Постановление Правительства Свердловской области от 03.09.2013 N 1081-ПП

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры, утвержденное Постановлением Правительства Свердловской области от 20.09.2010 N 1348-ПП

Текст документа по состоянию на январь 2014 года


В целях повышения оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры и во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Постановления Правительства Российской Федерации от 26.09.2012 N 975 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583", Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р Правительство Свердловской области постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры, утвержденное Постановлением Правительства Свердловской области от 20.09.2010 N 1348-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры" ("Областная газета", 2010, 25 сентября, N 345-346), с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 28.12.2011 N 1840-ПП и от 04.04.2013 N 439-ПП, следующие изменения:

1) пункт 12 изложить в следующей редакции:

"12. Заработная плата работника образовательного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работника образовательного учреждения предельными размерами не ограничивается.";

2) пункт 14 изложить в следующей редакции:

"14. Фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год и штатная численность работников образовательного учреждения утверждаются приказами Министерства культуры Свердловской области.

Министерство культуры Свердловской области вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда образовательных учреждений в сфере культуры, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда образовательного учреждения в сфере культуры должен составлять не менее 20 процентов.

Средняя заработная плата педагогических работников, в том числе преподавателей и концертмейстеров образовательных учреждений в сфере культуры, к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской области.

Повышение заработной платы работников образовательных учреждений в сфере культуры производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций.";

3) таблицу 1 в пункте 16 изложить в следующей редакции:


"Таблица 1

----+-------------------------------------------------------+--------------
¦ N ¦                Квалификационные уровни                ¦   Размер    ¦
¦п/п¦                                                       ¦минимального ¦
¦   ¦                                                       ¦   оклада    ¦
¦   ¦                                                       ¦(должностного¦
¦   ¦                                                       ¦   оклада)   ¦
¦   ¦                                                       ¦  (рублей)   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1.¦Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников      ¦    3800     ¦
¦   ¦учебно-вспомогательного персонала первого уровня"      ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 2.¦Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников      ¦    4600     ¦
¦   ¦учебно-вспомогательного персонала второго уровня"      ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 3.¦Должности, отнесенные к ПКГ                            ¦    7175     ¦
¦   ¦"Должности педагогических работников"                  ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 4.¦Должности, отнесенные к ПКГ                            ¦    7205     ¦
¦   ¦"Должности руководителей структурных подразделений"    ¦             ¦
----+-------------------------------------------------------+--------------";

4) таблицу 2 в пункте 30 изложить в следующей редакции:


"Таблица 2

----+-------------------------------------------------------+--------------
¦ N ¦                Квалификационные уровни                ¦   Размер    ¦
¦п/п¦                                                       ¦минимального ¦
¦   ¦                                                       ¦   оклада    ¦
¦   ¦                                                       ¦(должностного¦
¦   ¦                                                       ¦   оклада)   ¦
¦   ¦                                                       ¦  (рублей)   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1.¦Должности, отнесенные к ПКГ                            ¦    2600     ¦
¦   ¦"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"     ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 2.¦Должности, отнесенные к ПКГ                            ¦    3900     ¦
¦   ¦"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"     ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 3.¦Должности, отнесенные к ПКГ                            ¦    5700     ¦
¦   ¦"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"    ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 4.¦Должности, отнесенные к ПКГ                            ¦    7900     ¦
¦   ¦"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"  ¦             ¦
----+-------------------------------------------------------+--------------";

5) таблицу 3 в пункте 37 изложить в следующей редакции:


"Таблица 3

----+-------------------------------------------------------+--------------
¦ N ¦                Квалификационные уровни                ¦   Размер    ¦
¦п/п¦                                                       ¦минимального ¦
¦   ¦                                                       ¦   оклада    ¦
¦   ¦                                                       ¦(должностного¦
¦   ¦                                                       ¦   оклада)   ¦
¦   ¦                                                       ¦  (рублей)   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1.¦1 разряд работ в соответствии с Единым                 ¦    2600     ¦
¦   ¦тарифно-квалификационным справочником работ            ¦             ¦
¦   ¦и профессий рабочих                                    ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 2.¦2 разряд работ в соответствии с Единым                 ¦    2800     ¦
¦   ¦тарифно-квалификационным справочником работ            ¦             ¦
¦   ¦и профессий рабочих                                    ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 3.¦3 разряд работ в соответствии с Единым                 ¦    3100     ¦
¦   ¦тарифно-квалификационным справочником работ            ¦             ¦
¦   ¦и профессий рабочих                                    ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 4.¦4 разряд работ в соответствии с Единым                 ¦    3500     ¦
¦   ¦тарифно-квалификационным справочником работ            ¦             ¦
¦   ¦и профессий рабочих                                    ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 5.¦5 разряд работ в соответствии с Единым                 ¦    3900     ¦
¦   ¦тарифно-квалификационным справочником работ            ¦             ¦
¦   ¦и профессий рабочих                                    ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 6.¦6 разряд работ в соответствии с Единым                 ¦    4300     ¦
¦   ¦тарифно-квалификационным справочником работ            ¦             ¦
¦   ¦и профессий рабочих                                    ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 7.¦7 разряд работ в соответствии с Единым                 ¦    4800     ¦
¦   ¦тарифно-квалификационным справочником работ            ¦             ¦
¦   ¦и профессий рабочих                                    ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 8.¦8 разряд работ в соответствии с Единым                 ¦    5100     ¦
¦   ¦тарифно-квалификационным справочником работ            ¦             ¦
¦   ¦и профессий рабочих                                    ¦             ¦
----+-------------------------------------------------------+--------------";

6) пункт 46 изложить в следующей редакции:

"46. Заработная плата руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором.

Должностные оклады устанавливаются руководителям образовательных учреждений в сфере культуры в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя образовательного учреждения в сфере культуры, численности работающих в образовательном учреждении в сфере культуры, других критериев.

Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры утверждается приказом Министерства культуры Свердловской области.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей образовательных учреждений в сфере культуры и средней заработной платы работников образовательных учреждений в сфере культуры устанавливается Министерством культуры Свердловской области в кратности от 1 до 8.

Размер средней заработной платы работников образовательного учреждения в сфере культуры для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры исчисляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения в сфере культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами образовательных учреждений в сфере культуры, трудовым договором.";

7) пункт 47 исключить;

8) пункт 49 изложить в следующей редакции:

"49. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения в сфере культуры устанавливается стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем образовательного учреждения.

Размер стимулирующей надбавки и порядок ее установления определяются руководителем образовательного учреждения в сфере культуры в пределах бюджетных ассигнований на предоставление государственным бюджетным образовательным учреждениям Свердловской области в сфере культуры субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным образовательным учреждением в сфере культуры на оплату труда работников, и закрепляются в коллективном договоре или в другом локальном акте образовательного учреждения.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры и искусства устанавливаются:

стимулирующая надбавка за выслугу лет в соответствии с пунктом 23 главы 2 настоящего Положения;

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ в соответствии с пунктом 24 главы 2 настоящего Положения;

премиальные выплаты, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.";

9) пункт 51 изложить в следующей редакции:

"51. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю образовательного учреждения в сфере культуры в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы образовательного учреждения в сфере культуры и результативности деятельности самого руководителя.

Целевые показатели эффективности работы образовательного учреждения в сфере культуры, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются приказом Министерства культуры Свердловской области.";

10) приложение изложить в новой редакции (прилагается).

2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на Первого Заместителя Председателя Правительства Свердловской области В.А. Власова.

3. Настоящее Постановление опубликовать в "Областной газете".


Председатель Правительства
Свердловской области
Д.В.ПАСЛЕР


К Постановлению
Правительства Свердловской области
от 3 сентября 2013 г. N 1081-ПП


Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных
образовательных учреждений
Свердловской области
в сфере культуры


1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников государственного бюджетного образовательного учреждения Свердловской области в сфере культуры (далее - образовательное учреждение в сфере культуры) для определения размера должностного оклада руководителя.

2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников образовательного учреждения в сфере культуры на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.

Расчет средней заработной платы работников образовательного учреждения в сфере культуры осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры.

3. Средняя заработная плата работников образовательного учреждения в сфере культуры определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности образовательного учреждения в сфере культуры за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры.

4. При определении среднемесячной численности работников образовательного учреждения в сфере культуры учитывается среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники образовательного учреждения в сфере культуры, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в образовательном учреждении в сфере культуры на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники образовательного учреждения в сфере культуры, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников образовательного учреждения в сфере культуры учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.


Рейтинг@Mail.ru