Постановление Главы администрации Серовского городского округа от 29.09.2008 N 1150

Об оплате труда работников муниципальных учреждений по физической культуре, спорту и туризму Серовского городского округа

Документ утратил силу

Текст документа по состоянию на январь 2014 года

В соответствии с Решением Серовской городской Думы от 22.11.2005 N 84 «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Серовского городского округа», руководствуясь ст. 27 (2) Устава Серовского городского округа, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по физической культуре, спорту и туризму Серовского городского округа (приложение N 1).

2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Серовского городского округа Синякова В.А.

Глава администрации
Серовского городского округа
В.И.ОВЧИННИКОВ

Приложение N 1
к Постановлению
главы администрации
Серовского городского округа
от 29 сентября 2008 г. N 1150

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение (далее по тексту — Положение) применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных учреждений по физической культуре, спорту и туризму Серовского городского округа (далее — учреждений).

2. Оплата труда работников Учреждений осуществляется в соответствии с утвержденной единой тарифной сеткой по оплате труда (далее — ЕТС).

3. Фонд оплаты труда работников Учреждений состоит из тарифного фонда и фонда доплат и надбавок.

Тарифный фонд оплаты труда включает в себя оплату исходя из тарифных ставок (окладов), установленных в соответствии с разрядами ЕТС, с учетом повышения и доплат компенсирующего характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда.

Фонд доплат и надбавок включает в себя надбавки и доплаты и иные стимулирующие выплаты, в том числе материальную помощь, премии. Установление размера стимулирующих выплат работникам осуществляется руководителем учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

4. Для руководителя Учреждения, работодателем которого является муниципальное образование в лице администрации Серовского городского округа, оплата труда осуществляется на основании трудового договора.

5. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждений определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС по оплате труда на утверждаемый межразрядный тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

6. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы (оплаты труда) работников учреждения.

Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)

1. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждений определяются в соответствии с ЕТС, включающей диапазоны разрядов по должностям работников (приложение N 1 к настоящему Положению).

2. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда тренера-преподавателя по спорту, инструктора-методиста физкультурно-оздоровительных мероприятий, инструктора по адаптивной физкультуре представлены в приложении N 2 к настоящему Положению.

3. Размер оплаты труда работников Учреждения определяется с учетом следующих условий:

1) показатели квалификации (образование, стаж работы по специальности), в соответствии с которыми регулируется размер тарифной ставки (оклада) работника с учетом межразрядных коэффициентов;

2) продолжительность рабочего времени (нормы часов работы тренеров по спорту за ставку) работников Учреждения;

3) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

4) порядок применения тарифной системы оплаты труда работников, работающих в учреждениях, расположенных в сельской местности Серовского городского округа, увеличение по сравнению с соответствующими работниками в городской местности согласно приложению N 3;

5) другие условия оплаты труда.

4. Фонд оплаты труда и численность работников Учреждения утверждаются главным распорядителем бюджетных средств Серовского городского округа.

Штатное расписание разрабатывается Учреждением самостоятельно в соответствии со структурой и согласовывается с Отраслевым органом администрации Серовского городского округа «Комитет по физической культуре, спорту и молодежной политике» и утверждается главным распорядителем бюджетных средств в пределах средств, выделенных на оплату труда.

5. Изменение разряда оплаты труда производится:

1) при увеличении стажа работы по специальности — со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки (оклада) заработной платы;

2) при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа.

6. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится исходя из более высокого разряда тарифной сетки по оплате труда со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

7. Если у тренера имеются почетные спортивные звания «Заслуженный тренер» или «Заслуженный мастер спорта», то ему устанавливается ставка (оклад) на один разряд выше относительно ставки (оклада) рядового тренера.

Глава 3. НОРМЫ ЧАСОВ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПО СПОРТУ И ИНСТРУКТОРОВ-МЕТОДИСТОВ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

1. Продолжительность рабочего времени (норма часов работы за ставку заработной платы) для тренеров по спорту, работающих в Учреждении, устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени, которая включает учебную работу, воспитательную, а также другую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

2. Нормы часов работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их работы, установлены:

1) 40 часов в неделю инструкторам-методистам;

2) 18 часов в неделю тренерам-преподавателям по спорту.

3. Нормируемая часть рабочего времени работников определяется в астрономических часах и включает проводимые занятия (далее — занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы между каждым учебным занятием, установленные для занимающихся. При этом количеству часов установленной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность занятий, а также перерывов между ними предусматривается Уставом либо локальным нормативным актом Учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение работы регулируется расписанием занятий.

Другая часть работы тренеров-преподавателей и инструкторов-методистов, которая не конкретизирована по количеству часов, определяется их должностными обязанностями, предусмотренными Уставом Учреждения и Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируются графиками и планами работы, в том числе личными планами работника.

4. За работу, выполненную с согласия тренеров-преподавателей по спорту сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

Глава 4. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда (каждый час работы в ночное время), оплачиваются в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В Учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра) оплачивается в повышенном размере — 40 процентов часовой ставки (оклада).

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день его работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

3. Размеры надбавок и порядок их установления определяются Учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном акте Учреждения, утвержденном в соответствии с действующим законодательством.

4. Работникам Учреждения могут быть установлены другие стимулирующие выплаты:

1) премия по итогам работы за год в размере до одного должностного оклада (при отсутствии нарушений условий трудового договора и действующего законодательства в течение календарного года);

2) материальная помощь в размере одного должностного оклада — один раз в год, в исключительных случаях может быть оказана еще одна материальная помощь.

Конкретные размеры и виды данных выплат устанавливаются работодателем Учреждения исходя из экономии фонда оплаты труда, утвержденного по смете доходов и расходов, определяются по соглашению сторон трудового договора.

Приложение N 1
к Положению по оплате труда
работников муниципальных учреждений
по физической культуре, спорту и туризму
Серовского городского округа

ДИАПАЗОН РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

-------------------------------------------------------------+---------¦Наименование должностей ¦Диапазон¦¦ ¦разрядов¦+------------------------------------------------------------+--------+¦РУКОВОДИТЕЛИ ¦ ¦+------------------------------------------------------------+--------+¦Директор ¦14 - 16 ¦+------------------------------------------------------------+--------+¦Заместитель директора ¦12 - 14 ¦+------------------------------------------------------------+--------+¦Главный бухгалтер ¦12 - 14 ¦+------------------------------------------------------------+--------+¦СПЕЦИАЛИСТЫ ¦ ¦+------------------------------------------------------------+--------+¦Бухгалтер ¦ 9 - 11 ¦+------------------------------------------------------------+--------+¦Инструктор спортивных сооружений ¦ 7 - 12 ¦+------------------------------------------------------------+--------+¦Инструктор-методист физкультурно-оздоровительных мероприятий¦ 7 - 14 ¦+------------------------------------------------------------+--------+¦Инструктор по туризму ¦ 7 - 14 ¦+------------------------------------------------------------+--------+¦Инструктор по адаптивной физкультуре ¦ 7 - 14 ¦+------------------------------------------------------------+--------+¦Тренер-преподаватель по спорту ¦ 7 - 14 ¦+------------------------------------------------------------+--------+¦УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ И ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ ¦ ¦+------------------------------------------------------------+--------+¦Техник ¦ 10 ¦+------------------------------------------------------------+--------+¦Секретарь ¦ 3 - 4 ¦+------------------------------------------------------------+--------+¦Заведующая хозяйством ¦ 4 - 6 ¦+------------------------------------------------------------+--------+¦Врач ¦ 12 ¦+------------------------------------------------------------+--------+¦Медицинская сестра ¦ 6 - 10 ¦+------------------------------------------------------------+--------+¦Художник ¦ 10 ¦+------------------------------------------------------------+--------+¦РАБОЧИЕ ¦ ¦+------------------------------------------------------------+--------+¦Электрик ¦ 2 - 8 ¦+------------------------------------------------------------+--------+¦Слесарь ¦ 4 - 6 ¦+------------------------------------------------------------+--------+¦Рабочий по обслуживанию корта (поля) ¦ 2 ¦+------------------------------------------------------------+--------+¦Плотник ¦ 2 - 5 ¦+------------------------------------------------------------+--------+¦Сторож ¦ 2 ¦+------------------------------------------------------------+--------+¦Дежурный ¦ 2 ¦+------------------------------------------------------------+--------+¦Дворник ¦ 2 ¦+------------------------------------------------------------+--------+¦Уборщик производственных и служебных помещений ¦ 2 ¦-------------------------------------------------------------+---------

Приложение N 2
к Положению по оплате труда
работников муниципальных учреждений
по физической культуре, спорту и туризму
Серовского городского округа

ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ ПО РАЗРЯДАМ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ПО СПОРТУ, ИНСТРУКТОРА-МЕТОДИСТА ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, ИНСТРУКТОРА ПО АДАПТИВНОЙ ФИЗКУЛЬТУРЕ, ИНСТРУКТОРА ПО ТУРИЗМУ

Тренер-преподаватель по спорту, 7 — 14 разряды:

7 разряд — среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд — высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд — высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года;

10 разряд — высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 3 лет;

11 разряд — II квалифицированная категория или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 5 лет;

12 разряд — I квалифицированная категория или II квалифицированная категория;

13 разряд — высшая квалифицированная категория или I квалифицированная категория;

14 разряд — высшая квалифицированная категория.

Инструктор-методист физкультурно-оздоровительных мероприятий, 7 — 14 разряды:

7 разряд — среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд — высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд — высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

10 разряд — высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

11 разряд — высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

12 разряд — II квалификационная категория;

13 разряд — I квалификационная категория;

14 разряд — высшая квалификационная категория.

Инструктор по адаптивной физкультуре, 7 — 14 разряды:

7 разряд — среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд — высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд — высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

10 разряд — высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

11 разряд — высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

12 разряд — II квалификационная категория;

13 разряд — 1 квалификационная категория;

14 разряд — высшая квалификационная категория.

Инструктор по туризму, 7 — 14 разряды:

7 разряд — среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд — высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд — высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

10 разряд — высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

11 разряд — высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

12 разряд — II квалификационная категория;

13 разряд — 1 квалификационная категория;

14 разряд — высшая квалификационная категория.

Приложение N 3
к Положению по оплате труда
работников муниципальных учреждений
по физической культуре, спорту и туризму
Серовского городского округа

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ) КОТОРЫХ ПОВЫШАЮТСЯ НА 25 ПРОЦЕНТОВ

1. Инструктор-методист физкультурно-оздоровительных мероприятий.

2. Тренер по спорту.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector