Решение Думы МО Богдановичский район от 28.07.2005 N 50

Об утверждении положения О порядке аттестации муниципальных служащих МО городской округ Богданович

Документ утратил силу

Текст документа по состоянию на январь 2014 года


В соответствии со ст. 43 Устава МО городской округ Богданович и в целях упорядочения проведения аттестации муниципальных служащих Дума МО "Богдановичский район" решила:

1. Утвердить:

1.1. Положение "О порядке аттестации муниципальных служащих МО городской округ Богданович" (Приложение 1).

1.2. Показатели для оценки деятельности муниципальных служащих (Приложение 2).

2. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2006 года.

3. Опубликовать Решение в газете "Народное слово".


Председатель Думы
А.К.КЛЕМЕНТЬЕВ


Приложение 1
к Решению
Думы МО "Богдановичский район"
от 28 июля 2005 г. N 50


ПОЛОЖЕНИЕ


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Аттестация муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ Богданович, проводится в целях стимулирования роста профессионализма, повышения ответственности, исполнительской дисциплины муниципальных служащих.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

- совершенствование деятельности органов местного самоуправления МО городской округ Богданович по подбору, закреплению, повышению квалификации и воспитанию муниципальных служащих;

- определение уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой муниципальной должности;

- выявление перспективы использования их потенциальных способностей, стимулирование роста их профессионализма;

- совершенствование расстановки муниципальных служащих в соответствии с их уровнем квалификации.

1.4. Аттестация проводится один раз в три года.


2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

2.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель органа местного самоуправления может привлекать к работе комиссии независимых экспертов. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридических служб администрации МО городской округ Богданович. Состав аттестационной комиссии и регламент ее деятельности утверждается Главой городского округа.

2.2. Для проведения аттестации необходимо:

- сформировать аттестационную комиссию;

- утвердить график проведения аттестации;

- составить списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- подготовить необходимые документы для аттестационной комиссии.

2.3. Ознакомить муниципального служащего с условиями и порядком проведения аттестации.

2.4. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за 2 месяца до начала аттестации. В графике указываются:

- наименование подразделения, в котором работает аттестуемый;

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием лиц, ответственных за представление.

Графики и списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, готовятся кадровыми службами администрации города и утверждаются Главой города.

2.5. Не позднее чем за один месяц до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный непосредственным руководителем. Кадровая служба не менее чем за 2 недели до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого с представленным отзывом о его служебной деятельности.

2.6. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

- замещающие муниципальную должность соответствующей группы менее года;

- достигшие возраста 60 лет;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет (без их согласия);

- в течение года с момента окончания повышения квалификации или переподготовки.

2.7. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего и руководителя соответствующего подразделения, в котором муниципальный служащий работает. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. При оценке деятельности аттестуемого должны учитываться примерные показатели для оценки его квалификации (приложение 2). Решение по аттестации служащего и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием, в отсутствие аттестуемого - большинством голосов от установленного численного состава комиссии с последующим объявлением аттестуемому. При равенстве голосов служащий признается соответствующим замещаемой должности. Проходящий аттестацию служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.


3. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ

3.1. Аттестационная комиссия может дать следующую оценку деятельности муниципального служащего:

- соответствует замещаемой должности;

- соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

- не соответствует занимаемой должности.

3.2. По итогам аттестации ежегодно, не позднее 31 декабря соответствующего года, аттестационной комиссией разрабатываются и утверждаются мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии и предложений, поступивших в ходе аттестации.


Приложение 2
к Решению
Думы МО "Богдановичский район"
от 28 июля 2005 г. N 50


ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

--------+-----------------+----------------------------------------------------------------------
¦   N   ¦   Показатели    ¦                  Категории муниципальных служащих                   ¦
¦  п/п  ¦  деятельности   +-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦       ¦ муниципального  ¦   Младшие   ¦   Старшие   ¦   Ведущие   ¦   Главные   ¦   Высшие    ¦
¦       ¦    служащего    ¦  должности  ¦  должности  ¦  должности  ¦  должности  ¦  должности  ¦
+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦   1   ¦        2        ¦      3      ¦      4      ¦      5      ¦      6      ¦      7      ¦
+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦1      ¦ОБРАЗОВАНИЕ      ¦Высшее       ¦Высшее,      ¦Высшее,      ¦Высшее,      ¦Высшее,      ¦
¦       ¦                 ¦или среднее  ¦с учетом     ¦с учетом     ¦с учетом     ¦с учетом     ¦
¦       ¦                 ¦с учетом     ¦специализации¦специализации¦специализации¦специализации¦
¦       ¦                 ¦специализации¦по должности ¦по должности ¦по должности ¦по должности ¦
¦       ¦                 ¦по должности ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦2      ¦СТАЖ И           ¦Без          ¦Стаж         ¦Стаж мун. или¦Стаж мун. или¦Стаж мун. или¦
¦       ¦ОПЫТ РАБОТЫ      ¦предъявления ¦работы по    ¦гос. службы  ¦гос. службы  ¦гос. службы  ¦
¦       ¦                 ¦требований   ¦специальности¦на старших   ¦на ведущих   ¦на главных   ¦
¦       ¦                 ¦по стажу     ¦не менее     ¦должностях   ¦должностях   ¦должностях   ¦
¦       ¦                 ¦             ¦3-х лет      ¦не менее     ¦не менее     ¦не менее     ¦
¦       ¦                 ¦             ¦             ¦2-х лет      ¦2-х лет      ¦2-х лет      ¦
¦       ¦                 ¦             ¦             ¦или стаж     ¦или стаж     ¦или стаж     ¦
¦       ¦                 ¦             ¦             ¦работы по    ¦работы по    ¦работы по    ¦
¦       ¦                 ¦             ¦             ¦специальности¦специальности¦специальности¦
¦       ¦                 ¦             ¦             ¦не менее     ¦не менее     ¦не менее     ¦
¦       ¦                 ¦             ¦             ¦3-х лет      ¦3-х лет      ¦5-х лет      ¦
+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦3      ¦ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ                                                        ¦
+-------+---------------------------------------------------------------------------------------+
¦3.1    ¦ЗНАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО                                                        ¦
+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦3.1.1  ¦Знание           ¦      X      ¦      X      ¦      X      ¦      X      ¦      X      ¦
¦       ¦нормативных      ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦       ¦документов,      ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦       ¦определяющих     ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦       ¦деятельность     ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦       ¦органов МСУ      ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦3.1 2  ¦Знания           ¦В            ¦В            ¦В            ¦В            ¦В            ¦
¦       ¦нормативных      ¦соответствии ¦соответствии ¦соответствии ¦соответствии ¦соответствии ¦
¦       ¦документов,      ¦с должностной¦с должностной¦с должностной¦с должностной¦с должностной¦
¦       ¦определяющих     ¦инструкцией  ¦инструкцией  ¦инструкцией  ¦инструкцией  ¦инструкцией  ¦
¦       ¦стратегию        ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦       ¦администрации    ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦       ¦и перспективу    ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦       ¦развития         ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦       ¦подразделения    ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦3.2    ¦ДЕЛОВЫЕ И ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО                                     ¦
+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦3.2.1  ¦Качество         ¦      X      ¦      X      ¦      X      ¦      X      ¦      X      ¦
¦       ¦выполнения       ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦       ¦должностных      ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦       ¦обязанностей     ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦3.2.2  ¦Мотивация        ¦      X      ¦      X      ¦      X      ¦      X      ¦      X      ¦
¦       ¦к исполнению     ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦       ¦обязанностей     ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦3.2.3  ¦Способность      ¦             ¦             ¦      X      ¦      X      ¦      X      ¦
¦       ¦выявлять проблемы¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦       ¦состояния системы¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦       ¦на основе анализа¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦       ¦результатов      ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦       ¦деятельности     ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦3.2.4  ¦Умение           ¦             ¦      X      ¦      X      ¦      X      ¦      X      ¦
¦       ¦анализировать,   ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦       ¦планировать,     ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦       ¦организовывать,  ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦       ¦контролировать   ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦       ¦деятельность     ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦       ¦персонала        ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦3.2.5  ¦Способность      ¦             ¦             ¦             ¦      X      ¦      X      ¦
¦       ¦к стратегическому¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦       ¦планированию и   ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦       ¦прогнозированию  ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦3.2.6  ¦Стремление       ¦      X      ¦      X      ¦      X      ¦      X      ¦      X      ¦
¦       ¦к саморазвитию   ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦3.2.7  ¦Профессиональная ¦      X      ¦      X      ¦      X      ¦      X      ¦      X      ¦
¦       ¦этика и культура ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦       ¦общения          ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦3.2.8  ¦Инициативность,  ¦      X      ¦      X      ¦      X      ¦      X      ¦      X      ¦
¦       ¦способность      ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦       ¦воплощать        ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦       ¦новые идеи       ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦3.2.9  ¦Способность брать¦      X      ¦      X      ¦      X      ¦      X      ¦      X      ¦
¦       ¦ответственность  ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦       ¦на себя          ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦3.2.10 ¦Обеспечение      ¦             ¦             ¦      X      ¦      X      ¦      X      ¦
¦       ¦развития         ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦       ¦профессионального¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦       ¦уровня персонала,¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦       ¦способность      ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦       ¦контролировать   ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦       ¦его деятельность ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦3.2.11 ¦Умение эффективно¦             ¦             ¦             ¦      X      ¦      X      ¦
¦       ¦осуществлять     ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦       ¦внешние связи    ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦       ¦подразделения    ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
--------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+--------------

Рейтинг@Mail.ru