Решение Думы МО г. Алапаевск от 25.12.2012 N 91-НПА

О принятии Положения О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры, спорта и молодежной политики Муниципального образования город Алапаевск

Текст документа по состоянию на январь 2014 года


Рассмотрев и обсудив проект положения "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры, спорта и молодежной политики Муниципального образования город Алапаевск", представленный главой Муниципального образования город Алапаевск С.В. Шаньгиным 4 декабря 2012 года за N 3212, руководствуясь Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 27, 34, 55, 58, 73 Устава Муниципального образования город Алапаевск, статьями 90, 91, 105, 106 Регламента, учитывая заключение комиссии по экономической политике, бюджету, финансам и налогам от 20 декабря 2012 года N 55, Дума решила:

1. Принять Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры, спорта и молодежной политики Муниципального образования город Алапаевск" (прилагается).

2. Настоящее Решение с Положением опубликовать в "Алапаевской газете".


Председатель Думы
Муниципального образования
город Алапаевск
Г.И.КАНАХИНА


Принят
Решением Думы
Муниципального образования
город Алапаевск
от 25.12.2012 N 91-НПА


Статья 1. Общие положения


1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений (далее - Положение), подведомственных Управлению физической культуры, спорта и молодежной политики Муниципального образования город Алапаевск (далее - Управление), регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере физической культуры, спорта и молодежной политики, подведомственных Управлению (далее - Учреждения).

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Свердловской области", Распоряжением Правительства Свердловской области "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области" и Приказом Минздравсоцразвития России "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

3. Положение включает:

- базовые размеры окладов;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей Учреждений.

4. Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем Учреждения, согласовывается с главой Муниципального образования город Алапаевск и с главным распорядителем бюджетных средств.


Статья 2. Структура фонда оплаты труда бюджетных учреждений


1. Фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений формируется на финансовый год исходя из лимитов бюджетных обязательств бюджета Муниципального образования город Алапаевск (далее - местный бюджет), доведенных главным распорядителем бюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, могут направляться бюджетным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При планировании фонда оплаты труда стимулирующая часть определяется приказом руководителя учреждения и не должна превышать 30% в общем фонде оплаты труда.

2. Фонд оплаты труда бюджетных учреждений состоит из:


ФОТ= б/о + С/в + К/в, где:


б/о - сумма базовых окладов;

С/в - выплаты стимулирующего характера;

К/в - выплаты компенсационного характера.

2.1. Выплаты стимулирующего характера предназначены для осуществления стимулирования работников по результатам труда.

2.2. Компенсационные выплаты предназначены за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и за совмещение профессий и должностей.

3. Доходы, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются бюджетным Учреждением на оплату труда работников в размере 40% и на развитие учреждения в размере 60%.


Статья 3. Условия и порядок определения оплаты труда


1. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональных квалификационных групп.

2. Размеры базовых окладов специалистов бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики приведены в Приложении N 1 к настоящему Положению.

3. Размеры базовых окладов специалистов устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

4. С учетом условий и результатов труда специалистам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные статьями 4 и 5 настоящего Положения.


Статья 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


1. Специалистам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера к базовому окладу:

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент по занимаемой должности.

Применение стимулирующих выплат к базовому окладу не образует новый оклад специалиста и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда Учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников бюджетного Учреждения.

2. В целях социальной защищенности работников Учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах фонда оплаты труда применяется премирование работников Учреждений.

Премиальные выплаты специалистам Учреждений устанавливаются по итогам работы за месяц и осуществляются на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным актом Учреждения.

3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику Учреждения с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в учреждении, предусмотренных в локальном акте учреждения.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается специалистам приказом руководителя Учреждения на основании решения комиссии по установлению надбавок (далее - комиссия). Состав комиссии определяется руководителем Учреждения. В состав комиссии обязательно включается лицо, уполномоченное от Управления, члены трудового коллектива Учреждения.

Персональный повышающий коэффициент к окладу специалиста Учреждения устанавливается на год по итогам работы за предыдущий год.

Вновь принятым работникам персональный повышающий коэффициент устанавливается по истечении шести месяцев работы в учреждении.

Размер персонального повышающего коэффициента не более 2,5.

4. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности в Учреждении устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовленности работников и представлены в приложении N 2 к настоящему Положению в соответствии с квалификационными уровнями.

Решение об установлении специалистам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения на основании решения комиссии в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера базового оклада по должности на повышающий коэффициент.

5. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются.

Применение повышающих коэффициентов к базовым окладам не образует новый оклад специалиста и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

6. Руководитель Учреждения вправе, при наличии экономии фонда оплаты труда, осуществлять единовременные выплаты и оказывать работникам материальную помощь в следующих случаях: к юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию, в связи с рождением ребенка, в связи с бракосочетанием, в связи с трудным материальным положением по причине сложных заболеваний близких родственников (детей, жены, мужа, родителей), на погребение в связи со смертью члена семьи, в связи со стихийными бедствиями и по иным уважительным причинам. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.


