Постановление Администрации г. Нижний Тагил от 01.06.2012 N 1150

Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры Администрации города Нижний Тагил

Текст документа по состоянию на январь 2014 года

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнение Постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области», в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры Администрации города Нижний Тагил и стимулирования их деятельности, руководствуясь Уставом города Нижний Тагил, постановляю:

1. Утвердить Типовое положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры Администрации города Нижний Тагил (далее — Типовое положение) (Приложение).

2. Руководителям муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры Администрации города Нижний Тагил, в срок до 30 июня 2012 года обеспечить разработку и утверждение Положений об оплате труда работников учреждений с учетом Типового положения, утвержденного настоящим Постановлением.

3. Признать утратившим силу с 1 марта 2012 года Постановление Администрации города от 05.10.2010 N 2204 «Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры Администрации города Нижний Тагил».

4. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2012 года.

5. Рекомендовать руководителям муниципальных автономных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры Администрации города Нижний Тагил, использовать Типовое положение, утвержденное настоящим Постановлением, при разработке локальных нормативных актов об оплате труда работников учреждения.

6. Опубликовать данное Постановление в газете «Тагильский рабочий» и разместить на официальном сайте города Нижний Тагил.

7. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальным вопросам В.Г. Сурова.

Срок контроля — 15 июля 2012 года.

Исполняющий полномочия Главы города,
заместитель Главы Администрации города
по экономике и финансам
А.В.ЛАРИН

Приложение

Утверждено
Постановлением
Администрации города
от 1 июня 2012 г. N 1150

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Типовое положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры Администрации города Нижний Тагил (далее — Положение), регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Нижний Тагил (далее — учреждений), в том числе порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета, установления размеров окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессионально-квалификационным группам (далее — ПКГ), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Положение включает в себя:

— базовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ;

— наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждениях»;

— наименования, условия осуществления и размеры повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждениях», и критерии их установления;

— условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей.

3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

— единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

— единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

— государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

— профессиональных квалификационных групп;

— перечня видов выплат компенсационного характера;

— перечня видов выплат стимулирующего характера;

— единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

— настоящего Типового положения;

— мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и/или иного представительного органа работников учреждения.

4. Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается на основании данного Типового положения и утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и/или иного представительного органа работников учреждения.

5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

6. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Исходя из объемов имеющегося финансирования, может производиться корректировка указанных окладов в сторону их повышения.

7. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

8. Приведенные в настоящем Положении оклады (базовые оклады) являются минимальными. В локальных нормативных актах учреждения размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в ПКГ (далее — минимальные размеры окладов, ставок).

9. При определении размера оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений;

3) объемы учебной (педагогической) работы;

4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.

10. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательном учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с Типовым положением, регламентирующим деятельность данного типа образовательного учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.

11. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников не является совместительством, и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

12. Размер заработной платы в месяц работников образовательных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

13. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

14. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

15. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленная в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, а также объема учебной нагрузки.

16. Должностной оклад руководителя учреждения, установленный в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и компенсационных выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей руководителя.

17. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения культуры формируется на календарный год исходя из объема субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).

Фонд оплаты труда работников казенного учреждения культуры формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.

18. Штатное расписание бюджетного учреждения культуры утверждается руководителем учреждения и согласовывается с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Штатное расписание казенного учреждения культуры утверждается руководителем учреждения и согласовывается с главным распорядителем бюджетных средств.

19. Объем средств на выплаты стимулирующего характера по состоянию на 1 января 2012 года должен составлять не менее 20 процентов от фонда оплаты труда.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

1. Размеры базовых окладов работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей работников образования к ПКГ в соответствии с Приложением N 1, с указанием должностей работников, осуществляющих профессиональную деятельность в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры Администрации города Нижний Тагил.

2. Должностной оклад работников образовательных учреждений, занимающих должности работников образования, определяется как произведение базового оклада и ставки заработной платы работника.

3. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, применяется почасовая оплата труда. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется учреждением в соответствии со штатным расписанием и тарификацией педагогических работников.

4. Положением об оплате труда работников образовательного учреждения предусматривается установление работникам образования следующих повышающих коэффициентов к окладу:

1) повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию;

2) персональный повышающий коэффициент к базовому окладу;

3) повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению);

4) повышающий коэффициент за интенсивность труда.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера должностного (базового) оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты, указанные в пункте 4 настоящей Главы, применяются к окладам, могут устанавливаться на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, не образуют новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 5 — 8 настоящей главы Положения.

