Соглашение между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным Союзом промышленников и предпринимателей на 2003 - 2004 годы

Документ утратил силу

Текст документа по состоянию на январь 2014 года


I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Договаривающиеся стороны: Правительство Свердловской области (далее - Правительство), Федерация профсоюзов Свердловской области от лица областных объединений профсоюзов, представляющих интересы работников области (далее - Профсоюзы), Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей от лица отраслевых объединений работодателей, представляющих интересы работодателей области (далее - Работодатели) заключили настоящее Соглашение с целью создания, на основе практического внедрения принципов социального партнерства, необходимых условий для жизнедеятельности области, развития экономики, социальной и правовой защиты населения Свердловской области.

1.2. Настоящее Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в Свердловской области.

1.3. Соглашение основано на законодательных и нормативно-правовых актах Российской Федерации и Свердловской области, а также Конвенциях Международной организации, труда (МОТ), ратифицированных Российской Федерацией и договоренностях сторон.

1.4. Соглашение имеет своей целью развитие социального партнерства в Свердловской области, как системы взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, направленной на обеспечение согласования интересов работников, работодателей и государства по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

1.5. Стороны Соглашения считают, что в предстоящий период главной целью социальной политики области должно стать создание условий, обеспечивающих достойную жизнь человека, снижение уровня социального неравенства, повышение доходов и уровня жизни населения на основе развития экономики области.

1.6. Стороны признают необходимым заключение отраслевых, территориальных соглашений и коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать Профорганизациям, работодателям, их объединениям, органам государственной власти и местного самоуправления, развивающим социальное партнерство, всестороннее содействие. При этом, условия настоящего Соглашения являются обязательными к применению сторонами и обеспечивают минимальный уровень прав и гарантий работников, который не может быть снижен в отраслевых, территориальных соглашениях и коллективных договорах.

1.7. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002 - 2004 годы.

1.8. Действие Соглашения распространяется на Свердловские областные исполнительные органы государственной власти, организации, входящие в Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей и первичные профсоюзные организации, входящие в Федерацию профсоюзов Свердловской области, а также организации, не входящие в эти объединения, но делегировавшие им полномочия или присоединившиеся к соглашению.

1.9. В тех случаях, когда на областном уровне заключено отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение, профессиональное тарифное соглашение, в сферу действия которого включается не менее чем 50% работников отрасли (отраслей), профессии, руководитель органа по труду Свердловской области имеет право после соответствующих консультаций с руководителями - координаторами сторон областной трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

Если работодатели или соответствующие представители работников в течение 30 календарных дней с момента получения предложения не заявили о своем несогласии присоединиться к нему, соглашение считается распространенным на данных работодателей с момента получения предложения.

1.10. Для обеспечения реализации Соглашения стороны на основе взаимных консультаций в соответствии с Положением об областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений принимают согласованные решения, формируют предложения в адрес законодательных, исполнительных органов Российской Федерации и Свердловской области и добиваются их реализации.

1.11. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, департаментом труда и социальных вопросов Министерства экономики и труда Свердловской области в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Областным законом "О социальном партнерстве в Свердловской области", Указом Губернатора "О внесении изменений в Указ Губернатора Свердловской области от 5 января 2000 года N 1-УГ "О развитии социального партнерства в Свердловской области" и Положением об областной трехсторонней комиссии, утвержденным Указом Губернатора Свердловской области от 06.05.1996 N 166.

1.12. Представители сторон, подписавших Соглашение, в период его действия имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению и дополнению к нему или заключению нового соглашения. Изменения и дополнения в Соглашение могут быть внесены в порядке, предусмотренном сторонами для его заключения и в соответствии с Положением об областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.13. Соглашение заключено на 2003 - 2004 годы, вступает в силу с 1 января 2003 года и действует до заключения нового, но не более трех лет.


II. РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИКИ

СТОРОНЫ СОВМЕСТНО

2.1. Вырабатывают и реализуют меры по обеспечению государственной поддержки приоритетных направлений развития экономики области, обеспечивают рост эффективности производства и занятости населения, кооперации предприятий. Обеспечивают равные конкурентные условия для хозяйствующих субъектов всех форм собственности.

2.2. Совершенствуют систему трудового соревнования, разрабатывают и внедряют рекомендации по повышению мотиваций труда.

2.3. Проводят смотры-конкурсы по энергосбережению на предприятиях и организациях Свердловской области.


ПРАВИТЕЛЬСТВО

2.4. Систематически анализирует состояние дел и прогнозирует социально-экономическую ситуацию в отраслях экономики и муниципальных образованиях. Организует выполнение государственных целевых программ Свердловской области, направленных на поддержку и развитие отраслей и муниципальных образований.

2.5. Предусматривает в проектах областного бюджета на очередной финансовый год средства на погашение кредиторской задолженности областного бюджета перед организациями.

2.6. Своевременно устанавливает объемы закупок сельхозпродукции, подрядных работ на 2003 и 2004 годы и обеспечивает их финансирование и кредитование в установленном порядке в пределах, предусмотренных областным бюджетом.

2.7. Создает режим наибольшего благоприятствования, в том числе за счет налоговых льгот организациям, сохраняющим и создающим рабочие места, инвестирующий средства в строительство жилья и объектов социальной сферы.

2.8. В целях поддержки товаропроизводителей выделяет в установленном порядке бюджетные кредиты на возвратной основе.

2.9. В установленном порядке проводит реструктуризацию имеющейся задолженности организаций по штрафам, пеням.

2.10. В целях повышения экономической устойчивости организаций создает условия для углубления внутриобластной кооперации.

2.11. В целях реформирования пассажирского автомобильного транспорта и обеспечения финансово-экономической устойчивости автотранспортных предприятий Свердловской области, осуществляющих пассажирские и грузовые автоперевозки, при рассмотрении и принятии "Закона о введении транспортного налога на территории Свердловской области" предоставить автотранспортным предприятиям возможность полного или частичного освобождения от налога для направления этих средств на приобретение и обновление подвижного состава.

2.12. Предоставлять автотранспортным предприятиям, осуществляющим перевозку пассажиров, и грузовым, имеющим автотранспортные колонны войскового типа, льготное налогообложение на землю.

2.13. Содействует развитию малого предпринимательства в Свердловской области.

2.14. Осуществляет поддержку сельских товаропроизводителей через выплату компенсаций за счет средств, предусмотренных в областном бюджете.

2.15. Осуществляет государственное регулирование цен и тарифов, принимает необходимые меры по сдерживанию роста цен и тарифов на продукцию, товары и услуги, реализуемые населению в рамках полномочий, предоставленных субъекту Российской Федерации и с учетом мнения областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, направленного в соответствующий орган регулирования в установленном порядке.

2.16. В соответствии с основными направлениями и принципами федеральной концепции реструктуризации и реформы оборонно-промышленного комплекса вырабатывает меры по сохранению и развитию высокотехнологических и наукоемких производств, конкурентоспособных предприятий.

