Постановление Главы Кушвинского городского округа от 20.09.2010 N 1055

О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Кушвинского городского округа, подведомственных управлению образования Кушвинского городского округа

Документ утратил силу

Текст документа по состоянию на январь 2014 года


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнение Постановления Правительства Свердловской области от 25 июня 2010 г. N 973-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области", Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями от 19 июня, 12 августа, 28, 29, 30 декабря 2004 г., 18 апреля, 29 июня, 21 июля, 12 октября, 27, 31 декабря 2005 г., 2, 15 февраля, 3 июня, 18, 25, 27 июля, 16 октября, 1, 4, 29 декабря 2006 г., 2 марта, 26 апреля, 10 мая, 15, 18 июня, 21 июля, 18 октября, 4, 8 ноября 2007 г., 10 июня, 23 июля, 25 ноября, 25 декабря 2008 г., 7 мая 2009 г.), Постановления Правительства Свердловской области от 6 февраля 2009 г. N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Приказа Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ от 17 марта 2010 г. N 197, в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Кушвинского городского округа и сохранения отраслевых особенностей Правительства Свердловской области постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Кушвинского городского округа, подведомственных управлению образования Кушвинского городского округа (прилагается).

2. Ввести оплату труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Кушвинского городского округа, подведомственных управлению образования Кушвинского городского округа, с 1 декабря 2010 года в соответствии с Положением, утвержденным настоящим Постановлением.

3. Установить, что при переходе на новую систему оплаты труда объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных бюджетных образовательных учреждений Кушвинского городского округа, подведомственных управлению образования Кушвинского городского округа, утвержденный в бюджетных сметах муниципальных бюджетных образовательных учреждений Кушвинского городского округа в части оплаты труда работников, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных бюджетных образовательных учреждений Кушвинского городского округа, подведомственных управлению образования Кушвинского городского округа, предусмотренных в бюджете Кушвинского городского округа на соответствующий финансовый год.

5. Управлению образования Кушвинского городского округа Л.В. Лариной обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода муниципальных бюджетных образовательных учреждений Кушвинского городского округа на новую систему оплаты труда, утвержденную настоящим Постановлением.

6. Признать утратившим силу Постановление главы Кушвинского городского округа от 06.10.2005 N 862 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город" по истечении двух месяцев с момента введения оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Кушвинского городского округа, подведомственных управлению образования Кушвинского городского округа, в соответствии с Положением, утвержденным настоящим Постановлением.

7. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на начальника управления образования Кушвинского городского округа Л.В. Ларину.

8. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Кушвинский рабочий".


И.о. главы
городского округа
А.Г.ТРЕГУБОВ


ПОЛОЖЕНИЕ


Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Кушвинского городского округа, подведомственных управлению образования Кушвинского городского округа (далее - Положение), применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Кушвинского городского округа, подведомственных управлению образования Кушвинского городского округа (далее - образовательные учреждения).

Положение не применяется при исчислении заработной платы работников общеобразовательных учреждений, оплата труда которых устанавливается в соответствии с Постановлением главы Кушвинского городского округа от 17.10.2008 N 1592 "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" с изменениями, внесенными Постановлениями главы Кушвинского городского округа от 12.10.2009 N 1491, от 17.08.2009 N 1261, от 30.06.2009 N 973.

2. Заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами образовательных учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников Кушвинского городского округа муниципальных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.

4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Фонд оплаты труда образовательного учреждения утверждается управлением образования Кушвинского городского округа на соответствующий финансовый год.

6. Штатное расписание разрабатывается образовательными учреждениями в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

7. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательного учреждения, должны соответствовать уставным целям образовательного учреждения, Постановлениям главы Кушвинского городского округа N 1053 от 20.09.2010 "Об утверждении типового штатного расписания и тарифно-квалификационным требований по должностям работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений Кушвинского городского округа" и N 1054 от 20.09.2010 "Об утверждении типового штатного расписания и тарифно-квалификационным требований по должностям работникам муниципальных учреждений дополнительного образования Кушвинского городского округа".


Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

8. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на местном уровне оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета Кушвинского городского округа; мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательного учреждения.

9. При определении размера оплаты труда работников образовательных учреждений учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений;

3) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификаций;

4) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

5) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

10. Заработная плата работников образовательных учреждений предельными размерами не ограничивается.

11. Изменение оплаты труда производится:

1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;

2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания).

12. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.

13. Руководители образовательных учреждений:

1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников образовательного учреждения;

3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.

14. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательном учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с Типовым положением, регламентирующим деятельность данного типа образовательного учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.

15. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

16. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников, при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.


Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

17. Оплата труда работников образовательных учреждений включает в себя:

размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.

18. Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением.

19. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и минимальных размеров должностных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

20. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника устанавливается по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

21. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25 процентов работникам образовательных учреждений, имеющих высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа). Указанное повышение образует новые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

22. Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных учреждений определяется путем умножения минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам на соответствующий повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

23. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

персональный повышающий коэффициент.

24. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

25. Выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы осуществляются в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.

26. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном акте образовательного учреждения.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем в отношении конкретного работника.

27. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

28. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

29. Размеры повышающих коэффициентов (в соответствии с настоящим Положением) устанавливаются локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения.


ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

30. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

31. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

32. Работникам образовательного учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.

33. Применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов для учебно-вспомогательного персонала предусматривается в локальном акте образовательного учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем образовательного учреждения.

34. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.


ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

35. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательных учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников.

36. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

37. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;

персональный повышающий коэффициент.

38. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;

работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1.

Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, распространяется на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

39. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", - в размере 0,2;

за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - в размере 0,5.

Выплата по повышающим коэффициентам за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

40. Локальным актом образовательного учреждения для педагогических работников предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному работнику принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

41. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

42. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений". Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".


ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

43. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности руководителей структурных подразделений (далее - руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к шести квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования".

44. Минимальные размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

45. Локальным актом образовательного учреждения предусматривается установление руководителям структурных подразделений следующих повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;

персональный повышающий коэффициент.

46. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются руководителям структурных подразделений, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;

работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1.

Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.

47. Руководителям структурных подразделений, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", - в размере 0,2;

за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - в размере 0,5.

48. Размеры минимальных должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже минимальных окладов (должностных окладов) руководителя соответствующего структурного подразделения. Конкретный размер минимальных должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения.

49. Для руководителей структурных подразделений образовательных учреждений локальным актом образовательного учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

50. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.


ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СЛУЖАЩИХ

51. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

52. Минимальные размеры должностных окладов служащих образовательного учреждения устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

53. Локальным актом образовательного учреждения работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.

54. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

55. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.


ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

56. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам медицинских работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

57. Минимальные размеры должностных окладов медицинских работников образовательных учреждений устанавливаются согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

58. Локальным актом образовательного учреждения медицинским работникам устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

59. С учетом условий и результатов труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.


Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

60. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

61. Оплата труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

62. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы основного персонала образовательного учреждения, коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений. Размер оклада (должностного оклада) руководителя образовательного учреждения определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала соответствующего образовательного учреждения за предыдущий финансовый год.

63. К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное образовательное учреждение, согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

64. При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы педагогических работников для определения заработной платы руководителя не учитываются, за исключением пункта 83 настоящего Положения.

65. Коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений устанавливается в следующих размерах:

1 группа - коэффициент до 3,0;

2 группа - коэффициент до 2,5;

3 группа - коэффициент до 2,0;

4 группа - коэффициент до 1,5.

Отнесение к группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений осуществляется управлением образования Кушвинского городского округа в зависимости от количественных показателей: контингента детей, количества работников, особенности структуры общеобразовательного учреждения и показателей, влияющих на сложность руководства образовательным учреждением (Приложения N 8, N 9).

66. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", - в размере 0,2;

за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - в размере 0,5.

67. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителей образовательных учреждений, прошедших аттестацию, устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.

Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.

68. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя, установленного в соответствии с пунктом 62 настоящего Положения.

Конкретный размер минимальных должностных окладов заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения.

69. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

70. Стимулирование руководителя образовательного учреждения осуществляется в соответствии с положением о стимулировании руководителей образовательных учреждений, утвержденным приказом управления образования Кушвинского городского округа, которое предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.

Премирование руководителя образовательного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности образовательного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения.


Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

71. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

72. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам образовательных учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

73. Для работников образовательных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

74. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

75. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, выплачивается:

за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Руководитель образовательного учреждения осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.12.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и при аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

76. Всем работникам образовательных учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

77. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

78. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

79. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения, утвержденном руководителем образовательного учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

80. В непрерывно действующих образовательных учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.

Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

81. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

82. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.

83. Работникам отдельных образовательных учреждений (кроме руководителей образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:

1) 15 - 30 процентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для детей с ограниченными возможностями здоровья.

Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам) согласно данному подпункту, и конкретный размер доплат определяются Постановлением главы Кушвинского городского округа N 1054 от 20.09.2010 "Об утверждении типового штатного расписания по должностям работников в муниципальных дошкольных учреждениях";

2) 15 процентов - за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) группы для детей с ограниченными возможностями здоровья если количество детей в них превышает 1/2 общей численности. Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам) согласно данному подпункту, и конкретный размер доплат определяются постановлением главы Кушвинского городского округа N 1054 от 20.09.2010 "Об утверждении типового штатного расписания по должностям работников в муниципальных дошкольных учреждениях".

84. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем образовательного учреждения в соответствии с локальным актом образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения.

Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

85. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.


Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

86. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.

87. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

88. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.

Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.

89. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

90. В целях социальной защищенности работников образовательных учреждений и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя образовательного учреждения применяется единовременное премирование работников образовательных учреждений:

1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки Российской Федерации;

2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;

3) при награждении нагрудными знаками, предусмотренными Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004 N 84 "О знаках отличия в сфере образования и науки";

4) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;

5) в связи с празднованием Дня учителя;

6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55 (для женщин), 60, 70 лет со дня рождения);

7) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;

8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о премировании работников образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательного учреждения.


Глава 7. СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

91. При введении новой системы оплаты труда необходимо учитывать обязательность соблюдения следующих принципов:

разделение фонда оплаты труда на базовую и стимулирующую части, обеспечение их оптимального соотношения;

обеспечение оптимального соотношения численности педагогических кадров и иных сотрудников в том числе:

- муниципальные дошкольные образовательные учреждения не менее 35 процентов педагогических сотрудников по отношению к административному, техническому и иному вспомогательному персоналу (Приложение N 7);

- муниципальные учреждения дополнительного образования 70 процентов педагогических сотрудников по отношению к административному, техническому и иному вспомогательному персоналу (Приложение N 7).

92. Фонд оплаты труда образовательного учреждения делится на фонд оплаты труда работников (ФОТб) и фонд стимулирования (ФОТст):


ФОТд = ФОТб + ФОТст.


ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТпр


где;

ФОТауп - базовая часть фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала на основе должностного оклада (Оп);

ФОТпп - базовая часть фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс;

ФОТпр - базовая часть фонда оплаты труда для других работников в соответствии со штатным расписанием.