5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику по итогам аттестации:

— высшая квалификационная категория — 0,20;

— первая квалификационная категория — 0,15;

— вторая квалификационная категория — 0,10.

6. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, определяемых в положении об оплате труда работников.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента не может превышать 3,0.

Учреждение самостоятельно разрабатывает критерии и размеры персонального повышающего коэффициента к базовому окладу работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и/или иного представительного органа работников учреждения.

7. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам, занимающим должности работников образования в учреждениях, расположенных в сельской местности, в размере 0,25.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

8. Повышающий коэффициент за интенсивность труда педагогическим работникам устанавливается по следующим критериям:

— за выполнение обязанностей классного руководителя — до 0,1 от базового оклада по основной должности;

— за проверку письменных работ — до 0,1 от должностного оклада по дисциплинам, предусматривающим выполнение письменных работ учащимися;

— за заведование отделами, не являющимися структурными подразделениями учреждения (фортепианный отдел, народный отдел, теоретический отдел и так далее), — до 0,3 от базового оклада по основной должности;

— за использование в работе компьютерных и других электронных средств обучения — до 0,1 от базового оклада по основной должности;

— за аранжировку произведений — до 0,15 от базового оклада по основной должности;

— за руководство творческим коллективом — до 0,15 от базового оклада по основной должности.

9. С учетом условий труда педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу образовательного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

10. Педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу образовательного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

Глава 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

1. Размеры базовых окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ в соответствии с Приложением N 1.

2. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

1) повышающий коэффициент к базовому окладу за внутридолжностное категорирование;

2) персональный повышающий коэффициент к базовому окладу;

3) повышающий коэффициент к базовому окладу по учреждению (структурному подразделению).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам, указанные в пункте 2 настоящей Главы, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3 — 5 настоящей главы Положения.

3. Повышающие коэффициенты к базовому окладу за внутридолжностное категорирование по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений и содержащихся в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности по соответствующей профессии или специальности.

Повышающий коэффициент к базовому окладу за внутридолжностное категорирование устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование:

— главный — 0,25;

— ведущий — 0,20;

— высшей категории — 0,15;

— первой категории — 0,10;

— второй категории — 0,05;

— третьей категории — 0,03.

4. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, определяемых в положении об оплате труда работников.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента не может превышать 3,0.

Учреждение самостоятельно разрабатывает критерии и размеры персонального повышающего коэффициента к окладу работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и/или иного представительного органа работников учреждения.

5. Повышающий коэффициент к базовому окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается работникам, занимающих должности служащих, образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, в размере 0,25.

Повышающий коэффициент к базовому окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

7. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

Глава 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

1. Размеры базовых окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от квалификационного уровня работника в соответствии с Приложением N 1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к базовому окладу;

2) повышающий коэффициент к базовому окладу за выполнение особо важных и ответственных работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам, указанные в пункте 2 настоящей Главы, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3 — 4 настоящей главы Положения.

3. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, определяемых в положении об оплате труда работников.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента не может превышать 3,0.

Учреждение самостоятельно разрабатывает критерии и размеры персонального повышающего коэффициента к окладу работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и/или иного представительного органа работников учреждения.

4. Повышающий коэффициент к базовому окладу за выполнение важных и ответственных работ может устанавливаться рабочим, указанным в Приложении N 2, и тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ.

Размер повышающего коэффициента к окладу не может превышать 0,3.

Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

Глава 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

1. Заработная плата руководителей учреждений и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя образовательного учреждения, определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей (Приложение N 3).

2. Должностные оклады заместителей руководителя образовательного учреждения устанавливаются на 10 — 30 процентов ниже должностного оклада руководителя в зависимости от объективных критериев оценки качеств работника, установленных учреждением.

3. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

4. В целях поощрения руководителей управление культуры Администрации города Нижний Тагил осуществляет ежеквартальное премирование руководителей бюджетных образовательных учреждений по результатам выполнения показателей оценки деятельности учреждения. Премирование руководителей осуществляется за счет субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждением в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), в пределах 5 процентов средств, предусмотренных на премирование руководителя из стимулирующей части фонда оплаты труда работников соответствующего муниципального учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты и показатели оценки деятельности учреждения устанавливаются приказом управления культуры Администрации города Нижний Тагил.

5. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 3 главы 7 настоящего Положения.

6. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

Глава 6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

— за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ);

— за совмещение профессий (должностей) (ст. 151 ТК РФ);

— за расширение зон обслуживания (ст. 151 ТК РФ);

— за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ);

— за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

— за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);

— за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ);

— доплата до МРОТ;

— районный коэффициент к заработной плате.

2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальные размеры выплат — 5% от должностного оклада. Условия проведения аттестации рабочих мест определены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3. Доплата до МРОТ: минимальная месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты — 35 процентов от оклада (должностного оклада) за час работы работника.

8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

— не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

— не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. Всем работникам учреждений устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями — в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» — в размере 15 процентов к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями и начисляется на все выплаты, предусмотренные в настоящем Положении, в том числе выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Глава 7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, устанавливаются выплаты:

— премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

— выплата за качество выполняемых работ;

— премия за выполнение особо важных и срочных работ;

— премия за высокие результаты работы.

Решение о введении каждой конкретной выплаты из вышеприведенных принимает руководитель учреждения. При этом наименование выплаты, размер и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.

Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.

Премирование работников казенного и бюджетного учреждения осуществляется по решению руководителя в пределах выделенных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения с начислениями, работников учреждений в пределах субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю, осуществляется непосредственно руководителем. Руководители структурных подразделений учреждения и иные работники, подчиненные заместителям руководителя, премируются по представлению заместителей руководителя учреждения. Остальные работники, занятые в структурных подразделениях учреждения, — на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) производится с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения.

При премировании учитывается:

— успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, отсутствие замечаний со стороны руководителя;

— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

— качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

— выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

— качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

— участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;

— отсутствие дисциплинарных взысканий.

Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере.

При увольнении работника по собственному желанию, работник лишается права на получение премии по итогам работы за квартал, полугодие, год.

3. Выплата за качество выполняемых работ производится работникам единовременно в размере одного оклада:

— при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;

— при присвоении почетных званий Российской Федерации;

— при награждении знаками отличия Российской Федерации;

— при награждении орденами и медалями Российской Федерации;

— при награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно штатным работникам образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры Администрации города, по следующим критериям:

— за почетное звание в соответствии с Приложением N 4: «Народный» в размере 2500 рублей, «Заслуженный» в размере 2000 рублей;

— за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) 3000 рублей;

— за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) 7000 рублей.

Выплата за качество выполняемых работ не применяется в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

Руководителям образовательных учреждений выплаты за качество выполняемых работ осуществляются из средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений.

4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам по решению руководителя учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5. Премия за высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

— интенсивность и напряженность работы;

— подготовка победителей и призеров конкурсов, фестивалей и других творческих соревнований на школьном, муниципальном, региональном, федеральном, международном уровнях;

— разработка учебных, учебно-методических, методических пособий, одобренных школьными, муниципальными, региональными, федеральными методическими службами;

— проведение мастер-классов в мероприятиях муниципального, регионального, федерального значений;

— особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

— организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

6. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат, расчет которых производится исходя из средней заработной платы работника.

Глава 8. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2. Работникам может быть оказана материальная помощь (Приложение N 5). Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Типовым положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения в соответствии с приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации, но не более чем оклад по ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии».

4. По итогам финансового года неиспользованные средства, предусмотренные на премирование руководителя учреждения, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам основного персонала соответствующего учреждения.

5. В случае если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленная в соответствии с новой системой оплаты труда работников образовательных учреждений, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в образовательных учреждениях до введения новой системы, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.

Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда работников образовательных учреждений, и заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в образовательных учреждениях до введения новой системы.

Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае изменения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.

Приложение N 1
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
детей, подведомственных управлению
культуры Администрации города Нижний Тагил

