Постановление Правительства Свердловской области от 27.09.2010 N 1389-ПП

О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных природоохранных учреждений (природных парков и государственных заказников), подведомственных Министерству природных ресурсов и экологии Свердловской области

Текст документа по состоянию на январь 2014 года


В целях реализации Постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3), от 13.07.2010 N 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, N 263), Правительство Свердловской области постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных государственных природоохранных учреждений (природных парков и государственных заказников), подведомственных Министерству природных ресурсов и экологии Свердловской области (далее - Примерное положение) (прилагается).

2. Ввести с 1 декабря 2010 года новую систему оплаты труда в областных государственных природоохранных учреждениях (природных парках и государственных заказниках), подведомственных Министерству природных ресурсов и экологии Свердловской области (далее - учреждения), в соответствии с Примерным положением.

3. Министерству природных ресурсов и экологии Свердловской области (Крючков К.В.) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода учреждений на новую систему оплаты труда.

4. Признать утратившим силу с 1 декабря 2010 года Постановление Правительства Свердловской области от 06.09.2005 N 724-ПП "Об оплате труда работников областных государственных природоохранных учреждений (природных парков и государственных заказников) Свердловской области" ("Областная газета", 2005, 20 сентября, N 283) с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 27.12.2005 N 1129-ПП ("Областная газета", 2005, 30 декабря, N 408).

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на министра природных ресурсов и экологии Свердловской области, члена Правительства Свердловской области Крючкова К.В.

6. Настоящее Постановление опубликовать в "Областной газете".


Председатель Правительства
Свердловской области
А.Л.ГРЕДИН


Утверждено
Постановлением Правительства
Свердловской области
от 27 сентября 2010 г. N 1389-ПП


Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных природоохранных учреждений (природных парков и государственных заказников) (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2004, 29 декабря, N 356-359) с изменениями, внесенными Законами Свердловской области от 15 июля 2005 года N 67-ОЗ ("Областная газета", 2005, 19 июля, N 214-215), от 17 апреля 2006 года N 21-ОЗ ("Областная газета", 2006, 19 апреля, N 116-117), от 6 апреля 2007 года N 26-ОЗ ("Областная газета", 2007, 11 апреля, N 115-116), от 29 октября 2007 года N 117-ОЗ ("Областная газета", 2007, 31 октября, N 370-375), от 4 февраля 2008 года N 4-ОЗ ("Областная газета", 2008, 5 февраля, N 34-37), Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 N 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, N 263), Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области".

2. Настоящее Примерное положение включает в себя:

1) рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов работников областных государственных природоохранных учреждений (природных парков и государственных заказников) (далее - учреждения) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

2) рекомендуемые размеры минимальных ставок заработной платы работников учреждений по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих;

3) порядок и условия применения, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам (ставкам заработной платы);

4) перечень и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

5) условия оплаты труда директоров учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

3. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.

4. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

4) профессиональных квалификационных групп;

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников;

9) настоящего Примерного положения.

5. Профессиональные квалификационные группы утверждены:

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н;

по общеотраслевым профессиям рабочих - Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н.

6. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с Министерством природных ресурсов и экологии Свердловской области и включает в себя все должности работников учреждения.

7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объемов ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

8. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.


Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРИРОДООХРАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

9. Размеры должностных окладов служащих по соответствующим ПКГ устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", к чему и приведены в таблице 1.


Таблица 1


----+----------------------------------+--------------------
¦ N ¦Профессиональные квалификационные ¦Размер минимального¦
¦п/п¦ группы и квалификационные уровни ¦  оклада (рублей)  ¦
+---+----------------------------------+-------------------+
¦ 1 ¦                2                 ¦          3        ¦
+---+----------------------------------+-------------------+
¦ 1.¦Должности, отнесенные к ПКГ       ¦                   ¦
¦   ¦"Общеотраслевые должности служащих¦                   ¦
¦   ¦первого уровня":                  ¦                   ¦
¦   ¦1 квалификационный уровень        ¦       2000        ¦
+---+----------------------------------+-------------------+
¦ 2.¦Должности, отнесенные к ПКГ       ¦                   ¦
¦   ¦"Общеотраслевые должности служащих¦                   ¦
¦   ¦второго уровня":                  ¦                   ¦
¦   ¦1 квалификационный уровень        ¦       3020        ¦
¦   ¦2 квалификационный уровень        ¦       3680        ¦
¦   ¦3 квалификационный уровень        ¦       4040        ¦
+---+----------------------------------+-------------------+
¦ 3.¦Должности, отнесенные к ПКГ       ¦                   ¦
¦   ¦"Общеотраслевые должности служащих¦                   ¦
¦   ¦третьего уровня":                 ¦                   ¦
¦   ¦1 квалификационный уровень        ¦       4440        ¦
¦   ¦2 квалификационный уровень        ¦       5360        ¦
¦   ¦3 квалификационный уровень        ¦       5780        ¦
¦   ¦4 квалификационный уровень        ¦       6240        ¦
¦   ¦5 квалификационный уровень        ¦       7240        ¦
+---+----------------------------------+-------------------+
¦ 4.¦Должности, отнесенные к ПКГ       ¦                   ¦
¦   ¦"Общеотраслевые должности служащих¦                   ¦
¦   ¦четвертого уровня":               ¦                   ¦
¦   ¦1 квалификационный уровень        ¦       6240        ¦
¦   ¦2 квалификационный уровень        ¦       8400        ¦
¦   ¦3 квалификационный уровень        ¦       9000        ¦
----+----------------------------------+--------------------

10. Положением об оплате труда работников, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, может быть предусмотрено установление работникам, занимающих должности служащих, следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:

1) персонального повышающего коэффициента к должностному окладу;

2) повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет;

3) повышающего коэффициента к должностному окладу за наличие почетного звания и (или) ученой степени.

11. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом финансового обеспечения указанных выплат, осуществляемых за счет бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностным окладам носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

12. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу служащего учреждения может быть установлен с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также других факторов, связанных со своевременным и качественным выполнением им должностных обязанностей. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,5.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

13. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам с учетом стажа работы в учреждении в соответствии с Порядком исчисления стажа работы, дающего право работникам учреждений на получение надбавки за выслугу лет, утверждаемом главным распорядителем бюджетных средств.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

1) при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,1;

2) при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;

3) при выслуге от 10 до 15 лет - до 0,2;

4) при выслуге свыше 15 лет - до 0,3.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

14. Повышающий коэффициент к должностному окладу за наличие почетного звания и (или) ученой степени устанавливается работникам в размере 0,5 к должностному окладу.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за наличие ученой степени не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

15. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 настоящего Примерного положения.

16. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой 4 настоящего Примерного положения.


Глава 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

17. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим учреждений (далее - рабочие) производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) в порядке, установленном главным распорядителем бюджетных средств.

18. Рекомендуемые размеры минимальных окладов рабочих учреждений приведены в таблице 2.


Таблица 2


----+-------------------------------------+----------------
¦ N ¦Разряд работ в соответствии с Единым ¦    Размер     ¦
¦п/п¦тарифно-квалификационным справочником¦ минимального  ¦
¦   ¦      работ и профессий рабочих      ¦оклада (рублей)¦
+---+-------------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦                  2                  ¦       3       ¦
+---+-------------------------------------+---------------+
¦ 1.¦1 разряд                             ¦     2000      ¦
+---+-------------------------------------+---------------+
¦ 2.¦2 разряд                             ¦     2220      ¦
+---+-------------------------------------+---------------+
¦ 3.¦3 разряд                             ¦     2460      ¦
+---+-------------------------------------+---------------+
¦ 4.¦4 разряд                             ¦     2720      ¦
+---+-------------------------------------+---------------+
¦ 5.¦5 разряд                             ¦     3020      ¦
+---+-------------------------------------+---------------+
¦ 6.¦6 разряд                             ¦     3340      ¦
+---+-------------------------------------+---------------+
¦ 7.¦7 разряд                             ¦     3680      ¦
+---+-------------------------------------+---------------+
¦ 8.¦8 разряд                             ¦     4040      ¦
----+-------------------------------------+----------------

19. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утвержденным директором учреждения, может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

персонального повышающего коэффициента к окладу;

повышающего коэффициента к окладу за классность.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

20. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, срочности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

21. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.

22. Повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей устанавливается при наличии в водительском удостоверении отметки о праве управления определенными категориями транспортных средств:

1) имеющим первый класс - 0,25;

2) имеющим второй класс - 0,1.

Применение повышающего коэффициента к окладу за классность водителям автомобилей не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

23. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 настоящего Примерного положения.

24. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 6 настоящего Примерного положения.


Глава 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

25. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда этих работников, утверждаемым главным распорядителем бюджетных средств.

26. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, утверждается главным распорядителем бюджетных средств.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения Свердловской области приведен в приложении к настоящему Примерному положению.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

27. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:

1) повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

2) повышающий коэффициент к должностному окладу за наличие почетного звания и (или) ученой степени.

Порядок установления и размеры указанных повышающих коэффициентов определяются в соответствии с пунктами 9, 12, 13 настоящего Примерного положения.

28. С учетом условий труда руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 настоящего Примерного положения.

29. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки целевыми показателями эффективности работы учреждения, личным вкладом руководителя в выполнение основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнением обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

30. К премиальным выплатам относятся:

1) премиальные выплаты по итогам работы;

2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждений за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.

Периодичность выплаты премии определяется главным распорядителем бюджетных средств.

При этом должны предусматриваться следующие основные критерии оценки и целевые показатели эффективности работы:

1) качественное, своевременное и в полном объеме выполнение плановых заданий (основной производственный показатель, характеризующий эффективность деятельности);

2) целевое и эффективное использование бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности;

3) соблюдение исполнительской и отчетной дисциплины;

4) отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности;

5) обеспечение подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников учреждений.

Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случаях:

1) нарушения действующего законодательства;

2) нарушения производственной, трудовой, финансовой, налоговой, отчетной, исполнительской дисциплины;

3) нарушения при осуществлении государственных закупок для нужд учреждения;

4) низкого качества документов, направляемых в Министерство природных ресурсов и экологии Свердловской области и другие органы государственной власти.

31. Премия за выполнение важных работ выплачивается руководителям учреждений единовременно по итогам выполнения важных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

32. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 6 настоящего Примерного положения.


Глава 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

33. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" осуществляются:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

34. Во всех случаях, когда компенсационные надбавки и доплаты к окладам, ставкам заработной платы работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из минимального оклада, минимальной ставки заработной платы без учета других надбавок и доплат за исключением компенсационных выплат за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, которые начисляются на фактический заработок без ограничения его размеров, включая ежемесячные надбавки.

35. Конкретные размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

36. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемые размеры выплат:

от 4 до 12 процентов минимального оклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.

Надбавки устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

Работникам могут производиться доплаты за работу в неблагоприятных условиях.

Перечень конкретных работ и рабочих мест, для которых устанавливаются доплаты, с указанием размеров доплат включается в коллективный договор учреждения.

На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам учреждения, получавшим их ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также для разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты снимаются.

Решение о введении и размерах соответствующих выплат принимается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждению на текущий финансовый год.

37. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных доплат за работу в условиях, отличающихся от нормальных (при работе в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, при сверхурочной работе, совмещении профессий (должностей), и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

1) доплата за работу в ночное время.

Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части минимального оклада за час работы работника в ночное время.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Расчет части минимального оклада за час работы определяется путем деления минимального оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели;

2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в случае привлечения работников к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день указанная работа оплачивается работнику не менее чем в двойном размере:

рабочим-сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада, ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3) повышенная оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

4) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также условия и размеры дополнительной оплаты при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора приказом руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

38. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

39. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностным окладам (тарифным ставкам) без учета повышающих коэффициентов.


Глава 6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

40. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности.

При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

41. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При осуществлении выплаты могут учитываться:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер выплаты стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

42. При осуществлении выплат за качество выполняемых работ могут учитываться:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем месяце;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

43. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.


Глава 7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

44. Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный коллективным договором.

Обязательной является выдача работникам в письменном виде расчетных листков, в которых работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

45. Выплата заработной платы руководителю учреждения, руководителям структурных подразделений учреждения, их заместителям производится одновременно с выплатой заработной платы остальным работникам учреждения.

46. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь. Размер оказываемой материальной помощи определяется в каждом случае индивидуально на основании заявления работника на имя руководителя.

Материальная помощь выплачивается работникам при уходе в очередной отпуск, а также в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража, необходимость в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств при хронических заболеваниях в случае предоставления подтверждающих документов), смерти близких родственников.

47. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.

48. При недостатке финансовых средств на оплату труда (за счет всех источников финансирования) руководитель учреждения вправе приостановить, уменьшить или отменить осуществление выплат стимулирующего характера, предупредив об этом работников в установленном законодательством порядке.

49. О предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в связи с введением новой системы оплаты труда в учреждении работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до ее введения.


Приложение
к Примерному положению


ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРИРОДООХРАННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ (ПРИРОДНЫХ ПАРКОВ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКАЗНИКОВ) СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя (далее - Порядок).

2. Должностной оклад руководителя областного государственного природоохранного учреждения (природных парков и государственных заказников) Свердловской области (далее - учреждения) определяется трудовым договором и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, осуществляемые за счет бюджетных средств.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за период, составляющий 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы их должностных окладов и выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за период, составляющий 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности пятидневной рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов;

39 часов - на 7,8 часа;

36 часов - на 7,2 часа;

33 часа - на 6,6 часа;

30 часов - на 6 часов;

24 часа - на 4,8 часа;

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).


Рейтинг@Mail.ru