Решение Думы Нижнесергинского муниципального района от 28.02.2012 N 520

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Нижнесергинского муниципального района Административно-хозяйственная служба

Текст документа по состоянию на январь 2014 года


В соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" (в редакции от 13.07.2010), руководствуясь Уставом Нижнесергинского муниципального района, Дума Нижнесергинского муниципального района решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Нижнесергинского муниципального района "Административно-хозяйственная служба" (прилагается).

2. Настоящее Решение вступает в силу с 01.03.2012.

3. Обнародовать данное Решение путем размещения полного текста через сеть Интернет на официальном сайте Нижнесергинского муниципального района.

4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию Думы Нижнесергинского муниципального района по экономическому развитию, бюджету, финансам и налогам Думы Нижнесергинского муниципального района (П.В. Поланский).


Заместитель
председателя Думы
Нижнесергинского муниципального района
Е.Н.КУЧМИНА


Глава администрации
Нижнесергинского муниципального района
В.А.ДЕМИН


Утверждено
Решением Думы
Нижнесергинского муниципального района
от 28 февраля 2012 г. N 520


I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Нижнесергинского муниципального района "Административно-хозяйственная служба" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлениями Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области", от 10.11.2010 N 1615-ПП "Об утверждении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, в том числе на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области, на 2011 год", "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год", утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 года, Протокол N 10, Постановлением администрации Нижнесергинского муниципального района от 30.12.2011 N 1215 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации Нижнесергинского муниципального района, Управления образования Нижнесергинского муниципального района, финансового управления администрации Нижнесергинского муниципального района", с учетом положений действующего трудового законодательства Российской Федерации и других нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Положение об оплате труда применяется при исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения Нижнесергинского муниципального района "Административно-хозяйственная служба" (далее - Учреждение).

1.3. Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников Учреждения;

- условия оплаты труда директора, главного бухгалтера Учреждения;

- условия оплаты труда водителей, оперативных дежурных, диспетчеров, инженеров и младшего обслуживающего персонала;

- ежемесячные надбавки к должностному окладу водителей, оперативных дежурных, диспетчеров, инженеров и младшего обслуживающего персонала;

1.4. Система оплаты труда работников учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, содержащими нормы трудового права, а также с настоящим Положением.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер (оклада) должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладу, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника Учреждения.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.9. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности, утверждается директором и согласовывается с главой администрации Нижнесергинского муниципального района.

1.10. Для выполнения работ, относящихся к общехозяйственной деятельности, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора в пределах объема фонда оплаты труда.


II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников установлены в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Источником средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета Нижнесергинского муниципального района.

2.3. При формировании фонда оплаты труда водителей, оперативных дежурных, диспетчеров, инженеров и младшего обслуживающего персонала, учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.

2.4. Заработная плата водителей, оперативных дежурных, диспетчеров, инженеров и младшего обслуживающего персонала состоит из суммы установленного работнику оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, указанных в настоящем Положении.

2.5. Стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом директора Учреждения в соответствии с локальными актами, определяющими порядок этих выплат.


III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1. Должностной оклад директора Учреждения определяется трудовым договором с главой администрации Нижнесергинского муниципального района и ежегодно устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, и составляет до 3 размеров средней заработной платы основного персонала.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное казенное учреждение Нижнесергинского муниципального района "Административно-хозяйственная служба", согласно штатному расписанию.

3.2. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 30 - 40% ниже должностного оклада директора.

3.3. По окончании финансового года при наличии экономии по фонду оплаты труда разрешается выплата материальной помощи по распоряжению учредителя.


IV. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ, ОПЕРАТИВНЫХ ДЕЖУРНЫХ, ДИСПЕТЧЕРОВ, ИНЖЕНЕРОВ И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА

4.1. Ежемесячные надбавки и иные дополнительные выплаты к должностным окладам водителей, в размере, не превышающем в сумме (в расчете на год) 16 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплат по должностным окладам водителей:

- ежемесячная надбавка водителям за классность, исходя из фактически установленной надбавки - до 3 должностных окладов;

- ежемесячная доплата водителям за особые условия труда, исходя из фактически установленной надбавки - до 6 должностных окладов;

- ежемесячная надбавка за стаж работы в органах государственной власти и (или) органах местного самоуправления (далее - стаж работы) - до 2 должностных окладов;

- премия по результатам работы - до 3 должностных окладов;

- материальная помощь - до 2 должностных окладов.

4.2. Ежемесячные надбавки и иные дополнительные выплаты к должностным окладам младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, в размере, не превышающем в сумме (в расчете на год) 7 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплат по должностным окладам указанных работников:

- ежемесячная надбавка за стаж работы в органах государственной власти и (или) органах местного самоуправления (далее - стаж работы) - до 2 должностных окладов;

- премия по результатам работы - до 3 должностных окладов;

- материальная помощь - до 2 должностных окладов.

4.3. При формировании фонда оплаты труда оперативных дежурных, диспетчеров, инженеров сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов указанным работникам, учитываются (в расчете на год):

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, и специальный режим работы - до 5 должностных окладов;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет - до 2 должностных окладов;

- премия по результатам работы - до 3 должностных окладов;

- материальная помощь - до 2 должностных окладов.

4.4. Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:

- проведения индексации должностных окладов;

- существенных изменений действующих условий оплаты труда;

- в случае увеличения (уменьшения) штатной численности.

4.5. Младшему обслуживающему персоналу, диспетчерам, водителям, инженерам устанавливаются должностные оклады в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

4.6. Оперативным дежурным устанавливаются должностные оклады в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.


V. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ, ВОДИТЕЛЕЙ, ОПЕРАТИВНЫХ ДЕЖУРНЫХ, ДИСПЕТЧЕРОВ, ИНЖЕНЕРОВ И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА

5.1. Младшему обслуживающему персоналу, водителям, оперативным дежурным, диспетчерам, инженерам устанавливаются и выплачиваются ежемесячные надбавки к должностным окладам за стаж работы в зависимости от срока работы в органах государственной власти и (или) органах местного самоуправления в следующих размерах:

- от 3 до 8 лет - 10 процентов;

- от 8 до 13 лет - 15 процентов;

- 13 лет до 18 лет - 20 процентов;

- 18 лет до 23 лет - 25 процентов;

- свыше 23 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет включаются периоды работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

5.2. Ежемесячные надбавки к должностным окладам уборщиц служебных помещений за работу с вредными условиями труда (уборка помещений с использованием химических средств) в размере 10 процентов;

5.3. Персоналу, работающему по специальному режиму работы (ночное время) устанавливается доплата к должностному окладу в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы в ночное время.

5.4. Водителям устанавливается ежемесячная надбавка за классность в размерах:

- за 2 класс (при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления транспортными средствами категорий B, C, E либо только Д или E) - 10 процентов должностного оклада;

- за 1 класс (при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления транспортными средствами категорий B, C, Д, E) - 25 процентов должностного оклада.

5.5. Водителям устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере 50 процентов должностного оклада.

5.6. Рабочему по обслуживанию здания за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада.


VI. ПРЕМИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ

6.1. Премия младшему обслуживающему персоналу, водителям, оперативным дежурным, диспетчерам, инженерам выплачивается ежемесячно по результатам работы в размере 0,25 должностного оклада в месяц за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

6.2. Размер премии по результатам работы определяется приказом директора Учреждения.


VII. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

7.1. Материальная помощь оказывается в размере двух должностных окладов в год и выплачивается один раз в полугодие в течение первого и второго полугодия.

7.2. Увольняющимся работникам выплата материальной помощи в году увольнения производится пропорционально числу месяцев, прошедших с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам, материальная помощь уже оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

7.3. Работникам, принятым в течение календарного года в органы местного самоуправления, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.

7.4. При повышении должностных окладов размер материальной помощи индексируется с момента повышения должностного оклада.

7.5. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника.

7.6. Решение об оказании материальной помощи принимает соответственно директор Учреждения.

7.7. Право на получение материальной помощи, не полученной в полном объеме в календарном году, на следующий календарный год не сохраняется.


VIII. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ, ОПЕРАТИВНЫХ ДЕЖУРНЫХ, ДИСПЕТЧЕРОВ, ИНЖЕНЕРОВ И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА

8.1. Споры о применении настоящего Положения, в том числе о размере и порядке оплаты труда водителей, оперативных дежурных, диспетчеров, инженеров и младшего обслуживающего персонала, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.


Приложение N 1
к Положению


РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ВОДИТЕЛЕЙ, ДИСПЕТЧЕРОВ И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА, ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НИЖНЕСЕРГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

----+----------------------------------------+--------------------
¦ N ¦         Наименование должности         ¦Размеры должностных¦
¦п/п¦                                        ¦окладов (в рублях) ¦
+---+----------------------------------------+-------------------+
¦  1¦Водитель                                ¦       6495        ¦
+---+----------------------------------------+-------------------+
¦  2¦Инженер                                 ¦       6495        ¦
+---+----------------------------------------+-------------------+
¦  3¦Диспетчер                               ¦       3902        ¦
+---+----------------------------------------+-------------------+
¦  4¦Младший обслуживающий персонал, рабочие ¦       3332        ¦
----+----------------------------------------+--------------------

Приложение N 2
к Положению


РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ОПЕРАТИВНЫХ ДЕЖУРНЫХ, ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НИЖНЕСЕРГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

----+----------------------------------------+--------------------
¦ N ¦         Наименование должности         ¦Размеры должностных¦
¦п/п¦                                        ¦окладов (в рублях) ¦
+---+----------------------------------------+-------------------+
¦ 1 ¦Оперативный дежурный                    ¦    8000 - 8500    ¦
----+----------------------------------------+--------------------

Рейтинг@Mail.ru