верхняя Пышма".


7. Отпуска

7.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск представляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

7.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается Главой муниципального образования. По соглашению сторон определено право разделить отпуск на части, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

7.3. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в администрации.

7.4. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.


8. Дисциплина труда

А. Поощрение за труд

8.1. Администрация поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию "лучший по профессии".

8.2. Порядок применения мер поощрения устанавливается нормативными правовыми актами Главы МО "Верхняя Пышма".


Б. Дисциплинарные взыскания

8.3. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Глава МО "Верхняя Пышма" имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

8.4. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.

8.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

8.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее 2-х лет со дня его совершения.

8.7. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней.

8.8. Независимо от мер дисциплинарного взыскания могут применяться меры правового воздействия:

- лишение премии, предусмотренной системой оплаты труда;

- изменение времени предоставления очередного отпуска.

8.9. Дисциплинарное взыскание может быть снято по истечении года должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников.


СОГЛАСОВАНО

Председатель городской Верхнепышминской

профсоюзной организации работников

гос. учреждений и общественного обслуживания

____________________ Ушакова Е.Е.


Рейтинг@Mail.ru