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

-----------+-----------------------------------------+---------------------¦Квалифика-¦ Наименование должности ¦ Размер базового ¦¦ционный ¦ (заполняется учреждением) ¦ оклада (ставки), ¦¦уровень ¦ ¦ руб. ¦+----------+-----------------------------------------+--------------------+¦РАБОТНИКИ ОБРАЗОВАНИЯ (КРОМЕ ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО)¦¦ (ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 05.05.2008 216Н) ¦+-------------------------------------------------------------------------+¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ¦¦ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ПЕРВОГО УРОВНЯ ¦+----------+-----------------------------------------+--------------------+¦ 1 ¦Секретарь учебной части ¦ 3200 ¦+----------+-----------------------------------------+--------------------+¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ ¦¦ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ¦+----------+-----------------------------------------+--------------------+¦ 2 ¦Концертмейстер ¦ 5300 ¦+----------+-----------------------------------------+--------------------+¦ 4 ¦Преподаватель ¦ 5300 ¦+----------+-----------------------------------------+--------------------+¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ ¦¦ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ¦+----------+-----------------------------------------+--------------------+¦ 1 ¦Заведующий структурным подразделением ¦ 5700 ¦¦ ¦(отделением, лабораторией, учебной ¦ ¦¦ ¦(учебно-производственной) мастерской и ¦ ¦¦ ¦другими структурными подразделениями ¦ ¦¦ ¦(музыкальный театр, музыкальная ¦ ¦¦ ¦филармония, музей и т.п.), реализующими ¦ ¦¦ ¦образовательную программу дополнительного¦ ¦¦ ¦образования детей ¦ ¦+----------+-----------------------------------------+--------------------+¦ 2 ¦Заведующий (начальник) обособленным ¦ 6270 ¦¦ ¦структурным подразделением, реализующим ¦ ¦¦ ¦образовательную программу дополнительного¦ ¦¦ ¦образования детей ¦ ¦+----------+-----------------------------------------+--------------------+¦ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ¦¦ (ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 14.03.2008 N 121Н) ¦+-------------------------------------------------------------------------+¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦¦ "ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ КУЛЬТУРЫ ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ВТОРОГО УРОВНЯ" ¦+----------+-----------------------------------------+--------------------+¦ 1 ¦Настройщик пианино и роялей 4 - 8 ¦ ¦¦ ¦разрядов ЕТКС; настройщик щипковых ¦ ¦¦ ¦инструментов 3 - 6 разрядов ЕТКС; ¦ ¦¦ ¦настройщик язычковых инструментов ¦ 3680 ¦¦ ¦4 - 6 разрядов ЕТКС ¦ ¦+----------+-----------------------------------------+ ¦¦ 2 ¦Интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик ¦ ¦¦ ¦духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; ¦ ¦¦ ¦настройщик-регулировщик смычковых ¦ ¦¦ ¦инструментов 6 разряда ЕТКС ¦ ¦+----------+-----------------------------------------+--------------------+¦ 4 ¦Профессии рабочих, предусмотренные 1, 2 ¦ 5373 ¦¦ ¦квалификационными уровнями, при ¦ ¦¦ ¦выполнении важных (особо важных) и ¦ ¦¦ ¦ответственных (особо ответственных) ¦ ¦¦ ¦работ - в соответствии с Приложением N 2 ¦ ¦¦ ¦настоящего Положения ¦ ¦+----------+-----------------------------------------+--------------------+¦ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ¦¦ (ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 31.08.2007 N 570) ¦+-------------------------------------------------------------------------+¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦¦ "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ¦¦ ВЕДУЩЕГО ЗВЕНА" ¦+----------+-----------------------------------------+--------------------+¦ ¦Библиотекарь ¦ 5000 ¦+----------+-----------------------------------------+--------------------+¦ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ¦¦ (ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 29.05.2008 N 247Н) ¦+-------------------------------------------------------------------------+¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦¦ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ" ¦+----------+-----------------------------------------+--------------------+¦ 1 ¦Архивариус; делопроизводитель; кассир; ¦ 2000 ¦¦ ¦секретарь; секретарь-машинистка ¦ ¦+----------+-----------------------------------------+--------------------+¦ 2 ¦Должности служащих первого ¦ 2060 ¦¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦¦ ¦может устанавливаться производное ¦ ¦¦ ¦должностное наименование "старший" ¦ ¦+----------+-----------------------------------------+--------------------+¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦¦ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ" ¦+----------+-----------------------------------------+--------------------+¦ 1 ¦Бухгалтер; инженер; инженер по охране ¦ 4440 ¦¦ ¦труда; программист; электроник; ¦ ¦¦ ¦специалист по кадрам; экономист ¦ ¦+----------+-----------------------------------------+--------------------+¦ 2 ¦Должности служащих первого ¦ ¦¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦¦ ¦может устанавливаться ¦ ¦¦ ¦II внутридолжностная категория ¦ ¦+----------+-----------------------------------------+--------------------+¦ 3 ¦Должности служащих первого ¦ ¦¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦¦ ¦может устанавливаться ¦ ¦¦ ¦I внутридолжностная категория ¦ ¦+----------+-----------------------------------------+--------------------+¦ 4 ¦Должности служащих первого ¦ ¦¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦¦ ¦может устанавливаться производное ¦ ¦¦ ¦должностное наименование "ведущий" ¦ ¦+----------+-----------------------------------------+--------------------+¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦¦ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ" ¦+----------+-----------------------------------------+--------------------+¦ 1 ¦Начальник подразделения (отдела) ¦ 6240 ¦+----------+-----------------------------------------+--------------------+¦ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ¦¦ (ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 29.05.2008 N 248Н) ¦+-------------------------------------------------------------------------+¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦¦ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ" ¦+----------+-----------------------------------------+--------------------+¦ 1 ¦Наименование профессий рабочих, ¦ 2000 ¦¦ ¦по которым предусмотрено присвоение ¦ ¦¦ ¦1 квалификационного разряда ¦ ¦¦ ¦в соответствии с Единым ¦ ¦¦ ¦тарифно-квалификационным справочником ¦ ¦¦ ¦работ и профессий рабочих ¦ ¦¦ +-----------------------------------------+--------------------+¦ ¦Наименование профессий рабочих, ¦ 2220 ¦¦ ¦по которым предусмотрено присвоение ¦ ¦¦ ¦2 квалификационного разряда ¦ ¦¦ ¦в соответствии с Единым ¦ ¦¦ ¦тарифно-квалификационным справочником ¦ ¦¦ ¦работ и профессий рабочих ¦ ¦¦ +-----------------------------------------+--------------------+¦ ¦Наименование профессий рабочих, ¦ 2460 ¦¦ ¦по которым предусмотрено присвоение ¦ ¦¦ ¦3 квалификационного разряда ¦ ¦¦ ¦в соответствии с Единым ¦ ¦¦ ¦тарифно-квалификационным справочником ¦ ¦¦ ¦работ и профессий рабочих ¦ ¦+----------+-----------------------------------------+--------------------+¦ 2 ¦Профессии рабочих, отнесенные к первому ¦ 2400 - 2952 ¦¦ ¦квалификационному уровню, при выполнении ¦ (в зависимости ¦¦ ¦работ по профессии с производственным ¦от квалификационног ¦наименованием "старший" ¦разряда, ¦¦ ¦(старший по смене) ¦предусмотренного ¦¦ ¦ ¦ЕТКС) ¦+----------+-----------------------------------------+--------------------+¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦¦ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ" ¦+----------+-----------------------------------------+--------------------+¦ 1 ¦Наименование профессий рабочих, ¦ 2720 ¦¦ ¦по которым предусмотрено присвоение ¦ ¦¦ ¦4 квалификационного разряда ¦ ¦¦ ¦в соответствии с Единым ¦ ¦¦ ¦тарифно-квалификационным справочником ¦ ¦¦ ¦работ и профессий рабочих ¦ ¦¦ +-----------------------------------------+--------------------+¦ ¦Наименование профессий рабочих, ¦ 3020 ¦¦ ¦по которым предусмотрено присвоение ¦ ¦¦ ¦5 квалификационного разряда ¦ ¦¦ ¦в соответствии с Единым ¦ ¦¦ ¦тарифно-квалификационным справочником ¦ ¦¦ ¦работ и профессий рабочих ¦ ¦+----------+-----------------------------------------+--------------------+¦ ¦Наименование профессий рабочих, ¦ 3340 ¦¦ ¦по которым предусмотрено присвоение ¦ ¦¦ ¦6 квалификационного разряда ¦ ¦¦ ¦в соответствии с Единым ¦ ¦¦ 2 ¦тарифно-квалификационным справочником ¦ ¦¦ ¦работ и профессий рабочих ¦ ¦¦ +-----------------------------------------+--------------------+¦ ¦Наименование профессий рабочих, ¦ 3680 ¦¦ ¦по которым предусмотрено присвоение ¦ ¦¦ ¦7 квалификационного разряда ¦ ¦¦ ¦в соответствии с Единым ¦ ¦¦ ¦тарифно-квалификационным справочником ¦ ¦¦ ¦работ и профессий рабочих ¦ ¦+----------+-----------------------------------------+--------------------+¦ 3 ¦Наименование профессий рабочих, ¦ 4040 ¦¦ ¦по которым предусмотрено присвоение ¦ ¦¦ ¦8 квалификационного разряда ¦ ¦¦ ¦в соответствии с Единым ¦ ¦¦ ¦тарифно-квалификационным справочником ¦ ¦¦ ¦работ и профессий рабочих ¦ ¦+----------+-----------------------------------------+--------------------+¦ 4 ¦Наименование профессий рабочих, ¦ 4444 ¦¦ ¦предусмотренные 1 - 3 квалификационными ¦ ¦¦ ¦уровнями настоящей профессиональной ¦ ¦¦ ¦квалификационной группы, выполняющих ¦ ¦¦ ¦важные (особо важные) и ответственные ¦ ¦¦ ¦(особо ответственные работы) - ¦ ¦¦ ¦в соответствии с Приложением N 2 ¦ ¦¦ ¦настоящего Положения ¦ ¦-----------+-----------------------------------------+---------------------

