Постановление Администрации Нижнесергинского муниципального района от 13.08.2012 N 605

Об утверждении Положения о премировании работников администрации Нижнесергинского муниципального района

Текст документа по состоянию на январь 2014 года


В целях повышения эффективности и качества труда, обеспечения материальной заинтересованности работников в устойчивой и эффективной работе администрации, установления зависимости оплаты труда от конечного результата работы, укрепления исполнительской дисциплины, материального стимулирования и обеспечения социальных гарантий работников администрации Нижнесергинского муниципального района, в соответствии с Решением Думы Нижнесергинского муниципального района от 27.05.2010 N 304 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Нижнесергинского муниципального района" (с изменениями от 22.12.2011 N 494), руководствуясь Уставом Нижнесергинского муниципального района, постановляю:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 сентября 2012 года Положение о премировании работников администрации Нижнесергинского муниципального района (прилагается).

2. Заместителям главы администрации Нижнесергинского муниципального района, управляющему делами администрации обеспечить дифференцированный подход при определении размера премии сотрудникам и своевременное представление этих предложений главе администрации Нижнесергинского муниципального района.

3. Считать утратившим силу Постановление главы Нижнесергинского муниципального образования от 01.02.2008 N 171 "Об утверждении Положения о премировании работников администрации Нижнесергинского муниципального района".

4. Обнародовать данное Постановление путем размещения полного текста через сеть "Интернет" на официальном сайте администрации Нижнесергинского муниципального района.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.


Глава администрации
Нижнесергинского муниципального района
В.А.СЫЧЕВ


Утверждено
Постановлением администрации
Нижнесергинского муниципального района
от 13 августа 2012 г. N 605


Статья 1. Общие положения


1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 21.11.2011) "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 29.10.2007 N 136-ОЗ (ред. от 25.04.2012) "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Уставом Нижнесергинского муниципального района.

2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования работников администрации Нижнесергинского муниципального района, направлено на повышение исполнительской дисциплины работников, на стимулирование достижения высоких результатов в профессиональной деятельности.

3. Положение распространяется на муниципальных служащих администрации муниципального района, а также на работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального района.

4. Источником выплаты премии является фонд оплаты труда администрации Нижнесергинского муниципального района, сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.


Статья 2. Условия премирования


1. Премирование работников осуществляется по результатам работы за отчетный период и производится ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2. Премия по результатам работы за отчетный период выплачивается работникам:

1) за своевременное и качественное выполнение:

функциональных обязанностей, определенных утвержденными Положениями об отделах, комитетах, управлениях и должностными инструкциями каждого работника;

оперативных заданий руководства особой сложности и важности;

требований, предусмотренных нормативными правовыми актами федеральных и областных органов государственной власти;

постановлений, распоряжений и поручений главы Нижнесергинского муниципального района, администрации Нижнесергинского муниципального района, решений Думы Нижнесергинского муниципального района, распоряжений, приказов и заданий руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Нижнесергинского муниципального района;

2) за своевременную и качественную подготовку проектов постановлений, распоряжений администрации Нижнесергинского муниципального района и других документов по вопросам, относящимся к компетенции органа, а также вопросам, вносимых на рассмотрение Думы Нижнесергинского муниципального района;

3) за своевременное и качественное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от граждан, предприятий, организаций и иных учреждений;

4) за внедрение новых форм и методов в работу;

5) за оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

6) соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

7) отсутствие дисциплинарного взыскания и (или) взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.


Статья 3. Порядок начисления и выплаты премии


1. Муниципальным служащим премия может быть выплачена в размере до шести должностных окладов в год. Работникам, замещающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального района до 3 должностных окладов в год.

2. Размеры премий определяются, исходя из результатов деятельности:

1) для муниципальных служащих - до 50% должностного оклада;

2) для лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности - до 25% должностного оклада.

3. Премия выплачивается за фактически отработанное время, исключая дни, которые работник был на больничном листе, отпуске, сессии и сдачи экзаменов при заочном обучении.

4. Заместители главы администрации, управляющий делами администрации Нижнесергинского муниципального района ежемесячно готовят представления на имя главы администрации Нижнесергинского муниципального района о премировании работников администрации района по форме согласно Приложению к настоящему Положению, в которых указывают список работников и размер премии, а также предложения о лишении работников премии частично или полностью.

Заместители главы администрации, управляющий делами администрации Нижнесергинского муниципального района обязаны информировать работников о причинах лишения премии, до подачи представления в организационный отдел администрации Нижнесергинского муниципального района.

Работник имеет право представить руководителю объяснение по факту, ставшему основанием для лишения премии.

5. Представления на премирование заместителями главы администрации Нижнесергинского муниципального района и управляющим делами администрации Нижнесергинского муниципального района, объяснительные работников (при наличии) представляются в организационный отдел администрации Нижнесергинского муниципального района в срок до 25 числа текущего месяца.

6. На основании поступивших представлений о премировании организационный отдел в трехдневный срок готовит проект распоряжения администрации Нижнесергинского муниципального района о премировании работников администрации Нижнесергинского муниципального района.

7. Решение о премировании либо об уменьшении премии или лишения премии полностью работников администрации принимается главой администрации и оформляется распоряжением.


Статья 4. Причины снижения или лишения премии


1. Размер премии работникам администрации может быть снижен, либо они могут быть лишены полностью за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей, допущенные нарушения трудовой дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания, наличие взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (далее - нарушения в работе).

Основанием для снижения размера премии или лишения премии являются предложения, в пределах своей компетенции, руководителей структурных подразделений администрации Нижнесергинского муниципального района, заместителей главы администрации Нижнесергинского муниципального района, управляющего делами администрации Нижнесергинского муниципального района.

Полное или частичное лишение премии производится за тот отчетный период, в котором были совершены нарушения в работе или поступило сообщение о них. Если нарушения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот отчетный период, в котором обнаружены эти нарушения.

2. Основные причины для снижения размера премии:


------------------------------------------------+--------------------------
¦1) несоблюдение: ограничений и запретов,       ¦- до 100% установленного ¦
¦связанных с муниципальной службой; обязательств¦размера премии за каждый ¦
¦и правил служебного поведения; требований      ¦случай                   ¦
¦о предотвращении или об урегулировании         ¦                         ¦
¦конфликта интересов; неисполнение обязанностей,¦                         ¦
¦установленных в целях противодействия коррупции¦                         ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦2) невыполнение должностных обязанностей,      ¦- до 100% установленного ¦
¦нарушение правил внутреннего трудового         ¦размера премии           ¦
¦распорядка, трудовой дисциплины                ¦                         ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦3) невыполнение в установленные сроки либо     ¦- до 100% установленного ¦
¦некачественное выполнение постановлений,       ¦размера премии           ¦
¦распоряжений, поручений главы Нижнесергинского ¦                         ¦
¦муниципального района, главы администрации     ¦                         ¦
¦Нижнесергинского муниципального района и       ¦                         ¦
¦курирующего руководителя                       ¦                         ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦4) наличие обоснованных письменных претензий,  ¦- до 100% установленного ¦
¦жалоб на действия работников администрации     ¦размера премии           ¦
¦Нижнесергинского муниципального района         ¦                         ¦
¦со стороны органов администрации района,       ¦                         ¦
¦организаций и населения района.                ¦                         ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦5) нарушение установленных сроков либо         ¦- до 100% установленного ¦
¦некачественное рассмотрение заявлений, писем,  ¦размера премии           ¦
¦жалоб от граждан, предприятий, организаций и   ¦                         ¦
¦иных учреждений, а также нарушение служебной   ¦                         ¦
¦этики                                          ¦                         ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦6) нарушение сроков и установленного порядка   ¦- до 50% установленного  ¦
¦организации делопроизводства                   ¦размера премии           ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦7) проявление грубости или иного некорректного ¦- до 25% установленного  ¦
¦отношения к гражданам, обратившимся            ¦размера премии           ¦
¦в администрацию района                         ¦                         ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦8) невыполнение в срок документов, находящихся ¦- до 20% установленного  ¦
¦на контроле                                    ¦размера премии           ¦
------------------------------------------------+--------------------------

3. Руководители структурных подразделений администрации Нижнесергинского муниципального района, заместители главы администрации Нижнесергинского муниципального района, управляющий делами администрации Нижнесергинского муниципального района могут устанавливать дополнительные требования, при невыполнении которых размер премии снижается.


Статья 5. Особые условия премирования


1. Муниципальным служащим в связи с юбилеем (50 лет и каждые последующие 5 лет) выплачивается единовременное вознаграждение (премия) в размере до одного должностного оклада.

2. Муниципальными правовыми актами администрации Нижнесергинского муниципального района определяются условия, при которых работникам администрации Нижнесергинского муниципального района выплачиваются единовременные поощрительные премии.

3. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена по распоряжению администрации муниципального района на премирование по итогам работы за год.

4. За счет экономии по фонду оплаты труда выплачиваются единовременные поощрительные премии за выполнение работ, имеющих особую сложность и важность, в итоге которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в районе, определенной отрасли, сфере деятельности.

Назначение поощрительной премии носит разовый характер. В период действия дисциплинарного взыскания и (или) взыскания за несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции поощрение работника единовременными премии не допускается.

5. Выплата работникам единовременной поощрительной премии производится на основании распоряжения администрации Нижнесергинского муниципального района. Решение о применении поощрительной премии принимается главой администрации Нижнесергинского муниципального района.

Проект распоряжения о выплате единовременной поощрительной премии готовит организационный отдел администрации Нижнесергинского муниципального района.


Приложение
к Положению о премировании
работников администрации
Нижнесергинского муниципального района


                                     Главе администрации
                                     Нижнесергинского муниципального района
                                     ______________________________________
                                              (инициалы, фамилия)

                               ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
             _________________________________________________
               (наименование должности руководителя, Ф.И.О.)
                     НА ПРЕМИРОВАНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
                  ЗА _____________________ 20__ ГОДА
                           (месяц)

----+--------+----------+-------------+-----------------+------------------
¦ N ¦Фамилия,¦Занимаемая¦Размер премии¦Процент понижения¦Причины изменения¦
¦п/п¦  имя,  ¦должность ¦по положению ¦ размера премии  ¦ размера премии  ¦
¦   ¦отчество¦          ¦             ¦                 ¦                 ¦
+---+--------+----------+-------------+-----------------+-----------------+
+---+--------+----------+-------------+-----------------+-----------------+
+---+--------+----------+-------------+-----------------+-----------------+
+---+--------+----------+-------------+-----------------+-----------------+
+---+--------+----------+-------------+-----------------+-----------------+
----+--------+----------+-------------+-----------------+------------------

_____________________ _____________________________________________________
    (подпись)                                 (расшифровка)

Рейтинг@Mail.ru