Соглашение о регулировании социально-трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства Свердловской области на 2013 - 2015 годы

Текст документа по состоянию на январь 2014 года


(Екатеринбург, 15 января 2013 года, N 3)

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Соглашение о регулировании социально-трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства Свердловской области на 2013 - 2015 годы (далее - Соглашение) заключено между Федерацией профсоюзов Свердловской области (далее - Федерация), Региональным объединением работодателей малого и среднего предпринимательства Свердловской области (далее - Объединение работодателей), Правительством Свердловской области (далее - Правительство), вместе именуемые "Стороны". Предметом настоящего Соглашения является регулирование социально-трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства, организаций инфраструктуры поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, некоммерческих организаций, выражающих интересы субъектов малого и среднего предпринимательства, согласование интересов работников и работодателей, обеспечение гарантий трудовых прав работников.

1.2. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения между работниками и работодателями, внебюджетного сектора экономики, а также определяющий права, обязанность и ответственность Сторон социального партнерства.

1.3. Соглашение принято в целях совместного регулирования социально-трудовых отношений, направлено на обеспечение эффективной работы субъектов сферы малого и среднего предпринимательства, реализации прав и интересов работников и работодателей, гарантий профсоюзной деятельности, предотвращение трудовых конфликтов.

1.4. Действие настоящего Соглашения распространяется на:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего Соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия Соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим Соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего Соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;

профсоюзные организации, объединяемые Федерацией, в которых состоят на учете члены профсоюза, находящиеся в трудовых отношениях с работодателем.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

1.5. Реализация норм и обязательств Соглашения осуществляется Сторонами в соответствии с их полномочиями.

1.6. Положения Соглашения, регулирующие права и гарантии работников, не могут ухудшать их положение по сравнению с правами, предусмотренными трудовым законодательством. Условия Соглашения, ухудшающие положения работников, недействительны и применению не подлежат.


Глава II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. В целях содействия экономическому развитию, улучшению финансового положения субъектов малого и среднего предпринимательства стороны совместно:

2.1.1. Вырабатывают и реализуют меры по обеспечению динамичного развития и повышения конкурентоспособности малого и среднего предпринимательства на основе создания условий для самореализации предпринимательской инициативы граждан, развития добросовестной конкуренции на рынках товаров и услуг, инвестиций в человеческий капитал, повышения гарантий прав собственности, эффективности государственного управления.

2.1.2. Содействуют улучшению экономических и финансовых показателей деятельности субъектов малого и среднего предпринимательства.

2.1.3. Проводят конкурсы на лучшее малое и среднее инновационное предприятие, лучшее предприятие высокой социальной эффективности, направленные на распространение передового опыта по решению социальных и экономических вопросов.

2.1.4. Регулярно на совместных мероприятиях, семинарах и конференциях обсуждают административные и экономические барьеры, проблемы малого и среднего предпринимательства в Свердловской области, пути их разрешения. Ежегодно участвуют в разработке организационно-технических мероприятий по случаю празднования 26 мая "Дня российского предпринимателя", повышению профессионального мастерства работников, культуры производства, качества продукции, работ и предоставляемых услуг.

2.2. В целях содействия увеличению занятости населения в сфере малого и среднего предпринимательства Стороны совместно:

2.2.1. Участвуют в реализации программы содействия занятости населения Свердловской области.

2.2.2. Осуществляют комплекс мер по увеличению занятости населения в сфере малого и среднего предпринимательства, в том числе:

- вовлечение в трудовую деятельность безработных граждан за счет профессиональной переподготовки;

- создание системы адаптации к технологическим и информационным инновациям граждан пенсионного возраста, ищущих работу;

- насыщение рынка труда квалифицированными кадрами.

2.2.3. Определяют в условиях дефицита трудовых ресурсов приоритеты в создании рабочих мест с акцентом на их качественные показатели более высокой квалификации и оплаты труда за счет опережающего развития высокотехнологичного бизнеса во всех видах экономической деятельности, предъявляющего спрос на трудовые ресурсы высокой квалификации.

2.2.4. Разрабатывают предложения по созданию системы обеспечения первого гарантированного места работы выпускникам начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования у субъектов малого и среднего предпринимательства.

2.2.5. Содействуют созданию и модернизации высокопроизводительных рабочих мест.

2.2.6. Работодатели своевременно и в полном объеме информируют органы государственной службы занятости населения о наличии свободных рабочих мест в субъектах малого и среднего предпринимательства.

2.2.7. Развивают в субъектах малого и среднего предпринимательства внутрипроизводственное обучение персонала, внедряют систему оценки персонала, основанную на определении компетентности работников и их способности гибко реагировать на непрерывные изменения требований, предъявляемых к уровню их квалификации.

2.2.7. Создают работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, необходимые условия для совмещения работы с обучением.

2.2.8. Содействуют привлечению и закреплению молодежи в субъектах малого и среднего предпринимательства путем участия в реализации положений Концепции поддержки работающей молодежи в Свердловской области на период до 2020 года, внесения в коллективные договоры мероприятий по дополнительному материальному стимулированию и поддержки способной и талантливой молодежи на предприятиях, созданию условий для профессионального роста молодых кадров, организации работы с молодыми семьями.

2.2.9. Содействуют достижению рубежей Концепции государственной политики поддержки и развития малого предпринимательства в Свердловской области на период до 2020 года в части увеличения численности занятых в сфере малого предпринимательства Свердловской области.

2.3. В сфере охраны труда Стороны совместно:

2.3.1. Оказывают работодателям - субъектам малого и среднего предпринимательства, на которых распространяется действие настоящего Соглашения, помощь по вопросам охраны труда, содействуют созданию на предприятиях совместных комиссий из числа работников и представителей Работодателей.

2.3.2. Содействуют обучению руководителей предприятий, специалистов, уполномоченных и членов комиссий по охране труда в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Свердловской области.

2.4. В сфере обеспечения социальных гарантий трудовых прав и мер социальной поддержки работников Стороны совместно:

2.4.1. Обеспечивают реализацию мер, направленных на создание условий для осуществления права работников субъектов малого и среднего предпринимательства на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей, снижение социального неравенства, формирование системы социальных гарантий через реализацию положений минимальных трудовых стандартов в соглашениях и коллективных договорах организаций.

2.4.2. Работодатели совместно с профсоюзами предусматривают в коллективных договорах, исходя из финансовых возможностей, дополнительные социальные и трудовые гарантии и компенсации по сравнению с настоящим Соглашением.

2.4.3. Содействуют распространению инициативы общероссийских объединений работодателей в области корпоративной социальной ответственности, развивающейся практики подготовки организациями социальных (нефинансовых) отчетов, опыта реализации корпоративных социальных программ, направленных на поддержание здоровья на рабочем месте, включая профилактику социально значимых заболеваний, проведение вакцинации работников от вирусных инфекционных заболеваний.

2.4.4. Разрабатывают совместно в случае угрозы массового высвобождения работников план экстренных мероприятий, направленных на снижение отрицательных последствий массового сокращения численности, обеспечение интересов и поддержку высвобождаемых работников, повышение их конкурентоспособности.

Работодатели совместно с профсоюзами предусматривают в отраслевых и территориальных соглашениях, коллективных договорах меры, усиливающие социальную защищенность работников по сравнению с Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения". Критериями массового увольнения считаются (массового высвобождения):

а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве одного процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

2.4.5. Практикуют использование знаков отличий, почетных грамот в целях поощрения предпринимателей за особые трудовые заслуги, достижения в сфере развития социально ответственного бизнеса.

2.5. В сфере развития социального партнерства и координация действий Сторон Соглашения Стороны совместно:

2.5.1. Оказывают методическую помощь и способствуют созданию отраслевых и территориальных объединений работодателей и объединений профсоюзов в сфере малого и среднего предпринимательства.

2.5.2. Изучают, обобщают и распространяют опыт работы объединений работодателей и объединений профсоюзов в сфере малого и среднего предпринимательства по развитию системы социального партнерства, объединений предпринимателей по развитию социально ответственного бизнеса, их влияния на социально-экономическое, финансовое положение территорий и организаций.

2.5.4. Стороны, признавая свою солидарную ответственность за выполнение положений Соглашения, в то же время считают необходимым реализовать меры, направленные на более четкое разграничение социальной роли и ответственности участников этого социального партнерства. Стороны признают, что социальные инициативы Работодателей, предпринимаемые сверх законодательно установленных обязательств, основываются исключительно на принципах добровольности и не могут быть заменой государственных обязательств.

2.5.5. Содействуют повышению доли малых предприятий от их общего числа, имеющих коллективные договоры по регулированию социально-трудовых отношений.


Глава III. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3.1. Стороны Соглашения предоставляют безвозмездно друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения Соглашения. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Сторонами Соглашения в лице их уполномоченных представителей. Представители Сторон настоящего Соглашения, не реже 1 раза в год, совместно с уполномоченным исполнительным органом власти Свердловской области в сфере охраны труда проводят совещания, на которых обсуждают и оценивают результаты реализации положений настоящего Соглашения.

3.2. Стороны условились не принимать в одностороннем порядке решений по снижению согласованных гарантий и установлению новых гарантий в сфере социальных, трудовых прав и интересов трудящихся, которые являются предметом данного Соглашения. Изменения и дополнения к Соглашению оформляются дополнительными соглашениями Сторон. Дополнительные соглашения Сторон подлежат уведомительной регистрации в уполномоченном исполнительном органе государственной власти Свердловской области в сфере охраны труда в порядке, определяемом законодательством Свердловской области.

3.3. Другие объединения работодателей и профессиональные союзы Свердловской области могут стать стороной Соглашения, через внесение участниками Соглашения соответствующих изменений в перечень Сторон Соглашения, подлежащих уведомительной регистрации в органе исполнительной власти Свердловской области в сфере охраны труда. Стороны в 3-месячный срок после подписания Соглашения разрабатывают планы мероприятий, необходимые для реализации принятых обязательств, с указанием конкретных сроков и ответственных за исполнение.

3.4. Соглашение заключено на три года, вступает в силу после его подписания и действует до 01 января 2016 года.

3.5. Стороны Соглашения обеспечивают доведение Соглашения до своих организаций и органов в течение 1 месяца со дня его подписания.

3.6. Профсоюзы, Работодатели пришли к соглашению при реализации обязательств, предусмотренных Соглашением, руководствоваться следующими приложениями к настоящему Соглашению:

- Приложение N 1 - Порядок регулирования оплаты труда в сфере малого и среднего предпринимательства Свердловской области на основе применения единой межотраслевой тарифной сетки (ЕМТС) (прилагается);

- Приложение 2 - Перечень общеотраслевых (сквозных) профессий и должностей работников (прилагается);

- Приложение 3 - Основные показатели мониторинга социальных и трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства Свердловской области (прилагается);

- Приложение 4 - Перечень обязательств по регулированию социально-трудовых отношений, распространяющихся на Работодателей после успешных переговоров социальных партнеров в соответствии с выборочным перечнем пунктов, оформленных через Протокол, а также при одностороннем подписании Протокола работодателем (прилагается);

- Приложение 5 - Согласованный уровень средней реальной зарплаты, определяемый по видам экономической деятельности предприятия (прилагается).

3.7. В целях освещения реализации Соглашения Стороны обеспечивают регулярную публикацию в средствах массовой информации материалов, посвященных развитию социального партнерства и проблемам социально-трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства Свердловской области.

3.8. Настоящее Соглашение подписано в городе Екатеринбурге "15" января 2013 года в пяти экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.


ПОДПИСИ И АДРЕСА СТОРОН

Правительство                Работодатели:             Профсоюзы:
Свердловской области:

                             Региональное              Федерация профсоюзов
                             объединение               Свердловской области
                             работодателей
                             малого и среднего
                             предпринимательства
                             Свердловской области

Заместитель                  Президент                 Председатель
Председателя Правительства
Свердловской области

А.В.ОРЛОВ                    А.А.ФИЛИППЕНКОВ          А.Л.ВЕТЛУЖСКИХ

г. Екатеринбург                                        15 января 2013 года
                                                       N 3

Приложение 1
к Соглашению на 2013 - 2015 годы


1. ЕМТС - система тарифных коэффициентов, определяющих размеры ставок (окладов) для всех профессий, должностей и профессионально-квалификационных групп работников относительно тарифной ставки первого разряда, установленного в настоящем Соглашении.

2. Размеры тарифных ставок последующих разрядов и ступеней рассчитываются путем умножения тарифной ставки 1 разряда, установленной в областном соглашении, на соответствующий тарифный коэффициент ЕМТС.


3. ЕДИНАЯ МЕЖОТРАСЛЕВАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА

---------------------------------------------------------------------
¦Разряды              Ступени, тарифные коэффициенты                ¦
+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦       ¦    I    ¦   II    ¦   III   ¦   IV    ¦    V    ¦   VI    ¦
+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦   1   ¦   1,00  ¦   1,02  ¦   1,04  ¦   1,06  ¦   1,08  ¦   1,10  ¦
+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦   2   ¦   1,10  ¦   1,12  ¦   1,14  ¦   1,16  ¦   1,18  ¦   1,20  ¦
+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦   3   ¦   1,23  ¦   1,26  ¦   1,29  ¦   1,32  ¦   1,35  ¦   1,38  ¦
+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦   4   ¦   1,40  ¦   1,44  ¦   1,48  ¦   1,52  ¦   1,56  ¦   1,60  ¦
+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦   5   ¦   1,62  ¦   1,67  ¦   1,72  ¦   1,77  ¦   1,82  ¦   1,87  ¦
+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦   6   ¦   1,91  ¦   1,97  ¦   2,03  ¦   2,09  ¦   2,15  ¦   2,21  ¦
+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦   7   ¦   2,27  ¦   2,33  ¦   2,39  ¦   2,45  ¦   2,51  ¦   2,57  ¦
+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦   8   ¦   2,64  ¦   2,71  ¦   2,78  ¦   2,85  ¦   2,92  ¦   2,99  ¦
+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦   9   ¦   3,07  ¦   3,17  ¦   3,27  ¦   3,37  ¦         ¦         ¦
+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦  10   ¦   3,39  ¦   3,49  ¦   3,59  ¦   3,69  ¦         ¦         ¦
+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦  11   ¦   3,78  ¦   3,88  ¦   3,98  ¦   4,08  ¦         ¦         ¦
+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦  12   ¦   4,17  ¦   4,28  ¦   4,38  ¦   4,49  ¦         ¦         ¦
+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦  13   ¦   4,60  ¦   4,71  ¦   4,81  ¦   4,92  ¦         ¦         ¦
+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦  14   ¦   5,02  ¦   5,14  ¦   5,26  ¦   5,38  ¦         ¦         ¦
+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦  15   ¦   5,52  ¦   5,92  ¦   6,35  ¦         ¦         ¦         ¦
+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦  16   ¦   6,9   ¦   7,35  ¦   7,8   ¦         ¦         ¦         ¦
+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦  17   ¦   8,3   ¦   8,8   ¦   9,30  ¦         ¦         ¦         ¦
+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦  18   ¦   9,80  ¦  10,6   ¦  11,6   ¦         ¦         ¦         ¦
--------+---------+---------+---------+---------+---------+----------

4. В ЕМТС оплата труда дифференцирована по 18 разрядам и в каждом разряде по 3 - 6 ступеням, которые предусматривают нарастание тарифных коэффициентов от низшей к высшей ступени. Ступени позволяют расширить возможности повышения оплаты труда работника в пределах одного тарифного разряда, учитывая профессиональное мастерство, сложность выполняемых работ, стаж работы по специальности. Они могут быть использованы организациями в целях стимулирования повышения квалификации работников, усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции и выполнение производственных заданий.

5. Распределение категорий и должностей работников по квалификационным разрядам производится следующим образом:


------------------------------------------------------------+-------------
¦             Категории и должности работников              ¦  Разряды   ¦
+-----------------------------------------------------------+------------+
¦1. Низкоквалифицированные рабочие, охрана                  ¦   1 - 2    ¦
+-----------------------------------------------------------+------------+
¦2. Рабочие средней квалификации, технические исполнители   ¦   3 - 8    ¦
+-----------------------------------------------------------+------------+
¦3. Высококвалифицированные рабочие                         ¦   5 - 8    ¦
+-----------------------------------------------------------+------------+
¦4. Специалисты, ведущие специалисты                        ¦   4 - 13   ¦
+-----------------------------------------------------------+------------+
¦5. Руководители структурных подразделений, прорабы, мастера¦  3 -  14   ¦
+-----------------------------------------------------------+------------+
¦6. Главные специалисты                                     ¦  13 - 17   ¦
+-----------------------------------------------------------+------------+
¦7. Руководители организаций                                ¦  15 - 18   ¦
+-----------------------------------------------------------+------------+
¦Разряды заместителей руководителей организаций устанавливаются          ¦
¦на 1 - 2 разряда ниже по сравнению с руководителями организации         ¦
--------------------------------------------------------------------------

6. Привязку разрядов ЕМТС к действующим тарифно-квалификационным справочникам (в т.ч. ОКПДТР) работодатели, подписавшие Протокол, осуществляют самостоятельно.

Работодатели, подписавшие Протокол, содержащий условия применения ЕМТС, определяют разряд должности (профессии, работ) по условиям Протокола, при этом разряд по ЕМТС не должен быть ниже разряда по ОКПДТР.

7. При отнесении руководителей подразделений, специалистов, служащих к конкретным разрядам ЕМТС следует руководствоваться квалификационными требованиями к должностям, характеристиками общеотраслевых должностей, действующими должностными инструкциями.

8. Работодателям, где принята бестарифная система организации заработной платы, ЕМТС рекомендуется использовать для определения и назначения месячных размеров тарифных ставок и должностных окладов по согласованию с профсоюзными органами. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, виды премий и надбавок, размеры тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателями по согласованию с профсоюзами и закрепляются в коллективном договоре.


Приложение 2
к Соглашению на 2013 - 2015 годы


ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ (СКВОЗНЫХ) ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ


1. ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ (СКВОЗНЫХ) ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

----------------------------------------------------------------+----------
¦     Перечень общеотраслевых (сквозных) профессий рабочих      ¦Диапазон ¦
¦                                                               ¦разрядов ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦ 1.¦Аккумуляторщик                                             ¦  1 - 5  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦ 2.¦Бетонщик                                                   ¦  1 - 5  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦ 3.¦Весовщик                                                   ¦    1    ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦ 4.¦Водитель автомобиля                                        ¦  4 - 8  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦ 5.¦Водитель погрузчика                                        ¦  2 - 6  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦ 6.¦Газосварщик                                                ¦  2 - 6  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦ 7.¦Гардеробщик                                                ¦    1    ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦ 8.¦Грузчик                                                    ¦  1 - 2  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦ 9.¦Дворник                                                    ¦    1    ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦10.¦Кладовщик                                                  ¦  1 - 2  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦11.¦Кузнец                                                     ¦  2 - 6  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦12.¦Курьер                                                     ¦    1    ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦13.¦Кочегар технологических печей                              ¦  3 - 4  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦14.¦Каменщик                                                   ¦  2 - 6  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦15.¦Лифтер                                                     ¦  1 - 2  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦16.¦Лаборанты всех специальностей                              ¦  2 - 6  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦17.¦Маляр                                                      ¦  1 - 6  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦18.¦Машинист крана (крановщик)                                 ¦  2 - 6  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦19.¦Машинист крана автомобильного                              ¦  4 - 6  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦20.¦Машинист (кочегар) котельной                               ¦  2 - 6  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦21.¦Наладчик автоматических машин и агрегатных станков         ¦  4 - 8  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦22.¦Наладчик автоматов и полуавтоматов                         ¦  4 - 6  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦23.¦Наладчик сортировочных автоматов                           ¦  4 - 5  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦24.¦Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением ¦  4 - 8  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦25.¦Наладчик шлифовальных станков                              ¦  4 - 6  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦26.¦Оператор котельной                                         ¦  2 - 6  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦27.¦Оператор связи                                             ¦  3 - 4  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦28.¦Оператор автоматических и полуавтоматических линий, станков¦  3 - 4  ¦
¦   ¦и установок                                                ¦         ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦29.¦Оператор станков с программным управлением                 ¦  2 - 5  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦30.¦Подсобный рабочий                                          ¦  1 - 2  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦31.¦Пирометрист                                                ¦  2 - 4  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦32.¦Плотник                                                    ¦  2 - 6  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦33.¦Распределитель работ                                       ¦  2 - 4  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦34.¦Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной  ¦  3 - 6  ¦
¦   ¦аппаратуры                                                 ¦         ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦35.¦Сторож (вахтер)                                            ¦  1 - 2  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦36.¦Столяр                                                     ¦  2 - 6  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦37.¦Светокопировщик                                            ¦  1 - 2  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦38.¦Сверловщик                                                 ¦  2 - 5  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦39.¦Станочник широкого профиля                                 ¦  2 - 8  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦40.¦Строгальщик                                                ¦  2 - 6  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦41.¦Слесарь-инструментальщик                                   ¦  2 - 8  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦42.¦Слесарь-сантехник                                          ¦  2 - 6  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦43.¦Слесарь-ремонтник                                          ¦  2 - 8  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦44.¦Стропальщик                                                ¦  2 - 6  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦45.¦Транспортировщик                                           ¦  2 - 4  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦46.¦Телеграфист                                                ¦  2 - 4  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦47.¦Токарь                                                     ¦  2 - 6  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦48.¦Такелажник                                                 ¦  2 - 5  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦49.¦Тракторист                                                 ¦  2 - 6  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦50.¦Уборщик территорий                                         ¦    1    ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦51.¦Уборщик производственных и служебных помещений             ¦  1 - 2  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦52.¦Фрезеровщик                                                ¦  2 - 6  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦53.¦Штукатур                                                   ¦  2 - 6  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦54.¦Шлифовщик                                                  ¦  2 - 6  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦55.¦Электромеханик по лифтам                                   ¦  1 - 6  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦56.¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования¦  2 - 6  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦57.¦Электрогазосварщик                                         ¦  2 - 6  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦58.¦Электросварщик ручной сварки                               ¦  2 - 6  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦59.¦Электромонтер связи                                        ¦  1 - 6  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦60.¦Технолог                                                   ¦ 6 - 13  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦61.¦Мастер участка (включая старшего)                          ¦ 6 - 11  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦62.¦Конструктор                                                ¦ 6 - 13  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦63.¦Инженер                                                    ¦ 6 - 11  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦64.¦Программист                                                ¦ 6 - 13  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦65.¦Электроник                                                 ¦ 6 - 13  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦66.¦Бухгалтер                                                  ¦ 5 - 11  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦67.¦Диспетчер (включая старшего)                               ¦  4 - 5  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦68.¦Кассир (включая старшего)                                  ¦  3 - 4  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦69.¦Машинистка                                                 ¦  3 - 4  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦70.¦Стенографистка                                             ¦  4 - 5  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦71.¦Экономист                                                  ¦ 6 - 11  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦72.¦Юрисконсульт                                               ¦ 6 - 11  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦73.¦Заведующий хозяйством                                      ¦  3 - 4  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦74.¦Заведующий складом                                         ¦  4 - 6  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦75.¦Начальник хозяйственного отдела                            ¦  7 - 8  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦76.¦Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотделов и   ¦ 8 - 12  ¦
¦   ¦др.)                                                       ¦         ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦77.¦Главный специалист                                         ¦ 13 - 17 ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦78.¦Техник                                                     ¦  4 - 8  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦79.¦Переводчик                                                 ¦ 6 - 11  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦80.¦Социолог                                                   ¦ 6 - 11  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦81.¦Товаровед                                                  ¦ 6 - 11  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦82.¦Конструктор                                                ¦ 6 - 13  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦83.¦Технолог                                                   ¦ 6 - 13  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦84.¦Электроник                                                 ¦ 6 - 13  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦85.¦Программист                                                ¦ 6 - 13  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦86.¦Документовед                                               ¦ 6 - 11  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦87.¦Специалист по кадрам                                       ¦  5 - 8  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦88.¦Администратор (включая старшего)                           ¦  4 - 8  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦89.¦Экспедитор по перевозке грузов                             ¦  3 - 4  ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦90.¦Агент                                                      ¦    3    ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦91.¦Секретарь                                                  ¦    3    ¦
----+-----------------------------------------------------------+----------

2. Перечень общеотраслевых (сквозных) профессий и должностей работников и диапазон разрядов составлен в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным Постановлением Госстандарта России от 26 ноября 1994 г. N 367.

3. Определение конкретных тарифных разрядов оплаты труда должностей работников производится в соответствии с Постановлением Министерства труда РФ от 6 июня 1996 г. N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих".


Приложение 3
к Соглашению на 2013 - 2015 годы


ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ МОНИТОРИНГА СОЦИАЛЬНЫХ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

--------------------------------------------------+-----T-----+-----T------
¦            Наименование показателей             ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+-------------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦Число субъектов малого предпринимательства, всего¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦тыс. ед., в том числе малых предприятий          ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+-------------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦Число субъектов среднего предпринимательства,    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦тыс. ед.                                         ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+-------------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦Численность занятых в сфере малого               ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦предпринимательства, тыс. чел.                   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+-------------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦Численность занятых в сфере среднего             ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦предпринимательства, тыс. чел.                   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+-------------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦Доля занятых в сфере малого и среднего           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦предпринимательства от общей численности         ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦работающих в экономике области, %                ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+-------------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦Среднемесячная заработная плата одного работника ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦(рублей) на:                                     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦- малых предприятиях;                            ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦- крупных и средних предприятиях;                ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦- среднеобластном уровне (в экономике области)   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+-------------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦Доля выплат социального характера в общем объеме ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦средств, начисленных на оплату труда (%):        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦- на малых предприятиях;                         ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦- на крупных и средних предприятиях              ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+-------------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦Доля средств, начисленных на малых предприятиях  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦на оплату труда, в объеме оборота малых          ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦предприятий, %                                   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+-------------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦Доля доходов от предпринимательской деятельности ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦в общем объеме денежных доходов населения, %     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+-------------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦Число малых и средних предприятий, имеющих       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦коллективные договоры по регулированию           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦социально-трудовых отношений, тыс. ед.           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+-------------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦Доля малых и средних предприятий, имеющих        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦коллективные договоры по регулированию           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦социально-трудовых отношений, от общего числа    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦малых и средних предприятий, %                   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+-------------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦Уровень безработицы в экономике области, %       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+-------------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦Размер минимальной заработной платы              ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦в Свердловской области, рублей                   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+-------------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦Величина прожиточного минимума                   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦в Свердловской области, рублей                   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
--------------------------------------------------+-----+-----+-----+------

Приложение 4
к Соглашению на 2013 - 2015 годы


ПЕРЕЧЕНЬ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАСПРОСТРАНЯЮЩИХСЯ НА РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПОСЛЕ УСПЕШНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ СОЦИАЛЬНЫХ ПАРТНЕРОВ В СООТВЕТСТВИИ С ВЫБОРОЧНЫМ ПЕРЕЧНЕМ ПУНКТОВ, ОФОРМЛЕННЫХ ЧЕРЕЗ ПРОТОКОЛ, А ТАКЖЕ ПРИ ОДНОСТОРОННЕМ ПОДПИСАНИИ ПРОТОКОЛА РАБОТОДАТЕЛЕМ

1. Устанавливается индексация (увеличение) должностных окладов и тарифных ставок, иных базовых показателей заработной платы <1> работников, проводимая не реже раза в шесть месяцев (период индексации), в виде увеличения действующих должностных окладов и иных базовых показателей зарплаты не менее чем на индекс роста цен на потребительские товары и услуги за предшествующие индексации шесть месяцев (период индексации), согласно данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области.

--------------------------------

<1> Под базовыми показателями заработной платы для целей настоящего Соглашения понимаются любые составляющие системы оплаты труда за выполнение работником норм труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (или за единицу объема работ), исчисляемые в фиксированных размерах (не зависящих от других составляющих системы оплаты труда), в том числе:

- тарифные ставки и оклады;

- иные показатели, применяемые для исчисления надбавок, доплаты, премиальных и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- надбавки, доплаты, премиальные и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, не исчисляемые в виде процентов от тарифных ставок и окладов.


1.1. В Протоколе стороны могут уменьшить период индексации.

1.2. В Протоколе указываются конкретные даты индексации.

2. Действующие на момент начала переговоров по подписанию Протокола и на момент подписания Протокола, соотношения между должностными окладами и минимальным окладом, тарифными ставками различных разрядов и тарифной ставкой первого разряда, а также между тарифной ставкой первого разряда (минимальным окладом) и иными базовыми показателями зарплаты, межразрядные и иные коэффициенты, процентные ставки доплат, надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат, не подлежат уменьшению (кроме случаев, предусмотренных настоящим Соглашением и Протоколом).

3. В целях осуществления принципов добросовестной конкуренции на рынке труда Работодатели при формировании системы оплаты труда:

3.1. Используют единую межотраслевую тарифную сетку для установления соотношений в оплате труда по профессионально-квалификационным группам и определения размеров ставок (окладов) для всех профессий, должностей работников относительно тарифной ставки первого разряда (Приложение 1 к настоящему Соглашению).

3.2. Используют для обеспечения единых условий оплаты труда, независимо от отраслевой принадлежности, перечень сквозных профессий и должностей (Приложение 2 к настоящему Соглашению).

3.3. Устанавливают долю оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) в фонде заработной платы не менее 50%, в зависимости от отраслевых особенностей в территориальных соглашениях и коллективных договорах предусматривают ее увеличение.

3.4. Отражают в коллективных договорах и территориальных соглашениях соотношение должностного оклада (среднего заработка) руководителя и тарифной ставки (среднего заработка) рабочего основной профессии низшей квалификации в соответствии с предлагаемым уровнем (Приложение 1 к настоящему Соглашению).

3.5. Обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы трудового права (трудовые обязанности), в соответствии с коллективным договором, но не ниже минимальной заработной платы в Свердловской области.

3.6. Создают экономическую и финансовую основу для устойчивого повышения среднемесячной заработной платы работников субъектов малого предпринимательства и постепенное приближение ее размера к среднеобластному уровню.

3.7. Разрабатывают и закрепляют в коллективных договорах формы и системы оплаты труда работников, отнесение категорий работ на различного вида оборудовании по разрядам работ, размеры ставок и окладов, соотношения в их размерах между отдельными категориями работников, в том числе руководителей малых предприятий, всех действующих видов надбавок и доплат (в том числе премиальных).

3.8. Выплачивают заработную плату не реже одного раза в 15 дней в порядке и сроки, определяемые правилами внутреннего распорядка, коллективным договором.

3.9. Обеспечивают первоочередность расчетов с работниками по заработной плате. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, отпускных средств, других выплат, причитающихся работнику, несут материальную ответственность согласно статье 236 Трудового кодекса РФ. Конкретный размер компенсации, выплачиваемой работнику, устанавливается коллективным договором. Внедряют методику расчета денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в бухгалтерскую программу начисления заработной платы.

3.10. Производят оплату труда в период обучения, переподготовки и повышения квалификации кадров в размере 100% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы.

4. Отнесение категорий работ на различного вида оборудовании по разрядам работ (тарификация работ) устанавливается в Протоколе.

5. Нормальная продолжительность рабочего времени работников организации равна 40 часов в неделю.

6. Продолжительность учетного периода не может составлять более 6 месяцев.

7. В Протоколе могут быть указаны часы работы, оплачиваемые в повышенном размере по сравнению с оплатой в обычное рабочее время, не менее чем на 1,15.

8. Работой в вечернее время (работа во время, предшествующее ночному) является работа с 19 до 22 часов.

9. В случае предстоящего сокращения численности и (или) штата работников, Профсоюз и Работодатель не позднее чем за 2 месяца до начала мероприятий по вышеуказанному сокращению (в случае массового высвобождения не позднее чем за 3 месяца) согласуют программу мер по снижению последствий массового высвобождения Работников и обеспечению интересов Работников, за которыми сохраняются рабочие места. В программе определяется объем и сроки ее финансирования работодателем.

10. Работодатель предоставляет первичной профсоюзной организации (далее - ППО) помещение в безвозмездное и исключительное пользование на территории Предприятия с необходимой мебелью для хранения документации, а также проведения заседаний выборного органа ППО.

11. Площадь помещения по п. 10 и сроки ее предоставления определяются Протоколом.

12. Права первичной профсоюзной организации на представительство работников организации (в том числе представительство всех работников организации, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ) обусловлены наличием среди работников организации членов профсоюза, состоящих на профсоюзном учете в данной первичной профсоюзной организации, и не могут оспариваться работодателем на основании:

- несоответствия наименования профорганизации наименованию предприятия (работодателя) или иным критериям;

- того факта, что профорганизация является также представителем работников иных организаций;

- принадлежности или непринадлежности профорганизации к тому или иному профсоюзу.

13. В организациях, в системе оплаты труда которых имеются составляющие заработной платы, размер которых зависит от выполнения работником норм трудовой дисциплины и связанных с ними законных требований работодателя, настоящим Соглашением устанавливается стимулирующая выплата работникам (в т.ч. премия или ее составляющая), за выполнение норм трудовой дисциплины, в размере до 15% от тарифной части зарплаты работника <2>. Для работников, не имеющих дисциплинарных проступков, действует максимальный процентный размер стимулирующей выплаты. В Протоколе определяется зависимость вышеуказанного процентного размера стимулирующей выплаты от наличия, отсутствия, количества (систематичности) и характера дисциплинарных проступков работника.

--------------------------------

<2> Тарифная часть заработной платы - тарифная ставка, оклад или иные, применяемые вместо них базовые показатели заработной платы.


13.1. Помимо стимулирующей выплаты за выполнение норм трудовой дисциплины и связанных с ними требований работодателя (п. 13), для всех организаций не допускается установление любой формы зависимости размера заработной платы работника или ее составляющих (премии, надбавок, доплат и иных видов выплат) от дисциплинарных проступков работника, в том числе, в виде вычетов из заработной платы.

14. Должностные оклады, тарифные ставки и иные базовые показатели заработной платы в сроки, определяемые настоящим Соглашением и Протоколом, подлежат увеличению на коэффициент К1. Минимальное значение К1 равно согласованному уровню средней реальной зарплаты (п. 14.1), деленному на среднюю зарплату персонала организации <3> за 3 месяца, предшествующих увеличению базовых показателей заработной платы (далее - средняя зарплата). Коэффициент К1 не может быть меньше единицы.

--------------------------------

<3> Под средней зарплатой персонала в настоящем Соглашении понимается средняя заработная плата работников не относящихся к 5 - 10% наименее оплачиваемых и 5 - 10% наиболее высоко оплачиваемых работников организации (предприятии) за соответствующий период.


14.1. Согласованный уровень средней реальной зарплаты, определяемый по видам экономической деятельности предприятия, определяется в Таблице 1 Приложения N 5.

Стороны Соглашения могут расширять перечень видов экономической деятельности для данной таблицы через внесение изменений в Соглашение. Для работодателей с видом экономической деятельности, отсутствующим в данной таблице, Протоколом может определяться согласованный уровень средней реальной зарплаты по иному виду экономической деятельности.

14.1.1. Для хозяйствующих субъектов (Организации), у которых на территории области действуют филиалы и иные обособленные структурные подразделения (далее - Филиал), согласно Протоколу, в качестве согласованного уровня средней реальной зарплаты (в прожиточных минимумах) может применяться максимальное соотношение средней заработной платы и соответствующего прожиточного минимума трудоспособного населения выбранное из всех Филиалов Организации по субъектам Российской Федерации. Данное положение применяется, если согласованный уровень средней реальной зарплаты по п. 14.1 ниже вышеуказанного соотношения.

14.1.2. Стороны Соглашения могут отдельным приложением определить для ОКВЭД, помеченный в п. 14.1 знаком "+", понижающий территориальный коэффициент для средней реальной зарплаты (для г. Екатеринбурга коэффициент равен единице), зависящий от территории области, в которой работодатель осуществляет деятельность.

14.2. Для Организаций, работники которых осуществляют различные виды экономической деятельности, Аутсорсинговых организаций Протоколом может быть предусмотрено раздельное применение условий настоящего пункта в зависимости от вида экономической деятельности организации, в интересах которой работники осуществляют трудовые функции. В данном случае, расчет средней заработной платы персонала, занятого на работах по различным видам экономической деятельности Организации, ведется раздельно.

14.3. В зависимости от значения коэффициента К1, Протоколом могут быть установлены этапы достижения согласованного уровня средней реальной зарплаты, с указанием сроков и соответствующих им уровней средней реальной зарплаты.

14.3.1. При этом для Работодателей в Протоколе должны соблюдаться следующие условия:


----------------+--------------------+---------------+---------------------
¦   Значение    ¦    Минимальное     ¦  Минимальное  ¦ Максимальный срок  ¦
¦коэффициента К1¦ количество этапов  ¦   значение    ¦достижения уровня К1¦
¦               ¦     достижения     ¦коэффициента К1¦ последнего этапа,  ¦
¦               ¦   согласованного   ¦на первом этапе¦ но не более срока  ¦
¦               ¦   уровня средней   ¦               ¦действия Соглашения ¦
¦               ¦ реальной зарплаты  ¦               ¦                    ¦
+---------------+--------------------+---------------+--------------------+
¦< 1,15         ¦         2          ¦     1,07      ¦4 мес.              ¦
+---------------+--------------------+---------------+--------------------+
¦> 1,15 < 1,30  ¦         3          ¦     1,10      ¦6 мес.              ¦
+---------------+--------------------+---------------+--------------------+
¦> 1,30 < 1,50  ¦         4          ¦     1,17      ¦10 мес.             ¦
+---------------+--------------------+---------------+--------------------+
¦> 1,50 < 1,75  ¦         6          ¦     1,25      ¦18 мес.             ¦
+---------------+--------------------+---------------+--------------------+
¦> 1,75         ¦         8          ¦     1,35      ¦24 мес.             ¦
----------------+--------------------+---------------+---------------------

Шаг увеличения К1 на втором и каждом последующем этапе должен быть одинаковым.

14.4. Для работодателей, принявших в Протоколе условия пункта 14 Приложения N 4, в данном Протоколе может быть предусмотрена возможность неприменения пункта 3 Приложения N 4, действие данных пунктов также приостанавливаются на время коллективных переговоров по подписанию Протокола.

14.5. При указании в Протоколе обязательств по ежемесячным социальным выплатам (п. 73 Приложения N 4) и выполнении данных обязательств, коэффициент К1 может быть уменьшен в Протоколе, но не более чем на уровень соответствующий ставке ежемесячных социальных выплат.

14.6. Протоколом могут быть приняты условия Приложения N 1 и/или Приложения N 2, касающиеся отдельных категорий работников.

14.6.1. Тарифная ставка первого разряда (минимальный оклад) устанавливается в размере 1,2 прожиточных минимума для трудоспособного населения.

14.6.2. Минимальная заработная плата за час работы работающего по профессии, специальности, указанной в Приложении N 1, Приложении N 2 равна его тарифной ставке (минимальному окладу) согласно условиям настоящего Соглашения и Протокола, умноженной на 0,7 и деленной на 168 часов.

14.7. Для профессий, специальностей, должностей, по которым предусмотрены денежные компенсации за вредные условия труда, Протоколом может быть предусмотрен понижающий поправочный коэффициент к базовым показателям заработной платы и выплатам стимулирующего характера при условии пропорционального увеличения в Протоколе компенсаций за вредные условия труда, в том числе с учетом компенсаций за снижение среднего заработка.

15. Нормы выработки и нормы времени, тарификация работ, подлежат согласованию с первичной профорганизацией профсоюза, действующей в организации.

16. Изменения норм выработки и норм времени, тарификации работ работодатель доводит до сведения первичной профсоюзной организации, действующей в организации не позднее чем за два месяца до их введения. При несогласии с данными изменениями ППО, работодатель и ППО определяют третейский орган по проверке обоснованности данных изменений. Решения третейского органа обязательны для работодателя и ППО.

17. Согласованный максимальный уровень ежемесячной премии и аналогичных ей выплат <4> (далее именуемых - Премия) устанавливается в размере 30% от тарифной ставки (оклада) или части заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад). При снижении действующего на предприятии уровня премии, тарифные ставки, оклады подлежат увеличению. Процент увеличения тарифных ставок, окладов и иных базовых показателей зарплаты соответствующих категорий работников равен разности между действующим на предприятии максимальным процентным уровнем премии и уровнем премии, определенным в Протоколе.

--------------------------------

<4> Ежемесячные составляющие заработной платы, зависящие не только от должности, профессии, количества труда работника и его квалификации, условий труда работника, личных параметров работника, характеризующих уровень его профессиональных навыков.


17.1. Сроки и этапы введения в организации согласованного максимального уровня премии определяются в Протоколе.

17.2. Порядок расчета размера премии и аналогичных ей выплат, показатели, от которых зависит ее размер, определяются в Протоколе.

18. Оплата труда в ночное время производится в размере повышенном не менее чем на процентную ставку, равную проценту повышения зарплаты за работу в ночное время, предусмотренному законодательством для соответствующего производства, увеличенному на коэффициент 1,05.

19. Оплата труда в вечернее время производится в размере повышенном не менее чем на процентную ставку, равную проценту повышения зарплаты за работу в вечернее время, предусмотренному законодательством для соответствующего производства, увеличенному на коэффициент 1,05.

20. Оплата труда в ночное время производится в размере, повышенном не менее чем на 35%.

21. Оплата труда в вечернее время производится в размере, повышенном не менее чем на 15%.

22. При снижении базовых процентных ставок налогов и обязательных платежей, налоговой базой которых является размер заработной платы или фонда оплаты труда, а налогоплательщиком является Организация, в следующем расчетном месяце, после вступления в силу указанной пониженной ставки налога (обязательного платежа), тарифные ставки, должностные оклады и иные базовые показатели зарплаты подлежат увеличению на процент, равный проценту снижения вышеуказанных ставок, умноженному на коэффициент не менее 0,6.

23. Устанавливаются надбавки, доплаты и иные виды выплат к заработной плате в размере от 5% до 25% от тарифных ставок и окладов, зависящие от стажа работы работника в организации, порядок их исчисления определяется в Протоколе.

24. Минимальный размер доплаты работнику за ненормированный рабочий день составляет 7% от тарифной ставки, должностного оклада.

25. Протоколом может устанавливаться периодическая стимулирующая выплата к заработной плате по итогам реализации продукции, услуг за период, определяемый в Протоколе (далее - стимулирующая выплата).

25.1. Размер стимулирующей выплаты устанавливается в процентах от суммы заработной платы работника за соответствующий период (до начисления обязательных по законодательству коэффициентов и выплат), рассчитывается следующим образом: выручка от реализации продукции организации за соответствующий период умноженная на процент Пв (таблица 2 Приложения N 5), деленная на фонд оплаты труда персонала организации за соответствующий период минус 100%. Данный процент стимулирующей выплаты применяется с коэффициентом, определяемом Протоколом, но не менее 0,6. При изменении схемы реализации товаров и услуг, вышеуказанный коэффициент подлежит пересмотру через внесение соответствующего изменения в Протокол.

25.2. Стороны Соглашения могут расширять перечень видов экономической деятельности для данной таблицы через внесение изменений в Соглашение.

Для работодателей с видом экономической деятельности, отсутствующим в данной таблице, доля фонда оплаты труда в выручке организации (Пв) регулируется Протоколом.

26. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 70% средней заработной платы работника.

26.1. Простой по вине организации, состоящей в гражданско-правовых отношениях с Аутсорсинговой организацией и в интересах которой осуществляет функции работник Аутсорсинговой организации, является простоем по вине работодателя - Аутсорсинговой организации.

27. Время вынужденного прекращения работы на основании статьи 142 ТК РФ оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

28. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 70% тарифной ставки (оклада).

29. Все действующие в Организации на момент подписания сторонами Протокола составляющие заработной платы, их размер и порядок исчисления, условия выплаты и категории работников, имеющие на них право, являются предметом регулирования Протоколом.

30. В течение срока, определяемого Протоколом, после сокращения штата или численности работников, связанных с заменой оборудования, технологической модернизации производства, тарифные ставки, должностные оклады и иные базовые составляющие заработной платы в организации подлежат увеличению на процент равный доле фонда оплаты труда работников, уволенных по сокращению, за три месяца, предшествующих сокращению, в фонде оплаты труда организации, за три месяца, предшествующих сокращению. Данный процент применяется с коэффициентом, определяемом Протоколом, но не менее 0,6.

31. Должностной оклад, тарифная ставка и иные базовые показатели заработной платы работника, принятого на работу с испытательным сроком, должны соответствовать должностным окладам, тарифным ставкам и иным базовым показателям работников, работающих по бессрочным трудовым договорам с аналогичными трудовыми обязанностями (функциями) и условиями труда, если иное не обусловлено обоснованными квалификационными требованиями.

При наличии вышеуказанных квалификационных требований, они включаются в Протокол, при этом должностной оклад, тарифная ставка и иные базовые показатели заработной платы работника, принятого на работу с испытательным сроком, в течение испытательного срока не могут быть ниже 70% должностных окладов, тарифных ставок и иных базовых показателей работников, работающих по бессрочным трудовым договорам с аналогичными трудовыми обязанностями (функциями).

32. Работодатель выплачивает наставникам надбавку не менее 10% оклада (тарифной ставки) при наставничестве над одним стажером и не менее 15% при наставничестве более чем над одним стажером.

33. Работникам, выполняющим, в рамках установленного рабочего времени, обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основных трудовых обязанностей (в т.ч. при расширении зон обслуживания), выплачивается доплата в размере не менее 20% тарифной ставки (оклада) временно отсутствующего работника за период выполнения работником указанных обязанностей.

Протоколом может быть установлен размер доплаты работникам, указанным в п. 33, как расчетная величина, зависящая от фактического количества работников с соответствующими должностными обязанностями и требуемого количества работников с соответствующими должностными обязанностями, определяемого исходя из объемов работ, имеющегося оборудования, машин, механизмов и иных факторов, определяемых Протоколом.

34. Работникам, согласившимся выполнять обязанности, не предусмотренные его трудовыми функциями, за период выполнения работником указанных обязанностей выплачивается доплата в размере не менее 7% тарифной ставки (оклада) при работе без освобождения от основных трудовых обязанностей и в размере не менее 12% тарифной ставки (оклада) при работе с освобождением от основных трудовых обязанностей. Размер доплаты за различные виды работ, порядок исчисления периода выполнения работником дополнительных трудовых обязанностей определяется Протоколом.

35. Организация, состоящая в гражданско-правовых отношениях с Аутсорсинговой организацией, в интересах которой осуществляют функции работники данной Аутсорсинговой организации, обязана погашать задолженность Аутсорсинговой организации по заработной плате данных работников, при превышении срока задолженности более чем на два месяца.

36. На выплату заработной платы работника Аутсорсинговой организации, выполняющего по ее направлению работы в конкретной организации, состоящей с Аутсорсинговой организацией в гражданско-правовых отношениях, должно приходиться не менее 75% процентов цены соответствующего гражданско-правового договора, заключенного между Аутсорсинговой организацией и организацией, на которую ей направлен работник.

37. За работу в особых погодных условиях, продолжительностью более 60% рабочего времени в течение рабочего дня, месяца, учетного периода (определяется Протоколом) работнику выплачивается доплата в размере:


------------------------------------------+--------------------------------
¦               Температура               ¦  Размер доплаты в процентах   ¦
¦                                         ¦      от тарифной ставки,      ¦
¦                                         ¦      должностного оклада      ¦
+-----------------------------------------+---------------+---------------+
¦                                         ¦  При работе   ¦  При работе   ¦
¦                                         ¦ в помещениях  ¦ с отсутствием ¦
¦                                         ¦с возможностью ¦  возможности  ¦
¦                                         ¦полной изоляции¦полной изоляции¦
¦                                         ¦   от ветра    ¦   от ветра    ¦
+-----------------------------------------+---------------+---------------+
¦37.1. При температуре ниже 20 или выше 27¦       7       ¦      15       ¦
¦за соответствующее рабочее время         ¦               ¦               ¦
+-----------------------------------------+---------------+---------------+
¦37.2. А также при температуре ниже 25 или¦      16       ¦      28       ¦
¦выше 32 за соответствующее рабочее время ¦               ¦               ¦
+-----------------------------------------+---------------+---------------+
¦37.3. А также при температуре ниже 35 или¦      25       ¦      40       ¦
¦выше 35 за соответствующее рабочее время ¦               ¦               ¦
------------------------------------------+---------------+----------------

38. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере увеличенном не менее чем в 2,1 по сравнению с оплатой в другие дни.

39. Устанавливается надбавка в размере не менее 10% от тарифной части зарплаты за работу в помещениях без кондиционирования воздуха, в которых большую часть рабочего времени находится большое количество людей. Применяемые для расчетов данной надбавки критерии объемов помещений, температурных режимов, времени нахождения работников в помещениях, плотности нахождения людей в помещении определяются Протоколом.

40. Работа, производимая работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены) за первые два часа работы и (или) последующие часы работы сверхурочно за рабочий день (смену) оплачивается в размере, увеличенном на коэффициент не менее 1,6.

40.1. И увеличенном на коэффициент не менее 2,1 за последующие часы работы сверхурочно за рабочий день (смену).

41. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее 120% продолжительности времени, отработанного сверхурочно.

42. Сверхурочные работы, проводимые с нарушением порядка, установленного трудовым законодательством, или превышающие предельные нормы, установленные трудовым законодательством, оплачиваются в размере, увеличенном на коэффициент не менее 2,5.

43. Ограничения, гарантии и компенсации работникам при вызовах для работы в дни (смены), не предусмотренные установленными графиками рабочего времени (сменности), при отмене выхода на работу (рабочих смен) по инициативе работодателя, не связанных с виновными действиями работника, могут включаться в Протокол.

44. Оплата времени, указанного в п. 43, регулируется Протоколом.

45. Для работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, срок дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска составляет не менее 4 рабочих дней. Протокол может определять данный дополнительный отпуск для различных категорий работников.

46. В соответствии с Протоколом, для работников, работающих на тяжелых работах (особо тяжелых), вредных, особо вредных и опасных условиях труда, срок дополнительного к установленному законодательством оплачиваемому ежегодному отпуску составляет не менее 1,15 от срока дополнительного отпуска к установленному законодательством для данных категорий работников.

47. Для всех работников организации, срок дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска составляет не менее 2 рабочих дней сверх уровня, предусмотренного законодательством.

48. Работники организации, проработавшие на предприятии:

А) более 3 лет, имеют дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск сроком от 2 рабочих дней;

Б) при стаже работы на предприятии более 5 лет, имеют дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск сроком от 4 рабочих дней.

Соответствие стажа работы на предприятии (в вышеуказанных границах) и продолжительности дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска определяется Протоколом.

49. Запрещаются сокращения штата и (или) численности работников, с последующей передачей их функций на основе гражданско-правовых отношений Аутсорсинговой организации.

49.1. Запрещается направление Аутсорсинговой организацией своих работников для осуществления работы в интересах другой Аутсорсинговой организации (Аутсорсинговая организация не может быть работодателем пользователем).

50. Запрещаются сокращения штата и (или) численности работников, с последующей передачей их функций на основе гражданско-правовых отношений Аутсорсинговой организации, не подписавшей Протокола.

50.1. Для Аутсорсинговых организаций, подписавших Протокол, общая численность работников данных организаций, работающих в интересах работодателя (пользователя), не может превышать 25% от общей численности штатных работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем (пользователем).

50.2. Для Аутсорсинговых организаций, не подписавших Протокол, общая численность работников данных организаций, работающих в интересах работодателя (пользователя), не может превышать 7% от общей численности штатных работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем (пользователем).

50.3. Работодатель пользователь не использует в своих интересах результаты труда работников Аутсорсинговых организаций, не подписавших с профсоюзом Протокол.

51. В случае предстоящего перевода работников на работу к иному работодателю или увольнения с последующим приемом на работу к данному работодателю, при котором работник будет выполнять прежние или сходные с прежними функции в интересах Организации, Работодатель обязуется уведомить об этом Профсоюз и соответствующих работников не менее чем за 2 месяца до начала мероприятий по переводу работников.

51.1. Работодатель, за 3 месяца до начала мероприятий по переводу работников, предлагает другому работодателю, к которому предполагается вышеуказанный перевод работников, начать переговоры с ФПСО (представителем ФПСО) о подписании Протокола с целью обеспечения сохранения социальных трудовых гарантий работников в ходе перевода.

51.2. Мероприятия по вышеуказанному переводу работников не могут начаться ранее чем через 2 месяца после начала переговоров Профсоюза о подписании с работодателем, к которому предполагается вышеуказанный перевод работников, Протокола с целью обеспечения сохранения социальных трудовых гарантий работников в ходе перевода.

52. Основанием для расторжения срочного трудового договора не может быть отсутствие или прекращение действия документа, подтверждающего потребность организации (предприятия - пользователя), с которой работодатель данного работника (Аутсорсинговая организация) состоит в гражданско-правовых отношениях, в осуществлении соответствующих функций персонально данным работником.

53. В соответствии с Протоколом, при отсутствии согласованной программы снижения социальных последствий в условиях начавшегося сокращения, Работодатель обязуется выплачивать Работнику дополнительные, в отношении установленных законодательством, выходные пособия, в случае расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности и (или) штата работников.

54. Размер дополнительного выходного пособия определяется в зависимости от причин высвобождения работника:


---------------------------------------------+-----------------------------
¦      Причины высвобождения работника       ¦   Размер дополнительного   ¦
¦                                            ¦выходного пособия в средних ¦
¦                                            ¦заработных платах работника ¦
¦                                            ¦          не менее          ¦
¦                                            +--------------+-------------+
¦                                            ¦При сокращении¦При массовом ¦
¦                                            ¦              ¦высвобождении¦
+--------------------------------------------+--------------+-------------+
¦а) при внедрении новых технологий,          ¦       1,5    ¦      2,5    ¦
¦снижающих трудозатраты                      ¦              ¦             ¦
+--------------------------------------------+--------------+-------------+
¦б) при падении спроса на продукцию          ¦       2      ¦      3      ¦
+--------------------------------------------+--------------+-------------+
¦в) при переносе производства в регионы      ¦       4      ¦      6      ¦
¦(включая зарубежные страны) с более низким  ¦              ¦             ¦
¦уровнем средней заработной платы            ¦              ¦             ¦
+--------------------------------------------+--------------+-------------+
¦г) при банкротстве работодателя             ¦       0,3    ¦      0,5    ¦
+--------------------------------------------+--------------+-------------+
¦д) для последующего найма работников        ¦       3      ¦      4      ¦
¦на худших условиях труда                    ¦              ¦             ¦
+--------------------------------------------+--------------+-------------+
¦е) в иных случаях                           ¦       0,5    ¦      0,75   ¦
---------------------------------------------+--------------+--------------

54.1. В случае высвобождения работников, работодатель не позднее 2 месяцев до этого уведомляет профсоюз о его причинах, количестве и составе работников, увольняемых по каждой из вышеперечисленных причин, и предоставляет соответствующую информацию в письменном виде. Профсоюз вправе оспорить заявленные работодателем сведения.

55. Работодатель обязуется выплачивать Работнику дополнительные, в отношении установленных законодательством, выходные пособия, в случае расторжения с ним трудового договора по следующим основаниям и причинам:

55.1. При переводе работников на работу к иному работодателю, при котором работник будет выполнять прежние или сходные с прежними функции в интересах Организации, размер дополнительного выходного пособия составляет не менее 3 средней заработной платы работника, или если с работодателем, к которому переведен работник, имеется подписанный с Профсоюзом протокол, размер дополнительного выходного пособия составляет не менее 4 средних заработных плат работника в отсутствие данных коллективно-договорных отношений.

55.2. При увольнении работника, при котором его функции или сходные с его функциями в интересах Организации будут выполнять работники, состоящие в трудовых отношениях с иным работодателем, размер дополнительного выходного пособия составляет не менее 6 средних заработных плат работника.

55.3. В случае обоснованного неудовлетворительного результата испытания работника, в размере не менее 1 средней заработной платы работника.

56. Если на работника распространяются различные пункты, устанавливающие дополнительные выходные пособия, то данные пособия суммируются.

57. При увольнении работников, от которых профсоюзом приняты полномочия представлять их интересы, по обстоятельствам, определяемым Протоколом и указанным в нижеприведенных пунктах Соглашения, требуется согласование увольнения данных работников с выборным органом соответствующей первичной организации профсоюза и (или) увольнение может осуществляться только после совместного разбирательства вопроса между работником, работодателем и Профсоюзом (вариант реализации пункта определяется Протоколом):

57.1. По основаниям, указанным в п. 55.2.

57.2. По основаниям, указанным в п. 55.3.

57.3. В связи с инкриминируемыми работнику виновными действиями.

57.4. По иным основаниям, указанным в Протоколе.

57.5. Сроки по реализации пункта 57 определяются Протоколом.

58. В течение периода времени с момента начала высвобождения работников до момента полного восстановления прежней численности работников, сверхурочная работа, не связанная с форс-мажорными обстоятельствами, производимая Работником за пределами установленной до начала массового высвобождения продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), оплачивается в размере, увеличенном не менее чем на коэффициент 2,5.

Протоколом может быть предусмотрено определение периода действия п. 57, а также количество сверхурочных часов работника за месяц, при превышении которых применяется вышеуказанный коэффициент.

59. Протокол может предусматривать необходимость обоснования Работодателем внутренних переводов, перемещений работников, изменение их трудовых функций, переводов на другое оборудование, машины, механизмы, изменений характера производственных заданий. Регламентация данных обоснований определяется Протоколом.

60. Работодатель обязуется производить дополнительную в отношении, установленном законодательством, единовременную выплату семье погибшего при исполнении трудовых обязанностей работника в размере не менее 4 средних заработных плат погибшего, при наличии акта Н-1 установленной формы.

61. Работодатель, в порядке определяемом Протоколом, обеспечивает субсидирование работников на оплату горячего питания в столовой на территории предприятия в размере не менее 5% Прожиточного минимума за один месяц на одного работника.

62. Работодатель обеспечивает бесплатную перевозку всех работников до места работы и обратно транспортом организации по маршруту и графику, согласованным с Первичной профсоюзной организацией.

62.1. Протоколом может быть предусмотрено применение положений пункта 62 к отдельным категориям работников.

63. Работодатель выплачивает пособие семье скончавшегося работника в размере не менее 3 Прожиточных минимумов.

64. Работодатель выплачивает работнику пособие в случае смерти его близких родственников (родители, дети, родные братья/сестры, супруг/супруга) в размере не менее 4 Прожиточных минимумов.

65. Работодатель выплачивает работнику субсидию на проведение лечения, необходимого для предотвращения частичной или полной потери трудоспособности, предотвращения угрозы жизни, в размере не менее 40% от стоимости лечения. В Протоколе могут быть установлены ограничения по абсолютному значению данной суммы.

66. В случае приема на работу Работника, которому требуется временное проживание за пределами постоянного места жительства, при предоставлении Работодателем данному Работнику платного временного жилья, плата за данное временное жилье не может превышать 70% от себестоимости.

67. Работодатель производит частичную оплату стоимости содержания детей работников в детских дошкольных учреждениях в размере не менее 50% их стоимости.

68. Работодатель оказывает финансовую помощь неработающим ветеранам-пенсионерам организаций, на которых они прекратили свою деятельность в связи с достижением пенсионного возраста и уходом на заслуженный отдых, в размере не менее 10% от их утраченного заработка. Протоколом может быть предусмотрен срок с момента выхода на пенсию работника, в течение которого будет осуществляться выплата.

69. Работодатель оплачивает новогодние подарки для детей работников в возрасте до 14 лет в размере не менее 5% Прожиточного минимума.

70. Работодатель сохраняет за работниками не менее 50% средней заработной платы на время прохождения ими диспансеризации и дополнительных медицинских осмотров.

71. Работодатель финансирует программу работы с молодежью, согласованную с Первичной профсоюзной организацией, в размере не менее 0,25% от фонда заработной платы.

72. Работодатель выплачивает работнику пособие в следующих случаях и соответствующим им размерах:


-------------------------------------------------+-------------------------
¦                 Случаи выплаты                 ¦Размер выплаты не менее ¦
¦                                                ¦ (вариант определяется  ¦
¦                                                ¦      Протоколом)       ¦
¦                                                +-------------+----------+
¦                                                ¦В Прожиточных¦В средних ¦
¦                                                ¦  минимумах  ¦заработных¦
¦                                                ¦             ¦  платах  ¦
¦                                                ¦             ¦работника ¦
+------------------------------------------------+-------------+----------+
¦72.1. Свадьбы работника                         ¦      6      ¦    2     ¦
+------------------------------------------------+-------------+----------+
¦72.2. Свадьбы детей работника                   ¦      3      ¦    1     ¦
+------------------------------------------------+-------------+----------+
¦72.3. Утраты жилья работника в результате       ¦     12      ¦    4     ¦
¦стихийных бедствий, на одного проживавшего члена¦             ¦          ¦
¦семьи                                           ¦             ¦          ¦
+------------------------------------------------+-------------+----------+
¦72.4. Нанесение существенного ущерба жилью и    ¦      6      ¦    2     ¦
¦находящегося в нем имущества, делающего         ¦             ¦          ¦
¦невозможным проживания в нем, в результате      ¦             ¦          ¦
¦стихийных бедствий, на одного проживавшего члена¦             ¦          ¦
¦семьи                                           ¦             ¦          ¦
+------------------------------------------------+-------------+----------+
¦72.5. Родственникам работника в случае его      ¦      6      ¦    2     ¦
¦смерти                                          ¦             ¦          ¦
+------------------------------------------------+-------------+----------+
¦72.6. Работнику в случае смерти его близкого    ¦      5      ¦    1,5   ¦
¦родственника (отец, мать, жена, муж, сын, дочь, ¦             ¦          ¦
¦брат, сестра)                                   ¦             ¦          ¦
+------------------------------------------------+-------------+----------+
¦72.7. Рождение ребенка, усыновление             ¦      6      ¦    3     ¦
¦(удочерение) (в расчете на одного ребенка)      ¦             ¦          ¦
-------------------------------------------------+-------------+-----------

73. С целью создания условий для развития социальной самозащиты работников и их стимулирования к повышению своей трудоспособности, Работодатель обязуется перечислять в пользу Работников, являющихся участниками социальной программы профсоюза, осуществляемой на основе решений Профсоюза, ежемесячные социальные выплаты (социальные субсидии) в размере не менее 2% от заработной платы работника, но не менее 1% средней заработной платы предприятия <5>.

--------------------------------

<5> Средняя зарплата предприятия - сумма фонда оплаты труда организации до удержаний за 3 месяца предшествующие текущему, деленная на среднюю списочную численность работников организации за последние 3 месяца и деленная на среднюю списочную численность работников за данный период.


Протоколом может быть предусмотрено применение вместо ежемесячной социальной выплаты, аналогичной ей стимулирующей к повышению трудоспособности выплаты, являющейся составной частью заработной платы.

73.1. Протокол предусматривает размер ежемесячных социальных выплат (социальных субсидий) не менее 6% от зарплаты работника, но не менее 4% средней заработной платы предприятия, если вариант реализации социальной программы профсоюзов для предприятия предусматривает профессиональную обучение и переподготовку работников, являющихся участниками социальной программы профсоюза. Размер ежемесячных социальных выплат (социальных субсидий) для отдельных категорий работников по их заявлению работодателю может увеличиваться на размер, определенный в соответствии с п. 87. В этом случае пункт 87 в отношении соответствующего работника не применяется.

73.2. Средства социальной программы Профсоюза могут расходоваться в интересах работников, являющихся ее участниками, в порядке, определяемом программой.

73.3. Отчисления ежемесячных социальных выплат производятся работодателем, одновременно с выплатой заработной платы работнику. В случае выплаты заработной платы работника в неполном объеме, указанные отчисления производятся в объеме пропорциональном объему выплаты заработной платы.

73.4. Участие работников в социальной программе профсоюза является добровольным на основании личного заявления работника направляемого в профсоюз, в котором определено обязательство отчисления работником взносов в фонд социальной программы профсоюза в размере, определяемом программой профсоюзов, в виде процентов от ежемесячных социальных выплат (субсидий).

73.5. Работодатель производит отчисления ежемесячных социальных выплат Работникам и прекращает данные выплаты, на основании списков работников, предоставляемых Профсоюзом.

74. Любые дополнительные выплаты, льготы, социальные гарантии, установленные работникам трудовыми договорами, правовыми актами на уровне организации, по признаку неучастия работника в социальной программе профсоюза (или стимулирующие работников к отказу от участия в данной программе) являются установленными для всех работников, служат исключительно дополнением к выплатам, установленным настоящим Соглашением, и не могут являться их заменой.

75. В отсутствие в течение 3 рабочих дней письменного соглашения между Аутсорсинговой организацией и работодателем пользователем о распределении между ними финансовой ответственности за возмещение вреда перед работником Аутсорсинговой организации и выплат ему различных компенсаций в связи с несчастным случаем на производстве, произошедшим при его работе в интересах работодателя пользователя, вышеуказанные выплаты работнику производятся работодателем пользователем.

76. Работодатель обязуется в течение 6 месяцев после подписания Протокола провести и обеспечить финансирование государственной аттестации по условиям труда рабочих мест, по которым на момент подписания Протокола не проведена такая аттестация. При последующей установке нового оборудования, изменениях условий охраны труда работодатель обязуется в течение 6 месяцев, после установки данного оборудования (и) или после изменений условий охраны труда, провести и обеспечить финансирование государственной аттестации по условиям труда соответствующих рабочих мест.

76.1. Если вышеуказанная аттестация была проведена с нарушением сроков, указанных в п. 76, работодатель обязуется в течение 20 дней после проведения аттестации рабочих мест, выплатить работникам компенсацию за работу на рабочих местах, по которым проведена аттестация по условиям труда, в размере упущенной работником, в виду не проведенной в вышеуказанные сроки аттестации рабочего места, части заработной платы умноженной на 1,05.

77. В случае привлечения иностранной рабочей силы, являющимися работниками негражданами РФ и не являющимися членами профсоюза, Работодатель за указанное в Протоколе количество дней, но не менее чем за 2 месяца до начала данного привлечения уведомляет Профсоюз о должностях и специальностях, по которым будет привлекаться данные работники, требуемое количество работников по каждой специальности, предлагаемая для них оплата и иные условия труда, срок (бессрочный характер) трудовых договоров, квалификационные требования по данным специальностям.

77.1. В течение 10 дней после получения уведомления по п. 77, Профсоюз вправе предложить Работодателю список лиц, письменно изъявивших желание занять предложенные вакансии и соответствующих заявленным специальностям и квалификационным требованиям Работодателя.

77.2. Работодатель обязуется в течение 15 дней после получения от Профсоюза, указанного в п. 76.1 списка, провести собеседование о приеме на работу лиц, указанных в списке и в случае отказа в приеме на работу, должен представить соответствующему претенденту на вакансию и Профсоюзу письменную мотивированную позицию своего отказа. До рассмотрения предложенных профсоюзом, согласно вышеуказанного списка, претендентов на вакансии, работодатель не производит прием на работу по соответствующим вакансиям.

77.3. Работодатель в течение указанного в Протоколе количества дней после направления уведомления Профсоюзу обязуется принимать на соответствующие вакансии исключительно граждан РФ.

78. Претендент на вакансию (п. 77) вправе пригласить представителя Профсоюза на собеседование. В этом случае, Работодатель не вправе отказать представителю Профсоюза в присутствии на собеседовании.

79. Запрещается заключение трудовых договоров с работниками:

79.1. Для замены работников, участвующих в забастовке.

79.2. Для замены работников, приостановивших работу в порядке осуществления ими самозащиты трудовых прав, в т.ч. в связи с невыплатой заработной платы.

80. Запрещается привлечение работодателем работников Аутсорсинговых организаций и предоставление Аутсорсинговой организацией своих работников иным организациям:

80.1. Для выполнения любых функций в интересах организации.

80.2. Для выполнения в интересах организации функций, перечисленных в Протоколе.

80.3. Для замены работников, участвующих в забастовке.

80.4. Для замены работников, приостановивших работу в порядке осуществления ими самозащиты трудовых прав.

80.5. Для замены (или пополнения количества) работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, в связи с невыполнением ими производственных задач, планов и т.п.

80.6. На рабочие места, на которых происходит временная приостановка работ (вследствие простоя, прохождения процедуры банкротства и т.п.).

80.7. На рабочие места, по которым введен режим неполного рабочего времени с целью сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников предприятия.

80.8. Для выполнения работ во вредных или опасных условиях.

80.9. Для осуществления постоянных видов деятельности, профильных для данного предприятия.

80.10. Для выполнения функций, аналогичных функциям работников, уволенных работодателем пользователем по сокращению численности или штата работников, ранее чем через 4 месяца после завершения данного сокращения.

80.11. Протоколом может быть предусмотрено согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации исключения из п. 80.1, 80.2, 80.6, 80.7.

81. Обеспечение прав, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями, работника Аутсорсинговой организации, при осуществлении им функций в интересах организаций пользователей является обязанностью Аутсорсинговой организацией.

82. Аутсорсинговая организация обеспечивает своим работника оплату и иные условия труда, соответствующие коллективным договорам, локальным нормативным актам организаций, в интересах которых работники Аутсорсинговых организаций осуществляют функции, а также соглашениям, распространяющиеся на данные организации.

Аутсорсинговая организация, согласно порядку, предусмотренному Протоколом, обеспечивает своим работника оплату и иные условия труда, соответствующие положениям коллективных договоров, локальных нормативных актов организаций, в интересах которых работники Аутсорсинговых организаций осуществляют функции, а также соглашений, распространяющихся на данные организации.

83. Срок трудового договора работника и Аутсорсинговой организации не может быть менее 6 месяцев.

83.1. Срочный трудовой договор работника и Аутсорсинговой организации может заключаться только на период, определенный датой прекращения действия данного трудового договора.

84. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

84.1. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы более чем на 30 календарных дней (60, 90 календарных дней), оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной 150-й (100-й, 75-й соответственно срокам задержки зарплаты) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

85. При недоначислении работнику заработной платы и иных выплат, по которым требования работника (представителя работника) не было удовлетворено в ходе процедуры урегулирования споров, определяемой Протоколом, а впоследствии данные требования были удовлетворены вступившим в силу решением суда или по ним было вынесено соответствующее законодательству предписание, Работодатель выплачивает работнику компенсацию:

85.1. В размере не менее 25% от суммы соответствующего иска по исполнительному листу.

85.2. В размере не менее 35% разности соответствующей предмету иска недоначисленной за период его работы на предприятии (но не более 2 лет или срока, указанного в Протоколе) суммы заработной платы работника (в т.ч. иных выплат) и исковой суммы по исполнительному листу.

85.3. Указанные в пунктах 85.1, 85.2 суммы компенсаций подлежат увеличению на коэффициент 1,15 при наличии одной кассации (апелляции) работодателя до вступления в силу решения суда, 1,3 - при наличии двух кассаций (апелляций) работодателя, 1,5 - при наличии трех и более кассаций (апелляций) работодателя соответственно.

86. Протоколом могут быть предусмотрены компенсации в пользу работников и (или) Профсоюза, при наличии фактов вмешательства работодателя в деятельность профсоюза на предприятии и создание препятствий его деятельности, нарушений прав работников на объединение в профсоюзы, подтвержденных в судебном порядке или независимым органом, обязательность решения которого для сторон письменно подтверждена работодателем и Профсоюзом.

87. Иностранным работникам, относящимся к категориям, в отношении фонда оплаты труда которых полностью или частично не предусмотрена обязанность работодателя по отчислению средств в государственные внебюджетные фонды, устанавливается ежемесячная компенсационная выплата, начисляемая в виде процентов от суммы заработной платы. Процентная ставка данной выплаты работнику равна разности между суммарным процентом начислений в государственные внебюджетные фонды на заработную плату работников Организации (работающих или потенциальных) - граждан РФ и суммарным процентом начислений в государственные внебюджетные фонды на заработную плату соответствующему иностранному работнику Организации.

88. Работодатель признает признаком недобросовестного посредничества на рынке труда иностранных работников расторжение по любым основаниям трудовых договоров с иностранным работником, в течение 7 рабочих дней, после заключения трудового договора с данным иностранным работником, если вышеуказанные факты имели место в отношении большинства иностранных работников, принятых на работу данным работодателем в текущем календарном году. Работодатель дает согласие на предоставление УФМС сторонам настоящего Соглашения сведений, необходимых для выявления фактов недобросовестного посредничества на рынке труда иностранных работников по вышеуказанным признакам.

88.1. Работодатель выплачивает иностранным работникам, уволенным для осуществления недобросовестного посредничества данного работодателя на рынке труда иностранных работников, компенсацию в размере двух прожиточных минимумов для трудоспособного населения Свердловской области, а также компенсацию потери в уровне заработной платы данного работника, появившейся в результате недобросовестного посредничества данного работодателя на рынке труда, за весь период трудовых отношений данного работника с другими работодателями в текущем календарном году.

89. Протокол может содержать принятие работодателем на себя нижеперечисленных обязательств с целью обеспечения условий труда и социальных гарантий работников, обеспечение прав работников на объединение в профсоюзы в особых экономико-правовых ситуациях (планируемые реорганизация, ликвидация организации, изменение собственника организации или формы собственности, банкротство и т.д.):

89.1. Действующий работодатель обязуются осуществить перевод работников, при их согласии, к Работодателю-гаранту (возможный будущий работодатель), а Работодатель-гарант обязуется принять данных работников на работу в порядке перевода. Принимая на себя обязательства данного пункта работодатели подтверждают согласование такого перевода. Если в Протоколе не указан перечень должностей и профессий, по которым согласован перевод работников, то настоящий пункт распространяется на все категории работников действующего работодателя.

89.1.1. Работники, подавшие заявления на увольнение переводом от Действующего работодателя к Работодателю-гаранту и в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления, не принятые на работу к Работодателю-гаранту, подлежат восстановлению в прежней должности у Действующего работодателя.

89.2. Невыполнение инвестиционных планов, на которые ссылается Протокол, влечет за собой обязанность работодателя по выплате дополнительного, по отношению к установленному трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями, выходного пособия в случае сокращения работников. Суммарный фонд для выплат вышеуказанного выходного пособия должен составлять не менее суммы недофинансирования (нецелевого финансирования) инвестиционных планов умноженной на коэффициент 0,5. Распределение фонда выплат вышеуказанного выходного пособия между сокращаемыми работниками зависит от степени экономического урона, нанесенного тем или иным производствам, структурным подразделениям организации, поддержанию конкретных рабочих мест и определяется Протоколом.

89.3. Протоколом участия в Соглашении Работодателя-гаранта могут определяться положения коллективного договора с Действующим работодателем и пунктов соглашений, участником которых является Действующий работодатель, по которым Работодатель-гарант принимает на себя обязательства, а также положения вышеуказанного коллективного договора и соглашений, заменяемые указанными в Протоколе компенсирующими гарантиями.

89.4. Действующий работодатель и (или) Работодатель-гарант не осуществляют мероприятия по сокращению численности или штата работников на период, определяемый Протоколом, а также соблюдают предельно допустимое количество сокращению численности или штата работников за период, определяемые Протоколом. В Протоколе могут быть указаны объективные экономические причины исключения из условий данного пункта.

89.5. В случае если после ликвидации Действующего (бывшего) работодателя не выплаченной осталась его задолженность по заработной плате перед работниками, принятыми на работу к Работодателю-гаранту, каждому такому работнику Работодатель-гарант осуществляет выплаты компенсационного характера в общем размере равной задолженности бывшего работодателя по выплате заработной платы работнику.

89.5.1. График выплат, указанных в п. 89.5 настоящего Соглашения, определяется Протоколом. При этом срок выплаты всей суммы, указанной в п. 89.5, не должен превышать 120 дней с момента принятия работника на работу к Работодателю-гаранту.

90. Обязательства более высокого уровня реализуются на принципах свободы выбора, добровольности и реальности через:

90.1. Коллективный договор, формируемый и подписываемый работодателем - субъектом малого или среднего предпринимательства и представителем выборного органа первичной профсоюзной организации или иными представителями работников.

90.2. Принятие на себя работодателем в одностороннем порядке повышенных обязательств, через подписание работодателем Протокола в одностороннем порядке; данный Протокол не может содержать обязательств со стороны Профсоюзов и не может являться основанием для отказа работодателя от последующих переговоров и подписания Протокола в двухстороннем порядке.

90.3. Протокол, формируемый и подписываемый Работодателем и представителем Федерации профсоюзов Свердловской области (ФПСО) или представителем выборного органа первичной, территориальной, региональной профсоюзной организации, которым ФПСО делегировала свои полномочия; Протоколом, подписанным соответствующим работодателем и профсоюзом, может быть предусмотрено, что он действует в отношении работодателя, с которым состоят в трудовых отношениях члены профсоюза, состоящие на профсоюзном учете в профсоюзе, входящем в Федерацию профсоюзов Свердловской области.

91. Наличие подписанного работодателем Протокола не может являться основанием для отказа от заключения коллективного договора. Наличие коллективного договора не может являться основанием для отказа от переговоров по подписанию работодателем Протокола. Заключение коллективного договора, не соответствующего минимальным и вариативным стандартам профсоюзов, является основанием для инициирования соответствующими профсоюзами переговоров по подписанию Протокола.

92. Формирование обязательств более высокого уровня в отношении работодателей, на которых распространяется действие Соглашения, осуществляется через изменение на более высокий уровень соответствующих количественных показателей Приложения 4, а также выборочный набор пунктов из многовариантного набора положений "Перечня обязательств по регулированию социально-трудовых отношений, распространяющихся на работодателей после успешных переговоров социальных партнеров в соответствии с выборочным перечнем пунктов, оформленных через Протокол" (приложение 4). Работодатель, на которого распространяется действие настоящего Соглашения, обязан приступить к переговорам по подписанию Протокола в течение 5 рабочих дней, после письменного предложения соответствующего профсоюза о начале данных переговоров.

93. Процедура вступления работодателя в коллективные переговоры по оформлению дополнительных повышенных обязательств работодателя, инициированные ФПСО (представителем ФПСО), предусматривает обязательное участие представителя Регионального объединения работодателей малого и среднего предпринимательства Свердловской области.

94. Коллективным договором или Протоколом может быть предусмотрено вступление в силу повышенных обязательств через определенный период времени или при наступлении определенной ситуации в соответствии с условиями, обозначенными коллективным договором или Протоколом.

95. Работодатель, подписавший Протокол, обеспечивает Федерации профсоюзов Свердловской области (далее - ФПСО) возможность контроля за выполнением работодателем условий настоящего Соглашения и Протокола, а также предоставляет ФПСО необходимую для данного контроля информацию в течение 7 дней после соответствующего запроса.


Приложение 5
к Соглашению на 2013 - 2015 гг.


Таблица 1


СОГЛАСОВАННЫЙ УРОВЕНЬ СРЕДНЕЙ РЕАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТЫ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЙ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

-----------------------------+--------------+-------------+--------------
¦     Вид экономической      ¦    ОКВЭД     ¦   Уровень   ¦ Минимальный ¦
¦деятельности хозяйствующего ¦ Организации  ¦   средней   ¦   оклад,    ¦
¦          субъекта          ¦    (вида     ¦  реальной   ¦  тарифная   ¦
¦                            ¦ деятельности ¦  зарплаты   ¦   ставка    ¦
¦                            ¦ Организации) ¦в Прожиточных¦1-го разряда ¦
¦                            ¦              ¦  минимумах  ¦в Прожиточных¦
¦                            ¦              ¦             ¦  минимумах  ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦             1              ¦      2       ¦      3      ¦      4      ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦растениеводство и смешанное ¦1.1 / 1.3 /   ¦      2,04   ¦      0,9    ¦
¦сельское хозяйство,         ¦1.4 / 1.5     ¦             ¦             ¦
¦предоставление услуг данных ¦+             ¦             ¦             ¦
¦областях                    ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦Животноводство              ¦1.2           ¦      3,44   ¦      1      ¦
¦                            ¦+             ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦лесоводство и лесозаготовки ¦2.01          ¦      3,70   ¦      1,2    ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦предоставление услуг        ¦2.02          ¦      2,60   ¦      1      ¦
¦в области лесоводства и     ¦+             ¦             ¦             ¦
¦лесозаготовок               ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦рыболовство, рыбоводство и  ¦5             ¦      2,74   ¦      1      ¦
¦предоставление услуг в этих ¦              ¦             ¦             ¦
¦областях                    ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦разработка каменных         ¦14.1 / 14.3   ¦      3,6    ¦      1,2    ¦
¦карьеров, добыча            ¦              ¦             ¦             ¦
¦минерального сырья          ¦              ¦             ¦             ¦
¦для химических производств  ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦добыча гравия, песка и      ¦14.2 / 14.5   ¦      3,6    ¦      1,2    ¦
¦глины, прочих полезных      ¦+             ¦             ¦             ¦
¦ископаемых, не включенных   ¦              ¦             ¦             ¦
¦в другие группировки        ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство мяса и         ¦15.1 / 15.2 / ¦      3,6    ¦      1,2    ¦
¦мясопродуктов, продуктов    ¦15.6          ¦             ¦             ¦
¦мукомольно-крупяной         ¦+             ¦             ¦             ¦
¦промышленности, крахмалов и ¦              ¦             ¦             ¦
¦крахмалопродуктов,          ¦              ¦             ¦             ¦
¦переработка и               ¦              ¦             ¦             ¦
¦консервирование рыбо- и     ¦              ¦             ¦             ¦
¦морепродуктов               ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство молочных       ¦15.5 / 15.4 / ¦      3,7    ¦      1,2    ¦
¦продуктов, растительных и   ¦15.8          ¦             ¦             ¦
¦животных масел и жиров,     ¦+             ¦             ¦             ¦
¦а также прочих пищевых      ¦              ¦             ¦             ¦
¦продуктов                   ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство готовых кормов ¦15.3 / 15.7   ¦      3,70   ¦      1,2    ¦
¦для животных, переработка и ¦              ¦             ¦             ¦
¦консервирование картофеля,  ¦              ¦             ¦             ¦
¦фруктов и овощей            ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство                ¦15.91         ¦      3,55   ¦      1,2    ¦
¦дистиллированных алкогольных¦              ¦             ¦             ¦
¦напитков                    ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство пива           ¦15.96         ¦      3,7    ¦      1,2    ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство минеральных вод¦15.98         ¦      3,7    ¦      1,2    ¦
¦и других безалкогольных     ¦              ¦             ¦             ¦
¦напитков                    ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство табачных       ¦16            ¦      3,39   ¦      1,2    ¦
¦изделий                     ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦текстильное производство,   ¦17, 18        ¦      2,05   ¦      0,9    ¦
¦производство одежды;        ¦+             ¦             ¦             ¦
¦выделка и крашение меха     ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство кожи, изделий  ¦19            ¦      2,01   ¦      0,9    ¦
¦из кожи и производство обуви¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦распиловка и строгание      ¦20.1 / 20.4 / ¦      2,46   ¦      1,2    ¦
¦древесины; пропитка         ¦20.5          ¦             ¦             ¦
¦древесины, производство     ¦              ¦             ¦             ¦
¦деревянной тары и прочих    ¦              ¦             ¦             ¦
¦изделий из дерева           ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство шпона, фанеры, ¦20.2 / 30.3   ¦      3,06   ¦      1,2    ¦
¦плит, панелей, деревянных   ¦              ¦             ¦             ¦
¦строительных конструкций,   ¦              ¦             ¦             ¦
¦включая сборные деревянные  ¦              ¦             ¦             ¦
¦строения, и столярных       ¦              ¦             ¦             ¦
¦изделий                     ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство целлюлозы,     ¦21.1          ¦      1,86   ¦      1      ¦
¦древесной массы, бумаги и   ¦              ¦             ¦             ¦
¦картона                     ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство изделий        ¦21.2          ¦      2,42   ¦      1,2    ¦
¦из бумаги и картона         ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦издательская деятельность,  ¦22.1          ¦      3,8    ¦      1,2    ¦
¦в том числе печатные        ¦+             ¦             ¦             ¦
¦средства массовой информации¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦полиграфическая деятельность¦22.2          ¦      3,76   ¦      1,2    ¦
¦и предоставление услуг      ¦+             ¦             ¦             ¦
¦в этой области              ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство основных       ¦24.1          ¦      3,7    ¦      1,2    ¦
¦химических веществ          ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство                ¦24.4 / 24.3   ¦      2,62   ¦      1,2    ¦
¦фармацевтической продукции, ¦              ¦             ¦             ¦
¦красок и лаков              ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство мыла; моющих,  ¦24.5          ¦      3,7    ¦      1,2    ¦
¦чистящих и полирующих       ¦              ¦             ¦             ¦
¦средств; парфюмерных и      ¦              ¦             ¦             ¦
¦косметических средств       ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство искусственных и¦24.6 / 24.7   ¦      3,19   ¦      1,2    ¦
¦синтетических волокон,      ¦              ¦             ¦             ¦
¦а также прочих химических   ¦              ¦             ¦             ¦
¦продуктов                   ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство резиновых и    ¦25.1 / 25.2   ¦      3,7    ¦      1,2    ¦
¦пластмассовых изделий       ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство керамических   ¦26.2 / 26.3 / ¦      3,7    ¦      1,2    ¦
¦изделий, кирпича,           ¦26.4 / 26.7 / ¦             ¦             ¦
¦керамических плиток, плит и ¦26.8          ¦             ¦             ¦
¦пр. стр. изделий            ¦+             ¦             ¦             ¦
¦из обожженной глины,        ¦              ¦             ¦             ¦
¦резка и обработка камня,    ¦              ¦             ¦             ¦
¦стекла и изделий из стекла и¦              ¦             ¦             ¦
¦аналогичной продукции       ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство цемента,       ¦26.1 / 26.5   ¦      3,7    ¦      1,2    ¦
¦извести и гипса             ¦+             ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство изделий        ¦26.6          ¦      3,7    ¦      1,2    ¦
¦из бетона, гипса и цемента  ¦+             ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство готовых        ¦28 / 37.1     ¦      3,7    ¦      1,2    ¦
¦металлических изделий,      ¦              ¦             ¦             ¦
¦обработка металлических     ¦              ¦             ¦             ¦
¦отходов и лома              ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство механического  ¦29.1 / 29.2 / ¦      3,7    ¦      1,2    ¦
¦оборудования и прочего      ¦29.5 / 29.7 / ¦             ¦             ¦
¦оборудования общего и       ¦30            ¦             ¦             ¦
¦специального назначения,    ¦              ¦             ¦             ¦
¦офисного оборудования и     ¦              ¦             ¦             ¦
¦вычислительной техники и    ¦              ¦             ¦             ¦
¦т.д.                        ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство машин и        ¦29.3          ¦      2,27   ¦      1,1    ¦
¦оборудования для сельского  ¦              ¦             ¦             ¦
¦и лесного хозяйства         ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство станков        ¦29.4          ¦      3,70   ¦      1,2    ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство                ¦31.1          ¦      3,7    ¦      1,2    ¦
¦электродвигателей,          ¦              ¦             ¦             ¦
¦генераторов и               ¦              ¦             ¦             ¦
¦трансформаторов             ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство электрической  ¦31.2          ¦      4,2    ¦      1,3    ¦
¦распределительной и         ¦              ¦             ¦             ¦
¦регулирующей аппаратуры     ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство изолированных  ¦31.3 / 31.4   ¦      4      ¦      1,2    ¦
¦проводов и кабелей,         ¦              ¦             ¦             ¦
¦химических источников тока  ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство электрических  ¦31.5 / 31.6   ¦      2,16   ¦      1      ¦
¦ламп и осветительного       ¦              ¦             ¦             ¦
¦оборудования и прочего      ¦              ¦             ¦             ¦
¦электрооборудования         ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство электро- и     ¦32.1          ¦      2,47   ¦      1      ¦
¦радиоэлементов,             ¦              ¦             ¦             ¦
¦электровакуумных приборов   ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство передающей     ¦32.2          ¦      3,7    ¦      1,2    ¦
¦аппаратуры, аппаратуры      ¦              ¦             ¦             ¦
¦для проводной телефонной и  ¦              ¦             ¦             ¦
¦телеграфной связи           ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство изделий        ¦33.1          ¦      4      ¦      1,2    ¦
¦медицинской техники, включая¦              ¦             ¦             ¦
¦хирургическое оборудование, ¦              ¦             ¦             ¦
¦и ортопедических            ¦              ¦             ¦             ¦
¦приспособлений              ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство средств        ¦33.2 - 33.5   ¦      3,7    ¦      1,2    ¦
¦измерений, оптических       ¦              ¦             ¦             ¦
¦приборов и аппаратуры, часов¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство автомобилей    ¦34.1          ¦      4,2    ¦      1,3    ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство автомобильных  ¦34.2 / 34.3   ¦      3,08   ¦      1,2    ¦
¦кузовов, прицепов,          ¦              ¦             ¦             ¦
¦полуприцепов и контейнеров, ¦              ¦             ¦             ¦
¦частей и принадлежностей    ¦              ¦             ¦             ¦
¦автомобилей                 ¦              ¦             ¦             ¦
¦и их двигателей             ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство мебели и прочей¦36.1 / 36.3 - ¦      3,53   ¦      1,2    ¦
¦продукции, не включенной    ¦36.6          ¦             ¦             ¦
¦в другие группировки        ¦+             ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство ювелирных      ¦36.2          ¦      4,2    ¦      1,3    ¦
¦изделий и технических       ¦              ¦             ¦             ¦
¦изделий из драгоценных      ¦              ¦             ¦             ¦
¦металлов и драгоценных      ¦              ¦             ¦             ¦
¦камней, монет и медалей     ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦сбор, очистка и             ¦41 / 90       ¦      2,93   ¦      1      ¦
¦распределение воды, удаление¦+             ¦             ¦             ¦
¦сточных вод, отходов и      ¦              ¦             ¦             ¦
¦аналогичная деятельность    ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦строительство зданий и      ¦45.2          ¦      3,5    ¦      1,2    ¦
¦сооружений                  ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦подготовка строительного    ¦45.1 / 45.3   ¦      3,7    ¦      1,2    ¦
¦участка, монтаж инженерного ¦+             ¦             ¦             ¦
¦оборудования зданий и       ¦              ¦             ¦             ¦
¦сооружений                  ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦производство отделочных     ¦45.4          ¦      3,3    ¦      1,2    ¦
¦работ                       ¦+             ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦аренда строительных машин и ¦45.5          ¦      3,7    ¦      1,2    ¦
¦оборудования с оператором   ¦+             ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦торговля автотранспортными  ¦50.1          ¦             ¦             ¦
¦средствами:                 ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦- в том числе новыми        ¦              ¦      5      ¦      1,4    ¦
¦автомобилями иностранных    ¦              ¦             ¦             ¦
¦марок (независимо от места  ¦              ¦             ¦             ¦
¦производства)               ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦- в том числе новыми        ¦              ¦      4,2    ¦      1,2    ¦
¦автомобилями отечественных  ¦              ¦             ¦             ¦
¦марок                       ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦- исключительно подержанными¦              ¦      3,39   ¦      1,2    ¦
¦автомобилями                ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦техническое обслуживание и  ¦50.2          ¦             ¦             ¦
¦ремонт автотранспортных     ¦              ¦             ¦             ¦
¦средств:                    ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦- в организациях, имеющих   ¦              ¦      4,2    ¦      1,2    ¦
¦различного вида сертификацию¦              ¦             ¦             ¦
¦услуг от автопроизводителей ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦- иные ремонтные и          ¦+             ¦      3,50   ¦      1,2    ¦
¦обслуживающие автотранспорт ¦              ¦             ¦             ¦
¦организации                 ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦торговля автомобильными     ¦50.3          ¦      3,7    ¦      1,2    ¦
¦деталями, узлами и          ¦+             ¦             ¦             ¦
¦принадлежностями            ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦Розничная торговля моторным ¦50.5          ¦      3,7    ¦      1,2    ¦
¦топливом                    ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦оптовая торговля, включая   ¦51            ¦      3,7    ¦      1,2    ¦
¦торговлю через агентов,     ¦+             ¦             ¦             ¦
¦кроме торговли              ¦              ¦             ¦             ¦
¦автотранспортными средствами¦              ¦             ¦             ¦
¦и мотоциклами               ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦розничная торговля          ¦52.1          ¦      3,1    ¦      1,2    ¦
¦в неспециализированных      ¦+             ¦             ¦             ¦
¦магазинах                   ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦розничная торговля пищевыми ¦52.2 / 52.5 / ¦      3,70   ¦      1,2    ¦
¦продуктами, включая напитки,¦52.6          ¦             ¦             ¦
¦и табачными изделиями       ¦+             ¦             ¦             ¦
¦в специализированных        ¦              ¦             ¦             ¦
¦магазинах и иные виды       ¦              ¦             ¦             ¦
¦розничной торговли          ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦розничная торговля          ¦52.3          ¦      3,7    ¦      1,2    ¦
¦фармацевтическими и         ¦+             ¦             ¦             ¦
¦медицинскими товарами,      ¦              ¦             ¦             ¦
¦косметическими и            ¦              ¦             ¦             ¦
¦парфюмерными товарами       ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦прочая розничная торговля   ¦52.4          ¦      3,8    ¦      1,2    ¦
¦в специализированных        ¦+             ¦             ¦             ¦
¦магазинах                   ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦ремонт бытовых изделий и    ¦52.7          ¦      2,77   ¦      1      ¦
¦предметов личного           ¦+             ¦             ¦             ¦
¦пользования, коммунальные   ¦              ¦             ¦             ¦
¦услуги                      ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦деятельность гостиниц       ¦55.1          ¦      3,7    ¦      1,2    ¦
¦                            ¦+             ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦деятельность прочих мест    ¦55.2          ¦      3,2    ¦      1,2    ¦
¦для временного проживания   ¦+             ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦деятельность баров,         ¦55.3 / 55.4   ¦      3,7    ¦      1,2    ¦
¦ресторанов                  ¦+             ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦деятельность столовых       ¦55.5          ¦      2,93   ¦      1,1    ¦
¦при предприятиях и          ¦+             ¦             ¦             ¦
¦учреждениях и поставка      ¦              ¦             ¦             ¦
¦продукции общественного     ¦              ¦             ¦             ¦
¦питания                     ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦деятельность прочего        ¦60.21         ¦      3,46   ¦      1,1    ¦
¦сухопутного пассажирского   ¦+             ¦             ¦             ¦
¦транспорта, подчиняющегося  ¦              ¦             ¦             ¦
¦расписанию                  ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦деятельность прочего        ¦60.23 / 63.1 /¦      3,7    ¦      1,2    ¦
¦сухопутного пассажирского   ¦63.2 / 63.4   ¦             ¦             ¦
¦транспорта, организация     ¦              ¦             ¦             ¦
¦перевозок грузов, прочая    ¦              ¦             ¦             ¦
¦вспомогательная транспортная¦              ¦             ¦             ¦
¦деятельность                ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦деятельность туристических  ¦63.3          ¦      4,0    ¦      1,2    ¦
¦агентств                    ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦деятельность в области      ¦64.2          ¦      3,5    ¦      1,2    ¦
¦электросвязи                ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦проведение расследований и  ¦74.6          ¦      2,77   ¦      1      ¦
¦обеспечение безопасности,   ¦+             ¦             ¦             ¦
¦в т.ч. ЧОП                  ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦- при использовании         ¦74.6          ¦      3,85   ¦      1,2    ¦
¦лицензированных охранников  ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦чистка и уборка             ¦74.7          ¦      2,16   ¦      0,9    ¦
¦производственных и жилых    ¦              ¦             ¦             ¦
¦помещений, оборудования и   ¦              ¦             ¦             ¦
¦транспортных средств        ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦предоставление различных    ¦74.8          ¦      2,93   ¦      1,2    ¦
¦видов услуг (парикмахерские ¦              ¦             ¦             ¦
¦и т.п.)                     ¦              ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦деятельность в области      ¦92.2          ¦      3,8    ¦      1,2    ¦
¦радиовещания и телевидения  ¦+             ¦             ¦             ¦
+----------------------------+--------------+-------------+-------------+
¦иная деятельность           ¦92.1 / 92.3 - ¦      3,70   ¦      1,2    ¦
¦по организации отдыха и     ¦92.7 +        ¦             ¦             ¦
¦развлечений, культуры и     ¦              ¦             ¦             ¦
¦спорта                      ¦              ¦             ¦             ¦
-----------------------------+--------------+-------------+--------------

Таблица 2


ДОЛЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ВЫРУЧКЕ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ (РАБОТ, УСЛУГ) ОРГАНИЗАЦИИ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

-------------------------------------------+----------------------------
¦                  ОКВЭД                   ¦  Доля фонда оплаты труда  ¦
¦                                          ¦в выручке организации (Пв) ¦
+------------------------------------------+---------------------------+
¦1. Сельское хозяйство                     ¦            20%            ¦
+------------------------------------------+---------------------------+
¦15. Пищевая промышленность                ¦            25%            ¦
+------------------------------------------+---------------------------+
¦26. Производство стройматериалов          ¦            26%            ¦
+------------------------------------------+---------------------------+
¦45. Строительство                         ¦            28%            ¦
+------------------------------------------+---------------------------+
¦64.2. Деятельность в области электросвязи ¦            26%            ¦
-------------------------------------------+----------------------------

ПОДПИСИ СТОРОН

Правительство                Работодатели:             Профсоюзы:
Свердловской области:

                             Региональное              Федерация профсоюзов
                             объединение               Свердловской области
                             работодателей
                             малого и среднего
                             предпринимательства
                             Свердловской области

Заместитель                  Президент                 Председатель
Председателя Правительства
Свердловской области

А.В. ОРЛОВ                   А.А. ФИЛИППЕНКОВ          А.Л. ВЕТЛУЖСКИХ

г. Екатеринбург                                        15 января 2013 года
                                                       N 3

Рейтинг@Mail.ru