Решение Думы МО г. Алапаевск от 17.07.2012 N 50-НПА

О принятии Положения О системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры, спорта и молодежной политики Муниципального образования город Алапаевск

Текст документа по состоянию на январь 2014 года


Рассмотрев и обсудив проект Положения "О системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры, спорта и молодежной политики Муниципального образования город Алапаевск", представленный главой Муниципального образования город Алапаевск С.В. Шаньгиным 10 июля 2012 года за N 1767, руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 27, 34, 55, 73 Устава Муниципального образования город Алапаевск, статьями 90, 91, 105, 106 Регламента Думы, учитывая заключение комиссии по экономической политике, бюджету, финансам и налогам от 12 июля 2012 года N 25, Дума решила:

1. Принять Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры, спорта и молодежной политики Муниципального образования город Алапаевск" (прилагается).

2. Настоящее Решение с Положением опубликовать в "Алапаевской газете".

3. Контроль за выполнением Положения, принятого настоящим Решением, возложить на комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Рачева Н.А.).


Председатель Думы
Муниципального образования
город Алапаевск
Г.И.КАНАХИНА


Принят
Решением Думы
Муниципального образования
город Алапаевск
от 17.07.2012 N 50-НПА


Статья 1. Общие положения


1. Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений (далее - Положение), подведомственных Управлению физической культуры, спорта и молодежной политики Муниципального образования город Алапаевск (далее - Управление), регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений в сфере физической культуры, спорта и молодежной политики, подведомственных Управлению (далее - Учреждения).

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 6 февраля 2009 года N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области" (в редакции Постановления Правительства Свердловской области от 15 октября 2009 года N 1301-ПП, от 13 июля 2010 года N 1070-ПП, от 16 августа 2011 г. N 1074-ПП); Распоряжением Правительства Свердловской области от 9 февраля 2009 года N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области"; с Приказом Минздравсоцразвития России от 11 декабря 2008 года N 718 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года N 247н (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11 декабря 2008 года N 718н).

3. Положение включает в себя:

1) базовые размеры окладов;

2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

3) выплаты стимулирующего характера и критерии их установления в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

4) условия оплаты труда руководителей Учреждений.

4. Штатное расписание разрабатывается Учреждениями, утверждается руководителем Учреждения в пределах фонда оплаты труда, согласовывается с главой МО город Алапаевск и главным распорядителем бюджетных средств.


Статья 2. Структура фонда оплаты труда казенных учреждений


1. Фонд оплаты труда работников казенных учреждений формируется на календарный год исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств местного бюджета. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера.

2. Фонд оплаты труда казенных учреждений состоит из:


ФОТ = ФОТ б/о + С/ч + К/ч, где:


ФОТ б/о - базовый оклад;

С/ч - выплаты стимулирующего характера;

К/ч - выплаты компенсационного характера.

2.1. Выплаты стимулирующего характера предназначены для осуществления стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по результатам труда.

2.2. Компенсационные выплаты предназначены для выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.


Статья 3. Условия и порядок определения оплаты труда специалистов и служащих, работников физической культуры и спорта, медицинских работников, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих


1. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональных квалификационных групп.

2. Установить базовые оклады работников:

2.1. Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности специалистов и служащих - Приложение N 1 к настоящему Положению.

2.2. Базовые оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих - Приложение N 3 к настоящему Положению.

2.3. Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам работников физической культуры и спорта - Приложение N 2 к настоящему Положению.

3. Размеры базовых окладов работников указанных в части 2 настоящей статьи устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

4. С учетом условий и результатов труда специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные статьями 4 и 5 настоящего Положения.


Статья 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера к базовому окладу:

- персональный повышающий коэффициент;

- премиальные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с локальным актом Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения. Применение стимулирующих выплат к базовому окладу работника не образует новый оклад работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

1.1. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, предусмотренных в локальном акте учреждения.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику приказом руководителя Учреждения на основании решения комиссии по установлению надбавок (далее - комиссия). Состав комиссии определяется руководителем Учреждения. В состав комиссии обязательно включается лицо, уполномоченное от Управления, члены трудового коллектива Учреждения. Порядок работы комиссии устанавливается правовым актом Учреждения. В случае отсутствия правового акта Учреждения персональный коэффициент не устанавливается.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к базовому окладу не образует новый оклад работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Персональный повышающий коэффициент к окладу работника Учреждения устанавливается на календарный год по итогам работы за предыдущий год. Вновь принятым работникам персональный повышающий коэффициент устанавливается после шести месяцев работы в учреждении. Размер персонального повышающего коэффициента не более 2,0.

1.2. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу могут быть установлены премиальные выплаты.

Премиальные выплаты работникам Учреждений устанавливаются по итогам работы за месяц.

Премирование работников Учреждений осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным актом Учреждения.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия ему за фактически отработанное время не выплачивается.

2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников Учреждений, подведомственных Управлению, должна составлять не более 30 процентов от общего фонда оплаты труда Учреждения.

3. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения выплачивается материальная помощь и осуществляются единовременные выплаты в соответствии с Положением о материальной помощи работников Учреждения. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника по приказу руководителя Учреждения.


Статья 5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Для работников Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- работа в местностях с особыми климатическими условиями на Урале (районный коэффициент);

- при совмещении профессий (должностей);

- работа с моющими и дезинфицирующими средствами;

- работа в ночное время.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

2.1. Всем работникам Учреждений выплачивается районный коэффициент в размере 15 процентов к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактический месячный заработок работника, за исключением единовременных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда Учреждения, а также всех видов выплат по среднему заработку.

2.2. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются приказом руководителя Учреждения и составляют не более 50% должностного оклада замещаемого с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.

2.3. Обслуживающему персоналу за работу с моющими дезинфицирующими средствами устанавливается доплата в размере 10% оклада по результатам аттестации рабочих мест.

2.4. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (базового оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3. Размер выплаты конкретному работнику и срок компенсационных выплат (кроме выплат районного коэффициента и выплат за работу в ночное время) устанавливается в соответствии с правовым актом Учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады, ставки заработной платы и не учитываются при исчислении иных выплат.


Статья 6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения


Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, ежегодно устанавливается в размере средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.

Заработная плата руководителя состоит из:

- должностного оклада;

- премиальных выплат;

- районного коэффициента.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное учреждение, согласно Приложению N 4 к настоящему Положению.

При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы работников для определения заработной платы руководителя не учитываются.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников казенных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры, спорта и молодежной политики, представлен в Приложении N 5 к настоящему Положению.

Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются главой Муниципального образования город Алапаевск в трудовом договоре и выплачиваются ежемесячно по представлению главного распорядителя бюджетных средств - начальника Управления физической культуры, спорта и молодежной политики.

Ежемесячные премиальные выплаты производятся из средств фонда оплаты труда Учреждения.


Статья 7. Заключительное положение


1. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ. В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями от 1 июня 2011 года) производить доплаты до МРОТ за счет средств бюджета Муниципального образования город Алапаевск.

2. Признать утратившим силу Решение Думы от 25 ноября 2010 года N 79-НПА "О принятии Положения "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению досуга, физической культуры и спорта Муниципального образования город Алапаевск" с изменениями, внесенными Решениями Думы от 14 декабря 2010 года N 87-НПА, от 28 апреля 2011 года N 19-НПА.

3. Настоящее Положение вступает в силу с момента официального опубликования.


Глава
Муниципального образования
город Алапаевск
С.В.ШАНЬГИН
18 июля 2012 года


Приложение N 1
к Положению
"О системе оплаты труда работников
муниципальных казенных учреждений,
подведомственных Управлению
физической культуры, спорта и
молодежной политики Муниципального
образования город Алапаевск"


РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

----+------------------------------------------------------+---------------
¦ N ¦                 Перечень должностей                  ¦   Базовый    ¦
¦п/п¦                                                      ¦размер оклада,¦
¦   ¦                                                      ¦     руб.     ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦Наименование должностей, отнесенных к ПКГ             ¦     2862     ¦
¦   ¦"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"    ¦              ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ 2 ¦Наименование должностей, отнесенных к ПКГ             ¦     4240     ¦
¦   ¦"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"    ¦              ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ 3 ¦Наименование должностей, отнесенных к ПКГ             ¦     6042     ¦
¦   ¦"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"   ¦              ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ 4 ¦Наименование должностей, отнесенных к ПКГ             ¦     8268     ¦
¦   ¦"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ¦              ¦
----+------------------------------------------------------+---------------

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ"

-------------------+-------------------------------------------------------
¦ Квалификационные ¦          Профессиональные квалификационные           ¦
¦      уровни      ¦                        группы                        ¦
+------------------+------------------------------------------------------+
¦        1         ¦                          2                           ¦
+------------------+------------------------------------------------------+
¦                ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА                 ¦
¦           "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"            ¦
+------------------+------------------------------------------------------+
¦1 квалификационный¦дежурный бюро пропусков; делопроизводитель;           ¦
¦уровень           ¦калькулятор; кассир; машинистка; секретарь;           ¦
¦                  ¦секретарь-машинистка; экспедитор;                     ¦
¦                  ¦экспедитор по перевозке грузов                        ¦
+------------------+------------------------------------------------------+
¦2 квалификационный¦должности служащих первого квалификационного уровня,  ¦
¦уровень           ¦по которым может устанавливаться производное          ¦
¦                  ¦должностное наименование "старший"                    ¦
+------------------+------------------------------------------------------+
¦                ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА                 ¦
¦           "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"            ¦
+------------------+------------------------------------------------------+
¦1 квалификационный¦администратор; инспектор по кадрам; лаборант;         ¦
¦уровень           ¦секретарь руководителя; техник; техник-программист;   ¦
¦                  ¦художник, специалист по работе с молодежью;           ¦
¦                  ¦специалист по социальной работе с молодежью           ¦
+------------------+------------------------------------------------------+
¦2 квалификационный¦должности служащих первого квалификационного уровня,  ¦
¦уровень           ¦по которым устанавливается производное должностное    ¦
¦                  ¦наименование "старший"; должности служащих первого    ¦
¦                  ¦квалификационного уровня, по которым устанавливается  ¦
¦                  ¦II внутридолжностная категория, заведующий спортивным ¦
¦                  ¦сооружением                                           ¦
+------------------+------------------------------------------------------+
¦3 квалификационный¦должности служащих первого квалификационного уровня,  ¦
¦уровень           ¦по которым устанавливается I внутридолжностная        ¦
¦                  ¦категория                                             ¦
+------------------+------------------------------------------------------+
¦4 квалификационный¦должности служащих первого квалификационного уровня,  ¦
¦уровень           ¦по которым может устанавливаться производное          ¦
¦                  ¦должностное наименование "ведущий"                    ¦
+------------------+------------------------------------------------------+
¦                ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА                 ¦
¦           "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"           ¦
+------------------+------------------------------------------------------+
¦1 квалификационный¦бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед;           ¦
¦уровень           ¦инженер-программист (программист); инженер-электроник ¦
¦                  ¦(электроник);                                         ¦
¦                  ¦психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист;  ¦
¦                  ¦экономист по бухгалтерскому учету и анализу           ¦
¦                  ¦хозяйственной деятельности; экономист по планированию;¦
¦                  ¦юрисконсульт                                          ¦
+------------------+------------------------------------------------------+
¦2 квалификационный¦должности служащих первого квалификационного уровня,  ¦
¦уровень           ¦по которым может устанавливаться II внутридолжностная ¦
¦                  ¦категория или по которым может устанавливаться        ¦
¦                  ¦производное должностное наименование "старший"        ¦
+------------------+------------------------------------------------------+
¦3 квалификационный¦должности служащих первого квалификационного уровня,  ¦
¦уровень           ¦по которым может устанавливаться I внутридолжностная  ¦
¦                  ¦категория или по которым может устанавливаться        ¦
¦                  ¦производное должностное наименование "главный",       ¦
¦                  ¦заместитель директора                                 ¦
-------------------+-------------------------------------------------------

Приложение N 2
к Положению
"О системе оплаты труда работников
муниципальных казенных учреждений,
подведомственных Управлению
физической культуры, спорта и
молодежной политики Муниципального
образования город Алапаевск"


РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

-------------------+------------------------------------------+------------
¦ Квалификационные ¦ Профессиональные квалификационные группы ¦  Базовые  ¦
¦      уровни      ¦                                          ¦  размеры  ¦
¦                  ¦                                          ¦должностных¦
¦                  ¦                                          ¦ окладов,  ¦
¦                  ¦                                          ¦   руб.    ¦
+------------------+------------------------------------------+-----------+
¦        1         ¦                    2                     ¦     3     ¦
+------------------+------------------------------------------+-----------+
¦           ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ           ¦
¦         РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ПЕРВОГО УРОВНЯ          ¦
+------------------+------------------------------------------+-----------+
¦1 квалификационный¦Дежурный по спортивному залу; механик     ¦   3409    ¦
¦уровень           ¦по техническим видам спорта; техник       ¦           ¦
¦                  ¦по эксплуатации и ремонту спортивной      ¦           ¦
¦                  ¦техники                                   ¦           ¦
+------------------+------------------------------------------+-----------+
¦2 квалификационный¦Спортсмен; спортивный судья               ¦   3770    ¦
¦уровень           ¦                                          ¦           ¦
+------------------+------------------------------------------+-----------+
¦           ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ           ¦
¦         РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ВТОРОГО УРОВНЯ          ¦
+------------------+------------------------------------------+-----------+
¦1 квалификационный¦Инструктор по спорту; инструктор          ¦   4154    ¦
¦уровень           ¦по физической культуре;                   ¦           ¦
¦                  ¦спортсмен-инструктор; тренер-механик;     ¦           ¦
¦                  ¦тренер-администратор; тренер-массажист;   ¦           ¦
¦                  ¦тренер - оператор видеозаписи             ¦           ¦
+------------------+------------------------------------------+-----------+
¦2 квалификационный¦Инструктор-методист                       ¦   4561    ¦
¦уровень           ¦физкультурно-спортивной организации;      ¦           ¦
¦                  ¦тренер-ветеринар; тренер; заведующий      ¦           ¦
¦                  ¦спортивным сооружением; хореограф         ¦           ¦
+------------------+------------------------------------------+-----------+
¦3 квалификационный¦Старший инструктор-методист               ¦   5013    ¦
¦уровень           ¦физкультурно-спортивной организации       ¦           ¦
+------------------+------------------------------------------+-----------+
¦           ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ           ¦
¦         РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ         ¦
+------------------+------------------------------------------+-----------+
¦1 квалификационный¦Специалист по подготовке сборных          ¦   5509    ¦
¦уровень           ¦спортивных команд; тренер-врач;           ¦           ¦
¦                  ¦врач (фельдшер); тренер-инженер;          ¦           ¦
¦                  ¦тренер сборной спортивной команды         ¦           ¦
+------------------+------------------------------------------+-----------+
¦2 квалификационный¦Старший тренер                            ¦   6050    ¦
¦уровень           ¦                                          ¦           ¦
+------------------+------------------------------------------+-----------+
¦           ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ           ¦
¦        РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ        ¦
+------------------+------------------------------------------+-----------+
¦                  ¦Главный тренер сборной спортивной         ¦   6525    ¦
¦                  ¦команды; государственный тренер;          ¦           ¦
¦                  ¦начальник сборной команды                 ¦           ¦
-------------------+------------------------------------------+------------

Приложение N 3
к Положению
"О системе оплаты труда работников
муниципальных казенных учреждений,
подведомственных Управлению
физической культуры, спорта и
молодежной политики Муниципального
образования город Алапаевск"


ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕР ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:


-----------------------------------------------------+------------
¦1 разряд работ в соответствии                       ¦2883 рубля ¦
¦с Единым тарифно-квалификационным справочником работ¦           ¦
¦и профессий рабочих: гардеробщик, дворник           ¦           ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦2 разряд работ в соответствии                       ¦3201 рубль ¦
¦с Единым тарифно-квалификационным справочником работ¦           ¦
¦и профессий рабочих: подсобный рабочий, сторож,     ¦           ¦
¦уборщик служебных помещений, уборщик территории,    ¦           ¦
¦уборщик                                             ¦           ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦3 разряд работ в соответствии                       ¦3540 рублей¦
¦с Единым тарифно-квалификационным справочником работ¦           ¦
¦и профессий рабочих: полотер, кассир билетный       ¦           ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦5 разряд работ в соответствии                       ¦3901 рубль ¦
¦с Единым тарифно-квалификационным справочником работ¦           ¦
¦и профессий рабочих: машинист сцены                 ¦           ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦6 разряд работ в соответствии                       ¦4282 рубля ¦
¦с Единым тарифно-квалификационным справочником работ¦           ¦
¦и профессий рабочих: столяр, киномеханик, костюмер, ¦           ¦
¦электромонтер по обслуживанию электрооборудования   ¦           ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦7 разряд работ в соответствии                       ¦4706 рублей¦
¦с Единым тарифно-квалификационным справочником работ¦           ¦
¦и профессий рабочих: механик по обслуживанию        ¦           ¦
¦звуковой техники                                    ¦           ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦8 разряд работ в соответствии                       ¦5173 рубля ¦
¦с Единым тарифно-квалификационным справочником работ¦           ¦
¦и профессий рабочих: слесарь-ремонтник, осветитель, ¦           ¦
¦настройщик пианино, роялей                          ¦           ¦
-----------------------------------------------------+------------

Приложение N 4
к Положению
"О системе оплаты труда работников
муниципальных казенных учреждений,
подведомственных Управлению
физической культуры, спорта и
молодежной политики Муниципального
образования город Алапаевск"


ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

----------------------+-------------------------------------
¦   Виды учреждений   ¦      Наименование должностей       ¦
+---------------------+------------------------------------+
¦Муниципальное        ¦Старший тренер                      ¦
¦казенное учреждение  ¦Тренер                              ¦
¦"Спортивный комплекс ¦Инструктор по спорту                ¦
¦поселка Зыряновский" ¦Инструктор по физической культуре   ¦
----------------------+-------------------------------------

Приложение N 5
к Положению
"О системе оплаты труда работников
муниципальных казенных учреждений,
подведомственных Управлению
физической культуры, спорта и
молодежной политики Муниципального
образования город Алапаевск"


ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников казенных учреждений (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения.

2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения (далее - работники основного персонала Учреждения).

При расчете средней заработной платы учитываются оклады заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).


Приложение N 6
к Положению
"О системе оплаты труда работников
муниципальных казенных учреждений,
подведомственных Управлению
физической культуры, спорта и
молодежной политики Муниципального
образования город Алапаевск"


НОРМАТИВ ПО НАПОЛНЯЕМОСТИ УЧЕБНЫХ ГРУПП И МАКСИМАЛЬНОМУ ОБЪЕМУ УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ НАГРУЗКИ

----+---------------+---------+-------------+--------------+--------------
¦ N ¦     Этапы     ¦ Период  ¦ Минимальная ¦ Максимальный ¦Максимальный ¦
¦п/п¦  многолетней  ¦обучения ¦наполняемость¦количественный¦объем учебно-¦
¦   ¦  подготовки   ¦         ¦    групп    ¦ состав групп ¦тренировочной¦
¦   ¦               ¦         ¦  (человек)  ¦  (человек)   ¦  нагрузки   ¦
¦   ¦               ¦         ¦             ¦              ¦   (часов)   ¦
+---+---------------+---------+-------------+--------------+-------------+
¦ 1 ¦Спортивно-     ¦Весь     ¦     15      ¦      30      ¦До 6         ¦
¦   ¦оздоровительный¦период   ¦             ¦              ¦             ¦
----+---------------+---------+-------------+--------------+--------------

Рейтинг@Mail.ru