Постановление Правительства Свердловской области от 20.09.2010 N 1351-ПП

О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений службы занятости населения Свердловской области

Текст документа по состоянию на январь 2014 года

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 234-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области» («Областная газета», 2004, 29 декабря, N 356-359) с изменениями, внесенными Законами Свердловской области от 15 июля 2005 года N 67-ОЗ («Областная газета», 2005, 19 июля, N 214-215), от 17 апреля 2006 года N 21-ОЗ («Областная газета», 2006, 19 апреля, N 116-117), от 6 апреля 2007 года N 26-ОЗ («Областная газета», 2007, 11 апреля, N 115-116), от 29 октября 2007 года N 117-ОЗ («Областная газета», 2007, 31 октября, N 370-375), от 4 февраля 2008 года N 4-ОЗ («Областная газета», 2008, 5 февраля, N 34-37), Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области» («Областная газета», 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 N 1070-ПП («Областная газета», 2010, 21 июля, N 263), в целях совершенствования оплаты труда работников государственных казенных учреждений службы занятости населения Свердловской области Правительство Свердловской области постановляет:

1. Утвердить:

1) Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений службы занятости населения Свердловской области (далее — Примерное положение) (прилагается);

2) Порядок исчисления размера средней заработной платы работников государственных казенных учреждений службы занятости населения Свердловской области, должности которых отнесены к основному персоналу, для определения размера должностных окладов директоров государственных казенных учреждений службы занятости населения Свердловской области (прилагается).

2. Ввести с 1 декабря 2010 года новую систему оплаты труда работников государственных казенных учреждений службы занятости населения Свердловской области в соответствии с Примерным положением, утвержденным настоящим Постановлением.

3. Признать утратившим силу Постановление Правительства Свердловской области от 29.12.2007 N 1354-ПП «Об оплате труда работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области» (Собрание законодательства Свердловской области, 2008, N 12-4, ст. 2216) с 1 декабря 2010 года.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Министра экономики Свердловской области, члена Правительства Свердловской области Софрыгина Е.А.

5. Настоящее Постановление опубликовать в «Областной газете».

Председатель Правительства
Свердловской области
А.Л.ГРЕДИН

Утверждено
Постановлением Правительства
Свердловской области
от 20 сентября 2010 г. N 1351-ПП

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений службы занятости населения Свердловской области (далее — Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 234-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области» («Областная газета», 2004, 29 декабря, N 356-359) с изменениями, внесенными Законами Свердловской области от 15 июля 2005 года N 67-ОЗ («Областная газета», 2005, 19 июля, N 214-215), от 17 апреля 2006 года N 21-ОЗ («Областная газета», 2006, 19 апреля, N 116-117), от 6 апреля 2007 года N 26-ОЗ («Областная газета», 2007, 11 апреля, N 115-116), от 29 октября 2007 года N 117-ОЗ («Областная газета», 2007, 31 октября, N 370-375), от 4 февраля 2008 года N 4-ОЗ («Областная газета», 2008, 5 февраля, N 34-37), Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области» («Областная газета», 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 N 1070-ПП («Областная газета», 2010, 21 июля, N 263).

2. Примерное положение включает в себя:

размеры минимальных должностных окладов работников государственных казенных учреждений службы занятости населения Свердловской области (далее — центры занятости) по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

размеры минимальных ставок заработной платы работников центров занятости по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих;

порядок и условия применения, а также размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы);

перечень и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров.

3. Системы оплаты труда работников центров занятости устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

4) профессиональных квалификационных групп;

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников;

9) настоящего Примерного положения.

4. Профессиональные квалификационные группы утверждены:

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих — Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

по общеотраслевым профессиям рабочих — Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

5. Штатное расписание центра занятости утверждается руководителем центра занятости по согласованию с Департаментом по труду и занятости населения Свердловской области (далее — Департамент) и включает в себя все должности работников центра занятости.

6. Фонд оплаты труда работников центров занятости формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться центрами занятости на выплаты стимулирующего характера.

7. Заработная плата работников центров занятости (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

8. Заработная плата работников центров занятости предельными размерами не ограничивается.

Глава 2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ

9. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников центров занятости устанавливаются директором центра занятости на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с настоящим Примерным положением.

Размеры должностных окладов работников центров занятости устанавливаются директором центра занятости в едином размере для всех должностей, отнесенных к одной ПКГ.

Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников центров занятости, установленные директором центра занятости, не могут быть ниже минимальных должностных окладов (ставок заработной платы), установленных пунктами 10 — 11 настоящего Примерного положения.

10. Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих приведены в таблице 1.

Таблица 1

----+-----------------------------+--------------------¦ N ¦ПКГ общеотраслевых должностей¦Размеры минимальных¦¦п/п¦руководителей, специалистов и¦должностных окладо⦦ ¦ служащих ¦ (рублей) ¦+---+-----------------------------+-------------------+¦ 1.¦Общеотраслевые должности ¦ 2000 ¦¦ ¦служащих первого уровня ¦ ¦+---+-----------------------------+-------------------+¦ 2.¦Общеотраслевые должности ¦ 3020 ¦¦ ¦служащих второго уровня ¦ ¦+---+-----------------------------+-------------------+¦ 3.¦Общеотраслевые должности ¦ 4440 ¦¦ ¦служащих третьего уровня ¦ ¦+---+-----------------------------+-------------------+¦ 4.¦Общеотраслевые должности ¦ 6240 ¦¦ ¦служащих четвертого уровня ¦ ¦----+-----------------------------+--------------------

11. Размеры минимальных ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих приведены в таблице 2.

Таблица 2

----+--------------------------------+--------------------¦ N ¦ ПКГ общеотраслевых профессий ¦Размеры минимальных¦¦п/п¦ рабочих ¦ ставок заработной ¦¦ ¦ ¦ платы (рублей) ¦+---+--------------------------------+-------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+---+--------------------------------+-------------------+¦ 1.¦Наименование профессий рабочих ¦ 2000 ¦¦ ¦с I квалификационным разрядом ¦ ¦+---+--------------------------------+-------------------+¦ 2.¦Наименование профессий рабочих ¦ 2220 ¦¦ ¦со II квалификационным разрядом ¦ ¦+---+--------------------------------+-------------------+¦ 3.¦Наименование профессий рабочих ¦ 2460 ¦¦ ¦с III квалификационным разрядом ¦ ¦+---+--------------------------------+-------------------+¦ 4.¦Наименование профессий рабочих ¦ 2720 ¦¦ ¦с IV квалификационным разрядом ¦ ¦+---+--------------------------------+-------------------+¦ 5.¦Наименование профессий рабочих ¦ 3020 ¦¦ ¦с V квалификационным разрядом ¦ ¦+---+--------------------------------+-------------------+¦ 6.¦Наименование профессий рабочих ¦ 3340 ¦¦ ¦с VI квалификационным разрядом ¦ ¦+---+--------------------------------+-------------------+¦ 7.¦Наименование профессий рабочих ¦ 3680 ¦¦ ¦с VII квалификационным разрядом ¦ ¦+---+--------------------------------+-------------------+¦ 8.¦Наименование профессий рабочих ¦ 4040 ¦¦ ¦с VIII квалификационным разрядом¦ ¦----+--------------------------------+--------------------

12. Работникам центров занятости, замещающим должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается в зависимости от внутридолжностной категории, производного должностного наименования.

В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками центров занятости, без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающего коэффициента по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

13. Размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу приведены в таблице 3.

Таблица 3

-----+---------------------------------+----------------------¦ N ¦Профессиональные квалификационные¦ Размеры повышающих ¦¦п/п ¦группы и квалификационные уровни ¦ коэффициентов ¦¦ ¦ ¦к должностному окладу¦+----+---------------------------------+---------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+----+---------------------------------+---------------------+¦1. ¦Общеотраслевые должности служащих¦ ¦¦ ¦первого уровня: ¦ ¦+----+---------------------------------+---------------------+¦1.1.¦1 квалификационный уровень ¦ 0,00 ¦+----+---------------------------------+---------------------+¦1.2.¦2 квалификационный уровень ¦ 0,36 ¦+----+---------------------------------+---------------------+¦2. ¦Общеотраслевые должности служащих¦ ¦¦ ¦второго уровня: ¦ ¦+----+---------------------------------+---------------------+¦2.1.¦1 квалификационный уровень ¦ 0,00 ¦+----+---------------------------------+---------------------+¦2.2.¦2 квалификационный уровень ¦ 0,11 ¦+----+---------------------------------+---------------------+¦2.3.¦3 квалификационный уровень ¦ 0,22 ¦+----+---------------------------------+---------------------+¦2.4.¦4 квалификационный уровень ¦ 0,34 ¦+----+---------------------------------+---------------------+¦2.5.¦5 квалификационный уровень ¦ 0,48 ¦+----+---------------------------------+---------------------+¦3. ¦Общеотраслевые должности служащих¦ ¦¦ ¦третьего уровня: ¦ ¦+----+---------------------------------+---------------------+¦3.1.¦1 квалификационный уровень ¦ 0,00 ¦+----+---------------------------------+---------------------+¦3.2.¦2 квалификационный уровень ¦ 0,10 ¦+----+---------------------------------+---------------------+¦3.3.¦3 квалификационный уровень ¦ 0,15 ¦+----+---------------------------------+---------------------+¦3.4.¦4 квалификационный уровень ¦ 0,45 ¦+----+---------------------------------+---------------------+¦3.5.¦5 квалификационный уровень ¦ 0,50 ¦+----+---------------------------------+---------------------+¦4. ¦Общеотраслевые должности служащих¦ ¦¦ ¦четвертого уровня: ¦ ¦+----+---------------------------------+---------------------+¦4.1.¦1 квалификационный уровень ¦ 0,00 ¦-----+---------------------------------+----------------------

14. Работникам центров занятости может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы).

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику центра занятости с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности при выполнении постановленных задач, стажа работы в органах службы занятости.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается директором центра занятости в отношении конкретного работника и оформляется приказом директора центра занятости.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента — до 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

15. Повышающий коэффициент к должностному окладу и персональный повышающий коэффициент устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) и новых должностных окладов (ставок заработной платы) не образуют.

Глава 3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

16. Работникам центров занятости устанавливается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета министров СССР от 21.05.1987 N 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».

17. Выплаты компенсационного характера работникам центров занятости устанавливаются с учетом статей 148, 149 — 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

18. Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента, устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников центров занятости по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

Районный коэффициент устанавливается к заработной плате работников центров занятости.

Глава 4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

19. Работникам центров занятости устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

20. Рекомендуемые размеры выплат за стаж непрерывной работы, устанавливаемые работникам центров занятости, имеющим непрерывный стаж работы в органах службы занятости, следующие:

от 1 до 5 лет — в размере 5 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

от 5 до 10 лет — в размере 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

свыше 10 лет — в размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

21. Состав (перечень) и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Состав (перечень) выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам центров занятости, а также показателям оценки эффективности работы центров занятости, устанавливаемых Департаментом.

Условия осуществления выплат стимулирующего характера определяют качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся, а также критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы.

22. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к должностным окладам (ставкам заработной платы) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов, так и в абсолютном размере.

Стимулирующие выплаты предельными размерами не ограничиваются и производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

23. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора центра занятости на основании приказа директора центра занятости.

24. При определении размеров стимулирующих выплат следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с деятельностью центра занятости;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Глава 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРОВ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

25. Заработная плата директоров центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

26. Должностной оклад директора центра занятости, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, должности которых относятся к основному персоналу центра занятости, и составляет до 5 размеров указанной средней величины заработной платы.

27. К основному персоналу центров занятости относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы центры занятости.

Перечень должностей работников центров занятости, которые относятся к основному персоналу, устанавливается Департаментом.

28. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников центров занятости, должности которых отнесены к основному персоналу центров занятости, для определения размеров должностных окладов директоров центров занятости устанавливается Правительством Свердловской области.

29. Должностные оклады заместителей директоров центров занятости и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 — 30 процентов ниже должностных окладов директоров центров занятости.

30. К должностным окладам директоров центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров повышающие коэффициенты не устанавливаются.

31. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директорам центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с пунктами 16 — 18 настоящего Примерного положения.

32. Порядок и условия осуществления, а также размеры выплат стимулирующего характера директорам центров занятости устанавливаются Департаментом.

Департамент централизует на эти цели до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников центров занятости.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется центрами занятости с учетом исполнения ими целевых показателей деятельности, устанавливаемых Департаментом, по решению Департамента.

Глава 6. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ

33. Работникам центров занятости в соответствии с локальным нормативным актом центра занятости, устанавливающим системы оплаты труда, и на основании приказа директора центра занятости может быть оказана материальная помощь в пределах экономии фонда оплаты труда. Выплата материальной помощи производится без районного коэффициента.

Утвержден
Постановлением Правительства
Свердловской области
от 20 сентября 2010 г. N 1351-ПП

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ОТНЕСЕНЫ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ДИРЕКТОРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы работников государственных казенных учреждений службы занятости населения Свердловской области (далее — центры занятости), должности которых отнесены к основному персоналу, в целях определения размера должностных окладов директоров центров занятости.

2. Должностной оклад директора центра занятости, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников центров занятости, должности которых отнесены к основному персоналу (далее — работники основного персонала центра занятости), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала центра занятости.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала центра занятости.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала центра занятости осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора центра занятости.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала центра занятости.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала центра занятости определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала центра занятости за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала центра занятости за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора центра занятости.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала центра занятости учитывается среднемесячная численность работников основного персонала центра занятости, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала центра занятости, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала центра занятости, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала центра занятости, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала центра занятости, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала центра занятости, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала центра занятости, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала центра занятости, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала центра занятости, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в центре занятости на одной, более одной ставке (оформленный как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала центра занятости как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала центра занятости, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала центра занятости учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов — на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов — на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов — на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа — на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов — на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа — на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала центра занятости, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала центра занятости, работавших на условиях неполного рабочего времени в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector