Постановление Правительства Свердловской области от 20.09.2010 N 1352-ПП

О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных архивов - государственных казенных учреждений Свердловской области

Текст документа по состоянию на январь 2014 года


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 22 октября 2004 года N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации", Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 N 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, N 263), Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", в целях совершенствования условий оплаты труда работников государственных архивов Свердловской области и сохранения отраслевых особенностей Правительство Свердловской области постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных государственных архивов - государственных казенных учреждений Свердловской области (далее - Примерное положение) (прилагается).

2. Ввести оплату труда работников областных государственных архивов - государственных казенных учреждений Свердловской области, подведомственных Управлению архивами Свердловской области, с 1 декабря 2010 года в соответствии с Примерным положением, утвержденным настоящим Постановлением.

3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах казенных ассигнований на обеспечение выполнения функций областных государственных архивов - государственных казенных учреждений Свердловской области, подведомственных Управлению архивами Свердловской области, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год.

4. Признать утратившим силу Постановление Правительства Свердловской области от 05.08.2005 N 622-ПП "Об оплате труда работников областных государственных архивов - государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2005, 24 сентября, N 288) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.09.2006 N 804-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2006, N 9, ст. 1096), от 23.10.2007 N 1038-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2007, N 10-2, ст. 1746), с 1 декабря 2010 года.

5. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в Свердловской области принять муниципальные правовые акты об утверждении новых систем оплаты труда работников муниципальных архивов - муниципальных бюджетных учреждений с учетом Примерного положения, утвержденного настоящим Постановлением.

6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Свердловской области А.Р. Салихова.

7. Настоящее Постановление опубликовать в "Областной газете".


Председатель Правительства
Свердловской области
А.Л.ГРЕДИН


Утверждено
Постановлением Правительства
Свердловской области
от 20 сентября 2010 г. N 1352-ПП


Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных архивов - государственных казенных учреждений Свердловской области (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 N 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, N 263), Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области".

2. Примерное положение включает в себя:

1) рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по должностям специалистов в области архивного дела и профессиональным квалификационным группам;

2) наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

3) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера;

4) условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных государственных архивов - государственных казенных учреждений Свердловской области.

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников областного государственного архива - государственного казенного учреждения Свердловской области (далее - государственный архив) устанавливаются руководителем государственного архива.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Средняя заработная плата работников государственного архива к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской области.

6. Штатное расписание государственного архива утверждается руководителем государственного архива по согласованию с Управлением архивами Свердловской области и включает в себя все должности руководителей, служащих, специалистов и рабочих государственного архива.

7. Фонд оплаты труда работников государственного архива формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться государственным архивам на выплаты стимулирующего характера.

8. На основе настоящего Примерного положения разрабатывается и утверждается положение об оплате труда работников государственного архива (далее - положение об оплате труда работников государственного архива) локальным нормативным актом государственного архива с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников.

9. Управление архивами Свердловской области вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников государственного архива.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется государственным архивом с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Управлением архивами Свердловской области.


Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ АРХИВНОГО ДЕЛА

10. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников государственных архивов - специалистов в сфере архивного дела установлены согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

11. Руководитель государственного архива в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) специалистам в сфере архивного дела с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении специалистами поставленных задач.

12. Положением об оплате труда работников государственного архива может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

2) повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора) наук.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается руководителем государственного архива исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) приведены в пунктах 13, 14 настоящего Примерного положения.

13. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении им поставленных задач, выполнения поручений органов государственной власти Свердловской области, устанавливаемых нормативными правовыми актами, выполнения и перевыполнения количественных показателей, предоставляемых государственных услуг в установленные законодательством сроки и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем государственного архива персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента может устанавливаться в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

14. Работникам, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере, установленном руководителем государственного архива персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за ученую степень:

за ученую степень кандидата наук - до 1,2;

за ученую степень доктора наук - до 1,3.

Выплата по повышающим коэффициентам за наличие ученой степени производится только по основному месту работы или основной должности без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

15. С учетом условий труда работникам государственных архивов устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Примерного положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 5 настоящего Примерного положения.


Глава 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО АРХИВА И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

16. Заработная плата руководителя государственного архива, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя государственного архива определяется трудовым договором.

Должностной оклад руководителю государственного архива устанавливается в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителю государственного архива, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости государственного архива, уровня профессионального образования руководителя государственного архива, численности работников государственного архива, количества оказываемых услуг, других критериев.

Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителю государственного архива утверждается приказом Управления архивами Свердловской области.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного архива и средней заработной платы работников государственного архива устанавливается Управлением архивами Свердловской области в кратности от 1 до 8.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного архива устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя государственного архива.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада главного хранителя при выполнении им функций заместителя руководителя государственного архива.

17. Исключен. - Постановление Правительства Свердловской области от 03.09.2013 N 1088-ПП.

18. С учетом условий труда руководителю государственного архива и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Примерного положения.

19. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются руководителю государственного архива в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственного архива и его руководителя.

Целевые показатели эффективности деятельности государственного архива и его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю государственного архива, порядок и условия их выплаты устанавливаются в соответствии с положением о стимулировании руководителей государственных архивов, утвержденным Управлением архивами Свердловской области.

Источники премиальных выплат установлены пунктом 32 главы 5 настоящего Примерного положения.

Руководителю государственного архива устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных архивах. Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 15 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 20 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 25 процентов;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 30 процентов.

Основанием для установления ежемесячной выплаты за выслугу лет является трудовой договор, приказ о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка работника.

20. Руководителю государственного архива, заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании их письменного заявления и приказа работодателя может выплачиваться материальная помощь.

Максимальный размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов в год.

21. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного архива устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Примерного положения.


Глава 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

22. Для работников государственных архивов устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

23. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников государственных архивов в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации (при этом руководитель государственного архива принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда). Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

24. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам государственных архивов при осуществлении следующих условий и в следующих размерах:

1) занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", по результатам аттестации рабочих мест - в размере от 4 до 12 процентов к окладу (должностному окладу), определенному для различных видов работ с нормальными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" - в размере 15 процентов к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями и начисляется на все выплаты, предусмотренные в настоящем Примерном положении, в том числе выплаты стимулирующего и компенсационного характера;

3) при выполнении работ различной квалификации - в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;

при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации;

4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах средств, выделенных государственному архиву на оплату труда работников;

выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится по соглашению сторон в пределах средств, выделенных государственному архиву на оплату труда работников;

5) за сверхурочную работу - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере;

6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

7) за работу в ночное время - в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 06 часов).

Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. При этом исчисление части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы) производится исходя из повышенного размера оклада (должностного оклада), без учета персонального повышающего коэффициента, иных доплат, надбавок и премий, установленных в трудовом договоре работника в соответствии с настоящим Примерным положением;

8) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами - в соответствии со статьей 4 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне" и Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

размер ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет от 50 до 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - от 30 до 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - от 10 до 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - от 5 до 10 процентов.


Глава 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

25. Положением об оплате труда работников государственных архивов работникам может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу):

стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая выплата за выслугу лет;

стимулирующая выплата за качество выполнения работ;

премиальные выплаты.

Определение размера стимулирующих выплат работникам государственного архива осуществляется по решению руководителя государственного архива в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников государственного архива по представлению непосредственного руководителя.

26. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность его работы:

за обеспечение сохранности, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и Архивного фонда Свердловской области и иных архивных документов;

за особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения государственного архива);

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного архива среди населения;

иных критериев, установленных приказом руководителя государственного архива.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер выплаты - до 100 процентов оклада (должностного оклада).

27. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам из числа специалистов в области архивного дела, заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного архива в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных архивах.

Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 15 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 20 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 25 процентов;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 30 процентов.

Основанием для установления ежемесячной выплаты за выслугу лет является трудовой договор, приказ руководителя государственного архива о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка работника.

Руководитель государственного архива принимает решение о назначении ежемесячной выплаты за выслугу лет по представлению комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет.

28. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам на период внедрения (освоения) новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности, а также владеющим палеографическими навыками.

Рекомендуемый размер выплаты - до 100 процентов оклада (должностного оклада).

29. В целях поощрения работников государственных архивов за выполненную работу в государственных архивах могут быть установлены премии:

премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности.

Премирование работников государственных архивов осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом государственного архива.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель государственного архива. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего государственного архива.

По решению руководителя государственного архива осуществляется премирование:

заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений государственного архива и иных работников, подчиненных заместителям руководителя государственного архива по их представлению;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях государственного архива, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений государственного архива.

30. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного архива;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности государственного архива;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается за счет средств, установленных подпунктом 1 пункта 32 настоящего Примерного положения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанная премия не ограничена.

31. Кроме того, единовременно может выплачиваться премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 3 окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Федерального архивного агентства;

поощрении Губернатором Свердловской области, Правительством Свердловской области, присвоении почетных званий Свердловской области и награждении знаками отличия Свердловской области.

32. Премирование работников государственного архива осуществляется за счет следующих источников средств:

1) утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда с начислениями работников государственного архива;

2) лимитов бюджетных обязательств, централизованных Управлением архивами Свердловской области в размере до 5 процентов, предусмотренных на оплату труда работников государственного архива, использование которых осуществляется государственным архивом при исполнении им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Управлением архивами Свердловской области;

3) исключен с 1 января 2012 года. - Постановление Правительства Свердловской области от 27.10.2011 N 1482-ПП.

Управление архивами Свердловской области вправе установить предельную долю расходов на оплату труда административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственного архива, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.


Глава 6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ

33. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих государственных архивов, установлены согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новой системы оплаты труда минимальных ставок (разрядов).

34. В целях стимулирования труда работников государственного архива может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам и стимулирующих надбавок к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет.

35. Стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных или муниципальных архивах:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 15 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 20 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 25 процентов;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 30 процентов.

36. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может устанавливаться всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности приведены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

37. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем государственного архива персонально в отношении конкретного работника, работающего в государственном архиве.

Размер повышающего коэффициента может устанавливаться в пределах 3,0 оклада (должностного оклада).

38. С учетом условий труда работникам государственных архивов, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 5 настоящего Примерного положения.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом государственного архива.

39. С учетом условий труда работникам государственных архивов, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.


Глава 7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

40. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным разрядам работников, занимающих должности рабочих государственных архивов, установлены согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.

41. Положением об оплате труда работников государственных архивов рабочим может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается государственным архивом с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 42, 43 настоящего Примерного положения.

42. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного архива персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

43. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя государственного архива рабочим, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 2,0.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

44. Положением об оплате труда работников государственного архива рабочим может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:

1) за качество выполняемых работ;

2) за выслугу лет.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя государственного архива в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников государственного архива.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 45, 46 настоящего Примерного положения.

45. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Рекомендуемый размер надбавки - до 300 процентов оклада.

46. Работникам рабочих профессий может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 15 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 25 процентов;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов.

47. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 5 настоящего Примерного положения, производятся по решению руководителя государственного архива в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

Премирование рабочих осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом государственного архива.

48. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Примерного положения.


Глава 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

49. Из фонда оплаты труда работникам государственных архивов может быть оказана материальная помощь. Максимальный размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов в год.

Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами государственных архивов.

50. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимают руководители государственных архивов на основании письменного заявления работника.

51. Единовременно может выплачиваться премия в связи с праздничными днями и юбилейными датами.

Условия и порядок премирования работников государственных архивов определяются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом государственного архива.

52. Размер оплаты труда работников филиалов государственных архивов и их руководителей определяется в соответствии с настоящим Примерным положением в пределах планируемых средств на оплату труда работника филиалов.


Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
областных государственных архивов -
государственных казенных учреждений
Свердловской области


РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ АРХИВНОГО ДЕЛА

-------------------------------------------------------+-------------------
¦   Должности специалистов в области архивного дела    ¦  Рекомендуемый   ¦
¦                                                      ¦минимальный размер¦
¦                                                      ¦ оклада (рублей)  ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Архивист, хранитель фондов, мастер-реставратор        ¦       3770       ¦
¦архивных документов, мастер-переплетчик               ¦                  ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Реставратор особо ценных документов, старший хранитель¦       5013       ¦
¦фондов, документовед                                  ¦                  ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Ведущий архивист, ведущий методист, ведущий археограф,¦       6050       ¦
¦ведущий палеограф, специалист по эксплуатации сложного¦                  ¦
¦специального оборудования, специалист по обслуживанию ¦                  ¦
¦архивных технологий, ведущий документовед,            ¦                  ¦
¦инженер-программист (программист)                     ¦                  ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Главный архивист, научный сотрудник, главный методист,¦       6525       ¦
¦главный археограф, главный палеограф, главный         ¦                  ¦
¦программист, главный специалист по эксплуатации       ¦                  ¦
¦сложного специального оборудования                    ¦                  ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Художник-реставратор архивных документов, заведующий  ¦       7045       ¦
¦сектором в составе отдела по основной деятельности,   ¦                  ¦
¦заведующий цехами лаборатории, заведующий             ¦                  ¦
¦архивохранилищем                                      ¦                  ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Заведующий (начальник) отделом по основной            ¦       7586       ¦
¦деятельности, заведующий лабораторией                 ¦                  ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Заместитель директора филиала                         ¦       8174       ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Директор филиала, главный хранитель фондов            ¦       8805       ¦
-------------------------------------------------------+-------------------

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
областных государственных архивов -
государственных казенных учреждений
Свердловской области


РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) СЛУЖАЩИХ И ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ

-------------------+--------------------------+-------------+--------------
¦ Квалификационные ¦   Профессии служащих,    ¦Рекомендуемый¦Рекомендуемый¦
¦      уровни      ¦        отнесенные        ¦ минимальный ¦   размер    ¦
¦                  ¦к квалификационным уровням¦размер оклада¦ повышающего ¦
¦                  ¦                          ¦  (рублей)   ¦коэффициента ¦
¦                  ¦                          ¦             ¦  к окладу   ¦
¦                  ¦                          ¦             ¦по занимаемой¦
¦                  ¦                          ¦             ¦  должности  ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦        1         ¦            2             ¦      3      ¦      4      ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦                ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА                 ¦
¦           "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"            ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦1 квалификационный¦Кассир, секретарь,        ¦    2258     ¦             ¦
¦уровень           ¦делопроизводитель         ¦             ¦             ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦2 квалификационный¦Должности служащих первого¦             ¦    2,1      ¦
¦уровень           ¦квалификационного уровня, ¦             ¦             ¦
¦                  ¦по которым может          ¦             ¦             ¦
¦                  ¦устанавливаться           ¦             ¦             ¦
¦                  ¦производное должностное   ¦             ¦             ¦
¦                  ¦наименование "старший"    ¦             ¦             ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦                ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА                 ¦
¦           "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"            ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦1 квалификационный¦Инспектор по кадрам,      ¦    3409     ¦             ¦
¦уровень           ¦секретарь руководителя,   ¦             ¦             ¦
¦                  ¦техник по защите          ¦             ¦             ¦
¦                  ¦информации                ¦             ¦             ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦2 квалификационный¦Заведующий                ¦             ¦    1,5      ¦
¦уровень           ¦фотолабораторией.         ¦             ¦             ¦
¦                  ¦Должности служащих первого¦             ¦             ¦
¦                  ¦квалификационного уровня, ¦             ¦             ¦
¦                  ¦по которым может          ¦             ¦             ¦
¦                  ¦устанавливаться           ¦             ¦             ¦
¦                  ¦производное должностное   ¦             ¦             ¦
¦                  ¦наименование "старший"    ¦             ¦             ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦3 квалификационный¦Начальник хозяйственного  ¦             ¦    1,7      ¦
¦уровень           ¦отдела                    ¦             ¦             ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦4 квалификационный¦Механик.                  ¦             ¦    1,85     ¦
¦уровень           ¦Должности служащих первого¦             ¦             ¦
¦                  ¦квалификационного уровня, ¦             ¦             ¦
¦                  ¦по которым может          ¦             ¦             ¦
¦                  ¦устанавливаться           ¦             ¦             ¦
¦                  ¦производное должностное   ¦             ¦             ¦
¦                  ¦наименование "ведущий"    ¦             ¦             ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦                ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА                 ¦
¦           "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"           ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦1 квалификационный¦Бухгалтер, инженер,       ¦    5013     ¦             ¦
¦уровень           ¦инженер по защите         ¦             ¦             ¦
¦                  ¦информации, инженер       ¦             ¦             ¦
¦                  ¦по научно-технической     ¦             ¦             ¦
¦                  ¦информации, инженер       ¦             ¦             ¦
¦                  ¦по охране труда,          ¦             ¦             ¦
¦                  ¦специалист по защите      ¦             ¦             ¦
¦                  ¦информации, специалист    ¦             ¦             ¦
¦                  ¦по кадрам, экономист,     ¦             ¦             ¦
¦                  ¦экономист                 ¦             ¦             ¦
¦                  ¦по бухгалтерскому учету и ¦             ¦             ¦
¦                  ¦анализу хозяйственной     ¦             ¦             ¦
¦                  ¦деятельности, экономист   ¦             ¦             ¦
¦                  ¦по планированию,          ¦             ¦             ¦
¦                  ¦юрисконсульт              ¦             ¦             ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦4 квалификационный¦Должности служащих первого¦             ¦    1,35     ¦
¦уровень           ¦квалификационного уровня, ¦             ¦             ¦
¦                  ¦по которым может          ¦             ¦             ¦
¦                  ¦устанавливаться           ¦             ¦             ¦
¦                  ¦производное должностное   ¦             ¦             ¦
¦                  ¦наименование "ведущий"    ¦             ¦             ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦5 квалификационный¦Главные специалисты:      ¦             ¦    1,65     ¦
¦уровень           ¦бухгалтер, экономист,     ¦             ¦             ¦
¦                  ¦заместитель главного      ¦             ¦             ¦
¦                  ¦бухгалтера                ¦             ¦             ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦                ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА                 ¦
¦          "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ"          ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦1 квалификационный¦Начальник отдела          ¦    7045     ¦             ¦
¦уровень           ¦материально-технического  ¦             ¦             ¦
¦                  ¦снабжения, ответственный  ¦             ¦             ¦
¦                  ¦редактор                  ¦             ¦             ¦
-------------------+--------------------------+-------------+--------------

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
областных государственных архивов -
государственных казенных учреждений
Свердловской области


РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОЧИХ

----------------------------+---------------------------
¦       Наименование        ¦Рекомендуемый минимальный ¦
¦ квалификационного разряда ¦  размер оклада (рублей)  ¦
+---------------------------+--------------------------+
¦1 квалификационный разряд  ¦           2258           ¦
+---------------------------+--------------------------+
¦2 квалификационный разряд  ¦           2506           ¦
+---------------------------+--------------------------+
¦3 квалификационный разряд  ¦           2777           ¦
+---------------------------+--------------------------+
¦4 квалификационный разряд  ¦           3071           ¦
+---------------------------+--------------------------+
¦5 квалификационный разряд  ¦           3409           ¦
+---------------------------+--------------------------+
¦6 квалификационный разряд  ¦           3770           ¦
----------------------------+---------------------------

Примечание. Высококвалифицированным рабочим и водителям устанавливаются минимальные оклады в размере 5013 рублей.


Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
областных государственных архивов -
государственных казенных учреждений
Свердловской области


ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННОГО АРХИВА

Исключен. - Постановление Правительства Свердловской области от 03.09.2013 N 1088-ПП.


Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
областных государственных архивов -
государственных казенных учреждений
Свердловской области


ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АРХИВА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АРХИВА - ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного архива - государственного казенного учреждения Свердловской области (далее - государственный архив).

2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера работников государственного архива.

Расчет средней заработной платы работников государственного архива осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя государственного архива.

3. Средняя заработная плата работников государственного архива определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников государственного архива за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя государственного архива.

4. При определении среднемесячной численности работников государственного архива учитывается среднемесячная численность работников государственного архива, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников государственного архива, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников государственного архива, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников государственного архива, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников государственного архива, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников государственного архива, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников государственного архива, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников государственного архива, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники государственного архива, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в государственном архиве на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники государственного архива, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников государственного архива учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников государственного архива, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников государственного архива, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).


Рейтинг@Mail.ru