Постановление Главы администрации городского округа Ревда от 02.02.2009 N 140

Об установлении стимулирующих выплат работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детско-юношеская спортивная школа

Документ утратил силу

Текст документа по состоянию на январь 2014 года


В целях стимулирования работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа", руководствуясь пунктом 6 статьи 27 Устава городского округа Ревда, постановляю:

1. Установить с 01.01.2009 по 31.03.2009 стимулирующие выплаты для работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа".

2. Утвердить Положение о порядке, размерах и условиях осуществления стимулирующих выплат работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа" (прилагается).

3. Финансовому управлению в городском округе Ревда (Костромина О.А.) обеспечить финансирование расходов на осуществление стимулирующих выплат работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа".

4. Опубликовать настоящее Постановление в бюллетене "Муниципальные ведомости".

5. Постановление главы администрации городского округа Ревда от 21.08.2008 N 1291 "О выплате ежемесячных надбавок за особые условия работы с детьми и воспитанниками работникам муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, и работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа" городского округа Ревда считать утратившим силу с 1 января 2009 года.

6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника управления образования городского округа Ревда Мещерских Т.В.


Глава администрации
городского округа Ревда
А.В.СЕМЕНОВ


Утверждено
Постановлением
главы администрации
городского округа Ревда
от 2 февраля 2009 г. N 140


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа" (далее по тексту - детско-юношеская спортивная школа).

1.2. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования работников детско-юношеской спортивной школы.

1.3. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет средств местного бюджета городского округа Ревда.


2. РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

2.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам детско-юношеской спортивной школы в виде ежемесячной надбавки дополнительно к заработной плате работников детско-юношеской спортивной школы с 01.01.2009 по 31.03.2009 в следующих абсолютных размерах за норму рабочего времени:

тренерам-преподавателям (за исключением совместителей), имеющим высшее профессиональное образование по профилю работы, - 2000 рублей в месяц;

тренерам-преподавателям (за исключением совместителей), имеющим среднее профессиональное образование по профилю работы, - 1500 рублей в месяц;

тренерам-преподавателям, работающим на условиях совместительства, административно-управленческому персоналу и специалистам (по основному месту работы (основной должности), без учета работы на условиях совмещения, совместительства и расширения зоны обслуживания) - 1000 рублей в месяц;

другим работникам (по основному месту работы (основной должности), без учета работы на условиях совмещения, совместительства и расширения зоны обслуживания) - 500 рублей в месяц.


3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

3.1. Тренерам-преподавателям детско-юношеской спортивной школы устанавливается стимулирующая надбавка за:

- подготовку в первом полугодии 2008/2009 учебного года призеров, одного или нескольких воспитанников, входящих в состав сборных команд призеров, призеров в личном первенстве;

- отсутствие случаев травматизма на занятиях с воспитанниками детско-юношеской спортивной школы;

- сохранение контингента воспитанников детско-юношеской спортивной школы;

- привлечение контингента для занятий в детско-юношеской спортивной школе.

3.2. Административно-управленческий персонал детско-юношеской спортивной школы получает надбавку за:

- создание условий для более полного использования воспитательного потенциала образовательного процесса в детско-юношеской спортивной школе (проведение массовых мероприятий для воспитанников и их родителей (законных представителей); создание, поддержка и развитие традиционных мероприятий для воспитанников; проведение мастер-классов и др.);

- разработку и внедрение методик мониторинга физической подготовки воспитанников;

- расширение и совершенствование различных форм сотрудничества и разработку механизма взаимодействия школ и детско-юношеской спортивной школы;

- привлечение к занятиям физической культурой и спортом трудных подростков, состоящих на учете в детской комнате милиции и территориальной комиссии по делам несовершеннолетних;

- создание оптимальных условий для осуществления образовательного процесса;

- высокий уровень организации летнего отдыха и оздоровление детей и подростков;

- работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья;

- индивидуальный подход к воспитанникам;

- просветительскую работу по здоровому образу жизни с воспитанниками и их родителями (законными представителями).

3.3. Иным работникам детско-юношеской спортивной школы устанавливается надбавка за дисциплину, качество, ответственность по выполнению своих обязанностей и результативность.

3.4. Стимулирующая надбавка снимается в случаях:

- наличия письменных заявлений (обращений, жалоб) граждан по фактам нарушений действующего законодательства Российской Федерации в детско-юношеской спортивной школе;

- чрезвычайных происшествий, произошедших в детско-юношеской спортивной школе.


4. УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

4.1. Стимулирующие выплаты выплачиваются в указанных в пункте 2.1 настоящего Положения абсолютных размерах с учетом районного коэффициента к заработной плате, а также отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Стимулирующие выплаты работникам детско-юношеских спортивных школ включаются в бюджетную смету данного учреждения.

4.2. Стимулирующие выплаты не образуют новой тарифной ставки и не влияют на размеры других видов доплат и надбавок, установленных соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.

4.3. Стимулирующие выплаты не зависят от предусмотренных повышений тарифной ставки за работу в учреждениях, условия труда которых отличаются от нормальных.

4.4. Надтарифный фонд для установления надбавок и доплат формируется в установленном размере от тарифного фонда оплаты труда без учета стимулирующих выплат.

4.5. При работе на условиях неполного рабочего времени стимулирующие выплаты выплачиваются работнику детско-юношеской спортивной школы пропорционально отработанному времени.

4.6. Стимулирующая надбавка выплачивается работникам детско-юношеской спортивной школы на основании приказа руководителя данного учреждения с указанием критериев, предусмотренных настоящим Положением.

4.7. Основанием для снятия стимулирующей надбавки является приказ руководителя детско-юношеской спортивной школы с указанием причины, предусмотренной настоящим Положением.

4.8. Стимулирующая надбавка выплачивается руководителю детско-юношеской спортивной школы либо снимается на основании распоряжения управления образования городского округа Ревда в соответствии с настоящим Положением.

4.9. Руководитель детско-юношеской спортивной школы представляет в управление образования городского округа Ревда отчет об использовании выделенных средств в срок до 8 числа, следующего за отчетным кварталом, по форме согласно приложению к данному Положению.

4.10. Средства, предоставляемые на стимулирующие выплаты, носят целевой характер и не могут быть использованы на иные цели.

Нецелевое использование бюджетных средств влечет применение мер ответственности, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

4.11. Финансовый контроль за целевым использованием бюджетных средств осуществляется управлением образования городского округа Ревда в пределах компетенции, финансовым управлением в городском округе Ревда - в соответствии с соглашением между администрацией городского округа Ревда и финансовым управлением в городском округе Ревда.


Приложение
к Положению
о порядке, размерах и условиях
осуществления стимулирующих
выплат работникам муниципального
образовательного учреждения
дополнительного образования детей
"Детско-юношеская спортивная школа"


ОТЧЕТ О РАСХОДАХ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА"

----------------------------------+-----------+-------+-----------------------------+-----------
¦      Категории работников       ¦Численность¦ Общий ¦         В том числе         ¦  Общий   ¦
¦                                 ¦работников ¦ объем +-------------+-----------+---+  объем   ¦
¦                                 ¦           ¦средств¦    сумма    ¦ районный  ¦ЕСН¦за текущий¦
¦                                 ¦           ¦       ¦стимулирующих¦коэффициент¦   ¦  месяц   ¦
¦                                 ¦           ¦       ¦   выплат    ¦           ¦   ¦          ¦
+---------------------------------+-----------+-------+-------------+-----------+---+----------+
¦Тренеры-преподаватели            ¦           ¦       ¦             ¦           ¦   ¦          ¦
¦(за исключением совместителей),  ¦           ¦       ¦             ¦           ¦   ¦          ¦
¦имеющие высшее профессиональное  ¦           ¦       ¦             ¦           ¦   ¦          ¦
¦образование по профилю работы    ¦           ¦       ¦             ¦           ¦   ¦          ¦
+---------------------------------+-----------+-------+-------------+-----------+---+----------+
¦Тренеры-преподаватели            ¦           ¦       ¦             ¦           ¦   ¦          ¦
¦(за исключением совместителей),  ¦           ¦       ¦             ¦           ¦   ¦          ¦
¦имеющие среднее профессиональное ¦           ¦       ¦             ¦           ¦   ¦          ¦
¦образование по профилю работы    ¦           ¦       ¦             ¦           ¦   ¦          ¦
+---------------------------------+-----------+-------+-------------+-----------+---+----------+
¦Тренеры-преподаватели, работающие¦           ¦       ¦             ¦           ¦   ¦          ¦
¦на условиях совместительства,    ¦           ¦       ¦             ¦           ¦   ¦          ¦
¦административно-управленческий   ¦           ¦       ¦             ¦           ¦   ¦          ¦
¦персонал и специалисты           ¦           ¦       ¦             ¦           ¦   ¦          ¦
¦по основному месту работы        ¦           ¦       ¦             ¦           ¦   ¦          ¦
+---------------------------------+-----------+-------+-------------+-----------+---+----------+
¦Другие работники                 ¦           ¦       ¦             ¦           ¦   ¦          ¦
+---------------------------------+-----------+-------+-------------+-----------+---+----------+
¦Всего                            ¦           ¦       ¦             ¦           ¦   ¦          ¦
----------------------------------+-----------+-------+-------------+-----------+---+-----------

Руководитель


Главный бухгалтер


Рейтинг@Mail.ru