Постановление Администрации городского округа Первоуральск от 17.12.2013 N 3995

О внесении изменений в Постановление администрации городского округа Первоуральск от 01 октября 2012 года N 2837 Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных администрации городского округа Первоуральск, управлению жилищно-коммунального хозяйства и строительства городского округа Первоуральск

Текст документа по состоянию на январь 2014 года


Руководствуясь статьей 30.1 Устава городского округа Первоуральск, Администрация городского округа Первоуральск постановляет:

1. В Постановление Администрации городского округа Первоуральск от 01 октября 2012 года N 2837 "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Администрации городского округа Первоуральск, Управлению жилищно-коммунального хозяйства и строительства городского округа Первоуральск" (с изменениями от 24 декабря 2012 года N 4057, от 22 января 2013 года N 175, от 04 февраля 2013 года N 312, от 20 февраля 2013 года N 503, от 21 февраля 2013 года N 532, от 25 февраля 2013 года N 561, от 04 марта 2013 года N 674, от 01 июля 2013 года N 2156) внести следующие изменения:

1) Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Расчетно-кассовый центр" изложить в новой редакции согласно приложению 1;

2) Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Первоуральская городская служба спасения" изложить в новой редакции согласно приложению 2;

3) наименование "Положения об оплате труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения культуры "Театр драмы и комедии" изложить в редакции: "Положение об оплате труда работников Первоуральском муниципального бюджетного учреждения культуры "Театр драмы "Вариант";

4) Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения культуры "Театр драмы "Вариант" изложить в новой редакции согласно приложению 3;

5) пункт 1 раздела II Положения об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Городское хозяйство" изложить в новой редакции:

"1. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 N 718н):


Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень Должности руководителей, специалистов и служащих Размер оклада (рублей) 1 2 3 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"

Пятый квалификационный уровень

Начальник гаража

7017 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"

Первый квалификационный уровень

Энергетик

7017

Юрисконсульт

7590

2. Подпункт 1 пункта 1 настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2013 года.

3. Подпункт 2 пункта 1 настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 16 октября 2013 года.

4. Подпункт 3 пункта 1 настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 11 ноября 2013 года.

5. Подпункт 4 пункта 1 настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 декабря 2013 года.

6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Первоуральск по управлению социальной сферой Е.Н. Рожкову.


Глава Администрации
городского округа Первоуральск
А.И.ДРОНОВ


Приложение N 11


Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 17 декабря 2013 г. N 3995


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения культуры "Театр драмы "Вариант" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Постановления Правительства Свердловской области N 1165-ПП от 04.08.2010 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области", Постановления Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" (с изменениями) и совершенствования организации оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства городского округа Первоуральск.

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

2) условия оплаты труда художественного руководителя Первоуральского муниципального бюджетного учреждения культуры "Театр драмы "Вариант" (далее - Учреждения), главного режиссера;

3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

4) размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются художественным руководителем учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году, при условии сохранения объемов муниципального задания, с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.

4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

7. Штатное расписание составляется художественным руководителем Учреждения, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск и утверждается Администрацией городского округа Первоуральск.


2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

8. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПГК), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"; в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии":


Профессиональная квалификационная группа Наименование должности Размер оклада (рублей)

Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава

Артист вспомогательного состава

3901

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

Заведующий костюмерной

4282

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

Помощник главного режиссера

5682

Художник по свету

6127

Художник-постановщик

6614

Художник-модельер театрального костюма

6127

Звукооператор

4282

Артист драмы - ведущий мастер сцены

7674

Артист драмы высшей категории

6614

Артист драмы первой категории

5682

Артист драмы второй категории

4282

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

Балетмейстер

6127

Режиссер-постановщик

7123

Руководитель литературно-драматургической части

7123

Заведующий музыкальной частью

7123

Режиссер-постановщик 1 категории

7674

Заведующий художественно-постановочной частью

7950

9. Размеры окладов работников по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам:


N п/п Наименование должности Размер оклада (рублей) 1 2 3 1

Заведующая Бюро организации зрителя

8480 2

Заведующий АХС

7420 3

Менеджер по рекламе

6614 4

Старший администратор Бюро организации зрителя

5682 5

Администратор Бюро организации зрителя

4706 6

Заведующий бутафорско-декорационным цехом

7950

10. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 N 718н):


Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень Наименование должности Размер оклада (рублей) ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"

Первый квалификационный уровень

Инспектор по кадрам

4611

Четвертый квалификационный уровень

Механик

6360

11. Размеры окладов работников установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с внесенными изменениями Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н):


Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень Наименование профессии Размер оклада (рублей) ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"

Первый квалификационный уровень

Вахтер

2120

Уборщик служебных помещений

2353

Слесарь - электрик по ремонту электрооборудования

3540

Кассир билетный

4240 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"

Первый квалификационный уровень

Водитель автомобиля Портной

5300

12. Размеры окладов работников Учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам:


N п/п Наименование профессии Размер оклада (рублей) 1 2 3 1

Установщик декораций

3540

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

13. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.

15. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

15.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника).

15.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

16. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника), устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом художественного руководителя Учреждения.

17. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Выплата за увеличение объема, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.

18. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.

19. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.

Компенсационные выплаты не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.


4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

20. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) персональный повышающий коэффициент;

2) повышающий коэффициент за профессиональное мастерство;

3) надбавка за качество выполнения работ;

4) премия за основные результаты деятельности;

5) единовременная премия.

20.1. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных локальными нормативными актами.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается художественным руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

20.2. Повышающий коэффициент за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников Учреждения к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:

- высшая квалификационная категория - 0,15;

- первая квалификационная категория - 0,10;

- вторая квалификационная категория - 0,05.

20.3. Надбавка за качество выполнения работ устанавливается тем работникам Учреждения, которым присвоено почетное звание "Заслуженный" по основному профилю профессиональной деятельности или награжденным государственными наградами Указом Президента РФ.

Размер надбавки:

20 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный", награжденным государственными наградами Указом Президента РФ.

20.4. Премия за основные результаты деятельности работников Учреждения:

- порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании.

20.5. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.

21. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер премии не ограничен.

22. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению художественного руководителя Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

23. Применение стимулирующих выплат к окладу работника не образует новый оклад работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

24. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени.


5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ХУДОЖЕСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ГЛАВНОГО РЕЖИССЕРА

25. Должностной оклад художественного руководителя Учреждения утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств на основании решения Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при Администрации городского округа Первоуральск. Должностной оклад художественного руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с приложениями N 1, 2, 3 к настоящему Положению, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы основного персонала, учитывая оплату труда по иной приносящей доход деятельности. При изменении в течение года размеров средней заработной платы работников Учреждения оклад художественного руководителя пересмотру не подлежит.

При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное Учреждение, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Согласно критериям установления повышающего коэффициента (приложение N 2 к настоящему Положению) рассчитывается повышающий коэффициент к средней заработной плате работников основного персонала для определения размера оклада руководителя Учреждения.

Средняя заработная плата работников Учреждения для определения оклада художественного руководителя рассчитывается согласно Порядку, приведенному в приложении N 3 к Положению.

26. Премирование художественного руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования художественного руководителя в Учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, при условии недопущения снижения уровня средней заработной платы работников.

Премирование художественного руководителя учреждения производится на основании распоряжения Администрации городского округа Первоуральск.

27. Должностной оклад главного режиссера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада художественного руководителя Учреждения.

Главному режиссеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3 и 4 настоящего Положения. Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах главному режиссеру принимается художественным руководителем Учреждения.


Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников Первоуральского
муниципального бюджетного учреждения
"Театр драмы "Вариант"


ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ХУДОЖЕСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ПЕРВОУРАЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ТЕАТР ДРАМЫ "ВАРИАНТ"

1. Художник-постановщик.

2. Режиссер-постановщик.

3. Режиссер-постановщик 1 категории.

4. Балетмейстер.

5. Художник-модельер театрального костюма.

6. Художник по свету.

7. Артист драмы - ведущий мастер сцены.

8. Артист драмы высшей категории.

9. Артист драмы первой категории.

10. Артист драмы второй категории.

11. Артист вспомогательного состава.

12. Заведующий костюмерной.

13. Помощник главного режиссера.

14. Звукооператор.

15. Руководитель литературно-драматургической части.

16. Заведующий музыкальной частью.

17. Заведующий художественно-постановочной частью.

18. Заведующий бутафорско-декорационным цехом.


Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников Первоуральского
муниципального бюджетного учреждения
"Театр драмы "Вариант"


КРИТЕРИИ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДА ХУДОЖЕСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Среднесписочная численность персонала:

от 1 до 50 человек - 0,5;

от 51 до 100 человек - 0,75;

от 101 и более - 1,0.

2. Квалификационные характеристики художественного руководителя учреждения:

наличие высшей квалификационной категории - 0,05;

наличие высшей квалификационной категории и почетного звания - 0,1.

3. Стаж работы в должности руководителя учреждения культуры:

от 1 года до 3 лет - 0,5;

от 3 лет до 7 лет - 0,75;

от 7 лет и выше - 1,0.


Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников Первоуральского
муниципального бюджетного учреждения
"Театр драмы "Вариант"


ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ХУДОЖЕСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада художественного руководителя учреждения.

2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения (Приложение N 1 к Положению) независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада художественного руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).


Приложение N 10


Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 17 декабря 2013 г. N 3995


ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЕРВОУРАЛЬСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РАСЧЕТНО-КАССОВЫЙ ЦЕНТР"


I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Расчетно-кассовый центр" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП, от 13.07.2010 N 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 N 1773, от 27.09.2011 N 2440.

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

2) условия оплаты труда директора Первоуральского муниципального казенного учреждения "Расчетно-кассовый центр" (далее - ПМКУ "РКЦ");

3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

4) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников ПМКУ "РКЦ" устанавливаются директором учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год.

Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.

4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

7. Штатное расписание составляется директором учреждения, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск и утверждается Администрацией городского округа Первоуральск.


II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":


Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень Должности служащих, отнесенных к квалификационным уровням Размер оклада (рублей) 1 2 3 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"

Первый квалификационный уровень

Юрисконсульт, программист

8007

Пятый квалификационный уровень

Главный специалист

8152

2. Размеры окладов по профессиям рабочих и должностям служащих вне профессиональных квалификационных групп (на основании Постановления Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 (ред. от 18.07.2007) "О принятии в введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94"):


Должности служащих Размеры окладов, рублей 1 2

Инспектор по основной деятельности

4865

Специалист

6620

Специалист 1 категории

7313

Ведущий специалист

8007

Начальник отдела

8678

4. С учетом условий труда работникам ПМКУ "РКЦ" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.


III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Оклад директора ПМКУ "РКЦ" утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения "Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при администрации городского округа Первоуральск". Оклад директора, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу ПМКУ "РКЦ" в соответствии с приложениями N 1, 2 и 3 настоящего Положения, и составляет до 5 (пяти) размеров средней заработной платы основного персонала.

При изменении в течение года размеров средней заработной платы работников учреждения оклад директора ПМКУ "РКЦ" пересмотру не подлежит.

2. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования директора в Учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.

Премирование директора учреждения производится на основании распоряжения Администрации городского округа Первоуральск.


IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.

3. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника).

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника), устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом руководителя.

5. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Выплата за увеличение объема или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.

6. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.

7. Районный коэффициент начисляется на всю сумму начисленной заработной платы как по основному месту работы, так и по совместительству.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.

Компенсационные выплаты не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат.


V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

1. Для работников ПМКУ "РКЦ" устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу:

- надбавка за сложность, напряженность;

- премия за основные результаты деятельности;

- единовременная премия.

2. Надбавка за сложность, напряженность (далее - "надбавка за сложность") устанавливается работникам ПМКУ "РКЦ" за выполнение срочных и ответственных заданий, качественное исполнение особо важных работ, компетентность в принятии управленческих решений в размере до 100 процентов к окладу работника.

Надбавка за сложность начисляется за фактически отработанное работником время, выплачивается ежемесячно на основании приказа директора учреждения.

Надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.

Начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.

3. Премия за основные результаты деятельности работников ПМКУ "РКЦ" выплачивается ежемесячно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда на основании приказа директора учреждения.

Руководители структурных подразделений не позднее последнего рабочего дня текущего месяца подают директору служебные записки о размере премирования каждого работника подчиненного ему участка.

4. Основными показателями для выплаты премии являются:

4.1. Своевременное и качественное выполнение заданий, выданных руководителем отдела, учреждения.

4.2. Сложность и качественный уровень выполняемой работы.

4.3. Выполнение дополнительных (срочных) заданий.

4.4. Проявление инициативы и творческого подхода к выполняемой работе и достижение качественных результатов.

4.5. Сложность, важность, срочность выполнения работы при исполнении трудовых и должностных обязанностей.

4.6. Высокая исполнительская дисциплина.

5. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника и максимальными размерами не ограничивается.

6. Премия работнику не начисляется или уменьшается:

6.1. За невыполнение заданий выданных руководителем отдела, учреждения.

6.2. За несвоевременную подготовку материалов для ответов на обращения граждан.

6.3. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых, должностных обязанностей.

6.4. Несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.

7. В приказе о премировании указывается причина, по которой работнику премия не начисляется или уменьшается.

8. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.


Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников Первоуральского
муниципального казенного
учреждения "Расчетно-кассовый центр"


ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДА ДИРЕКТОРА ПМКУ "РКЦ"

1. Главный специалист.

2. Ведущий специалист.

3. Специалист 1 категории.

4. Специалист.

5. Начальник отдела.

6. Юрисконсульт.


Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников Первоуральского
муниципального казенного
учреждения "Расчетно-кассовый центр"


КРИТЕРИИ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДА ДИРЕКТОРА ПЕРВОУРАЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РКЦ"

1. Среднесписочная численность персонала:

от 1 до 50 человек - 0,5;

от 51 до 100 человек - 0,75;

от 101 до 200 человек - 1,0.

2. Стаж работы в учреждениях на руководящих должностях или руководящих должностях структурных подразделений по данной отрасли:

от 1 года до 3 лет - 0,5;

от 3 лет до 7 лет - 0,75;

от 7 лет и выше - 1,0.


Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников Первоуральского
муниципального казенного
учреждения "Расчетно-кассовый центр"


ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада директора учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера оклада директора муниципального учреждения (далее - учреждение).

2. Оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада директора учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада директора учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 Порядка.


Приложение N 4


Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 17 декабря 2013 г. N 3995


ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ПЕРВОУРАЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ СЛУЖБА СПАСЕНИЯ"


I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Первоуральская городская служба спасения" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП, от 13.07.2010 N 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 N 1773, 27.09.2011 N 2440.

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

2) условия оплаты труда начальника службы муниципального бюджетного учреждения "Первоуральская городская служба спасения" (далее - МБУ ПГСС), заместителя начальника службы;

3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

4) размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников МБУ ПГСС устанавливаются начальником службы учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году, при условии сохранения объемов муниципального задания, с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.

4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

7. Штатное расписание составляется начальником службы учреждения, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск и утверждается Администрацией городского округа Первоуральск.


II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

8. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 N 718н):


Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень Наименование должности Размер оклада (рублей) 1 2 3 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"

Второй квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

3074

Старший инспектор по кадрам

5014

Четвертый квалификационный уровень

Механик

7590 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"

Первый квалификационный уровень

Менеджер

7590 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ"

Первый квалификационный уровень

Начальник отдела маркетинга

8173

9. Размеры окладов работников установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н):


Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень Наименование должности Размер оклада (рублей) ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"

Первый квалификационный

уровень

Собаковод


4558

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"

Первый квалификационный уровень

Водитель автомобиля

4600

10. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":


Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный: уровень Наименование должности Размер оклада (рублей) Требования к квалификации 1 2 3 4 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ВТОРОГО УРОВНЯ

Второй квалификационный уровень

Специалист гражданской обороны

7590

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ

Второй квалификационный уровень

Спасатель

5512

Присваивается гражданину, прошедшему обучение по программам профессиональной подготовки к ведению аварийно-спасательных работ и аттестованному на право ведения одного или нескольких видов аварийно-спасательных работ

Спасатель 3 класса

6053

Присваивается спасателю, со дня аттестации которого на квалификацию "спасатель" прошло не менее 2 лет, подтвердившему в ходе аттестации соответствие требованиям, предъявляемым для присвоения такого класса квалификации

Второй квалификационный уровень

Спасатель 2 класса

6530

Присваивается спасателю, со дня аттестации которого на квалификацию "спасатель третьего класса" прошло не менее 2 лет, подтвердившему в ходе аттестации соответствие требованиям, предъявляемым для присвоения такого класса квалификации

Спасатель 1 класса

7049

Присваивается спасателю, со дня аттестации которого на квалификацию "спасатель второго класса" прошло не менее 3 лет, подтвердившему в ходе аттестации соответствие требованиям, предъявляемым для присвоения такого класса квалификации


Классы квалификации спасателей присваиваются на основании Положения о проведении аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2011 г. N 1091.

11. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.11.2008 N 657н, от 02.08.2011 N 861н):


Профессиональная квалификационная группа / квалификационный уровень Наименование должности Размер оклада (рублей) ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ"

Четвертый квалификационный уровень

Фельдшер

5173

11. Размеры окладов по должностям вне профессиональных квалификационных групп:


Наименование должности Размер оклада (рублей)

Начальник оперативного отдела

8623

12. С учетом условий труда работникам МБУ ПГСС устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.


III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НАЧАЛЬНИКА СЛУЖБЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

13. Оклад начальника службы МБУ ПГСС утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения "Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при Администрации городского округа Первоуральск". Оклад начальника службы, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу МБУ ПГСС в соответствии с приложениями N 1, 2 и 3 настоящего Положения, и составляет до 5 (пяти) размеров средней заработной платы основного персонала.

При изменении в течение года размеров средней заработной платы работников МБУ ПГСС оклад начальника службы пересмотру не подлежит.

С учетом условий труда начальнику службы устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные главой IV настоящего Положения.

14. Премирование начальника службы МБУ ПГСС осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования начальника службы в учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год при условии недопущения снижения средней заработной платы работников.

Премирование начальника службы МБУ ПГСС производится на основании распоряжения Администрации городского округа Первоуральск.


IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

15. Настоящим Положением для работников устанавливаются следующие выплаты и надбавки компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

15.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

15.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

15.3. Выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями.

16. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся за фактическое время выполнения работ:

16.1. За проведение аварийно-спасательных работ в условиях действия опасных (вредных) факторов без применения изолирующих средств - в размере одинарной части оклада за день или час работы сверх оклада, с применением изолирующих средств - в размере трехкратной части оклада за день или час работы сверх оклада.

16.2. При совершении водолазных спусков при глубине погружения до 6 метров включительно - 5% от минимального размера оплаты труда за каждый час пребывания под водой; при совершении водолазных спусков при глубине погружения от 6 до 12 метров - 7% от минимального размера оплаты труда за каждый час пребывания под водой; при совершении водолазных спусков при глубине погружения от 12 до 20 метров включительно - 9% от минимального размера оплаты труда за каждый час пребывания под водой.

16.3. При совершении водолазных спусков в условиях действия факторов, усложняющих водолазные работы, оплата за пребывание под водой увеличивается при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/сек. - на 20%; при скорости течения от 1,0 до 1,5 м/сек. - на 40%; при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40%; при температуре воды ниже 4 градусов Цельсия при отсутствии согревающих костюмов - на 25%; при работе подо льдом - на 15%; при работе на захламленном и вязком грунте - на 15%; при видимости менее 1 метра - на 20%; при отсутствии видимости - на 30%; при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25%.

17. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся на основании Акта выполнения водолазных работ, утвержденного начальником службы МБУ ПГСС.

18. Время работы в изолирующих средствах защиты, а также время пребывания под водой исчисляется с момента включения дыхательного аппарата до момента выключения из дыхательного аппарата.

19. Время пребывания под водой при проведении поисково-спасательных работ учитывается:

19.1. Для оказания помощи утопающему - за 2 часа водолазных работ.

19.2. При поиске утонувшего - фактическое время пребывания под водой.

19.3. При извлечении утонувшего на поверхность - дополнительно 2 часа водолазных работ всем членам поисковой водолазной бригады.

20. За тренировочные и квалификационные спуски под воду почасовая оплата производится в половинном размере. В период обучения профессии водолаза часы пребывания под водой обучающегося не оплачиваются.

21. Работникам учреждения, при общей продолжительности их пребывания под водой с начала водолазной практики - 500 часов, а также за каждые последующие 500 часов пребывания под водой выплачивается единовременное вознаграждение в размере 5-кратной суммы минимального размера оплаты труда, действующей на момент получения права на вознаграждение.

22. За работу в ночное время работникам учреждения производятся выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляют 35 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

23. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.

24. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", в размере 1,15.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.

Компенсационные выплаты не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.


V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

25. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

26. К выплатам стимулирующего характера относятся:

26.1. Надбавка за выслугу лет.

26.2. Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности.

26.3. Надбавка за особые условия работы.

26.4. Надбавка за высокие достижения в труде.

26.5. Премия за основные результаты деятельности.

26.6. Единовременная премия.

27. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада работника в следующих размерах:

- при работе свыше 1 года - 5%;

- при работе свыше 3 лет - 10%;

- при работе свыше 5 лет - 15%;

- при работе свыше 10 лет - 20%;

- при работе свыше 15 лет - 30%.

28. Установление размера надбавки за выслугу лет производится на основании представления комиссии по установлению стажа работы приказом начальника службы МБУ ПГСС. В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет включается время военной службы или внутренней службы в МЧС (МВД) РФ, время работы на спасательной станции МПО ЖКХ (для спасателей), в муниципальном учреждении "Первоуральская городская служба спасения", муниципальном бюджетном учреждении "Первоуральская городская служба спасения". Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно.

29. Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности начисляется за оперативно-техническую готовность и может составлять до 100% от оклада работника.

Надбавка за оперативно-техническую готовность определяется каждому работнику из числа оперативного состава персонально приказом начальника службы МБУ ПГСС.

Под оперативно-технической готовностью подразумевается способность части работников учреждения, относящейся к оперативному составу, вне зависимости от того, находятся они на смене или на выходных, в максимально сжатые сроки приступить к проведению аварийно-спасательных и других неотложных работ, действуя при этом с максимальным напряжением сил, в условиях риска для собственной жизни и здоровья. К оперативному составу учреждения относятся спасатели.

30. Надбавка за особые условия работы устанавливается работникам за управление персоналом, совмещение профессий. К данной категории работников относятся спасатели, выполняющие функции старших спасательной оперативной группы, водителей оперативного автомобиля. Величина надбавки за особые условия работы составляет до 20% от оклада и устанавливается каждой категории спасателей приказом начальника службы МБУ ПГСС на текущий календарный год.

31. Отдельным работникам устанавливается надбавка за высокие достижения в труде в размере до 25% от оклада. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается приказом начальником службы МБУ ПГСС.

32. Показатели для установления надбавки за высокие достижения в труде:

32.1. Активное участие в выполнении поисково-спасательных и аварийно-спасательных работ.

32.2. Успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий).

32.3. Высокое качество выполнения функциональных обязанностей.

32.4. Систематическое досрочное выполнение работ с проявлением разумной инициативы.

33. Премия за основные результаты деятельности выплачивается ежемесячно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда на основании приказа начальника службы МБУ ПГСС.

34. Основными показателями для выплаты премии являются:

34.1. Добросовестное исполнение приказов начальника службы.

34.2. Своевременное и надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными и функциональными инструкциями.

34.3. Поддержание уровня квалификации, достаточной для исполнения должностных полномочий.

34.4. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

34.5. Большой личный вклад работника в общие результаты работы, четкое и эффективное осуществление особо важных и ответственных мероприятий.

35. Размер премии устанавливается до 100% оклада за фактически отработанное время.

36. Премия работнику не начисляется или уменьшается:

36.1. За неисполнение приказов начальника службы, распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий.

36.2. За ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными и функциональными инструкциями.

36.3. При снижении уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных полномочий.

36.4. При нарушении правил внутреннего трудового распорядка.

37. В приказе о премировании указывается причина, по которой работнику премия не начисляется или уменьшается.

38. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.

39. Для премирования работников могут использоваться средства от приносящей доход деятельности.


Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Первоуральска городская
служба спасения"


ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДА НАЧАЛЬНИК СЛУЖБЫ

1. Спасатель 1 класса.

2. Спасатель 2 класса.

3. Спасатель 3 класса.

4. Спасатель.


Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Первоуральска городская
служба спасения"


КРИТЕРИИ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДА НАЧАЛЬНИКА СЛУЖБЫ

1. Среднесписочная численность персонала:

от 1 до 50 человек - 0,5;

от 51 до 100 человек - 0,75;

от 101 до 200 человек - 1.

2. Стаж работы в учреждениях на руководящих должностях или руководящих должностях структурных подразделений по данной отрасли:

от 1 года до 3 лет - 0,5;

от 3 лет до 7 лет - 0,75;

свыше 7 лет - 1.


Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Первоуральска городская
служба спасения"


ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЙ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДА НАЧАЛЬНИКА СЛУЖБЫ

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера оклада руководителя муниципального учреждения (далее - учреждение).

2. Оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 Порядка.


Рейтинг@Mail.ru