93. Базовая часть фонда оплаты труда работников, состоит из общей части (БО), включающей базовые оклады работников, и специальной части (ФОТсп):


ФОТб = БО + ФОТсп.


ФОТсп = (БО x Кк) + (БО x Кв) + (БО x Ки) + (БО x Кс) + Н,


где:

БО - величина минимального должностного оклада;

Кк - коэффициент, учитывающий квалификацию работника (п. 46, 38);

Кв - коэффициент, учитывающий повышения должностного оклада за вредные условия оплаты труда;

Кс - коэффициент, учитывающий повышение должностного оклада согласно приложению N 3 Постановления Кушвинского городского округа от 20.09.2010 N 1054;

Ки - коэффициент, учитывающий повышения должностного оклада за работу в ночное время;

Н - государственные награды.

94. Фонд стимулирования формируется управлением образования Кушвинского городского округа, в ведении которого находятся дошкольные образовательные учреждения и учреждения дополнительного образования. Формирование указанного фонда может осуществляться по следующей формуле:


ФОТст = ФОТб x ц,


где:

ФОТст - фонд стимулирования работников образовательных учреждений;

ФОТ д - фонд оплаты труда образовательных учреждений;

ц - доля ФОТ, размер, которой устанавливается учредителем и не превышает 30% (где доля стимулирования руководителей учреждений составляет не более 5%, а доля всех работников не более 25%).

95. Руководитель учреждения с учетом специфики реализуемой образовательной программы, формирует штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда, при этом:

- фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (ФОТпп), устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовой год;

- фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала (ФОТауп) и других работников (за исключением педагогических работников) (ФОТпр) устанавливается на уровне, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.


Глава 8. ОСОБЕННОСТИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

96. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица N 1), исходя из установленного размера ставки.

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой и параметров, приведенных в таблице N 1.


Таблица N 1


----+-----------------+----------+---------------+--------------+--------------
¦ N ¦Этапы многолетней¦  Период  ¦  Минимальная  ¦ Максимальный ¦Максимальный ¦
¦п/п¦   подготовки    ¦ обучения ¦ наполняемость ¦количественный¦объем учебно-¦
¦   ¦   спортсменов   ¦  (лет)   ¦групп (человек)¦состав группы ¦тренировочной¦
¦   ¦                 ¦          ¦               ¦  (человек)   ¦нагрузки     ¦
¦   ¦                 ¦          ¦               ¦              ¦(учебных     ¦
¦   ¦                 ¦          ¦               ¦              ¦часов        ¦
¦   ¦                 ¦          ¦               ¦              ¦за неделю)   ¦
+---+-----------------+----------+---------------+--------------+-------------+
¦ 1 ¦        2        ¦    3     ¦       4       ¦      5       ¦      6      ¦
+---+-----------------+----------+---------------+--------------+-------------+
¦ 1 ¦Спортивно-       ¦Весь      ¦      15       ¦      30      ¦    до 6     ¦
¦   ¦оздоровительный  ¦период    ¦               ¦              ¦             ¦
+---+-----------------+----------+---------------+--------------+-------------+
¦ 2 ¦Начальной        ¦Первый год¦      15       ¦      30      ¦      6      ¦
¦   ¦подготовки       +----------+---------------+--------------+-------------+
¦   ¦                 ¦Второй год¦      12       ¦      24      ¦      9      ¦
¦   ¦                 +----------+---------------+--------------+-------------+
¦   ¦                 ¦Третий год¦      12       ¦      24      ¦      9      ¦
+---+-----------------+----------+---------------+--------------+-------------+
¦ 3 ¦Учебно-          ¦Первый год¦      10       ¦      20      ¦     12      ¦
¦   ¦тренировочный    +----------+---------------+--------------+-------------+
¦   ¦                 ¦Второй год¦Устанавливается¦      20      ¦     14      ¦
¦   ¦                 +----------+учреждением    +--------------+-------------+
¦   ¦                 ¦Третий год¦               ¦      16      ¦     16      ¦
¦   ¦                 +----------+               +--------------+-------------+
¦   ¦                 ¦Четвертый ¦               ¦      16      ¦     18      ¦
¦   ¦                 ¦год       ¦               ¦              ¦             ¦
¦   ¦                 +----------+               +--------------+-------------+
¦   ¦                 ¦Пятый год ¦               ¦      16      ¦     20      ¦
+---+-----------------+----------+               +--------------+-------------+
¦ 4 ¦Совершенствования¦До года   ¦               ¦      14      ¦     24      ¦
¦   ¦спортивного      +----------+               +--------------+-------------+
¦   ¦мастерства       ¦Свыше года¦               ¦      12      ¦     28      ¦
+---+-----------------+----------+               +--------------+-------------+
¦ 5 ¦Высшего          ¦Весь      ¦               ¦       8      ¦     32      ¦
¦   ¦спортивного      ¦период    ¦               ¦              ¦             ¦
¦   ¦мастерства       ¦          ¦               ¦              ¦             ¦
----+-----------------+----------+---------------+--------------+--------------

В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

97. Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося приведены в Таблице N 2.


Таблица N 2


----+-----------------+-------------+--------------------------------------
¦ N ¦Этапы многолетней¦   Период    ¦Рекомендуемый размер норматива оплаты¦
¦п/п¦   подготовки    ¦  обучения   ¦   в % от ставки заработной платы    ¦
¦   ¦   спортсменов   ¦    (лет)    ¦ тренера-преподавателя за подготовку ¦
¦   ¦                 ¦             ¦        одного занимающегося         ¦
¦   ¦                 ¦             +-------------------------------------+
¦   ¦                 ¦             ¦         Группы видов спорта         ¦
¦   ¦                 ¦             +------------------+------------------+
¦   ¦                 ¦             ¦        I         ¦        II        ¦
+---+-----------------+-------------+------------------+------------------+
¦ 1 ¦        2        ¦      3      ¦        4         ¦        5         ¦
+---+-----------------+-------------+------------------+------------------+
¦ 1 ¦Спортивно-       ¦Весь период  ¦        2,2       ¦        2,2       ¦
¦   ¦оздоровительный  ¦             ¦                  ¦                  ¦
+---+-----------------+-------------+------------------+------------------+
¦ 2 ¦Начальной        ¦До года      ¦        3         ¦        3         ¦
¦   ¦подготовки       +-------------+------------------+------------------+
¦   ¦                 ¦Свыше года   ¦        6         ¦        5         ¦
+---+-----------------+-------------+------------------+------------------+
¦ 3 ¦Учебно-          ¦До 2-х лет   ¦        9         ¦        8         ¦
¦   ¦тренировочный    +-------------+------------------+------------------+
¦   ¦                 ¦Свыше 2-х лет¦       15         ¦       13         ¦
+---+-----------------+-------------+------------------+------------------+
¦ 4 ¦Совершенствования¦До года      ¦       24         ¦       21         ¦
¦   ¦спортивного      +-------------+------------------+------------------+
¦   ¦мастерства       ¦Свыше года   ¦       39         ¦       34         ¦
+---+-----------------+-------------+------------------+------------------+
¦ 5 ¦Высшего          ¦Весь период  ¦Устанавливается учреждением          ¦
¦   ¦спортивного      ¦             ¦                                     ¦
¦   ¦мастерства       ¦             ¦                                     ¦
----+-----------------+-------------+--------------------------------------

Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с учредителем. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

Рекомендуемый возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает орган исполнительной власти, орган местного самоуправления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, при наличии разрешения органов здравоохранения.

Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

98. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки может быть сокращен не более чем на 25%.

99. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:

а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

г) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

100. Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых комиссией по виду спорта, утвержденной органом исполнительной власти, органом местного самоуправления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

101. Учащиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо по показанному результату.

102. В учреждениях рекомендуется развивать виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены учебно-тренировочные программы.

103. Установить повышающий коэффициент специфики работы специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва в размере до 0,15 к должностному окладу, ставке заработной платы с учетом объема фактической нагрузки.


Глава 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


103. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель образовательного учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

104. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель образовательного учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

105. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых образовательным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.


Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
Кушвинского городского округа,
подведомственных управлению образования
Кушвинского городского округа


ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

-------------------+---------------------------------+---------------------
¦ Квалификационные ¦      Должности работников       ¦Диапазон минимальных¦
¦      уровни      ¦                                 ¦размеров должностных¦
¦                  ¦                                 ¦  окладов, ставок   ¦
¦                  ¦                                 ¦ заработной платы,  ¦
¦                  ¦                                 ¦       рублей       ¦
+------------------+---------------------------------+--------------------+
¦          Профессиональная квалификационная группа должностей            ¦
¦       работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня       ¦
+------------------+---------------------------------+--------------------+
¦                  ¦Помощник воспитателя, секретарь  ¦    2460 - 2720     ¦
-------------------+---------------------------------+---------------------

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
Кушвинского городского округа,
подведомственных управлению образования
Кушвинского городского округа


ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

-------------------+---------------------------------+---------------------
¦ Квалификационные ¦      Должности работников       ¦Диапазон минимальных¦
¦      уровни      ¦                                 ¦размеров должностных¦
¦                  ¦                                 ¦  окладов, ставок   ¦
¦                  ¦                                 ¦ заработной платы,  ¦
¦                  ¦                                 ¦       рублей       ¦
+------------------+---------------------------------+--------------------+
¦1 квалификационный¦инструктор по физической         ¦    3340 - 6240     ¦
¦уровень           ¦культуре; музыкальный            ¦                    ¦
¦                  ¦руководитель                     ¦                    ¦
+------------------+---------------------------------+--------------------+
¦2 квалификационный¦концертмейстер; педагог          ¦    3680 - 6720     ¦
¦уровень           ¦дополнительного образования;     ¦                    ¦
¦                  ¦педагог-организатор;             ¦                    ¦
¦                  ¦тренер-преподаватель             ¦                    ¦
+------------------+---------------------------------+--------------------+
¦3 квалификационный¦воспитатель; методист;           ¦    3680 - 6720     ¦
¦уровень           ¦педагог-психолог;                ¦                    ¦
¦                  ¦старший тренер-преподаватель     ¦                    ¦
+------------------+---------------------------------+--------------------+
¦4 квалификационный¦старший воспитатель;             ¦    4040 - 6720     ¦
¦уровень           ¦учитель-дефектолог;              ¦                    ¦
¦                  ¦учитель-логопед (логопед)        ¦                    ¦
-------------------+---------------------------------+---------------------

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
Кушвинского городского округа,
подведомственных управлению образования
Кушвинского городского округа


ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

-------------------+---------------------------------+---------------------
¦ Квалификационные ¦      Должности работников       ¦Диапазон минимальных¦
¦      уровни      ¦                                 ¦размеров должностных¦
¦                  ¦                                 ¦  окладов, ставок   ¦
¦                  ¦                                 ¦ заработной платы,  ¦
¦                  ¦                                 ¦       рублей       ¦
+------------------+---------------------------------+--------------------+
¦           Профессиональная квалификационная группа должностей           ¦
¦                 руководителей структурных подразделений                 ¦
+------------------+---------------------------------+--------------------+
¦2 квалификационный¦заведующий (начальник)           ¦    5360 - 5780     ¦
¦уровень           ¦обособленным структурным         ¦                    ¦
¦                  ¦подразделением, реализующим      ¦                    ¦
¦                  ¦общеобразовательную программу    ¦                    ¦
¦                  ¦и образовательную программу      ¦                    ¦
¦                  ¦дополнительного образования      ¦                    ¦
¦                  ¦детей;                           ¦                    ¦
+------------------+---------------------------------+--------------------+
¦                Профессиональная квалификационная группа                 ¦
¦           "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"            ¦
+------------------+---------------------------------+--------------------+
¦2 квалификационный¦Заведующей хозяйством            ¦    2460 - 3340     ¦
¦уровень           ¦                                 ¦                    ¦
+------------------+---------------------------------+--------------------+
¦3 квалификационный¦Заведующая производством         ¦    3340 - 5360     ¦
¦уровень           ¦(шеф-повар)                      ¦                    ¦
-------------------+---------------------------------+---------------------

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
Кушвинского городского округа,
подведомственных управлению образования
Кушвинского городского округа


ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"

-------------------+---------------------------------+---------------------
¦ Квалификационные ¦      Должности работников       ¦Диапазон минимальных¦
¦      уровни      ¦                                 ¦размеров должностных¦
¦                  ¦                                 ¦  окладов, ставок   ¦
¦                  ¦                                 ¦ заработной платы,  ¦
¦                  ¦                                 ¦       рублей       ¦
+------------------+---------------------------------+--------------------+
¦                Профессиональная квалификационная группа                 ¦
¦           "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"            ¦
+------------------+---------------------------------+--------------------+
¦1 квалификационный¦делопроизводитель;               ¦    2220 - 2720     ¦
¦уровень           ¦секретарь                        ¦                    ¦
+------------------+---------------------------------+--------------------+
¦                Профессиональная квалификационная группа                 ¦
¦           "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"            ¦
+------------------+---------------------------------+--------------------+
¦1 квалификационный¦художник                         ¦    3020 - 3680     ¦
¦уровень           ¦                                 ¦                    ¦
+------------------+---------------------------------+--------------------+
¦                Профессиональная квалификационная группа                 ¦
¦           "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"           ¦
+------------------+---------------------------------+--------------------+
¦1 квалификационный¦специалист по кадрам             ¦    3340 - 4880     ¦
¦уровень           ¦                                 ¦                    ¦
+------------------+---------------------------------+--------------------+
¦4 квалификационный¦водитель, водитель               ¦    3020 - 4880     ¦
¦уровень           ¦снегохода "Буран"                ¦                    ¦
-------------------+---------------------------------+---------------------

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
Кушвинского городского округа,
подведомственных управлению образования
Кушвинского городского округа


ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

-------------------+---------------------------------+---------------------
¦ Квалификационные ¦      Должности работников       ¦Диапазон минимальных¦
¦      уровни      ¦                                 ¦размеров должностных¦
¦                  ¦                                 ¦  окладов, ставок   ¦
¦                  ¦                                 ¦ заработной платы,  ¦
¦                  ¦                                 ¦       рублей       ¦
+------------------+---------------------------------+--------------------+
¦                Профессиональная квалификационная группа                 ¦
¦    "Средний медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"     ¦
+------------------+---------------------------------+--------------------+
¦1 квалификационный¦инструктор по лечебной           ¦    3340 - 4880     ¦
¦уровень           ¦физкультуре                      ¦                    ¦
+------------------+---------------------------------+--------------------+
¦3 квалификационный¦медицинская сестра               ¦    3340 - 4880     ¦
¦уровень           ¦                                 ¦                    ¦
-------------------+---------------------------------+---------------------

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
Кушвинского городского округа,
подведомственных управлению образования
Кушвинского городского округа


МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

-------------------+---------------------------------+---------------------
¦ Квалификационные ¦      Должности работников       ¦Диапазон минимальных¦
¦      уровни      ¦                                 ¦размеров должностных¦
¦                  ¦                                 ¦  окладов, ставок   ¦
¦                  ¦                                 ¦ заработной платы,  ¦
¦                  ¦                                 ¦       рублей       ¦
+------------------+---------------------------------+--------------------+
¦1 квалификационный¦Дворник, ночная няня,            ¦        2000        ¦
¦разряд -          ¦уборщик бассейна                 ¦                    ¦
+------------------+---------------------------------+--------------------+
¦2 квалификационный¦Кладовщик, кастелянша, машинист  ¦        2220        ¦
¦разряд -          ¦по стирки спец. одежды, рабочий  ¦                    ¦
¦                  ¦по комплексному обслуживанию и   ¦                    ¦
¦                  ¦ремонту зданий, повар, подсобный ¦                    ¦
¦                  ¦рабочий кухни, уборщик служебных ¦                    ¦
¦                  ¦помещений, сторож (вахтер),      ¦                    ¦
¦                  ¦кочегар, садовник                ¦                    ¦
-------------------+---------------------------------+---------------------

Примечание: Высококвалифицированным рабочим и водителям устанавливаются минимальные оклады в диапазоне 4440 - 4880 рублей.


Приложение N 7
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
Кушвинского городского округа,
подведомственных управлению образования
Кушвинского городского округа


ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

----------------------------+----------------------------------------------
¦      Виды учреждений      ¦           Наименование должностей           ¦
+---------------------------+---------------------------------------------+
¦Образовательное учреждение ¦педагог дополнительного образования детей,   ¦
¦дополнительного образования¦тренер-преподаватель, педагог-психолог,      ¦
¦детей                      ¦педагог-организатор, инструктор-методист,    ¦
¦                           ¦концертмейстер                               ¦
+---------------------------+---------------------------------------------+
¦Образовательное учреждение ¦Воспитатель, старший воспитатель, музыкальный¦
¦дошкольного образования    ¦руководитель, учитель-логопед (логопед),     ¦
¦детей                      ¦учитель-дефектолог, педагог-психолог,        ¦
¦                           ¦руководитель по физическому воспитанию,      ¦
¦                           ¦педагог-организатор, руководитель            ¦
¦                           ¦по физическому воспитанию с обучением детей  ¦
¦                           ¦плаванию                                     ¦
----------------------------+----------------------------------------------

Приложение N 8
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
Кушвинского городского округа,
подведомственных управлению образования
Кушвинского городского округа


ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУШВИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Одним из критериев для определения должностных окладов оплаты труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений Кушвинского городского округа являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.


Раздел 1. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУШВИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

1.1. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением образования: численность работников учреждения, количество детей и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей установлены четыре группы по оплате труда.

1.2. Отнесение учреждения образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по показателям, указанным в таблице 1:


Таблица 1


----+--------------------------------------------+-------------+-----------
¦ N ¦                 Показатели                 ¦   Условия   ¦Количество¦
¦п/п¦                                            ¦             ¦  баллов  ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦ 1 ¦                     2                      ¦      3      ¦    4     ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦ 1.¦Количество <*> детей в дошкольном           ¦из расчета   ¦   0,3    ¦
¦   ¦образовательном учреждении                  ¦на каждого   ¦          ¦
¦   ¦                                            ¦воспитанника ¦          ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦ 2.¦Количество групп в дошкольных учреждениях   ¦из расчета   ¦    10    ¦
¦   ¦                                            ¦за группу    ¦          ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦ 3.¦Количество групп с 12-часовым пребыванием   ¦за каждую    ¦    12    ¦
¦   ¦детей                                       ¦группу       ¦          ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦ 4.¦Наличие логопедической группы, группы       ¦за каждый вид¦    10    ¦
¦   ¦компенсирующего обучения, социальной группы ¦             ¦          ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦ 5.¦Количество групп с круглосуточным           ¦до 4 групп   ¦    10    ¦
¦   ¦пребыванием воспитанников в дошкольных      ¦             ¦          ¦
¦   ¦образовательных учреждениях                 ¦4 и более    ¦    30    ¦
¦   ¦                                            ¦групп        ¦          ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦ 6.¦Количество работников в образовательном     ¦из расчета   ¦    1     ¦
¦   ¦учреждении                                  ¦за каждого   ¦          ¦
¦   ¦                                            ¦работника    ¦          ¦
¦   ¦- дополнительно за каждого педагогического  ¦             ¦          ¦
¦   ¦работника, имеющего:                        ¦             ¦          ¦
¦   ¦первую квалификационную категорию;          ¦             ¦   0,5    ¦
¦   ¦высшую квалификационную категорию           ¦             ¦    1     ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦ 7.¦Наличие у руководителя квалификации         ¦наличие      ¦    20    ¦
¦   ¦"менеджер" (при предъявлении копии          ¦             ¦          ¦
¦   ¦документа, удостоверяющего квалификацию)    ¦             ¦          ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦ 8.¦Наличие педагогов, прошедших среднесрочные  ¦из расчета   ¦    20    ¦
¦   ¦курсы повышения квалификации                ¦за каждого   ¦          ¦
¦   ¦(более 100 ч.)                              ¦работника    ¦          ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦ 9.¦Наличие педагогов, прошедших краткосрочные  ¦из расчета   ¦    1     ¦
¦   ¦курсы повышения квалификации (72 ч.)        ¦за каждого   ¦          ¦
¦   ¦                                            ¦работника    ¦          ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦10.¦Укомплектованность кадрами                  ¦за каждые 5% ¦    1     ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦11.¦Численность работников (специалистов),      ¦из расчета   ¦   0,1    ¦
¦   ¦имеющих квалификацию, соответствующую       ¦за каждого   ¦          ¦
¦   ¦занимаемой должности                        ¦работника    ¦          ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦12.¦Наличие оборудованных и используемых        ¦за каждый вид¦    15    ¦
¦   ¦в образовательном процессе: спортивной      ¦             ¦          ¦
¦   ¦площадки, спортивного зала, бассейна        ¦             ¦          ¦
¦   ¦и других спортивных сооружений              ¦             ¦          ¦
¦   ¦(в зависимости от их состояния и            ¦             ¦          ¦
¦   ¦степени использования)                      ¦             ¦          ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦13.¦Наличие и ведение энергетического паспорта  ¦наличие      ¦    50    ¦
¦   ¦образовательного учреждения                 ¦             ¦          ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦14.¦Наличие аттестации рабочих мест (подлежащих ¦за 100%      ¦    50    ¦
¦   ¦проведению процедуры аттестации)            ¦             ¦          ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦15.¦Наличие оборудованного прогулочного участка ¦за каждый    ¦    2     ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦16.¦Наличие собственного оборудованного         ¦за каждый    ¦    15    ¦
¦   ¦медицинского кабинета, изолятора,           ¦             ¦          ¦
¦   ¦процедурного кабинета, физкабинета,         ¦             ¦          ¦
¦   ¦фитобара, ингалятория, пищеблока            ¦             ¦          ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦17.¦Наличие оборудованных и используемых        ¦за каждый    ¦    15    ¦
¦   ¦в образовательном процессе: актового,       ¦             ¦          ¦
¦   ¦музыкального залов                          ¦             ¦          ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦18.¦Наличие учебно-опытных участков, цветников  ¦наличие      ¦    20    ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦19.¦Наличие собственных: котельной, скважины,   ¦за каждый вид¦    20    ¦
¦   ¦очистных сооружений, выгребной ямы          ¦             ¦          ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦20.¦Наличие других факторов:                    ¦за каждый вид¦    20    ¦
¦   ¦- музыкальная, театральная, ИЗО, иные       ¦             ¦          ¦
¦   ¦студии;                                     ¦             ¦          ¦
¦   ¦- музей;                                    ¦             ¦          ¦
¦   ¦- комната сказок, народного творчества,     ¦             ¦          ¦
¦   ¦экологическая;                              ¦             ¦          ¦
¦   ¦- организация работы на региональном уровне;¦             ¦          ¦
¦   ¦- семейный клуб;                            ¦             ¦          ¦
¦   ¦- учебный "светофор";                       ¦             ¦          ¦
¦   ¦- группа для детей с ОВЗ;                   ¦             ¦          ¦
¦   ¦- ЛДП;                                      ¦             ¦          ¦
¦   ¦- износ здания (более 50%);                 ¦             ¦          ¦
¦   ¦- 2 и более зданий;                         ¦             ¦          ¦
¦   ¦- прачечная и т.д.                          ¦             ¦          ¦
----+--------------------------------------------+-------------+-----------

