Постановление Администрации г. Нижний Тагил от 26.06.2012 N 1336

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений, находящихся в ведении отдела культуры Администрации города Нижний Тагил

Текст документа по состоянию на январь 2014 года


В целях установления оплаты труда руководителям муниципальных автономных учреждений, находящихся в ведении управления культуры Администрации города Нижний Тагил, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", руководствуясь Уставом города Нижний Тагил, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений, находящихся в ведении управления культуры Администрации города Нижний Тагил (Приложение).

2. Управлению культуры Администрации города Нижний Тагил организовать работу по установлению заработной платы руководителям подведомственных муниципальных автономных учреждений в соответствии с Положением, утвержденным данным Постановлением.

3. На настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

4. Опубликовать данное Постановление в газете "Тагильский рабочий" и разместить на официальном сайте города Нижний Тагил.

5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальным вопросам В.Г. Сурова.

Срок контроля - 15 июля 2012 года.


Глава города
В.П.ИСАЕВА


Приложение


Утверждено
Постановлением
Администрации города
от 26 июня 2012 г. N 1336


1. Настоящее Положение применяется при начислении заработной платы руководителям муниципальных автономных учреждений, находящихся в ведении управления культуры Администрации города Нижний Тагил (далее - Учреждения).

2. Работодателем для руководителей Учреждений является управление культуры Администрации города Нижний Тагил (далее - Работодатель).

3. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются Работодателем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

4. Оплата труда руководителя Учреждения включает в себя:

1) должностной оклад;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

5. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы основного персонала (Приложение N 1 к настоящему Положению). К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное Учреждение, согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

5. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами Российской Федерации. Данные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу руководителя Учреждения.

6. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплата за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

7. Выплата за качество выполняемых работ производится Руководителю Учреждения единовременно в размере одного оклада:

- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;

- при присвоении почетных званий Российской Федерации;

- при награждении знаками отличия Российской Федерации;

- при награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- при награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается Руководителю Учреждения ежемесячно по следующим критериям:

- за почетное звание в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Положению: "Народный" в размере 2500 рублей, "Заслуженный" в размере 2000 рублей;

- за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) 3000 рублей;

- за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) 7000 рублей.

Выплата за качество выполняемых работ не применяется в отношении руководителей, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук, не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Руководителям Учреждений выплаты за качество выполняемых работ осуществляются из средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда работников соответствующих Учреждений.

8. В целях поощрения руководителей муниципальных учреждений управлением культуры Администрации города производится премирование руководителей из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, в пределах доведенных бюджетных ассигнований на предоставление муниципальных субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждением в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).

Стимулирующая часть фонда оплаты труда руководителя, размер которого утверждается главным распорядителем бюджетных средств, не может составлять более 5 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда.

По итогам финансового года неиспользованные средства, предусмотренные на премирование руководителя учреждения, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам основного персонала соответствующего учреждения.

9. Премирование руководителей Учреждений осуществляется ежеквартально Работодателем по результатам оценки деятельности руководителя за отчетный период. Размеры премирования руководителя порядок и критерии выплаты устанавливаются приказом управления культуры Администрации города Нижний Тагил.

10. Руководители Учреждений ежеквартально представляют отчеты о результатах деятельности учреждения.

11. Руководителю Учреждения выплачивается материальная помощь в следующих случаях:

- рождения ребенка;

- бракосочетания;

- в связи со смертью близких родственников (супруг, дети, родители);

- семье в связи со смертью работника (по заявлению близких родственников);

- прохождения дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих лекарств;

- приобретения путевки в санаторий для лечения тяжелых заболеваний;

- ущерба имуществу в результате кражи, пожара, стихийного бедствия;

- ущерба, произведенного работнику в результате противоправных действий сторонних лиц.

Размер материальной помощи устанавливает работодатель. Материальная помощь выплачивается в пределах средств стимулирующего фонда централизованных в целях премирования руководителя, на основании заявления с предоставлением подтверждающих документов.

