Постановление Главы администрации городского округа Ревда от 29.01.2009 N 93

Об утверждении временных объемных показателей структурных подразделений муниципального учреждения Культура и Порядке отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Текст документа по состоянию на январь 2014 года


В соответствии с п. 17 статьи 16 Федерального закона от 6 сентября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением коллегии Министерства культуры Свердловской области от 28 февраля 2006 г. N 2 постановляю:

1. Утвердить временные объемные показатели структурных подразделений муниципального учреждения "Культура" (приложение N 1).

2. Утвердить порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов структурных подразделений муниципального учреждения "Культура" (приложение N 2).

3. Считать утратившим силу Постановление главы городского округа Ревда от 21.12.2007 N 2831 "Об утверждении временных показателей и порядка отнесения муниципального учреждения "Культура" к группе по оплате труда руководителей и специалистов".

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Ревда по социальным вопросам Бородатову Т.Г.


Глава администрации
городского округа Ревда
А.В.СЕМЕНОВ


Приложение N 1
к Постановлению
главы администрации
городского округа Ревда
от 29 января 2009 г. N 93


----+-------------------------------------------+------------+------+------
¦ N ¦                Показатели                 ¦  Условия   ¦Кол-во¦Итого¦
¦   ¦                                           ¦            ¦баллов¦     ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------+-----+
¦ 1.¦Количество клубных формирований            ¦за каждое   ¦   1  ¦     ¦
¦   ¦                                           ¦формирование¦      ¦     ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------+-----+
¦ 2.¦Количество коллективов,                    ¦за каждый   ¦   7  ¦     ¦
¦   ¦имеющих звание "народный" ("образцовый")   ¦коллектив   ¦      ¦     ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------+-----+
¦ 3.¦Количество участников в клубных            ¦за каждые   ¦   1  ¦     ¦
¦   ¦формированиях                              ¦10 человек  ¦      ¦     ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------+-----+
¦ 4.¦Количество культурно-досуговых мероприятий ¦за каждое   ¦   1  ¦     ¦
¦   ¦                                           ¦мероприятие ¦      ¦     ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------+-----+
¦ 5.¦Количество досуговых объектов              ¦за каждый   ¦   1  ¦     ¦
¦   ¦                                           ¦объект      ¦      ¦     ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------+-----+
¦ 6.¦Количество работающих киноустановок        ¦за каждую   ¦  10  ¦     ¦
¦   ¦                                           ¦работающую  ¦      ¦     ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------+-----+
¦ 7.¦Количество разработанных и реализованных   ¦за каждую   ¦   3  ¦     ¦
¦   ¦социально значимых программ                ¦программу   ¦      ¦     ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------+-----+
¦ 8.¦Участие любительских коллективов           ¦за одно     ¦   1  ¦     ¦
¦   ¦в мероприятиях международного, российского,¦участие     ¦      ¦     ¦
¦   ¦областного масштабов                       ¦            ¦      ¦     ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------+-----+
¦ 9.¦Количество руководителей и специалистов    ¦за каждого  ¦   1  ¦     ¦
¦   ¦культурно-досугового профиля с высшим      ¦специалиста ¦      ¦     ¦
¦   ¦и средним специальным образованием         ¦            ¦      ¦     ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------+-----+
¦10.¦Количество специалистов, поступивших       ¦за каждого  ¦   1  ¦     ¦
¦   ¦в отчетном году в вузы и ссузы             ¦поступившего¦      ¦     ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------+-----+
¦11.¦Количество руководителей и специалистов,   ¦за каждого  ¦   1  ¦     ¦
¦   ¦прошедших повышение квалификации           ¦специалиста ¦      ¦     ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------+-----+
¦12.¦Процентное соотношение поступивших         ¦совокупный  ¦      ¦     ¦
¦   ¦внебюджетных финансовых средств            ¦годовой     ¦      ¦     ¦
¦   ¦к годовому фонду заработной платы:         ¦доход       ¦      ¦     ¦
¦   ¦                                           ¦в рублях    ¦      ¦     ¦
¦   ¦- до 100% и более                          ¦            ¦  90  ¦     ¦
¦   ¦- до 50%                                   ¦            ¦  40  ¦     ¦
¦   ¦- до 20%                                   ¦            ¦  20  ¦     ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------+-----+
¦13.¦Количество досуговых объектов              ¦за каждый   ¦   1  ¦     ¦
¦   ¦вне учреждений культуры                    ¦объект      ¦      ¦     ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------+-----+
¦   ¦Всего                                      ¦            ¦      ¦     ¦
----+-------------------------------------------+------------+------+------

Приложение N 2
к Постановлению
главы администрации
городского округа Ревда
от 29 января 2009 г. N 93


ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КУЛЬТУРА"

1. Группа по оплате труда определяется не чаще 1 раза в год комиссией, в состав которой входят:

- заместитель главы администрации по социальным вопросам - председатель комиссии;

- начальник управления культуры администрации городского округа Ревда - заместитель председателя комиссии;

- председатель комитета по экономике администрации городского округа Ревда;

- начальник финансового управления городского округа Ревда (по согласованию);

- председатель городского профсоюза работников учреждений культуры;

- директор муниципального учреждения "Культура";

- главный бухгалтер муниципального учреждения "Культура".

2. Группа по оплате труда руководителей и специалистов структурных подразделений, входящих в муниципальное учреждение "Культура" городского округа Ревда, определяется исходя из показателей объема работ по организации досуга и обеспечения жителей городского округа Ревда услугами, оказываемыми культурно-досуговыми учреждениями.

3. Объемные показатели предоставляются отдельно каждым культурно-досуговым учреждением, входящим в структуру муниципального учреждения "Культура".

4. Группа по оплате труда и разряды оплаты труда по ЕТС руководителей и специалистов структурных подразделений, входящих в муниципальное учреждение "Культура", устанавливается в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям и с учетом территориального расположения культурно-досуговых учреждений (в городе, селе).

5. В клубных учреждениях, показатели деятельности которых превышают в 1,5 раза и более установленные для учреждений 1 группы, разряды труда руководителям и специалистам устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующими.

6. Учреждения, принимаемые в муниципальную собственность, а также учреждения, находящиеся на капитальном ремонте, относятся к группе по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

7. Группа по оплате труда утверждается постановлением главы администрации городского округа Ревда на основании решения комиссии.


Рейтинг@Mail.ru