Постановление Главы Кировградского городского округа от 19.07.2011 N 124

О резерве управленческих кадров Кировградского городского округа

Текст документа по состоянию на январь 2014 года


В целях модернизации управления в приоритетных сферах экономики и муниципального управления в Кировградском городском округе, обеспечения своевременного и качественного формирования резерва управленческих кадров Кировградского городского округа, руководствуясь Указом Губернатора Свердловской области от 25.10.2010 N 941-УГ "О резерве управленческих кадров Свердловской области", Уставом Кировградского городского округа, постановляю:

1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров Кировградского городского округа (прилагается).

2. Установить, что лица, состоящие в списке резерва управленческих кадров, утвержденном Постановлением главы Кировградского городского округа от 05.08.2009 N 55 "Об утверждении Списка резерва Кировградского городского округа" (далее - лица, состоящие в резерве), включаются в список резерва управленческих кадров Кировградского городского округа для рассмотрения их в качестве претендентов на те же должности, для замещения которых эти лица включены в резерв управленческих кадров Кировградского городского округа, сформированный в соответствии с Постановлением главы Кировградского городского округа от 13.05.2009 N 43 "О резерве управленческих кадров Кировградского городского округа" (далее - должности сформированного резерва).

В случае, если должности сформированного резерва не предусмотрены в резерве управленческих кадров, формируемом в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров Кировградского городского округа, утвержденным настоящим Постановлением, лица, состоящие в резерве, включаются с их согласия в список резерва управленческих кадров Кировградского городского округа для рассмотрения этих лиц в качестве претендентов на те должности, которые предложены им органами местного самоуправления Кировградского городского округа.

3. Признать утратившим силу Постановление главы Кировградского городского округа от 13.05.2009 N 43 "О резерве управленческих кадров Кировградского городского округа".

4. Настоящее Постановление опубликовать в общественно-политической газете "Кировградские вести".


Глава
Кировградского городского округа
А.А.ОСЬКИН


Приложение


Утверждено
Постановлением главы
Кировградского городского округа
от 19 июля 2011 г. N 124


ПОЛОЖЕНИЕ


Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров Кировградского городского округа (далее - резерв управленческих кадров).

2. Резерв управленческих кадров - это группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, имеющих опыт управленческой деятельности, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в установленном настоящим Положением порядке.

3. Резерв управленческих кадров формируется для рассмотрения лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в качестве претендентов на вакантные управленческие должности, а именно: должности руководителей и заместителей руководителей органов местного самоуправления, осуществляющих управление в одной из отраслей экономики или социальной сферы либо межотраслевое муниципальное управление на всей территории Кировградского городского округа, а также на вакантные должности руководителей муниципальных учреждений Кировградского городского округа и муниципальных предприятий Кировградского городского округа (далее - учреждения и предприятия) приоритетных сфер экономики Кировградского городского округа.

Лица, включенные в резерв управленческих кадров, могут также рассматриваться в качестве претендентов на руководящие должности органов местного самоуправления Кировградского городского округа, организаций, расположенных на территории Кировградского городского округа.

4. Приоритетные сферы экономики Кировградского городского округа, на вакантные должности руководителей учреждений и предприятий которых формируется резерв управленческих кадров, определяются распоряжением главы администрации Кировградского городского округа с учетом рекомендаций Комиссии при главе Кировградского городского округа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Кировградского городского округа.

5. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:

1) соблюдения законодательства Российской Федерации;

2) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;

3) персональной ответственности руководителей органов местного самоуправления Кировградского городского округа за обеспечение условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

4) всесторонней и объективной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);

5) открытости и прозрачности процедур отбора и работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров;

6) эффективности использования резерва управленческих кадров.

6. Организация формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров осуществляется кадровой службой администрации Кировградского городского округа (далее - кадровая служба).

По вопросам наличия вакансий кадровая служба осуществляет взаимодействие с кадровыми службами органов местного самоуправления Кировградского городского округа, организаций, расположенных на территории Кировградского городского округа.


Глава 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

7. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется путем отбора на включение в резерв управленческих кадров, проводимого в три этапа:

1) первый этап - самовыдвижение кандидатов;

2) второй этап - прием документов кандидатов;

3) третий этап - итоговый отбор кандидатов.

8. Кадровая служба может выявлять кандидатов путем анализа сведений о кандидатах, полученных на основании:

1) рекомендаций членов Комиссии при главе Кировградского городского округа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Кировградского городского округа;

2) рекомендаций органов местного самоуправления Кировградского городского округа, организаций, расположенных на территории Кировградского городского округа, политических партий, иных общественных объединений;

3) результатов проведения конкурсов профессионального мастерства;

4) мониторинга базы данных выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

5) сведений, содержащихся в электронных базах данных кадровых агентств и иных подобных источниках.

Выявление кандидатов может осуществляться иными способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации.

9. Кадровая служба предлагает выявленным кандидатам осуществить самовыдвижение.

10. Самовыдвижение кандидата по собственной инициативе или по предложению кадровой службы осуществляется путем заполнения лично кандидатом регистрационной анкеты.

11. Заполненные кандидатами регистрационные анкеты обрабатываются на предмет содержащихся в анкетах сведений. По результатам обработки кадровая служба сообщает кандидату о возможности участия во втором этапе отбора.

12. На втором этапе отбора кандидат представляет в кадровую службу следующие документы:

1) личное заявление;

2) фотографию 3 x 4;

3) копию документа, удостоверяющего личность кандидата;

4) копии документов о профессиональном образовании кандидата;

5) копии документов, подтверждающих трудовую деятельность кандидата;

6) письменное согласие на обработку персональных данных.

Кандидат вправе представить и иные документы или копии документов, подтверждающих сведения, указанные им в регистрационной анкете.

Документы представляются кандидатом лично или направляются почтой по адресу, указанному кадровой службой.

13. По итогам рассмотрения представленных кандидатом документов кадровая служба принимает одно из следующих решений:

1) решение о принятии документов;

2) решение об отказе в принятии документов.

14. Решение об отказе в принятии документов принимается в следующих случаях:

1) в случае непредставления документов, указанных в части первой пункта 12 настоящего Положения;

2) в случае, если сведения, указанные кандидатом в регистрационной анкете, не соответствуют сведениям, содержащимся в представленных документах.

15. В случае принятия решения, указанного в подпункте 1 пункта 13 настоящего Положения, кадровая служба сообщает кандидату о возможности участия в третьем этапе отбора.

В случае принятия решения, указанного в подпункте 2 пункта 13 настоящего Положения, кадровая служба сообщает кандидату о причине отказа в приеме документов.

16. Итоговый отбор кандидатов осуществляется кадровой службой на третьем этапе отбора по результатам оценочных процедур.

17. Оценочные процедуры включают индивидуальные интервью (собеседования), индивидуальные и (или) групповые поведенческие процедуры (деловые игры, групповые дискуссии и другие процедуры), а также тестовые методики, позволяющие определить степень соответствия кандидата требованиям, предъявляемым к соответствующим управленческим должностям.

Перечень конкретных оценочных процедур, проведение которых предполагается на данном этапе, определяется кадровой службой.

18. Оценочные процедуры проводятся в целях определения деловых и личностных качеств кандидатов, а именно:

1) профессиональной компетентности - наличия высшего профессионального образования, наличия опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способности анализировать информацию и принимать обоснованные управленческие решения;

2) результативности - наличия эффективно реализованных проектов, объективно измеряемых показателей позитивных изменений, происшедших в деятельности организации под руководством кандидата, значительной степени участия в реализации задач организации, исполнительской дисциплины;

3) наличия лидерских качеств - активной гражданской позиции, инициативности, стратегического мышления.

19. При принятии решения по результатам оценочных процедур преимущество предоставляется кандидатам в возрасте от 25 до 50 лет.

20. Кандидаты, успешно прошедшие итоговый отбор, включаются в список резерва управленческих кадров, утверждаемый постановлением главы Кировградского городского округа.

21. Утвержденный список резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте администрации Кировградского городского округа в сети Интернет в разделе "Резерв управленческих кадров".


Глава 3. ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

22. Подготовка резерва управленческих кадров - процесс, направленный на развитие качеств и способностей (в том числе навыков и умений) лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

23. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется по следующим формам:

1) самоподготовка и самообразование;

2) участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, в тренингах;

3) участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;

4) участие в разработке и реализации социально значимых для Кировградского городского округа проектов и программ;

5) подготовка докладов и статей;

6) обучение на рабочем месте;

7) обучение в образовательных учреждениях;

8) стажировка;

9) по иным формам подготовки.

24. Лицу, включенному в резерв управленческих кадров, кадровая служба определяет куратора профессиональной подготовки из числа руководителей органов местного самоуправления Кировградского городского округа.

25. Кадровая служба направляет куратору профессиональной подготовки рекомендации о необходимости совершенствования отдельных знаний, умений, навыков, деловых и личностных качеств лица, включенного в резерв управленческих кадров.

26. На основании рекомендаций кадровой службы, указанных в пункте 25 настоящего Положения, куратор профессиональной подготовки разрабатывает и утверждает индивидуальный план профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров (далее - индивидуальный план).

27. В индивидуальный план включаются мероприятия с учетом форм подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, определяемых куратором согласно пункту 23 настоящего Положения.

28. В целях приобретения лицом, включенным в резерв управленческих кадров, опыта работы по управленческой должности, совершенствования его профессиональных практических навыков и умений, применения им теоретических знаний в практической работе в индивидуальном плане может быть предусмотрена стажировка лица, включенного в резерв управленческих кадров (далее - стажировка).

Лицу, включенному в резерв управленческих кадров, в индивидуальном плане которого предусмотрена стажировка (далее - стажер), куратор профессиональной подготовки определяет руководителя стажировки из числа лиц, обладающих высоким уровнем профессиональных знаний и навыков работы.

Стажер имеет право:

1) на ознакомление с должностными обязанностями, правами и ответственностью по соответствующей должности;

2) на получение информации и материалов, необходимых для прохождения стажировки;

3) на ознакомление с информацией об итогах прохождения стажировки.

Стажер обязан выполнять поручения куратора профессиональной подготовки и руководителя стажировки.

29. Куратор профессиональной подготовки осуществляет постоянный контроль за выполнением лицом, включенным в резерв управленческих кадров, индивидуального плана.

30. По результатам выполнения мероприятий индивидуального плана лицо, включенное в резерв управленческих кадров, ежегодно, до 1 ноября текущего года представляет в кадровую службу отчет о выполнении индивидуального плана, согласованный с куратором профессиональной подготовки.

31. Оценка эффективности подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, производится кадровой службой на основе оценочных процедур, указанных в пункте 17 настоящего Положения.


Глава 4. ПОРЯДОК ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

32. Основаниями для исключения лица из резерва управленческих кадров являются:

1) назначение на управленческую должность;

2) личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров;

3) неудовлетворительные результаты оценочных процедур, предусмотренных в пункте 17 настоящего Положения, либо отказ лица, включенного в резерв управленческих кадров, от их прохождения;

4) непредставление или несвоевременное представление отчета о выполнении индивидуального плана;

5) письменная информация куратора профессиональной подготовки о недобросовестном отношении лица, включенного в резерв управленческих кадров, к выполнению индивидуального плана;

6) непредставление в кадровую службу сведений об изменении персональных данных в течение трех месяцев со дня их изменения;

7) в случае смерти.

33. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается главой Кировградского городского округа. Лица, исключенные из резерва управленческих кадров, исключаются из списка резерва управленческих кадров, утверждаемого постановлением главы Кировградского городского округа.

34. Кадровая служба в течение десяти рабочих дней с момента принятия решения сообщает лицу, исключенному из резерва управленческих кадров, об исключении из резерва управленческих кадров.


Рейтинг@Mail.ru