Статья 5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

2. Для работников Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- работа в местностях с особыми климатическими условиями на Урале (районный коэффициент);

- при совмещении профессий (должностей);

- работа в ночное время.

3. Работникам Учреждений выплачивается районный коэффициент в размере 15 процентов к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактический месячный заработок работника, за исключением единовременных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда Учреждения, а также всех видов выплат по среднему заработку.

4. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются приказом руководителя Учреждения и составляют:

- без освобождения от основной работы - не более 50% базового оклада замещаемого с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда;

- в свободное от основной работы время - 100% базового оклада замещаемого.

5. Работникам Учреждения, характер деятельности которых предусматривает работу в ночное время, устанавливаются доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

6. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады и не учитываются при исчислении иных выплат.


Статья 6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения


1. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, ежегодно устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате специалистов, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения (приложение N 3), и составляет не более 2-х размеров средней заработной платы.

Заработная плата руководителя состоит из:

- должностного оклада;

- районного коэффициента.

2. К основному персоналу учреждения относятся специалисты, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное учреждение, согласно Приложению N 3 к настоящему Положению.

При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы работников для определения заработной платы руководителя не учитываются.

Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала бюджетных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры, спорта и молодежной политики, представлен в Приложении N 4 к настоящему Положению.

3. Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются главой Муниципального образования город Алапаевск в трудовом договоре.

Премиальные выплаты производятся из средств фонда оплаты труда Учреждения.


Статья 7. Заключительное положение


1. Настоящее Положение вступает в силу с момента официального опубликования.


Глава
Муниципального образования
город Алапаевск
С.В.ШАНЬГИН
25 декабря 2012 года


Приложение N 1
к Положению "О системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных
Управлению физической культуры,
спорта и молодежной политики
Муниципального образования
город Алапаевск"


РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

-------------------+------------------------------------------+------------
¦ Квалификационные ¦ Профессиональные квалификационные группы ¦ Диапазон  ¦
¦      уровни      ¦                                          ¦минимальных¦
¦                  ¦                                          ¦ размеров  ¦
¦                  ¦                                          ¦  базовых  ¦
¦                  ¦                                          ¦ окладов,  ¦
¦                  ¦                                          ¦  рублей   ¦
+------------------+------------------------------------------+-----------+
¦        1         ¦                    2                     ¦     3     ¦
+------------------+------------------------------------------+-----------+
¦                ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА                 ¦
¦           "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"            ¦
+------------------+------------------------------------------+-----------+
¦1 квалификационный¦дежурный бюро пропусков;                  ¦   2883    ¦
¦уровень           ¦делопроизводитель; калькулятор; кассир;   ¦           ¦
¦                  ¦машинистка; секретарь;                    ¦           ¦
¦                  ¦секретарь-машинистка; экспедитор;         ¦           ¦
¦                  ¦экспедитор по перевозке грузов            ¦           ¦
+------------------+------------------------------------------+-----------+
¦2 квалификационный¦должности служащих первого                ¦   3201    ¦
¦уровень           ¦квалификационного уровня, по которым может¦           ¦
¦                  ¦устанавливаться производное должностное   ¦           ¦
¦                  ¦наименование "старший"                    ¦           ¦
+------------------+------------------------------------------+-----------+
¦                ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА                 ¦
¦           "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"            ¦
+------------------+------------------------------------------+-----------+
¦1 квалификационный¦администратор; инспектор по кадрам;       ¦   3901    ¦
¦уровень           ¦лаборант; секретарь руководителя; техник; ¦           ¦
¦                  ¦техник-программист; художник; специалист  ¦           ¦
¦                  ¦по работе с молодежью; специалист         ¦           ¦
¦                  ¦по социальной работе с молодежью          ¦           ¦
+------------------+------------------------------------------+-----------+
¦2 квалификационный¦должности служащих первого                ¦   4282    ¦
¦уровень           ¦квалификационного уровня, по которым      ¦           ¦
¦                  ¦устанавливается производное должностное   ¦           ¦
¦                  ¦наименование "старший"; должности служащих¦           ¦
¦                  ¦первого квалификационного уровня,         ¦           ¦
¦                  ¦по которым устанавливается                ¦           ¦
¦                  ¦II внутридолжностная категория            ¦           ¦
+------------------+------------------------------------------+-----------+
¦3 квалификационный¦должности служащих первого                ¦   4706    ¦
¦уровень           ¦квалификационного уровня, по которым      ¦           ¦
¦                  ¦устанавливается I внутридолжностная       ¦           ¦
¦                  ¦категория                                 ¦           ¦
+------------------+------------------------------------------+-----------+
¦4 квалификационный¦должности служащих первого                ¦   5173    ¦
¦уровень           ¦квалификационного уровня, по которым может¦           ¦
¦                  ¦устанавливаться производное должностное   ¦           ¦
¦                  ¦наименование "ведущий"                    ¦           ¦
+------------------+------------------------------------------+-----------+
¦                ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА                 ¦
¦           "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"           ¦
+------------------+------------------------------------------+-----------+
¦1 квалификационный¦бухгалтер; бухгалтер-ревизор;             ¦   5173    ¦
¦уровень           ¦документовед; инженер-программист         ¦           ¦
¦                  ¦(программист); инженер-электроник         ¦           ¦
¦                  ¦(электроник); психолог; социолог;         ¦           ¦
¦                  ¦специалист по кадрам; экономист; экономист¦           ¦
¦                  ¦по бухгалтерскому учету и анализу         ¦           ¦
¦                  ¦хозяйственной деятельности; экономист     ¦           ¦
¦                  ¦по планированию; юрисконсульт             ¦           ¦
+------------------+------------------------------------------+-----------+
¦2 квалификационный¦должности служащих первого                ¦   5682    ¦
¦уровень           ¦квалификационного уровня, по которым может¦           ¦
¦                  ¦устанавливаться II внутридолжностная      ¦           ¦
¦                  ¦категория или по которым может            ¦           ¦
¦                  ¦устанавливаться производное должностное   ¦           ¦
¦                  ¦наименование "главный"                    ¦           ¦
+------------------+------------------------------------------+-----------+
¦3 квалификационный¦должности служащих первого                ¦   6127    ¦
¦уровень           ¦квалификационного уровня, по которым может¦           ¦
¦                  ¦устанавливаться I внутридолжностная       ¦           ¦
¦                  ¦категория или по которым может            ¦           ¦
¦                  ¦устанавливаться производное должностное   ¦           ¦
¦                  ¦наименование "главный"                    ¦           ¦
+------------------+------------------------------------------+-----------+
¦4 квалификационный¦должности служащих первого                ¦   6614    ¦
¦уровень           ¦квалификационного уровня, по которым может¦           ¦
¦                  ¦устанавливаться производное должностное   ¦           ¦
¦                  ¦наименование "главный", заместитель       ¦           ¦
¦                  ¦директора по управлению персоналом        ¦           ¦
-------------------+------------------------------------------+------------

ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕР БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

------------------------------------+------------------
¦слесарь-ремонтник,                 ¦   4612 рублей   ¦
¦осветитель,                        ¦                 ¦
¦сторож,                            ¦                 ¦
¦уборщик служебных помещений,       ¦                 ¦
¦дворник                            ¦                 ¦
------------------------------------+------------------

ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕР ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

------------------------------------+------------------
¦слесарь-ремонтник,                 ¦   4612 рублей   ¦
¦осветитель,                        ¦                 ¦
¦сторож,                            ¦                 ¦
¦уборщик служебных помещений,       ¦                 ¦
¦дворник                            ¦                 ¦
------------------------------------+------------------

Приложение N 2
к Положению "О системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных
Управлению физической культуры,
спорта и молодежной политики
Муниципального образования
город Алапаевск"


РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ

-------------------------------------+---------------------------
¦      Квалификационные уровни       ¦ Повышающий коэффициент   ¦
¦                                    ¦к базовому окладу, рублей ¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦           ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА            ¦
¦      "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"       ¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦1 квалификационный уровень          ¦           0,1            ¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦2 квалификационный уровень          ¦           0,2            ¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦           ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА            ¦
¦      "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"       ¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦1 квалификационный уровень          ¦           0,1            ¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦2 квалификационный уровень          ¦           0,2            ¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦3 квалификационный уровень          ¦           0,3            ¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦4 квалификационный уровень          ¦           0,4            ¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦           ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА            ¦
¦      "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"      ¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦1 квалификационный уровень          ¦           0,1            ¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦2 квалификационный уровень          ¦           0,2            ¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦3 квалификационный уровень          ¦           0,3            ¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦4 квалификационный уровень          ¦           0,4            ¦
-------------------------------------+---------------------------

Приложение N 3
к Положению "О системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных
Управлению физической культуры,
спорта и молодежной политики
Муниципального образования
город Алапаевск"


ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

------------------------------+--------------------------------------------
¦       Вид учреждения        ¦          Наименование должностей          ¦
+-----------------------------+-------------------------------------------+
¦Муниципальное бюджетное      ¦Специалист по социальной работе с молодежью¦
¦учреждение "Центр детских и  ¦Специалист по работе с молодежью           ¦
¦молодежных инициатив "Феникс"¦Инструктор по физической культуре          ¦
¦                             ¦Психолог                                   ¦
¦                             ¦Художник                                   ¦
¦                             ¦Звукооператор                              ¦
------------------------------+--------------------------------------------

Приложение N 4
к Положению "О системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных
Управлению физической культуры,
спорта и молодежной политики
Муниципального образования
город Алапаевск"


ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СПЕЦИАЛИСТОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы специалистов бюджетных учреждений (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения.

2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате специалистов, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения (далее - работники основного персонала Учреждения), и составляет до 2-х размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются базовые оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

3. Средняя заработная плата основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы базовых окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

4. При определении среднемесячной численности основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность основного персонала Учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность основного персонала Учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность основного персонала Учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности основного персонала Учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность основного персонала Учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности основного персонала Учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности основного персонала Учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Основной персонал Учреждения, работавший на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенный на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности основного персонала Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавшего на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).


Рейтинг@Mail.ru