Постановление Главы Кушвинского городского округа от 21.12.2009 N 1910

Об утверждении Положения о проверке соблюдения муниципальными служащими Кушвинского городского округа ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей и соблюдения к служебному поведению

Текст документа по состоянию на январь 2014 года


В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" постановляю:

1. Утвердить Положение о проверке соблюдения муниципальными служащими Кушвинского городского округа ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей и соблюдения к служебному поведению (прилагается).

2. Контроль за соблюдением настоящего Постановления оставляю за собой.


Глава
городского округа
Г.Д.НИКИТИНА


Утверждено
Постановлением главы
Кушвинского городского округа
от 21 декабря 2009 г. N 1910


1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки соблюдения муниципальными служащими Кушвинского городского округа (далее - КГО) ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей (далее - проверка), установленных Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению).

2. Проверка, предусмотренная настоящим Положением, осуществляется в отношении муниципальных служащих КГО.

3. Проверка осуществляется по решению представителя нанимателя (работодателя).

Решение принимается отдельно в отношении каждого муниципального служащего КГО и оформляется в письменной форме.

Проверку осуществляет ведущий специалист по кадрово-муниципальной службе и контролю за нормативными документами администрации КГО.

4. Основанием для проверки является письменно оформленная информация о несоблюдении муниципальным служащим КГО требований к служебному поведению.

5. Информация, предусмотренная в пункте 4 настоящего Положения, может быть предоставлена:

1) правоохранительными и налоговыми органами;

2) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями.

6. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

7. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о ее проведении.

8. Ведущий специалист по кадрово-муниципальной службе и контролю за нормативными документами администрации КГО проводит проверку самостоятельно либо путем направления запроса в соответствующие органы.

9. При проведении проверки самостоятельно ведущий специалист по кадрово-муниципальной службе и контролю за нормативными документами администрации КГО вправе:

1) проводить беседу с муниципальным служащим КГО;

2) изучать представленные муниципальным служащим КГО дополнительные материалы;

3) получать от муниципального служащего КГО пояснения по представленным им материалам;

4) подготавливать для направления в установленном порядке запросы в органы прокуратуры Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях о соблюдении государственным гражданским служащим Свердловской области требований к служебному поведению;

5) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.

10. В запросе, предусмотренном в подпункте 4 пункта 9 настоящего Положения, указываются:

1) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;

2) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) муниципального служащего КГО, в отношении которого осуществляется проверка;

4) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

5) срок представления запрашиваемых сведений;

6) фамилия, инициалы и номер телефона лица, подготовившего запрос;

7) другие необходимые сведения.

11. Ведущий специалист по кадрово-муниципальной службе и контролю за нормативными документами администрации КГО обеспечивает:

1) уведомление в письменной форме муниципального служащего КГО о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта 2 настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

2) проведение в случае обращения муниципального служащего КГО беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего КГО, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим КГО.

12. По окончании проверки ведущий специалист по кадрово-муниципальной службе и контролю за нормативными документами администрации КГО обязан ознакомить с результатами проверки муниципального служащего КГО с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

13. Муниципальный служащий КГО вправе:

1) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки и по результатам проверки;

2) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

3) обращаться к ведущему специалисту по кадрово-муниципальной службе и контролю за нормативными документами администрации КГО с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 11 настоящего Положения.

14. Пояснения, указанные в пункте 13 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.

15. На период проведения проверки муниципальный служащий КГО может быть отстранен от замещаемой должности на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.

На период отстранения муниципального служащего КГО от замещаемой должности денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.

16. Ведущий специалист по кадрово-муниципальной службе и контролю за нормативными документами администрации КГО представляет лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах.

17. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, предоставляются ведущим специалистом по кадрово-муниципальной службе и контролю за нормативными документами администрации КГО с одновременным уведомлением об этом муниципального служащего КГО, в отношении которого проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.

18. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим КГО требований к служебному поведению, материалы проверки представляются в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих КГО и урегулированию конфликта интересов.

19. Материалы проверки хранятся у ведущего специалиста по кадрово-муниципальной службе и контролю за нормативными документами администрации КГО в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.


Рейтинг@Mail.ru