12. За не соблюдение действующего законодательства, неисполнение муниципальных правовых актов, в том числе приказов управления культуры Администрации города Нижний Тагил, регулирующих деятельность учреждения, невыполнение муниципального задания, несоблюдение сроков, полноты и достоверности при предоставлении необходимой информации по запросам Администрации города Нижний Тагил и отдела культуры, при наличии дисциплинарного взыскания по решению Комиссии по премированию, размер премии уменьшается или премия не выплачивается.


Приложение N 1
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных
автономных учреждений,
подведомственных управлению
культуры Администрации
города Нижний Тагил


ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального автономного учреждения, находящегося в ведении управления культуры Администрации города Нижний Тагил (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального автономного учреждения (далее - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Критерии для установления оклада руководителя определяются приказом Работодателя.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени и на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

38,5 часов - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).


Приложение N 2
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных
автономных учреждений,
подведомственных управлению
культуры Администрации
города Нижний Тагил


ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ

------------------------+--------------------------------------------------
¦    Виды учреждений    ¦             Наименование должностей             ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦Дворцы и дома культуры,¦художественный руководитель,                     ¦
¦другие аналогичные     ¦художник-постановщик, руководитель кружка,       ¦
¦учреждения культуры    ¦художник, ведущий методист, методист, редактор,  ¦
¦                       ¦режиссер, хормейстер, балетмейстер, главный      ¦
¦                       ¦инженер, инженер                                 ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦Музеи и постоянные     ¦хранитель фондов, художник-реставратор,          ¦
¦выставки               ¦организатор экскурсий, ведущий методист,         ¦
¦                       ¦методист, редактор, главный хранитель фондов,    ¦
¦                       ¦ученый секретарь, главный научный сотрудник,     ¦
¦                       ¦ведущий научный сотрудник, старший научный       ¦
¦                       ¦сотрудник, научный сотрудник                     ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦Библиотеки             ¦Методист, ведущий методист, редактор, библиограф,¦
¦                       ¦библиотекарь, главный библиограф, главный        ¦
¦                       ¦библиотекарь, ученый секретарь                   ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦Театры, концертные и   ¦главный дирижер, главный хормейстер, главный     ¦
¦другие организации     ¦балетмейстер, главный художник, главный режиссер,¦
¦исполнительских        ¦режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик,  ¦
¦искусств               ¦художник-постановщик, режиссер, дирижер,         ¦
¦                       ¦хормейстер, балетмейстер, художники всех         ¦
¦                       ¦специальностей, репетитор по балету (вокалу),    ¦
¦                       ¦репетитор по технике речи, редактор, артист      ¦
¦                       ¦драмы, артист (кукловод) театра кукол,           ¦
¦                       ¦артист-вокалист (солист), артист симфонического, ¦
¦                       ¦камерного, эстрадно-симфонического, духового     ¦
¦                       ¦оркестров, оркестра народных инструментов,       ¦
¦                       ¦артисты - концертные исполнители (всех жанров),  ¦
¦                       ¦лектор-искусствовед (музыковед)                  ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦Парки                  ¦механик, дворник, садовник                       ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦Образовательные        ¦преподаватель, концертмейстер                    ¦
¦учреждения             ¦                                                 ¦
¦дополнительного        ¦                                                 ¦
¦образования детей      ¦                                                 ¦
------------------------+--------------------------------------------------

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных
автономных учреждений,
подведомственных управлению
культуры Администрации
города Нижний Тагил


ПЕРЕЧЕНЬ ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ, УТВЕРЖДЕННЫХ УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 07.09.2010 N 1099

1. Народный артист Российской Федерации.

2. Народный архитектор Российской Федерации.

3. Народный художник Российской Федерации.

4. Народный учитель Российской Федерации.

5. Заслуженный артист Российской Федерации.

6. Заслуженный архитектор Российской Федерации.

7. Заслуженный деятель искусств Российской Федерации.

8. Заслуженный работник культуры Российской Федерации.

9. Заслуженный учитель Российской Федерации.

10. Заслуженный художник Российской Федерации.


Рейтинг@Mail.ru