Приложение N 2
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
детей, подведомственных управлению
культуры Администрации города Нижний Тагил

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, К КАЧЕСТВУ ИСПОЛНЕНИЯ КОТОРЫХ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

1. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

2. Настройщик пианино и роялей.

3. Настройщик щипковых инструментов.

4. Настройщик язычковых инструментов.

5. Настройщик духовых инструментов.

6. Настройщик-регулировщик смычковых инструментов.

Примечания.

1. В образовательных учреждениях дополнительного образования детей к высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей должности.

2. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением культуры в строго индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Приложение N 3
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
детей, подведомственных управлению
культуры Администрации города Нижний Тагил

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения (далее — Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей (далее — учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет от 1 до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К должностям основного персонала муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, подведомственного управлению культуры Администрации города Нижний Тагил, относятся должности:

— преподаватель;

— концертмейстер.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за счет средств местного бюджета.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени и на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов — на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов — на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

38,5 часов — на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов — на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа — на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов — на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

25 часов — на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа — на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов — на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).

Приложение N 4
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
детей, подведомственных управлению
культуры Администрации города Нижний Тагил

ПЕРЕЧЕНЬ ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ, УТВЕРЖДЕННЫХ УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 07.09.2010 N 1099

1. Народный артист Российской Федерации.

2. Народный архитектор Российской Федерации.

3. Народный художник Российской Федерации.

4. Народный учитель Российской Федерации.

5. Заслуженный артист Российской Федерации.

6. Заслуженный архитектор Российской Федерации.

7. Заслуженный деятель искусств Российской Федерации.

8. Заслуженный работник культуры Российской Федерации.

9. Заслуженный учитель Российской Федерации.

10. Заслуженный художник Российской Федерации.

Приложение N 5
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
детей, подведомственных управлению
культуры Администрации города Нижний Тагил

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

1. Работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры Администрации города Нижний Тагил, может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:

1) рождения ребенка у работника;

2) бракосочетания;

3) работнику, в связи со смертью близких родственников;

4) семье умершего работника (по заявлению близких родственников);

5) прохождения дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих лекарств;

6) приобретения путевки в санаторий для лечения тяжелых заболеваний;

7) бывшим работникам учреждения, вышедшим на пенсию;

8) затрудненного материального положения многодетным и одиноким родителям;

9) ущерба имуществу в результате кражи, пожара, стихийного бедствия;

10) ущерба, произведенного работнику в результате противоправных действий сторонних лиц.

2. Материальная помощь выплачивается на основании заявления на имя руководителя с предоставлением подтверждающих документов.

3. Максимальная сумма материальной помощи, выплаченная конкретному работнику, не может превышать одного базового оклада, но в любом случае не более 10000 рублей.

4. Оказание материальной помощи работникам муниципальных казенных образовательных учреждений в сфере культуры производится в случае экономии бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

Работникам муниципальных бюджетных образовательных учреждений в сфере культуры производится за счет субсидий из местного бюджета на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнении работ).

5. Руководителю казенного учреждения материальная помощь выплачивается на основании приказа главного распорядителя бюджетных средств.

Руководителю бюджетного учреждения материальная помощь выплачивается на основании приказа органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

6. Материальная помощь выплачивается работнику без учета районного коэффициента, установленного Постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».

Приложение N 6
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
детей, подведомственных управлению
культуры Администрации города Нижний Тагил

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, КОТОРЫМ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ НА ПРИОБРЕТЕНИЕ КНИГОИЗДАТЕЛЬСКОЙ ПРОДУКЦИИ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ ИЗДАНИЙ

— директор;

— заместитель директора (кроме заместителя директора по административно-хозяйственной работе);

— заведующий структурным подразделением (отделением, лабораторией, учебной (учебно-производственной)) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей;

— заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу дополнительного образования детей;

— концертмейстер;

— преподаватель.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector