Решение Думы Нижнесергинского муниципального района от 28.02.2012 N 510

Об утверждении Положения о поощрениях и дисциплинарной ответственности муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Нижнесергинского муниципального района

Текст документа по состоянию на январь 2014 года


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 29.10.2007 N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", пунктами 3, 4 статьи 41 Устава Нижнесергинского муниципального района Дума Нижнесергинского муниципального района решила:

1. Утвердить Положение о поощрениях и дисциплинарной ответственности муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Нижнесергинского муниципального района (прилагается).

2. Решение Думы Нижнесергинского муниципального района от 27.04.2006 N 168 "Об утверждении Положения о поощрении муниципальных служащих администрации Нижнесергинского муниципального района" признать утратившим силу.

3. Опубликовать настоящее Решение в Нижнесергинской районной газете "Новое время".

4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию Думы Нижнесергинского муниципального района по местному самоуправлению (В.Н. Горбунов).


Заместитель председателя Думы
Нижнесергинского муниципального района
Е.Н.КУЧМИНА


Глава администрации
Нижнесергинского муниципального района
В.А.ДЕМИН


Утверждено
Решением Думы
Нижнесергинского муниципального района
от 28 февраля 2012 г. N 510


Статья 1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение о поощрениях и дисциплинарной ответственности муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Нижнесергинского муниципального района (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Закона Свердловской области от 29.10.2007 N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", направлено на стимулирование добросовестного, эффективного и на высоком профессиональном уровне исполнения муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы, своих должностных обязанностей, способствующих повышению авторитета органов местного самоуправления Нижнесергинского муниципального района, а также на привлечение муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Нижнесергинского муниципального района, к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них должностных обязанностей.

Положением определяются виды, основания и порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Нижнесергинского муниципального района (далее - муниципальных служащих).


Статья 2. Основания для поощрения муниципальных служащих


2.1. Основанием для поощрения муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Нижнесергинского муниципального района (далее - органов местного самоуправления) является:

1) образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий;

2) безупречная служба;

3) выполнение заданий особой важности и сложности.

2.2. Образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органов местного самоуправления.

2.3. Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.

2.4. Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем или органом, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.


Статья 3. Виды поощрений


3.1. Основными видами поощрения муниципального служащего являются:

1) объявление благодарности;

2) выплата единовременного денежного поощрения, в том числе в связи с юбилейной датой или выходом на пенсию;

3) награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления Нижнесергинского муниципального района;

4) награждение ценным подарком;

5) присвоение очередного классного чина муниципального служащего;

6) присвоение классного чина на одну ступень выше классного чина муниципального служащего;

7) присвоение Почетного звания муниципального образования.

Применение поощрений, предусмотренных подпунктами 5 и 6 настоящего пункта, осуществляется в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 12 Закона Свердловской области "Об особенностях муниципальной службы в Свердловской области".

3.2. Единовременное денежное поощрение может выплачиваться:

1) за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере, не превышающем должностной оклад муниципального служащего;

2) в связи с юбилейными датами (50, 55 и каждые последующие 5 лет со дня рождения) - в размере, не превышающем должностной оклад муниципального служащего;

3.3. Единовременное денежное поощрение в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста выплачивается в размере должностного оклада за каждый год муниципальной службы, но не более шести должностных окладов; при выходе на пенсию по достижению предельного возраста в размере трех должностных окладов.

3.4. Муниципальные служащие могут быть поощрены благодарственными письмами руководителей органов местного самоуправления Нижнесергинского муниципального района.


Статья 4. Порядок применения поощрения


4.1. Решение о применении поощрения муниципального служащего в виде объявления благодарности, выплаты единовременного денежного поощрения, награждения Почетной грамотой, ценным подарком принимается руководителем органа местного самоуправления, с которым муниципальный служащий находится в трудовых отношениях, и оформляется соответствующим муниципальным правовым актом.

Решения о применении поощрения руководителей органов местного самоуправления принимаются главой Нижнесергинского муниципального района.

4.2. На имя руководителя органа местного самоуправления Нижнесергинского муниципального района подается ходатайство о применении поощрения муниципального служащего, которое должно быть мотивированным, должно отражать степень участия муниципального служащего в решении конкретной задачи, стоящей перед органом местного самоуправления Нижнесергинского муниципального района.

В тексте ходатайства о поощрении должна быть охарактеризована деятельность муниципального служащего, указаны мотивы поощрения.

Ходатайство подписывается руководителем, которому непосредственно подчинен муниципальный служащий.

4.3. Решение о поощрении муниципального служащего объявляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления, доводится до сведения муниципального служащего и заносится в трудовую книжку (кроме денежных поощрений).

4.4. В решении о применении поощрения должны в обязательном порядке содержаться сведения о том, за какие именно заслуги и достижения поощряется муниципальный служащий, и какой вид поощрения применяется.

4.5. Выплата муниципальному служащему единовременного денежного поощрения или награждение ценным подарком производится за счет экономии средств фонда оплаты труда органа местного самоуправления.

4.6. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством муниципальные служащие могут быть представлены к государственным наградам. Представление к государственным наградам Российской Федерации и Свердловской области оформляется в соответствии с установленным порядком.

4.7. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.

4.8. В течение срока действия дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не поощряется.


Статья 5. Ответственность муниципального служащего


5.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

5.2. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством о труде и муниципальной службе.

5.3. За каждый дисциплинарный (должностной) проступок может быть применено одно дисциплинарное взыскание.

5.4. Дисциплинарное взыскание применяется после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни, пребывания в отпуске (ежегодном, учебном, без сохранения заработной платы и др.) муниципального служащего, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.

5.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии - не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

5.6. Наряду с дисциплинарным взысканиям к муниципальному служащему, совершившему дисциплинарный проступок, могут быть применены и меры материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

5.7. Период применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания в срок прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине муниципальных служащих не засчитывается.

5.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано муниципальным служащим в установленном законодательством порядке.


Статья 6. Порядок применения дисциплинарного взыскания


6.1. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.


Рейтинг@Mail.ru