2.17. Привлекает профсоюзы и работодателей к разработке и участию в реализации государственных целевых программ Свердловской области.

2.18. В целях обеспечения финансово-экономической устойчивости организаций торговли и общественного питания, обслуживающих социально-незащищенные слои населения, и недопущения их убыточности, рекомендует Главам муниципальных образований:

- рассмотреть возможность полного или частичного освобождения специализированных организаций торговли, общественного питания - магазины типа "Ветеран", школьные, студенческие, рабочие столовые и т.п. от отчислений из прибыли в местные бюджеты налогов, сборов, арендной платы;

- предоставлять муниципальным и социально значимым организациям торговли и общественного питания бюджетные кредиты на льготных условиях для пополнения оборотных средств на создание запасов социально значимых товаров и обеспечение долгосрочного их завоза в отдаленные, труднодоступные районы области на период весеннего паводка и осенней распутицы.

2.19. Рекомендует главам МО при формировании проекта бюджета МО предусматривать средства на погашение задолженности бюджетных организаций предприятиям ЖКХ за предоставленные жилищно-коммунальные услуги и заключать Соглашения между администрацией муниципального образования и предприятиями ЖКХ, находящимися на подведомственной территории, о порядке погашения задолженности.

2.20. Разрабатывает и реализует долгосрочную государственную целевую программу Свердловской области по модернизации и техническому переоснащению объектов и инженерной инфраструктуры и внедрению современных энергосберегающих технологий в жилищно-коммунальном комплексе (Постановление Правительства РФ от 17 ноября 2001 г. N 797 пункт 4).

2.21. Разрабатывает и реализует программы жилищного строительства, в том числе содействует опережающей инженерной и транспортной подготовке площадок под массовое жилищное строительство.

2.22. Участвует в разработке и реализации долгосрочной государственной программы Свердловской области "Социальное развитие села".

2.23. На заседаниях постоянно действующей комиссии по прибыльности с участием руководителей предприятий, глав муниципальных образований и представителей основных акционеров рассматривает состояние работы предприятий, имеющих наибольший размер балансовой прибыли и снижающих этот показатель по сравнению с прошлым годом и прогнозными показателями, а также оказывающими существенное влияние на формирование доходной части бюджета соответствующих муниципальных образований.

2.24. При разработке проектов областных законов "Об областном бюджете на 2003 год" и "Об областном бюджете на 2004 год" предусматривает выделение учреждениям и организациям, финансируемым за счет средств областного бюджета, средств на оплату топливно-энергетических ресурсов в соответствии с лимитами потребления, утвержденными в установленном порядке, с учетом прогнозируемых изменений регулируемых цен и тарифов.


РАБОТОДАТЕЛИ

2.25. Обеспечивают эффективность производственно-хозяйственной деятельности организаций.

2.26. Обеспечивают своевременное представление Правительству Свердловской области информации, необходимой для разработки программ социально-экономического развития Свердловской области, областных государственных целевых программ. Участвуют в финансировании их разработки.

2.27. Ежеквартально знакомят первичные профсоюзные организации, с которыми заключены коллективные договоры, с анализом финансово-хозяйственной деятельности организаций, не реже двух раз в год отчитываются перед работниками об ее итогах.

2.28. Содействуют привлечению в коллегиальные органы управления предприятиями всех форм собственности представителей первичной профсоюзной организации общероссийского профсоюза, действующей в организации.

2.29. Ведут переговоры и заключают коллективные договоры в организациях всех форм собственности, обеспечивают их предоставление на уведомительную регистрацию в территориальные органы по труду.

2.30. Предусматривают в коллективных договорах мероприятия, направленные на обновление основных производственных фондов, обеспечивают разработку и реализацию планов по освоению новой техники и технологии.


ПРОФСОЮЗЫ

2.31. Выступают инициаторами заключения коллективных договоров, предусматривают в них положения отраслевых и областного трехстороннего соглашений.

2.32. Проводят работу с членами профсоюзов (работниками) по укреплению трудовой дисциплины, экономии материальных ресурсов, повышению качества производимой продукции, рациональному использованию рабочего времени, организации и развитию трудового соревнования.

2.33. Осуществляют контроль за соблюдением законодательных актов, обеспечивающих защиту интересов работников при приватизации предприятий, а также при реструктуризации, перепрофилировании, ликвидации или банкротстве предприятий.

2.34. Проводят экспертизу проектов коллективных договоров на соответствие их положений действующему законодательству и соглашениям.


III. ОПЛАТА ТРУДА

В сфере регулирования оплаты труда стороны считают приоритетными на 2003 - 2004 годы следующие направления:

- расширение применения в организациях внебюджетной сферы экономики области тарифного регулирования оплаты труда в соответствии с действующим законодательством;

- расширение применения в организациях внебюджетной сферы экономики области величины прожиточного минимума как критерия, определяющего минимальный размер заработной платы;

- содействие системной организации нормирования труда;

- повышение уровня оплаты труда в бюджетной сфере и постепенное приближение ее размера к среднеобластному уровню.


СТОРОНЫ СОВМЕСТНО

3.1. Рассматривают вопрос о досрочном повышении тарифных ставок (окладов) работникам бюджетной сферы Свердловской области по сравнению с решением Правительства РФ при получении дополнительных доходов областного бюджета по итогам первого полугодия 2003 года.

3.2. В целях реализации статьи 5 Областного закона от 25 июня 1997 года N 40-ОЗ "О регулировании оплаты труда в Свердловской области" и осуществления принципов добросовестной конкуренции на рынке труда стороны рекомендуют работодателям - руководителям внебюджетных организаций при формировании системы оплаты труда:

3.2.1. устанавливать минимальный размер оплаты труда <*> (тарифную ставку рабочего первого разряда) в 2003 году на уровне не менее 70% от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, утвержденного Правительством области за IV квартал предыдущего года, а в 2004 году - не менее 75%;

3.2.2. использовать единую межотраслевую тарифную сетку для установления соотношений в оплате труда по профессионально-квалификационным группам и определения размеров ставок (окладов) для всех профессий, должностей работников относительно тарифной ставки первого разряда (приложение 1);

3.2.3. использовать для обеспечения единых условий оплаты труда, независимо от отраслевой принадлежности, перечень сквозных профессий и должностей (приложение 2);

3.2.4. устанавливать долю оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) в фонде заработной платы не менее 50%, и в зависимости от отраслевых особенностей, в отраслевых соглашениях предусматривать ее увеличение;

3.2.5. отражать в коллективных договорах и соглашениях соотношение должностного оклада (среднего заработка) руководителя и тарифной ставки (среднего заработка) рабочего основной профессии низшей квалификации в соответствии с предлагаемым уровнем (Приложение 1).

3.3. Осуществляют контроль за уровнем заработной платы, сроками ее выплаты. Принимают меры по ликвидации задолженности по заработной плате. Не допускают необоснованного снижения уровня заработной платы.