--------------------------------

<*> Пункт 1 применяется только в отношении приходящих детей, не состоящих в группах.


1.3. Муниципальные дошкольные образовательные учреждения Кушвинского городского округа относятся к 1, 2, 3 и 4 группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии с таблицей 2.


Таблица 2


----+----------------------------+-----------------------------------------
¦ N ¦ Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой учреждение относится ¦
¦п/п¦         учреждения         ¦     по оплате труда руководителей      ¦
¦   ¦                            ¦            от суммы баллов             ¦
¦   ¦                            +----------+---------+---------+---------+
¦   ¦                            ¦  1 гр.   ¦  2 гр.  ¦  3 гр.  ¦  4 гр.  ¦
+---+----------------------------+----------+---------+---------+---------+
¦ 1 ¦             2              ¦    3     ¦    4    ¦    5    ¦    6    ¦
+---+----------------------------+----------+---------+---------+---------+
¦ 1 ¦Дошкольные учреждения       ¦свыше     ¦451 - 600¦301 - 450¦до 300   ¦
¦   ¦                            ¦600 баллов¦баллов   ¦баллов   ¦баллов   ¦
----+----------------------------+----------+---------+---------+----------

1.4. Оклад (должностной оклад) руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения устанавливается исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения, коэффициента по группе по оплате труда руководителей дошкольных образовательных учреждений.

1.5. Коэффициенты по группам по оплате труда руководителей дошкольных образовательных учреждений устанавливаются в следующих размерах:

1 группа по оплате труда - коэффициент до 3,0;

2 группа по оплате труда - коэффициент до 2,5;

3 группа по оплате труда - коэффициент до 2,0;

4 группа по оплате труда - коэффициент до 1,5.


Раздел 2. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

2.1. Группа по оплате труда руководителей дошкольных образовательных учреждений определяется управлением образования Кушвинского городского округа один раз в год на основании объемных показателей деятельности дошкольных образовательных учреждений (Таблица 1), подтвержденных соответствующими документами, предоставленными дошкольными образовательными учреждениями.

2.2. Группа по оплате труда руководителей дошкольных образовательных учреждений для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.3. Случаи наличия других показателей, не предусмотренных в Разделе 1, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, рассматриваются индивидуально.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей дошкольных образовательных учреждений контингент детей дошкольных образовательных учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года.

2.5. Пункт 1 таблицы N 1 при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении приходящих детей, не состоящих в группах.

2.6. За руководителями дошкольных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.7. Управление образования Кушвинского городского округа может относить муниципальные дошкольные образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям (Раздел 1), но не выше 1-й группы по оплате труда.


Приложение N 9
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
Кушвинского городского округа,
подведомственных управлению образования
Кушвинского городского округа


ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ КУШВИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Одним из критериев для определения должностных окладов оплаты труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей Кушвинского городского округа являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.


Раздел 1. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ КУШВИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

1.1. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением образования: численность работников учреждения, количество обучающихся и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей установлены четыре группы по оплате труда.

1.2. Отнесение учреждения образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по показателям, указанным в таблице 1:


Таблица 1


----+--------------------------------------------+-------------+-----------
¦ N ¦                 Показатели                 ¦   Условия   ¦Количество¦
¦п/п¦                                            ¦             ¦  баллов  ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦ 1 ¦                     2                      ¦      3      ¦    4     ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦ 1.¦Количество обучающихся в учреждении         ¦из расчета   ¦    0,3   ¦
¦   ¦дополнительного образования                 ¦на каждого   ¦          ¦
¦   ¦                                            ¦воспитанника ¦          ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦ 2.¦Наличие спортивно-оздоровительных групп     ¦из расчета   ¦    5     ¦
¦   ¦                                            ¦за каждую    ¦          ¦
¦   ¦                                            ¦группу       ¦          ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦ 3.¦Наличие учебно-тренировочных групп          ¦из расчета   ¦    0,5   ¦
¦   ¦                                            ¦за каждого   ¦          ¦
¦   ¦                                            ¦воспитанника ¦          ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦ 4.¦Наличие групп спортивного                   ¦из расчета   ¦    2,5   ¦
¦   ¦совершенствования                           ¦за каждого   ¦          ¦
¦   ¦                                            ¦воспитанника ¦          ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦ 5.¦Количество работников в образовательном     ¦из расчета   ¦    1     ¦
¦   ¦учреждении                                  ¦за каждого   ¦          ¦
¦   ¦                                            ¦работника    ¦          ¦
¦   ¦- дополнительно за каждого педагогического  ¦             ¦          ¦
¦   ¦работника, имеющего:                        ¦             ¦          ¦
¦   ¦первую квалификационную категорию           ¦             ¦    0,5   ¦
¦   ¦высшую квалификационную категорию           ¦             ¦    1     ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦ 7.¦Наличие у руководителя квалификации         ¦наличие      ¦   20     ¦
¦   ¦"менеджер" (при предъявлении копии          ¦             ¦          ¦
¦   ¦документа, удостоверяющего квалификацию)    ¦             ¦          ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦ 8.¦Наличие педагогов, прошедших среднесрочные  ¦из расчета   ¦   20     ¦
¦   ¦курсы повышения квалификации (более 100 ч.) ¦за каждого   ¦          ¦
¦   ¦                                            ¦работника    ¦          ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦ 9.¦Наличие педагогов, прошедших краткосрочные  ¦из расчета   ¦    1     ¦
¦   ¦курсы повышения квалификации (72 ч.)        ¦за каждого   ¦          ¦
¦   ¦                                            ¦работника    ¦          ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦10.¦Укомплектованность кадрами                  ¦за каждые 5% ¦    1     ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦11.¦Численность работников (специалистов),      ¦из расчета   ¦    0,1   ¦
¦   ¦имеющих квалификацию, соответствующую       ¦за каждого   ¦          ¦
¦   ¦занимаемой должности                        ¦работника    ¦          ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦12.¦Наличие актового зала                       ¦             ¦   15     ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦13.¦Наличие спортивного зала                    ¦             ¦   15     ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦14.¦Наличие спортивной площадки, лыжной трассы  ¦за каждый вид¦   15     ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦15.¦Наличие и ведение энергетического паспорта  ¦             ¦   50     ¦
¦   ¦образовательного учреждения                 ¦             ¦          ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦16.¦Аттестация рабочих мест (подлежащих         ¦за 100%      ¦   50     ¦
¦   ¦проведению процедуры аттестации)            ¦             ¦          ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦17.¦Наличие автотранспорта                      ¦за каждую    ¦   20     ¦
¦   ¦                                            ¦единицу      ¦          ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦18.¦Наличие собственных: котельной, скважины,   ¦за каждый вид¦   20     ¦
¦   ¦очистных сооружений, выгребной ямы          ¦             ¦          ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+----------+
¦19.¦Наличие других факторов:                    ¦за каждый вид¦   20     ¦
¦   ¦- массовая работа;                          ¦             ¦          ¦
¦   ¦- координационная работа;                   ¦             ¦          ¦
¦   ¦- вечерний график работы;                   ¦             ¦          ¦
¦   ¦- организация работы на региональном уровне;¦             ¦          ¦
¦   ¦- социальная группа,                        ¦             ¦          ¦
¦   ¦- психологическая служба,                   ¦             ¦          ¦
¦   ¦- ЛДП;                                      ¦             ¦          ¦
¦   ¦- износ здания (более 50%);                 ¦             ¦          ¦
¦   ¦- 2 и более зданий;                         ¦             ¦          ¦
¦   ¦- прачечная, и т.д.                         ¦             ¦          ¦
----+--------------------------------------------+-------------+-----------

1.3. Муниципальные учреждения дополнительного образования детей Кушвинского городского округа относятся к 1, 2, 3 и 4 группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии с таблицей 2.


Таблица 2


----+----------------------------+-----------------------------------------
¦ N ¦ Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой учреждение относится ¦
¦п/п¦         учреждения         ¦     по оплате труда руководителей      ¦
¦   ¦                            ¦            от суммы баллов             ¦
¦   ¦                            +----------+---------+---------+---------+
¦   ¦                            ¦  1 гр.   ¦  2 гр.  ¦  3 гр.  ¦  4 гр.  ¦
+---+----------------------------+----------+---------+---------+---------+
¦ 1 ¦             2              ¦    3     ¦    4    ¦    5    ¦    6    ¦
+---+----------------------------+----------+---------+---------+---------+
¦ 1 ¦Учреждения дополнительного  ¦свыше     ¦451 - 600¦301 - 450¦до 300   ¦
¦   ¦образования                 ¦600 баллов¦баллов   ¦баллов   ¦баллов   ¦
----+----------------------------+----------+---------+---------+----------

1.4. Оклад (должностной оклад) руководителя муниципального учреждения дополнительного образования детей устанавливается исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения, коэффициента по группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования.

1.5. Коэффициенты по группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей устанавливаются в следующих размерах:

1 группа по оплате труда - коэффициент до 3,0;

2 группа по оплате труда - коэффициент до 2,5;

3 группа по оплате труда - коэффициент до 2,0;

4 группа по оплате труда - коэффициент до 1,5.


2. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

2.1. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей определяется управлением образования Кушвинского городского округа один раз в год на основании объемных показателей деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования (Таблица 1), подтвержденных соответствующими документами, предоставленными образовательными учреждениями.

2.2. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.3. Случаи наличия других показателей, не предусмотренных в Разделе 1, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, рассматриваются индивидуально.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей, численность обучающихся, количество групп образовательных учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года.

2.5. За руководителями муниципальных учреждений дополнительного образования детей, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.6. Управление образования Кушвинского городского округа может относить муниципальные учреждения дополнительного образования детей, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям (Раздел 1), но не выше 1-й группы по оплате труда.


Рейтинг@Mail.ru