Решение поселковой Думы МО ЗАТО Свободный от 21.10.2005 N 33/13

Об утверждении Положения О порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы городского округа ЗАТО Свободный

Текст документа по состоянию на январь 2014 года


На основании ст. 39 Устава городского округа ЗАТО Свободный поселковая Дума решила:

1. Утвердить Положение "О порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы городского округа ЗАТО Свободный".

2. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2006 года.

3. Решение опубликовать в газете "Свободные вести".


Глава
муниципального образования
К.В.ЧУГУНОВ


Согласовано:
Председатель поселковой Думы
В.А.КОСТЮЧЕНКО


Утверждено
Решением поселковой Думы
от 21 октября 2005 г. N 33/13


ПОЛОЖЕНИЕ


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Поступление гражданина на муниципальную службу, замещение вакантной должности муниципальной службы, осуществляются в порядке назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора или на конкурсной основе в соответствии с трудовым законодательством, с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законодательством о муниципальной службе в Российской Федерации.

1.2. Под вакансией понимается незамещенная, незанятая, свободная на момент объявления конкурса муниципальная должность муниципальной службы городского округа ЗАТО Свободный, подтверждаемая соответствующим документом по учету кадров и соответствующая штатному расписанию.

1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

1.4. Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы проводится в форме конкурса-испытания.

1.5. В конкурсе могут участвовать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с требованиями федерального законодательства о муниципальной службе в Российской Федерации для замещения должности муниципальной службы. Возраст претендентов не должен превышать 65 лет.

1.6. Не допускаются к конкурсу граждане в случаях, перечисленных в федеральном законодательстве о муниципальной службе в Российской Федерации.

1.7. Один и тот же гражданин вправе принимать участие в конкурсе неоднократно и одновременно на несколько должностей.

1.8. Конкурс не проводится:

1) при заключении с гражданином срочного трудового договора;

2) при назначении на должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий выборных должностных лиц городского округа ЗАТО Свободный (должности категорий "советник", "помощник");

3) при назначении муниципального служащего на иную вакантную должность муниципальной службы в случаях, предусмотренных действующим законодательством;

4) при назначении на вакантную должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

1.9. По решению главы городского округа ЗАТО Свободный, руководителя органа местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный конкурс может не проводиться.


2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСА

2.1. Цели конкурса: формирование профессионального состава кадров муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный, отбор претендентов, которые соответствуют установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальной службе, конкретной вакантной замещаемой должности муниципальной службы.

2.2. Задачи конкурса:

- выявление потенциальных возможностей претендента относительно муниципальной службы;

- определение соответствия либо несоответствия претендента установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к конкретной вакантной должности муниципальной службы;

- оценка профессионального уровня претендента на замещение должности муниципальной службы;

- выработка рекомендаций по адаптации претендента в должности муниципальной службы и его дальнейшему профессиональному росту.


3. ПОРЯДОК ОБЪЯВЛЕНИЯ КОНКУРСА

3.1. Конкурс на вакантную должность муниципальной службы может быть объявлен в любое время, по мере необходимости, но не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

3.2. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы принимает глава городского округа, руководитель органа местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный.

В опубликованном сообщении указываются условия, дата, время, место проведения конкурса, наименование вакантной должности муниципальной службы, перечень документов, предъявляемых претендентами, изъявившими желание принять участие в конкурсе, виды конкурсных испытаний, проект трудового договора.


4. ПОРЯДОК ОБРАЗОВАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

4.1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы решением Думы городского округа ЗАТО Свободный, по представлению главы городского округа ЗАТО Свободный или руководителя органа местного самоуправления городского округа, образуется конкурсная комиссия. Срок полномочий комиссии определяется данным решением.

4.2. В состав конкурсной комиссии включаются наиболее авторитетные и квалифицированные руководители и специалисты администрации городского округа ЗАТО Свободный (в том числе из юридического отдела, организационно-кадрового отдела), органов местного самоуправления городского округа, депутаты Думы городского округа ЗАТО Свободный, представители других организаций в качестве независимых экспертов.

4.3. Конкурсная комиссия формируется в количестве не менее 7 человек в составе председателя, секретаря и членов комиссии.

4.4. Председатель конкурсной комиссии:

4.4.1. Председательствует на заседаниях конкурсной комиссии.

4.4.2. Организует работу конкурсной комиссии.

4.4.3. Распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии.

4.4.4. Ведет личный прием.

4.4.5. Определяет по согласованию с другими членами конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов.

4.4.6. Решает иные вопросы в соответствии со свой компетенцией.

В случае временного отсутствия председателя конкурсной комиссии полномочия председателя конкурсной комиссии осуществляет по поручению председателя комиссии член комиссии.

4.5. Все члены комиссии обязаны не разглашать сведения, полученные конкурсной комиссией.


5. ПОЛНОМОЧИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

5.1. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется законами Российской Федерации, законами Свердловской области, Уставом городского округа ЗАТО Свободный, иными нормативными актами, не противоречащими действующему законодательству, настоящим Положением.

5.2. Конкурсная комиссия:

- определяет порядок и программу проведения конкурса-испытания, предъявляет их на утверждение главы;

- разрабатывает и утверждает перечень, форму и требования к документам для проведения конкурса и участия в нем, сроки их представления и хранения;

- обеспечивает соблюдение равных правовых и иных условий для каждого из претендентов на занятие вакантной должности муниципальной службы;

- регистрирует и ведет учет всех претендентов, изъявивших желание участвовать в конкурсе;

- организует проведение конкурса;

- разрабатывает и выбирает тесты, вопросы для собеседования и т.п. для проведения конкурса-испытания;

- привлекает для консультации любых специалистов в области муниципального управления;

- рассматривает заявления, жалобы и другие вопросы, возникающие в процессе подготовки, организации и проведения конкурса, принимает по ним решения;

- обосновывает предложения о назначении лица на должность муниципальной службы и перспективах его служебного роста.


6. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОМИССИИ

6.1. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется на коллегиальной основе. Заседание Комиссии является правомочным, если в нем приняло участие не менее 2/3 установленного состава конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии о победителе конкурса принимается на заседании конкурсной комиссии простым большинством голосов от утвержденного состава конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по иным вопросам принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.

Решения комиссии подписываются председателем и секретарем комиссии.

6.2. Деятельность комиссии осуществляется гласно и открыто.

На заседания комиссии приглашаются руководители структурных подразделений, в которых по вакантным должностям муниципальной службы проводится конкурсный отбор. Решение об участии в заседании комиссии иных муниципальных служащих, средств массовой информации принимает комиссия. Решение комиссии принимается открытым голосованием.

Решение комиссии по итогам проведения конкурса публикуется в средствах массовой информации.

6.3. Заседания конкурсной комиссии созываются и проводятся председателем либо по его поручению исполняющим обязанности председателя членом комиссии.


7. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА И НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ

7.1. Лицо, желающее участвовать в конкурсе, подает в соответствующую конкурсную комиссию следующие документы:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

7.2. Прием заявлений на участие в конкурсе начинается с момента опубликования в газете "Свободные вести" постановления главы городского округа, распоряжения руководителя органа местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный о назначении конкурса и заканчивается за две недели до дня его проведения.

Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы проводится по истечении 20 дней с момента опубликования постановления главы городского округа, распоряжения руководителя органа местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный о его назначении.

7.3. Конкурсная комиссия вправе не допускать к участию в конкурсе лиц в случаях, перечисленных в федеральном законодательстве о муниципальной службе в Российской Федерации или в случае непредоставления документов, перечисленных в пункте 7.1 настоящего Положения. Отказ комиссии в допуске к участию в конкурсе по другим основаниям может быть обжалован в судебном порядке.

7.4. Претендент, подавший заявление на участие в конкурсе-испытании, знакомится с его условиями и дает свое согласие в письменной форме.

7.5. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и положений должностной инструкции по этой должности.

7.6. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

7.7. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата. Опубликование решения является основанием для назначения кандидата на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

7.8. По результатам конкурса глава городского округа ЗАТО Свободный, руководитель органа местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный издает распоряжение о назначении одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, и заключает с ним трудовой договор.

7.9. Решение комиссии о результатах конкурса в письменной форме доводится до сведения участвовавших в конкурсе претендентов в течение месяца со дня его завершения.

7.10. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.


Рейтинг@Mail.ru