Постановление Главы Кировградского городского округа от 30.08.2010 N 89

Об общих принципах служебного поведения муниципальных служащих Кировградского городского округа

Текст документа по состоянию на январь 2014 года


В соответствии со статьями 4, 5 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" (в редакции Указа Президента Российской Федерации от 20.03.2007 N 372), Решением Думы Кировградского городского округа от 26.08.2009 N 231 "Об утверждении муниципальной целевой программы "Противодействие коррупции в Кировградском городском округе на 2009 - 2011 годы" и в целях эффективного исполнения муниципальными служащими администрации Кировградского городского округа должностных (служебных) обязанностей, а также исключения злоупотреблений на муниципальной службе, руководствуясь Уставом Кировградского городского округа, постановляю:

1. Утвердить Общие принципы служебного поведения муниципальных служащих (прилагаются).

2. Обязать лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кировградского городского округа, при исполнении своих должностных (служебных) обязанностей придерживаться Общих принципов, утвержденных настоящим Постановлением, в части, не противоречащей правовому статусу этих лиц.

3. Настоящее Постановление опубликовать в общественно-политической газете "Кировградские вести".

4. Контроль исполнения настоящего Постановления оставляю за собой.


Глава
Кировградского городского округа
А.А.ОСЬКИН


Утверждено
Постановлением главы
Кировградского городского округа
от 30 августа 2010 г. N 89


1. Настоящие общие принципы разработаны в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" (в редакции Указа Президента Российской Федерации от 20.03.2007 N 372) и представляют собой основы поведения муниципальных служащих, которыми им надлежит руководствоваться при исполнении должностных (служебных) обязанностей.

2. Муниципальный служащий, сознавая свою ответственность перед государством, обществом и гражданами, призван:

- исполнять должностные (служебные) обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы органа местного самоуправления;

- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности органов местного самоуправления и муниципальных служащих;

- осуществлять свою деятельность в рамках установленной законами и подзаконными нормативными правовыми актами компетенции органов местного самоуправления;

- не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния со стороны граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных (служебных) обязанностей;

- соблюдать установленные законом ограничения и запреты для муниципальных служащих;

- соблюдать политическую нейтральность, исключающую возможность какого-либо влияния на свою служебную деятельность решений политических партий или иных общественных объединений;

- соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и представителями организаций;

- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении муниципальным служащим должностных (служебных) обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету органов местного самоуправления;

- при угрозе возникновения конфликта интересов - ситуации, когда личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение должностных (служебных) обязанностей, - сообщать об этом непосредственному руководителю и выполнять его решение, направленное на предотвращение или урегулирование данного конфликта интересов;

- не использовать свое служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов власти, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов, лично его касающихся;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов власти, органов местного самоуправления, их руководителей, если это не входит в его должностные (служебные) обязанности;

- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе органов местного самоуправления, а также оказывать им в установленных законами случаях и порядке содействие в получении достоверной информации;

- воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения в иностранной валюте (условных денежных единицах) стоимости на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов, гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного и муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами (соглашениями), обычаями делового оборота.

3. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также призван:

- принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

- не допускать случаев принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.


Рейтинг@Mail.ru