ПРАВИТЕЛЬСТВО

3.4. Ежеквартально рассчитывает бюджет прожиточного минимума в целом по области с публикацией в "Областной газете".

3.5. Обеспечивает своевременную выплату текущей заработной платы работникам бюджетной сферы областного подчинения.

3.6. Осуществляет контроль за состоянием своевременной выплаты заработной платы в организациях бюджетной сферы, финансируемых из областного и местного бюджетов. Обеспечивает целевое использование бюджетных средств, направленных на эти цели.

3.7. При разработке проектов областных законов "Об областном бюджете на 2003 год" и "Об областном бюджете на 2004 год" предусматривает выделение средств бюджетным организациям для финансирования выплат:

3.7.1. денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции работникам образования в размере, предусмотренном действующим законодательством;

3.7.2. надбавок за квалификационную категорию работникам образования;

3.7.3. молодым специалистам, поступающим на работу в образовательные учреждения, субсидии на обзаведение хозяйством в размере 20 тысяч рублей с отражением в трудовом договоре условия отработки в данном образовательном учреждении не менее 3-х лет.

3.8. При заключении трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий проводит работу по совершенствованию оплаты труда, увязывая ее размер с эффективностью работы организаций и в соответствии со статьями 12, 13 Областного закона от 25 июня 1997 года N 40-ОЗ "О регулировании оплаты труда в Свердловской области".

3.9. В трудовых договорах с руководителями областных государственных унитарных предприятий предусматривать ответственность за несвоевременность выплаты заработной платы.

3.10. При осуществлении государственного регулирования тарифов (цен) учитывает затраты на оплату труда согласно действующему законодательству в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями (коллективными договорами) и их фактическим исполнением организацией, осуществляющей регулируемую деятельность.


РАБОТОДАТЕЛИ

3.11. Обеспечивают своевременную выплату текущей заработной платы и постепенное погашение сложившейся задолженности по заработной плате. Задолженность за предыдущие периоды выплачивают в соответствии с согласованными с профсоюзами сроками погашения.

3.12. Предусматривают в коллективных договорах организаций внебюджетной сферы в случаях задержки выплаты заработной платы:

3.12.1. более 15 дней и приостановки работниками работы (ст. 142 ТК РФ) оплату труда в соответствии со ст. 157 ч. 1 ТК РФ, т.е. не менее 2/3 средней заработной платы работников;

3.12.2. при отказе работников от приостановки работы выплату повышенной денежной компенсации (процента), исходя из действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

3.13. Обеспечивают введение на предприятиях внебюджетной сферы минимального размера оплаты труда (тарифной ставки 1 разряда) на предприятии не ниже в 2003 г. - 70%, в 2004 г. - 75% величины прожиточного минимума для трудоспособного населения при полной норме рабочего времени.

3.14. Предусматривают в коллективных договорах внебюджетной сферы пересмотр минимального размера оплаты труда (тарифной ставки I разряда) с учетом изменения величины прожиточного минимума трудоспособного населения области и в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями, не допуская его снижения.

3.15. Обеспечивают начисление и выплату районного коэффициента к месячному заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок в размере 1,15, а на территориях муниципальных образований Гаринский район, Таборинский район, город Волчанск, город Ивдель, город Карпинск, город Краснотурьинск, город Североуральск, поселок Пелым - в размере 1,2.

3.16. Разрабатывают и закрепляют в коллективных договорах формы и системы оплаты труда работников организаций, размеры ставок и окладов, соотношения в их размерах между отдельными категориями работников, в т.ч. руководителей организаций, порядок премирования.

3.17. Обеспечивают применение систем нормирования труда: норм выработки, нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности в соответствии с частью 2 статьи 159 ТК РФ.

3.18. Во всех организациях внебюджетной сферы, работникам, отработавшим полностью установленную норму рабочего времени и выполнившим свои трудовые обязанности, выплачивают зарплату в соответствии с коллективным договором, а если он не заключен, то в соответствии с трудовыми договорами, но не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека, установленного постановлением Правительства Свердловской области.

3.19. Не допускают нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров основной заработной платы.

3.20. Предусматривают в коллективных договорах положения о необходимости поддержания тарифной части заработка на уровне не ниже 50% от общего их размера.


ПРОФСОЮЗЫ

3.21. Принимают меры через систему коллективных договоров и соглашений по соблюдению соотношений в оплате труда различных квалификационно-профессиональных групп работников, включая руководителей, согласно областному трехстороннему Соглашению (приложение 1).

3.22. Добиваются через систему коллективных договоров установления тарифной ставки низшего разряда не ниже уровня, рекомендованного областным трехсторонним соглашением и отраслевым тарифным соглашением.

3.23. Содействуют совершенствованию организации нормирования труда. Осуществляют контроль за применением норм и нормативов.

3.24. Добиваются ограничения выплаты заработной платы натуральной продукцией и фиксируют размеры и условия таких выплат в коллективных договорах.


IV. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА

СТОРОНЫ СОВМЕСТНО

4.1. В случае угрозы массовой безработицы разрабатывают совместно с Департаментом федеральной государственной службы занятости населения области на основе взаимных консультаций программу экстренных мероприятий, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, определяют источники финансирования.

4.2. Участвуют в разработке и реализации областной программы содействия занятости населения, в том числе разделов содействия занятости инвалидов, несовершеннолетних граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание.

4.3. При проведении процедуры банкротства экономически и социально значимых предприятий содействуют трудоустройству высвобождаемых работников на предприятиях, вновь образуемых на базе их имущества.

4.4. Рекомендуют сторонам социального партнерства при заключении отраслевых и территориальных соглашений устанавливать критерии массового увольнения, усиливающие социальную защищенность работников по отношению к постановлению Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" <**>.

4.5. Обеспечивают приоритетное использование национальной рабочей силы при заполнении вакантных рабочих мест.


ПРАВИТЕЛЬСТВО

4.6. При разработке и реализации областных целевых программ предусматривает создание и сохранение рабочих мест.

4.7. При подготовке заключений о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы учитывает мнение отраслевых профсоюзов.

4.8. Представляет профсоюзам и работодателям ежемесячно информацию о состоянии рынка труда и составе безработных, способствует ее публикации в средствах массовой информации.

4.9. Создает режим наибольшего благоприятствования работодателям, принимающим на работу безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите, сверх установленной квоты рабочих мест, а также учащихся и студентов на временные рабочие места.

4.10. Содействует созданию временных рабочих мест для подростков и студентов в каникулярное время.

4.11. Осуществляет подготовку молодых квалифицированных рабочих из числа выпускников образовательных школ в учреждениях начального профессионального образования (профессиональных училищах, профессиональных лицеях) по заявкам работодателей.


РАБОТОДАТЕЛИ

4.12. Восстанавливают и совершенствуют систему подготовки, переподготовки и повышение квалификации кадров, предусматривают в коллективных договорах выделение средств на эти цели.

4.13. Заключают долгосрочные контракты с учреждениями уголовно-исправительной системы с целью обеспечения профессиональной подготовки и обучения лиц, освобождающихся из учреждений, исполняющих наказание.

4.14. Своевременно и в полном объеме информируют службы занятости о наличии свободных рабочих мест.

4.15. Обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с действующим законодательством.

4.16. Предоставляют высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора, а также другие материальные и социальные льготы сверх установленных законодательством, в соответствии с коллективным договором.

4.17. Привлечение иностранной рабочей силы осуществляют по согласованию с соответствующим отраслевым комитетом профсоюза.

4.18. Заключают договоры о сотрудничестве с профессиональными училищами, профессиональными лицеями на подготовку молодых квалифицированных рабочих на период до 3 лет, согласовывают заявки по профессиям на каждый календарный год.

4.19. Оказывают поддержку учреждениям начального профессионального образования в развитии материально-технической базы, проведении производственной практики, стажировки преподавателей. Производят доплату к заработной плате мастерам производственного обучения, устанавливают доплаты к стипендиям учащихся начального профессионального образования.

4.20. Предоставляют информацию профсоюзам по вопросам реорганизации или ликвидации предприятий и обеспечивают участие профсоюзов в мероприятиях, связанных с приватизацией, реорганизацией, банкротством и ликвидацией.


ПРОФСОЮЗЫ

4.21. Оказывают бесплатные консультации и правовую помощь работникам и профсоюзным организациям.

4.22. При увольнении работников предпенсионного возраста (мужчины 58 - 59 лет, женщины 53 - 54 лет) в связи с сокращением численности работающих содействуют оформлению досрочной пенсии Департаментом федеральной государственной службы занятости населения (ДФГСЗН) и предусматривают в коллективных договорах возможность выплаты пенсий таким работникам до достижения пенсионного возраста из средств предприятий, в случае отказа ДФГСЗН.

4.23. Принимают участие в работе координационных комитетов содействия занятости населения через своих представителей в городах и районах.


V. ОХРАНА ТРУДА, ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

СТОРОНЫ СОВМЕСТНО

5.1. Разрабатывают совместный план действий по улучшению условий и охраны труда в Свердловской области на 2003 - 2005 годы и обеспечивают его реализацию.

5.2. Организуют и проводят областные смотры, конкурсы, тематические выставки по прогрессивным формам организации работ по охране труда и экологии на предприятиях.

5.3. Принимают меры по укреплению общественного порядка на территории Свердловской области.


ПРАВИТЕЛЬСТВО

5.4. Ежегодно проводит анализ и оценку состояния условий труда в организациях, расположенных на территории Свердловской области, разрабатывает меры по их улучшению, направляет доклад о состоянии условий и охраны труда в СОСПП и ФПСО.

5.5. Оказывает содействие в разработке программ по улучшению условий и охраны труда в муниципальных образованиях и организациях Свердловской области.

5.6. Обеспечивает координацию и методическое руководство работой службы охраны труда организаций области, оказывает им помощь в работе по охране труда.

5.7. Взаимодействует со Свердловским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерацией профсоюзов Свердловской области, с государственными органами надзора и контроля в реализации законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.8. Организует обучение и проверку знаний требований охраны труда и экологической безопасности руководителей и специалистов организаций области.

5.9. Обеспечивает участие своих представителей в расследовании групповых, тяжелых несчастных случаев на производстве и несчастных случаев на производстве со смертельным исходом.

5.10. Информирует профсоюзы и работодателей о состоянии охраны труда, производственного травматизма, профессиональной заболеваемости в организациях области, об экологической безопасности.

5.11. Контролирует качество проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, обязательность проведения профилактических медицинских осмотров, правильность предоставления компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда в организациях. Оказывает организациям всех форм собственности методическую помощь в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

5.12. Осуществляет государственную экспертизу условий труда в организациях при лицензировании отдельных видов деятельности, проектировании строительства новых и реконструкции действующих производственных объектов.

5.13. Проводит экспертные проверки условий труда в организациях с высоким риском профессиональных заболеваний и производственного травматизма, а также по запросам органов государственного надзора и контроля, отраслевых союзов работодателей, профессиональных союзов.

5.14. Обеспечивает строительство и реконструкцию природоохранных объектов, способствующих доведению водопотребления и водоотведения до нормативных показателей в рамках утвержденных Правительством Свердловской области государственных целевых программ.

5.15. В соответствии с действующим законодательством обеспечивает контроль за деятельностью организаций, представляющих угрозу санитарно-эпидемиологической и экологической безопасности населения.


РАБОТОДАТЕЛИ

5.16. Осуществляют безусловное выполнение требований федерального законодательства по охране труда, обеспечивая приоритет безопасных условий и охраны труда работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятия.

5.17. Обеспечивают финансирование мероприятий по улучшению условий труда в соответствии со ст. 19 ФЗ "Об основах охраны труда".

5.18. Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда и обеспечивают реализацию мероприятий, разработанных по ее результатам и направленных на создание условий труда в соответствии с требованиями охраны труда. Проводят сертификацию работ по охране труда.

5.19. Обеспечивают включение в коллективные договоры конкретных и значимых мероприятий, основанных на данных по аттестации рабочих мест, предусматривающих внедрение нового оборудования и технологий, снижающих производственные риски.

5.20. Обеспечивают приобретение и выдачу работникам средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими Типовыми отраслевыми нормами и Правилами, а также контроль за правильностью их применения.

5.21. Обеспечивают обучение и инструктаж по охране труда, стажировку работников и проверку знаний ими требований охраны труда.

5.22. Обеспечивают создание службы охраны труда или вводят в штат специалиста по охране труда в каждой организации с численностью более 100 работников (с учетом нормативов численности работников службы охраны труда, утвержденных Минтрудом РФ), создание комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечивают обучение по охране труда и повышение квалификации специалистов по охране труда и членов комитетов (комиссий) по охране труда, создают им необходимые условия для деятельности.

5.23. Организуют в установленные сроки обучение и проверку знаний по безопасности труда и промышленной безопасности руководителей, специалистов, и работников, занятых на опасных производственных объектах.

5.24. Обеспечивают санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников организаций, проведение обязательных, предварительных периодических и внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации об охране труда.

5.25. Информируют работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

5.26. Обеспечивают обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.27. Обеспечивают предоставление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными условиями труда в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами.

5.28. Выплачивают лицам, имеющим право на возмещение вреда, в связи со смертью кормильца, единовременные пособия от организации (сверх установленных законодательством РФ) на каждого иждивенца в размере, определенном коллективным договором.

5.29. Выплачивают единовременное ежегодное пособие пострадавшим на производстве по вине организации за каждый процент потери трудоспособности в размерах, установленных коллективным договором для каждой группы инвалидности.

5.30. Обеспечивают внедрение, функционирование и последовательное совершенствование системы управления охраной труда.


ПРОФСОЮЗЫ

5.31. Осуществляют общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда через созданные в этих целях технические инспекции труда профсоюзов, и избранных в организациях уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов.

5.32. Добиваются обязательного включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий по улучшению условий и охране труда, снижающих риск производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников (сверх предусмотренных законодательством), компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда.

5.33. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в рассмотрении трудовых споров в связи с нарушениями законодательства Российской Федерации об охране труда.

5.34. Участвуют в создании и деятельности комитетов (комиссий) по охране труда.

5.35. Участвуют в разработке и согласовании проектов нормативных актов об охране труда.

5.36. Взаимодействуют с государственными органами контроля и надзора за соблюдением требований охраны труда и органами исполнительной власти в осуществлении контроля за условиями труда и правильностью предоставления компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

5.37. Издают и обеспечивают профсоюзные организации методическими рекомендациями по обеспечению общественного контроля за охраной труда.

5.38. Участвуют в организации обучения уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

5.39. Участвуют в проведении трехступенчатого контроля за охраной труда в организациях.

5.40. Осуществляют проверки соблюдения требований охраны труда в организациях.

5.41. Проводят независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации.

5.42. Предъявляют требование о приостановке работ в случае угрозы жизни и здоровью работников.

5.43. Осуществляют выдачу работодателем обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.


VI. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ И НАСЕЛЕНИЯ

СТОРОНЫ СОВМЕСТНО

6.1. Проводят работу, направленную на обеспечение соблюдения законодательства о труде и социальных законов на предприятиях и в организациях Свердловской области, в том числе малого и среднего бизнеса.

6.2. Принимают меры по сохранению на территории области объектов социальной сферы: санаториев-профилакториев и других учреждений здравоохранения, детских оздоровительных лагерей, детских дошкольных учреждений, спортивных сооружений и учреждений культуры.

6.3. Организуют оздоровление, отдых и временное трудоустройство детей, подростков и студенческой молодежи в каникулярный период не ниже уровня 2001 года.

6.4. Способствуют реализации на территории области пенсионной реформы, повышению эффективности медицинского и социального страхования.

6.5. Способствуют развитию физической культуры и спорта, возобновлению ежегодного проведения массовой Спартакиады трудящихся Свердловской области.

6.6. Вырабатывают и реализуют меры по обеспечению отселения граждан из ветхого и аварийного жилищного фонда, в том числе за счет аккумулирования внебюджетных источников финансирования для этих целей.

6.7. Проводят работу, направленную на патриотическое воспитание молодежи, организуют оборонно-оздоровительные лагеря.

6.8. Содействуют привлечению и закреплению молодежи на предприятиях и в организациях реального сектора экономики. Реализуют совместные мероприятия по построению работы с работающей молодежью области.

6.9. Организуют систему и проводят обучающие семинары для актива работающей молодежи предприятий и организаций.

6.10. Проводят мероприятия по предупреждению и профилактике асоциальных явлений среди работников и работающей молодежи предприятий и организаций.

6.11. Разрабатывают и реализуют мероприятия по строительству жилья для молодых семей с использованием средств предприятий, организаций, областного бюджета и внебюджетных источников, в том числе предоставление жилья в рассрочку на льготных условиях, с привлечением молодежи к строительству своего жилья.


ПРАВИТЕЛЬСТВО

6.12. При определении нормативов отчислений от доходов областного бюджета, передаваемых местным бюджетам и размера бюджетного фонда финансовой поддержки муниципальных образований учитывает расходы на содержание сети учреждений социального обслуживания населения, учреждений здравоохранения, социальных служб для молодежи, загородных оздоровительных лагерей для детей, учреждений дополнительного образования детей, клубов по месту жительства, досуговых центров, социальных служб, молодежных бирж труда детско-юношеских спортивных школ, дошкольных учреждений.

6.13. При формировании проекта бюджета на очередной финансовый год предусматривает выделение средств бюджетным организациям для финансирования:

6.13.1. расходов на предоставление жилищных субсидий на строительство и приобретение жилья с выделением на эти цели не менее 300 млн. рублей ежегодно.

6.13.2. месячного стипендиального фонда Для учреждений среднего профессионального образования на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, санаторно-курортного лечения и отдыха.

6.13.3. помощи нуждающимся студентам в размере 5 процентов стипендиального фонда.

6.13.4. льгот по оплате: за содержание детей работников бюджетной сферы и из малообеспеченных студенческих семей в детских дошкольных учреждениях:

- для работников бюджетных организаций за коммунальные услуги на селе и в рабочих поселках.

6.14. В целях обеспечения социальной доступности детского отдыха, в оздоровительный период устанавливает льготные тарифы на оплату коммунальных услуг и электроэнергии для детских оздоровительных учреждений всех форм собственности. Своевременно выделяет из областного бюджета утвержденные законом об областном бюджете на 2003 и 2004 годы средства на организацию оздоровления детей, в т.ч. через Федерацию профсоюзов не менее 10% на удешевление путевок для детей из малоимущих семей трудящихся.

6.15. Обеспечивает адресную социальную поддержку малообеспеченных слоев населения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в Областном законе "Об областном бюджете на 2003 и 2004 годы".

6.16. Сохраняет на уровне 2002 года гарантированные виды бесплатной медицинской помощи населению области. Принимает необходимые меры к недопущению передачи коммерческим организациям помещений медицинских учреждений под другие цели.

6.17. Сохраняет приоритеты развития социальной сферы: через государственную поддержку здравоохранения, искусства, культуры, образования, социальной защиты населения, в том числе расширяет практику социальных заказов ведомственным социальным объектам.

6.18. Контролирует расходование средств целевого назначения, выделяемых из областного бюджета городам и районам. Привлекает к участию в этой работе двух и трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

6.19. При формировании проектов областного бюджета на 2003 и 2004 годы предусматривает финансирование проведения Спартакиады трудящихся Свердловской области.

6.20. Рекомендует главам муниципальных образований при формировании бюджета на 2003, 2004 годы предусмотреть статью расходов на финансирование спортивно-массовых мероприятий.

6.21. При разработке государственной целевой программы по переселению граждан из ветхого и аварийного жилищного фонда (Постановление Правительства РФ от 22.01.2002 N 33) рекомендует администрации МО город Заречный предусматривать меры по отселению из ветхого и аварийного жилья граждан, проживающих в п. Шеелит (геологический поселок ФГУП "Баженовская геофизическая экспедиция").


РАБОТОДАТЕЛИ

6.22. Способствуют созданию на предприятиях всех форм собственности молодежных организаций (советы молодых специалистов, молодежные комиссии профсоюзных организаций, другие формы молодежного самоуправления).

6.23. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях решение вопросов обеспечения жильем работников предприятия, с оплатой в рассрочку на льготных условиях.

6.24. С целью привлечения и закрепления молодежи на предприятиях, предусматривают в коллективных договорах и соглашениях для работающей молодежи:

- создание условий для профессионального роста молодежи;

- организацию работы с молодыми семьями.

6.25. Организуют шефскую работу с учащимися общеобразовательных школ и профессионально-технических учебных заведений.

6.26. Предусматривают в коллективных договорах, отраслевых и территориальных соглашениях мероприятия, направленные на создание условий для отдыха и оздоровления работников (в том числе молодежи) и членов их семей (санаторно-курортное лечение, детский отдых, культурно-массовая и физкультурно-спортивная работа) с выделением на эти цели необходимых средств в размере не менее 1,4 процента от фонда оплаты труда.

6.27. Используют возможности негосударственных, пенсионного, профессионального, медицинского страхования для повышения социальной защищенности своих работников.

6.28. Предоставляют все необходимые документы в управления Пенсионного фонда РФ в соответствии с положениями Федеральных законов "О трудовых пенсиях в РФ", "Об обязательном пенсионном страховании в РФ", "Об индивидуальном (персонифицированном учете) в системе государственного пенсионного страхования".

6.29. Обеспечивают сохранность, хозяйственное содержание, коммунальное обслуживание и использование по назначению детских оздоровительных лагерей, детских дошкольных учреждений, санаториев-профилакториев, дошкольных учреждений, объектов культуры и спорта, жилищного фонда, находящихся на балансе предприятий и организаций.

6.30. Осуществляют постоянную социальную поддержку пенсионеров и инвалидов ранее работавших на предприятии, в организации.


ПРОФСОЮЗЫ

6.31. Обеспечивают членские организации ФПСО информацией по уровню жизни, о социально-экономическом положении Свердловской области, о прожиточном минимуме, минимальном потребительском бюджете.

6.32. Добиваются, при заключении коллективных договоров, выделения работодателями средств на строительство жилья, проведение оздоровительной, культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы и содействуют их эффективному использованию для организации отдыха и оздоровления работников и членов их семей.

6.33. Организуют работу молодежных комиссий профкомов. Оказывают содействие ветеранским организациям.

6.34. Способствуют адаптации молодых специалистов на производстве, организации рабочих мест и производственного быта, созданию необходимых условий для проживающих в общежитиях.

6.35. Контролируют обязательность пенсионного страхования наемных работников и своевременность предоставления в Пенсионный фонд РФ достоверных сведений о застрахованных лицах, в том числе сведений о трудовом стаже работающих застрахованных лиц за периоды в течение всей трудовой деятельности до регистрации в качестве застрахованных лиц для проведения конвертации (преобразования) пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01.01.2002 в расчетный пенсионный капитал, учитываемый при назначении пенсии.

6.36. В целях гарантии пенсионного обеспечения при ликвидации предприятия, осуществляют контроль за предоставлением в Пенсионный фонд РФ индивидуальных сведений на уволенных работников.

6.37. Принимают участие в проведении аттестации рабочих мест, осуществляют контроль за правильностью установления наименований профессий и должностей, работа в которых дает право на досрочное назначение пенсий.

6.38. Осуществляют защиту интересов застрахованных лиц путем включения в соглашения и коллективные договоры положений Федеральных законов "О трудовых пенсиях в РФ", "Об обязательном пенсионном страховании в РФ", "Об индивидуальном (персонифицированном учете) в системе государственного пенсионного страхования".


VII. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ СТОРОН

СТОРОНЫ СОВМЕСТНО

7.1. Развивают социальное партнерство на отраслевом и территориальном уровнях, способствуют заключению отраслевых и территориальных соглашений и осуществляют контроль за их выполнением.

7.2. Способствуют созданию отраслевых и территориальных объединений работодателей и территориальных объединений профсоюзов.

7.3. Официально информируют друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам.

7.4. Принимают профилактические меры по предотвращению коллективных трудовых споров (конфликтов) в организациях, предприятиях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, а также у работодателей - физических лиц.

В случае их возникновения способствуют своевременному, в соответствии с законодательством их разрешению.

7.5. Обобщают и распространяют опыт работы муниципальных образований, а также других субъектов РФ по вопросам развития системы социального партнерства, ее влияния на социально-экономическое, финансовое положение территорий и организаций.

7.6. Предоставляют комитетам по делам молодежи муниципальных образований на безвозмездной основе помещения детских оздоровительных лагерей, санаториев-профилакториев, объектов культуры и спорта, находящихся на балансе предприятий и организаций для проведения мероприятий, направленных на патриотическое воспитание и физическое развитие молодежи.

7.7. Обеспечивают реализацию Соглашения путем разработки и реализации собственных планов мероприятий, разработка которых осуществляется в течение трех месяцев после его заключения. Каждая сторона направляет свой план мероприятий другим сторонам.

7.8. Периодически (не реже 2 раз в год) Стороны взаимно обязуются информировать друг друга о выполнении настоящего Соглашения.


ПРАВИТЕЛЬСТВО

7.9. Осуществляет организационно-методическое обеспечение деятельности областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

7.10. В соответствии с Законом Российской Федерации от 12.01.96 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" статья 18 часть 2 и на основании Соглашения между Правительством Свердловской области и Федерацией профсоюзов Свердловской области о подготовке специалистов по вопросам социального партнерства и охраны труда, осуществляет долевое участие в его финансировании в сумме 500 тысяч рублей.

7.11. Предоставляет, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области, областной Федерации профсоюзов и Свердловскому областному Союзу промышленников и предпринимателей ежегодно льготы:

- по налогу на землю в части областного бюджета;

- по тарифам на энергоносители;

- по арендной плате.

7.12. Обеспечивает в установленном законодательством порядке регистрацию коллективных договоров организаций, отраслевых и территориальных соглашений и организует контроль за их выполнением.

7.13. Направляет сторонам Соглашения проекты законов, постановлений, других нормативно-правовых актов, влияющих на экономическое, финансовое, социальное положение организаций области.

7.14. Обеспечивает участие сторон в обсуждении проектов областных законов и нормативных актов на заседаниях Правительства в соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

7.15. Регулярно проводит мониторинг качества и уровня жизни населения области по согласованному Сторонами перечню показателей и раз в полугодие информирует областную трехстороннюю комиссию о тенденциях изменения социально-экономических показателей (приложение 3).


РАБОТОДАТЕЛИ

7.16. Не препятствуют созданию первичных профсоюзных организаций в организациях. Содействуют профессиональным союзам в их деятельности.

7.17. Обеспечивают взаимодействие работодателей в системе социального партнерства. Способствуют решению социально-экономических проблем путем участия в разработке и реализации отраслевых и территориальных соглашений.

7.18. Принимают меры по расширению круга работодателей, применяющих региональные и отраслевые соглашения для регулирования социально-трудовых отношений.

7.19. Обеспечивают ежемесячное и бесплатное перечисление на счета профсоюзов членских профсоюзных взносов из заработной платы работников на основании письменных заявлений работников, одновременно с выдачей зарплаты.


ПРОФСОЮЗЫ

7.20. Осуществляют методическую и организационную поддержку городских и районных координационных советов профсоюзных организаций по заключению территориальных соглашений.

7.21. Организуют обучение профсоюзного актива, руководителей профсоюзных организаций по вопросам социального партнерства и охраны труда через Учебно-методический центр профсоюзов, семинары, конференции.

7.22. Выступают инициаторами заключения отраслевых и территориальных соглашений. Обеспечивают участие в этой работе представителей профсоюзных организаций.


От Правительства     От Федерации         От работодателей
Свердловской области профсоюзов           Свердловской области
Председатель         Свердловской области Председатель
Правительства        Председатель         Свердловского областного
Свердловской области Федерации профсоюзов Союза промышленников
                     Свердловской области и предпринимателей

А.П.ВОРОБЬЕВ         Ю.В.ИЛЬИН            В.Н.СЕМЕНОВ

Приложение 1


ЕМТС - система тарифных коэффициентов, определяющих размеры ставок (окладов) для всех профессий, должностей и профессионально-квалификационных групп работников относительно тарифной ставки первого разряда, установленного в областном соглашении.

Размеры тарифных ставок последующих разрядов и ступеней рассчитываются путем умножения тарифной ставки 1 разряда, установленной в областном соглашении, на соответствующий тарифный коэффициент ЕМТС.


ЕДИНАЯ МЕЖОТРАСЛЕВАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА

--------+---------------------------------
¦Разряды¦ Ступени, тарифные коэффициенты ¦
+-------+-----+-----T-----+----T----+----+
¦       ¦  I  ¦  II ¦ III ¦ IV ¦  V ¦ VI ¦
+-------+-----+-----+-----+----+----+----+
¦    1  ¦ 1,00¦ 1,03¦ 1,06¦1,09¦1,12¦1,16¦
+-------+-----+-----+-----+----+----+----+
¦    2  ¦ 1,20¦ 1,24¦ 1,28¦1,32¦1,36¦1,40¦
+-------+-----+-----+-----+----+----+----+
¦    3  ¦ 1,44¦ 1,49¦ 1,54¦1,59¦1,64¦1,68¦
+-------+-----+-----+-----+----+----+----+
¦    4  ¦ 1,73¦ 1,79¦ 1,85¦1,91¦1,97¦2,02¦
+-------+-----+-----+-----+----+----+----+
¦    5  ¦ 2,07¦ 2,14¦ 2,21¦2,27¦2,34¦2,42¦
+-------+-----+-----+-----+----+----+----+
¦    6  ¦ 2,50¦ 2,55¦ 2,60¦2,66¦2,69¦2,73¦
+-------+-----+-----+-----+----+----+----+
¦    7  ¦ 2,78¦ 2,83¦ 2,88¦2,93¦2,98¦3,03¦
+-------+-----+-----+-----+----+----+----+
¦    8  ¦ 3,08¦ 3,13¦ 3,18¦3,23¦3,29¦3,35¦
+-------+-----+-----+-----+----+----+----+
¦    9  ¦ 3,42¦ 3,52¦ 3,61¦3,71¦    ¦    ¦
+-------+-----+-----+-----+----+----+----+
¦   10  ¦ 3,80¦ 3,90¦ 4,00¦4,10¦    ¦    ¦
+-------+-----+-----+-----+----+----+----+
¦   11  ¦ 4,21¦ 4,32¦ 4,44¦4,56¦    ¦    ¦
+-------+-----+-----+-----+----+----+----+
¦   12  ¦ 4,68¦ 4,80¦ 4,93¦5,06¦    ¦    ¦
+-------+-----+-----+-----+----+----+----+
¦   13  ¦ 5,19¦ 5,51¦ 5,84¦6,17¦    ¦    ¦
+-------+-----+-----+-----+----+----+----+
¦   14  ¦ 6,50¦ 6,90¦ 7,31¦7,72¦    ¦    ¦
+-------+-----+-----+-----+----+----+----+
¦   15  ¦ 8,13¦ 9,00¦ 9,40¦    ¦    ¦    ¦
+-------+-----+-----+-----+----+----+----+
¦   16  ¦10,00¦10,4 ¦11,2 ¦    ¦    ¦    ¦
+-------+-----+-----+-----+----+----+----+
¦   17  ¦12,00¦12,8 ¦13,7 ¦    ¦    ¦    ¦
+-------+-----+-----+-----+----+----+----+
¦   18  ¦14,00¦14,8 ¦16,0 ¦    ¦    ¦    ¦
--------+-----+-----+-----+----+----+-----

В ЕМТС оплата труда дифференцирована по 18 разрядам и в каждом разряде по 3 - 6 ступеням, которые предусматривают нарастание тарифных коэффициентов от низшей к высшей ступени. Ступени позволяют расширить возможности повышения оплаты труда работника в пределах одного тарифного разряда, учитывая профессиональное мастерство, сложность выполняемых работ, стаж работы по специальности. Они могут быть использованы организациями в целях стимулирования повышения квалификации работников, усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции и выполнение производственных заданий.

Распределение категорий и должностей работников по квалификационным разрядам производится следующим образом:


------------------------------------------------------------+--------
¦         Категории и должности работников                  ¦Разряды¦
+-----------------------------------------------------------+-------+
¦1. Низкоквалифицированные рабочие, охрана                  ¦ 1 - 2 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------+
¦2. Рабочие средней квалификации, технические исполнители   ¦ 3 - 8 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------+
¦3. Высококвалифицированные рабочие                         ¦ 5 - 8 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------+
¦4. Специалисты, ведущие специалисты                        ¦ 4 - 13¦
+-----------------------------------------------------------+-------+
¦5. Руководители структурных подразделений, прорабы, мастера¦ 3 - 14¦
+-----------------------------------------------------------+-------+
¦6. Главные специалисты                                     ¦13 - 17¦
+-----------------------------------------------------------+-------+
¦7. Руководители организаций                                ¦15 - 18¦
+-----------------------------------------------------------+-------+
¦Разряды заместителей руководителей организаций             ¦       ¦
¦устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже по сравнению         ¦       ¦
¦с руководителями организации.                              ¦       ¦
------------------------------------------------------------+--------

Должностной оклад руководителя организации устанавливается по решению органа, заключившего трудовой договор (контракт) исходя из следующий показателей:


----------------------+---------------------------------------
¦Списочная численность¦Рекомендуемое соотношение должностного¦
¦в организации (чел.) ¦    оклада руководителя и месячной    ¦
¦                     ¦       тарифной ставки рабочего       ¦
¦                     ¦основной профессии низшей квалификации¦
+---------------------+--------------------------------------+
¦от 50 до 100         ¦                  8,13                ¦
+---------------------+--------------------------------------+
¦от 101 до 200        ¦                  9,0                 ¦
+---------------------+--------------------------------------+
¦от 201 до 500        ¦                 10,0                 ¦
+---------------------+--------------------------------------+
¦от 501 до 1000       ¦                 10,4                 ¦
+---------------------+--------------------------------------+
¦от 1001 до 1500      ¦                 12,0                 ¦
+---------------------+--------------------------------------+
¦от 1501 до 3000      ¦                 12,8                 ¦
+---------------------+--------------------------------------+
¦от 3001 до 6000      ¦                 13,7                 ¦
+---------------------+--------------------------------------+
¦от 6001 до 10000     ¦                 14,0                 ¦
+---------------------+--------------------------------------+
¦от 10001 до 15000    ¦                 14,8                 ¦
+---------------------+--------------------------------------+
¦свыше 15000          ¦                 16,0                 ¦
----------------------+---------------------------------------

Привязку разрядов ЕМТС к действующим тарифно-квалификационным справочникам организации осуществляют самостоятельно.

При отнесении руководителей подразделений, специалистов, служащих к конкретным разрядам ЕМТС следует руководствоваться квалификационными требованиями к должностям, характеристиками общеотраслевых должностей, действующими должностными инструкциями.

В организациях, где принята бестарифная система организации заработной платы, ЕМТС рекомендуется использовать для определения и назначения месячных размеров тарифных ставок и должностных окладов по согласованию с профсоюзными органами.

Системы оплаты труда, формы материального поощрения, виды премий и надбавок, размеры тарифных ставок (окладов) в организациях устанавливаются работодателями по согласованию с профсоюзными органами и закрепляются в коллективном договоре.


Приложение 2


ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ (СКВОЗНЫХ) ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ

       ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ (СКВОЗНЫХ) ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

                                                Диапазон, разрядов
 1. Аккумуляторщик                                      1 - 5
 2. Бетонщик                                            1 - 5
 3. Весовщик                                            1
 4. Водитель автомобиля                                 4 - 8
 5. Водитель погрузчика                                 2 - 6
 6. Газосварщик                                         1 - 6
 7. Гардеробщик                                         1
 8. Грузчик                                             1 - 2
 9. Дворник                                             1
10. Кладовщик                                           1 - 2
11. Кузнец                                              2 - 6
12. Курьер                                              1
13. Кочегар технологических печей                       3 - 4
14. Каменщик                                            2 - 6
15. Лифтер                                              1 - 2
16. Лаборанты всех специальностей                       2 - 6
17. Маляр                                               1 - 6
18. Машинист крана (крановщик)                          2 - 6
19. Машинист крана автомобильного                       4 - 6
20. Машинист (кочегар) котельной                        2 - 6
21. Наладчик автоматических машин                       4 - 8
    и агрегатных станков
22. Наладчик автоматов и полуавтоматов                  4 - 6
23. Наладчик сортировочных автоматов                    4 - 5
24. Наладчик станков и манипуляторов с программным      4 - 8
    управлением
25. Наладчик шлифовальных станков                       4 - 6
26. Оператор котельной                                  2 - 6
27. Оператор связи                                      3 - 4
28. Оператор автоматических и полуавтоматических линий, 3 - 4
    станков и установок
29. Оператор станков с программным управлением          2 - 5
30. Подсобный рабочий                                   1 - 2
31. Пирометрист                                         2 - 4
32. Плотник                                             2 - 6
33. Распределитель работ                                2 - 4
34. Радиомеханик по обслуживанию и ремонту              3 - 6
    радиотелевизионной аппаратуры
35. Сторож (вахтер)                                     1 - 2
36. Столяр                                              2 - 6
37. Светокопировщик                                     1 - 2
38. Сверловщик                                          2 - 5
39. Станочник широкого профиля                          2 - 8
40. Строгальщик                                         2 - 6
41. Слесарь-инструментальщик                            2 - 8
42. Слесарь-сантехник                                   2 - 6
43. Слесарь-ремонтник                                   2 - 8
44. Стропальщик                                         2 - 6
45. Транспортировщик                                    2 - 4
46. Телеграфист                                         2 - 4
47. Токарь                                              2 - 6
48. Такелажник                                          2 - 5
49. Тракторист                                          2 - 6
50. Уборщик территорий                                  1
51. Уборщик производственных и служебных помещений      1 - 2
52. Фрезеровщик                                         2 - 6
53. Штукатур                                            2 - 6
54. Шлифовщик                                           2 - 6
55. Электромеханик по лифтам                            1 - 6
56. Электромонтер по ремонту и обслуживанию             2 - 6
    электрооборудования
57. Электрогазосварщик                                  1 - 6
58. Электросварщик ручной сварки                        1 - 6
59. Электромонтер связи                                 1 - 6

     ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ (СКВОЗНЫХ) ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ

60. Технолог                                            6 - 13
61. Мастер участка (включая старшего)                   6 - 11
62. Конструктор                                         6 - 13
63. Инженер                                             6 - 11
64. Программист                                         6 - 13
65. Электроник                                          6 - 13
66. Бухгалтер                                           5 - 11
67. Диспетчер (включая старшего)                        4 - 5
68. Кассир (включая старшего)                           3 - 4
69. Машинистка                                          3 - 4
70. Стенографистка                                      4 - 5
70. Экономист                                           6 - 11

Перечень общеотраслевых (сквозных) профессий и должностей работников и диапазон разрядов составлен в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным Постановлением Госстандарта России от 26.11.94 N 367 (с дополнениями и изменениями).

Определение конкретных тарифных разрядов оплаты труда должностей работников производится в соответствии с Постановлением Министерства труда РФ от 06.06.96 N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих".


Приложение 3


ОСНОВНЫЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ

Объем промышленной продукции

млрд. рублей

Численность постоянного населения <***>

Средняя продолжительность жизни

Коэффициент рождаемости

Коэффициент смертности

Естественный прирост (убыль) населения

тыс. человек

на 1000 населения

Денежные доходы в среднем на душу населения

Реальные располагаемые денежные доходы

Начисленная среднемесячная заработная плата:

номинальная

в целом по экономике

по отраслям экономики

реальная

Просроченная задолженность по заработной плате

Доля заработной платы в объеме промышленной продукции

Прожиточный минимум в среднем на душу населения:

в том числе по социально-демографическим группам населения:

трудоспособное население

пенсионеры

Дети

Отношение к прожиточному минимуму:

среднедушевых доходов

среднемесячной заработной платы

среднего размера назначенной месячной пенсии

Численность населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума, млн. человек

Соотношение в уровнях среднедушевого дохода 10% наиболее и 10% наименее обеспеченных слоев населения

Индекс потребительских цен

Доля расходов на питание в бюджете семьи

Численность экономически активного населения (на конец периода),

млн. человек

Численность занятых в экономике

млн. человек

в % к экономически активному населению

Удельный вес работников, занятых в тяжелых и опасных условиях труда <***>

в том числе женщин

Производственный травматизм

в том числе со смертельным исходом

Профессиональные заболевания по основным видам

--------------------------------

<*> - в минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, социальные и поощрительные выплаты, предусмотренные законодательством.

<**> - а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве одного процента общего числе работающих в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

<***> - ежегодно.


Рейтинг@Mail.ru