Постановление Главы г. Нижний Тагил от 03.10.2013 N 114

Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Нижний Тагил

Текст документа по состоянию на январь 2014 года

В целях реализации Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в соответствии с Законом Свердловской области от 29.10.2007 N 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области», Указом Губернатора Свердловской области от 20.08.2013 N 451-УГ «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области», руководствуясь статьями 26 и 39 Устава города Нижний Тагил, постановляю:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Нижний Тагил (Приложение).

2. Начальнику отдела муниципальной службы Администрации города Ю.Ю. Сергушеву в месячный срок привести в соответствие с настоящим Постановлением правовые акты Администрации города Нижний Тагил.

3. Разместить данное Постановление на официальном сайте города Нижний Тагил.

4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на руководителя аппарата Администрации города А.Е. Ленду.

Исполняющий полномочия
Главы города,
заместитель Главы
Администрации города
по социальной политике
В.Г.СУРОВ

Приложение

Утверждено
Постановлением
Главы города
от 3 октября 2013 г. N 114

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования и организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах Администрации города Нижний Тагил (далее — кадровый резерв), а также основания исключения из кадрового резерва.

2. Кадровые резервы представляет собой сформированные группы муниципальных служащих и граждан, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности муниципальной службы (далее — лицо, состоящее в кадровом резерве).

3. Кадровые резервы призваны гарантировать стабильность кадрового обеспечения органов Администрации города Нижний Тагил, являющихся юридическими лицами, и органов аппарата Администрации города Нижний Тагил (далее — орган Администрации города).

4. Работа с кадровыми резервами состоит в следующем:

1) определение потребностей органов Администрации города в кадрах;

2) включение в кадровые резервы муниципальных служащих и граждан;

3) возможность замещения вакантных должностей муниципальной службы лицами, состоящими в кадровом резерве;

4) пересмотр кадровых резервов и исключение лиц из кадровых резервов.

5. Регистрация заявлений граждан о включении в кадровый резерв, поступивших в Администрацию города, контроль сроков исполнения производится специалистами отдела по организации работы с обращениями граждан управления по организационно-массовой работе Администрации города в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке рассмотрения обращений граждан.

6. Организационную, координирующую и методическую функции по формированию и работе с кадровым резервом, а также формирование и эффективное использование кадрового резерва аппарата Администрации города осуществляет отдел муниципальной службы Администрации города.

Планирование и организация работы, руководство подготовкой резерва к муниципальной службе возлагается на руководителей органов Администрации города.

Организацию работы с кадровым резервом органа Администрации города, являющегося юридическим лицом, его формирование и эффективное использование осуществляют специалисты данного органа по вопросам муниципальной службы и кадров (далее — кадровая служба).

7. Принципами формирования кадровых резервов и работы с ними являются:

1) равный доступ граждан к муниципальной службе;

2) объективность в подборе и включении в кадровые резервы лиц, в соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы, с учетом профессиональных и личностных качеств кандидатов;

3) компетентность и профессионализм лиц, зачисляемых в кадровые резервы;

4) равноправие граждан независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям;

5) добровольность включения в кадровые резервы.

8. Кадровый резерв формируется на главные, ведущие, старшие группы должностей муниципальной службы в органе Администрации города в соответствии с утвержденным Реестром должностей муниципальной службы Администрации города Нижний Тагил.

Предельный срок нахождения в кадровом резерве составляет три года.

9. Вакантная должность муниципальной службы замещается лицом, состоящим в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя (работодателя). Включение лица в кадровые резервы не влечет за собой обязательное назначение его на должность муниципальной службы Администрации города.

Статья 2. Порядок формирования кадрового резерва

1. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

1) составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы;

2) оценка и отбор в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы;

3) составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

2. В кадровый резерв органа Администрации города включаются:

1) граждане — по личному заявлению, с приложением необходимых документов (Приложение N 1 к Положению);

2) муниципальные служащие для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, с их согласия (Приложение N 2 к Положению);

3) муниципальные служащие, не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, с их согласия;

4) муниципальные служащие, увольняемые с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы либо упразднением органа, — по решению представителя нанимателя (работодателя) органа, в котором сокращаются должности муниципальной службы, либо органа, которому переданы функции упраздненного органа, с согласия указанных муниципальных служащих.

3. Отбор кандидатур для зачисления в кадровый резерв формируется по группам должностей муниципальной службы без конкретизации по должностям.

4. Составление списка кандидатов в кадровый резерв (далее — список кандидатов) органа Администрации города осуществляется в течение года по форме (Приложение N 3 к Положению).

5. Допускается одну и ту же кандидатуру зачислять в резерв на замещение по нескольким группам должностей муниципальной службы одновременно, при наличии соответствия квалификационным требованиям.

6. По завершении отбора кандидатур составляется список кадрового резерва по форме (Приложение N 4 к Положению).

7. Лицо, включенное в кадровый резерв органа Администрации города, может быть назначено на любую должность муниципальной службы в указанном органе в пределах групп должностей, в случае его соответствия квалификационным требованиям.

8. Ежегодно до 1 декабря представитель нанимателя (работодатель), утверждает список кадрового резерва, с учетом изменений и дополнений, внесенных в течение предыдущего календарного года.

9. Кадровые службы органов Администрации города, являющихся юридическими лицами, представляют в отдел муниципальной службы Администрации города на бумажном и электронном носителе для организации размещения на официальном сайте города:

1) ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, список кандидатов в кадровый резерв органа;

2) ежегодно до 15 декабря список кадрового резерва органа.

10. Кадровый резерв формируется сроком на один год. По истечении срока действия резерва он может быть пересмотрен и, при необходимости, откорректирован и утвержден в соответствии с требованиями настоящего Положения.

11. Утвержденный список кадрового резерва, документы лиц, состоявших в кадровом резерве органа, хранятся в кадровой службе органа Администрации города в течение 5 лет.

Статья 4. Организация работы с кадровым резервом

1. Руководители органов Администрации города:

1) рассматривают заявления граждан о включении (исключении) в кадровый резерв;

2) ежегодно до 1 декабря организуют работу по представлению согласованного с заместителем Главы Администрации города (руководителем аппарата Администрации города), курирующим соответствующий орган Администрации города, список сформированного кадрового резерва органа представителю нанимателя (работодателю) на утверждение;

3) организуют представление в отдел муниципальной службы Администрации города на бумажном и электронном носителе:

— ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, списка кандидатов в кадровый резерв органа;

— ежегодно до 15 декабря утвержденного списка кадрового резерва органа;

4) проводят мониторинг количественного изменения кадрового резерва органа, в части изменения количества назначенных лиц на должность муниципальной службы Администрации города из кадрового резерва органа;

5) пересматривают кадровый резерв, с целью поддержания его в актуальном состоянии, для установления оснований для исключения из кадрового резерва лиц, предусмотренных пунктом 1 статьи 5 настоящего Положения;

6) организуют работу по ведению списка лиц, включенных в кадровый резерв органа, на основании решения о включении лица в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва);

7) при наличии вакантной должности муниципальной службы предварительно рассматривают кандидатуры из кадрового резерва органа для возможного назначения на вакантную должность муниципальной службы.

По результатам предварительного рассмотрения представителю нанимателя (работодателя) вносится предложение о замещении вакантной должности муниципальной службы из кадрового резерва органа, либо о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной, либо о замещении должности муниципальной службы в ином порядке, предусмотренном Федеральным законом о муниципальной службе;

8) организуют проведение профессиональной переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв органа;

9) организуют направление в отдел муниципальной службы Администрации города информации в письменном виде:

— в течение трех рабочих дней, следующих за днем принятия решения о назначении на должность муниципальной службы лица, включенного в кадровый резерв (с указанием реквизитов соответствующего правового акта), или об исключении из кадрового резерва;

— в месячный срок, со дня поступления заявления лица, о включении (отказе — с обоснованием причин) лица в список кандидатов в кадровый резерв органа с приложением копии ответа лицу;

10) уведомляют лиц о включении в кадровый резерв (в список кандидатов в кадровый резерв) либо об исключении из него в письменном виде в течение семи рабочих дней, следующих за днем принятия решения о назначении на должность муниципальной службы (об исключении из кадрового резерва).

2. Отдел муниципальной службы Администрации города:

1) ежегодно до 01 декабря представляет списки кадровых резервов органов аппарата Администрации города на утверждение Главе города либо иному должностному лицу, уполномоченному правовым актом Главы города;

2) ежегодно проводит мониторинг количественного изменения кадрового резерва в части изменения количества назначенных лиц на должность муниципальной службы из кадрового резерва за истекший период;

3) рассматривает запросы руководителей органов Администрации города о потребностях в кадрах по мере возникновения вакантных должностей муниципальной службы;

4) ежегодно до 15 декабря организует представление от органов Администрации города утвержденных списков кадрового резерва на бумажном и электронном носителе;

5) организует размещение на официальном сайте города:

— в течение года — списка кандидатов на включение в кадровый резерв Администрации города;

— ежегодно до 15 января — списка кадрового резерва Администрации города.

Статья 5. Основания исключения из кадрового резерва

1. Основаниями для исключения лица из кадрового резерва являются:

1) личное заявление лица об исключении из кадрового резерва;

2) правовой акт представителя нанимателя (работодателя) о назначении лица на соответствующую вакантную должность муниципальной службы из кадрового резерва;

3) увольнение лица с места его работы (службы) по пункту 3, 5 — 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) смерть (гибель) лица либо признание безвестно отсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

5) наличие заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

6) достижения предельного возраста, установленного для замещения должностей муниципальной службы;

7) истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве;

8) при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению его на муниципальной службе.

2. Исключение лица из кадрового резерва осуществляется путем внесения изменений в список кадрового резерва органа.

Приложение N 1
к Положению
о кадровом резерве для замещения
вакантных должностей муниципальной службы
в Администрации города Нижний Тагил

 В Администрацию города Нижний Тагил от гр. ________________________________ (фамилия, имя, отчество) ______________________________________ проживающего(ей) по адресу: __________ ______________________________________ (почтовый индекс, полный адрес, моб. телефон) _______________________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу включить меня в кадровый резерв по ______________________________ (указать: главной, ведущей, старшей)группе должностей муниципальной службы в _____________________________________________________________________________________________________________ (наименование подразделения органа Администрации города)

К заявлению прилагаю:

----+------------------------------------------------------------+---------¦ 1.¦Резюме с фотографией ¦лист. ¦+---+------------------------------------------------------------+--------+¦ 2.¦Копия паспорта ¦лист. ¦+---+------------------------------------------------------------+--------+¦ 3.¦Копия трудовой книжки или справка с места работы, заверенная¦лист. ¦¦ ¦работодателем ¦ ¦+---+------------------------------------------------------------+--------+¦ 4.¦Копии документов об образовании ¦лист. ¦+---+------------------------------------------------------------+--------+¦ 5.¦Другие документы: ¦ ¦----+------------------------------------------------------------+---------

Достоверность и полноту сведений, указанных в прилагаемых документах, подтверждаю.

Даю свое согласие на включение меня в список кадрового резерва Администрации города, обработку и использование представленных мною персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», а также размещение в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (сети Интернет) персональных данных: фамилия, имя, отчество. В случае изменения персональных данных обязуюсь об этом проинформировать.

Предупрежден(а) о возможности проверки представленных документов. Срок действия моего согласия считать с момента подачи данного заявления.

"__" _____________ 20__ г. ________________ (подпись)

Приложение N 2
к Положению
о кадровом резерве для замещения
вакантных должностей муниципальной службы
в Администрации города Нижний Тагил

 Руководителю органа Администрации города Нижний Тагил от муниципального служащего ____________________________________ (фамилия, имя, отчество) ____________________________________ (должность с указанием подразделения органа) проживающего(ей) по адресу: ________ ___________________________________ (почтовый индекс, полный адрес, моб. телефон) ____________________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу включить меня в кадровый резерв по ______________________________ (указать: главной, ведущей, старшей)группе должностей муниципальной службы в _____________________________________________________________________________________________________________ (наименование подразделения органа)

Даю свое согласие на включение меня в список кадрового резерва Администрации города, обработку и использование представленных мною персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», а также размещение в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (сети Интернет) персональных данных: фамилия, имя, отчество. В случае изменения персональных данных обязуюсь об этом проинформировать. Срок действия моего согласия считать с момента подачи данного заявления.

"__" _____________ 20__ г. ________________ (подпись)

Приложение N 3
к Положению
о кадровом резерве для замещения
вакантных должностей муниципальной службы
в Администрации города Нижний Тагил

СПИСОК КАНДИДАТОВ НАРАСТАЮЩИМ ИТОГОМ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ в ________________________________________________________ наименование органа Администрации города Нижний Тагил

----+--------+--------+----------------+---------+----------+-----------+-----------¦ N ¦Фамилия,¦ Дата ¦ Образование ¦ Место ¦ В резерв ¦ Дата ¦Примечани妦п/п¦ имя, ¦рождения¦ (уровень, ¦ работы, ¦ какой ¦зачисления ¦ ¦¦ ¦отчество¦ ¦ наименование ¦должность¦ группы ¦в кадровый ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ учебного ¦ ¦должностей¦ резерв ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ заведения, ¦ ¦ зачислен ¦ органа, ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦дата окончания, ¦ ¦ ¦ должность ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦специальность и ¦ ¦ ¦(в пределах¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ квалификация ¦ ¦ ¦ группы ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ по диплому, ¦ ¦ ¦должностей)¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ученая степень, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ученое звание). ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦Профессиональная¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ переподготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦(год окончания, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ наименование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ учебного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ заведения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ наименование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ программы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+--------+--------+----------------+---------+----------+-----------+----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦+---+--------+--------+----------------+---------+----------+-----------+----------+----+--------+--------+----------------+---------+----------+-----------+----------- _________________________________ ________________________________ Руководитель органа фамилия, имя, отчество

Приложение N 4
к Положению
о кадровом резерве для замещения
вакантных должностей муниципальной службы
в Администрации города Нижний Тагил

Утверждаю
Представитель нанимателя
(работодатель)
_________________ Ф.И.О.
«___» __________ 201_ г.

СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ в _______________________________________________________ наименование органа Администрации города Нижний Тагил

----+--------+--------+----------------+---------+----------+-----------+-----------¦ N ¦Фамилия,¦ Дата ¦ Образование ¦ Место ¦ В резерв ¦ Дата ¦Примечани妦п/п¦ имя, ¦рождения¦ (уровень, ¦ работы, ¦ какой ¦зачисления ¦ ¦¦ ¦отчество¦ ¦ наименование ¦должность¦ группы ¦в кадровый ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ учебного ¦ ¦должностей¦ резерв ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦заведения, дата ¦ ¦ зачислен ¦ органа, ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ окончания, ¦ ¦ ¦ должность ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦специальность и ¦ ¦ ¦(в пределах¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ квалификация ¦ ¦ ¦ группы ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ по диплому, ¦ ¦ ¦должностей)¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ученая степень, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ученое звание). ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦Профессиональная¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ переподготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦(год окончания, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ наименование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ учебного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ заведения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ наименование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ программы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+--------+--------+----------------+---------+----------+-----------+----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦+---+--------+--------+----------------+---------+----------+-----------+----------+----+--------+--------+----------------+---------+----------+-----------+----------- ____________________________ ________________________________ Руководитель органа фамилия, имя, отчество СОГЛАСОВАНОЗаместитель Главы Администрации города(Руководитель аппарата Администрации города)____________________________________________

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector