Постановление Правительства Свердловской области от 26.04.2013 N 534-ПП

Об утверждении Программы Развитие кадров здравоохранения Свердловской области на 2013 - 2017 годы

Текст документа по состоянию на январь 2014 года


В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 07 мая 2012 года N 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения", в целях повышения обеспеченности и укомплектованности учреждений здравоохранения Свердловской области медицинскими кадрами Правительство Свердловской области постановляет:

1. Утвердить программу "Развитие кадров здравоохранения Свердловской области" на 2013 - 2017 годы (далее - Программа) (прилагается).

2. Министерству здравоохранения Свердловской области (А.Р. Белявский) и Министерству финансов Свердловской области (Г.М. Кулаченко) при подготовке проекта закона Свердловской области об областном бюджете на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов дополнительно предусмотреть бюджетные ассигнования на расходы по финансовому обеспечению мероприятий Программы.

3. Министерству здравоохранения Свердловской области (А.Р. Белявский) обеспечить выполнение мероприятий Программы в установленные сроки и достижение целевых показателей ее реализации.

4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на Первого Заместителя Председателя Правительства Свердловской области В.А. Власова.

5. Настоящее Постановление опубликовать в "Областной газете".


Председатель Правительства
Свердловской области
Д.В.ПАСЛЕР


Утверждена
Постановлением Правительства
Свердловской области
от 26 апреля 2013 г. N 534-ПП


Раздел 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ

Состояние и перспективное развитие здравоохранения в значительной степени зависит от подготовки, профессионального уровня и обеспеченности системы медицинскими кадрами как главным ресурсом здравоохранения.

Результативность и эффективность деятельности медицинских организаций Свердловской области, обеспечение населения Свердловской области качественной и эффективной медицинской помощью и улучшение качественных показателей состояния его здоровья в значительной степени определяется кадровым потенциалом, уровнем квалификации медицинских и фармацевтических работников.

Обеспечение подготовки медицинских и фармацевтических кадров, их непрерывного профессионального развития, совершенствование деятельности имеющейся в Свердловской области системы последипломного и дополнительного образования медицинских и фармацевтических кадров оказывает прямое влияние на повышение доступности и качества медицинской помощи для широких слоев населения.

По состоянию на 01 января 2013 года численность кадровых ресурсов здравоохранения Свердловской области по всем специальностям составила 55367 человек, из них врачей - 15780 человек и специалистов со средним медицинским образованием - 39587 человек.

Сохраняется неравномерность распределения медицинских кадров по муниципальным образованиям в Свердловской области. Основная часть их сосредоточена в городах Екатеринбурге и Нижний Тагил, в том числе врачей - 40 процентов от общего их количества в области, специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием - 29 процентов.

С 2010 года наблюдается положительная динамика по обеспеченности врачами в Свердловской области: в 2010 году - 36,5 человека на 10 тысяч населения, в 2011 году - 37,9 человека, в 2012 году - 38,1 человека. Повышение уровня обеспеченности врачами медицинских учреждений Свердловской области достигается проводимыми Министерством здравоохранения Свердловской области и медицинскими учреждениями мероприятиями по закреплению медицинских кадров в медицинских учреждениях.

Показатель укомплектованности врачебных должностей физическими лицами в Свердловской области составляет 52 процента. Показатель укомплектованности остается стабильным с 2010 года.

Укомплектованность терапевтами составляет 57 процентов, педиатрами - 62,3 процента, кардиологами - 57,6 процента, фтизиатрами - 62 процента, анестезиологами-реаниматологами - 42,7 процента, хирургами - 55,1 процента, невропатологами - 61,2 процента. Коэффициент совместительства среди врачей составляет 1,8 и остается стабильным с 2009 года.

Дефицит врачебных кадров в амбулаторном звене здравоохранения Свердловской области в 2012 году составил 2889 человек, в стационарах - 2882 человека.

По методике, предложенной Министерством здравоохранения Российской Федерации, дефицит врачебных кадров в амбулаторном звене здравоохранения в 2012 году составил 5186 человек, в стационаре профицит составил 148 человек.

Обеспеченность специалистами со средним медицинским образованием в 2010 году составляла 90,9 человека на 10 тыс. населения, 2011 году - 90,7 человека, 2012 году - 95,7 человека. Укомплектованность средним медицинским персоналом по штатным ставкам составляет 67 процентов, медицинскими сестрами - 67 процентов, медицинскими сестрами по функциональной диагностике - 56 процентов. Коэффициент совместительства равен 1,5.

Дефицит специалистов со средним медицинским образованием в 2012 году составил 15175 человек.

По методике, предложенной Министерством здравоохранения Российской Федерации, дефицит специалистов со средним медицинским образованием в 2012 году составил 11183 человека.

Соотношение физических лиц врачей и среднего медицинского персонала в 2012 году составило 2,9.

Средний возраст врачей - 47 лет, среднего медицинского персонала - 43 года.

Уровень квалификации специалистов характеризуется следующим образом.

Удельный вес аттестованных врачей в 2011 году составил 54 процента (12741 человек), из них врачей с высшей квалификационной категорией - 40 процентов (5289 человек), первой квалификационной категорией - 12 процентов (1655 человек), второй квалификационной категорией - 2 процента (274 человека). Сертификат по специальности имели 96 процентов врачей (7218 человек).

Удельный вес аттестованных специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием составил 73 процента (29075 человек), из них высшую квалификационную категорию имеют 57 процентов (22734 человек), первую квалификационную категорию - 11,1 процента (4440 человек), вторую квалификационную категорию - 4,6 процента (1838 человек). Сертификат по специальности имели 93 процента специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием (36721 человек).

Динамика показателей дополнительного профессионального образования медицинского персонала за последние 5 лет характеризуется следующими данными: не проходили обучение 10 процентов врачей и 10 процентов специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, в 2009 году - 11 процентов и 11 процентов соответственно.

Доля врачей, получивших жилье в 2012 году, составляет 27,7 процента от числа нуждающихся в улучшении жилищных условий. В улучшении жилищных условий нуждаются более 1500 врачей. Доля специалистов со средним медицинским образованием, получивших жилье в 2012 году, составляет 2,9 процента из числа нуждающихся в улучшении жилищных условий. В улучшении жилищных условий нуждаются более 2000 специалистов со средним медицинским образованием.


Раздел 2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ, ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПРОГРАММЫ

Цели Программы "Развитие кадров здравоохранения Свердловской области" на 2013 - 2017 годы (далее - Программа) - совершенствование и перспективное развитие обеспеченности региональной системы здравоохранения медицинскими кадрами и планирование подготовки специалистов с использованием современных технологий.

Задачами Программы являются:

1) формирование системы управления кадровым потенциалом здравоохранения в Свердловской области с учетом структуры региональной потребности в медицинских кадрах;

2) достижение полноты укомплектованности медицинских учреждений медицинскими работниками с учетом структуры региональной потребности в медицинских кадрах;

3) создание условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и умений медицинских работников;

4) обеспечение мер социальной поддержки медицинских работников;

5) приведение оплаты труда в соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи, переход на "эффективный контракт";

6) пропаганда престижа профессии;

7) регулирование подготовки и сохранение медицинских кадров для системы здравоохранения Свердловской области;

8) мониторинг медицинских кадров.

Целевые показатели Программы приведены в приложении N 3.


Раздел 3. ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРОГРАММЫ

Достижение целей и решение задач Программы осуществляется путем выполнения комплекса взаимосвязанных по срокам, ресурсам, исполнителям и результатам мероприятий, приведенных в приложениях N 1 и 2.


Раздел 4. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ

Заказчиком и заказчиком-координатором Программы является Министерство здравоохранения Свердловской области.

Для реализации Программы требуется выделение дополнительных финансовых средств.

На период 2013 - 2017 годов затраты на капитальные вложения и на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы на Программу отсутствуют.

Прочие текущие расходы составляют 835431,0 тыс. рублей, в том числе за счет средств областного бюджета - 805931,0 тыс. рублей, из них дополнительное выделение финансовых средств из областного бюджета - 493163,0 тыс. рублей, за счет средств Федерального фонда обязательного медицинского страхования - 29500,0 тыс. рублей.

На 2013 год прочие текущие расходы составляют 139164,0 тыс. рублей, в том числе за счет средств областного бюджета - 109664,0 тыс. рублей, Федерального фонда обязательного медицинского страхования - 29500,0 тыс. рублей.

На 2014 год прочие текущие расходы составляют 180550,0 тыс. рублей, в том числе за счет средств областного бюджета - 180550,0 тыс. рублей, из них дополнительное выделение финансовых средств из областного бюджета - 101193,0 тыс. рублей.

На 2015 год прочие текущие расходы составляют 179952,0 тыс. рублей, в том числе за счет средств областного бюджета - 179952,0 тыс. рублей, из них дополнительное выделение финансовых средств из областного бюджета - 102561,0 тыс. рублей.

На 2016 год прочие текущие расходы составляют 164093,0 тыс. рублей, в том числе за счет средств областного бюджета - 164093,0 тыс. рублей, из них дополнительное выделение финансовых средств из областного бюджета - 141382,0 тыс. рублей.

На 2017 год прочие текущие расходы составляют 171672,0 тыс. рублей, в том числе за счет средств областного бюджета - 171672,0 тыс. рублей, из них дополнительное выделение финансовых средств из областного бюджета - 148027,0 тыс. рублей.

Реализация других мероприятий Плана будет осуществляться за счет средств, утвержденных Министерству здравоохранения Свердловской области как главному распорядителю бюджетных средств.


Раздел 5. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Механизмы реализации Программы предполагают разработку и осуществление мероприятий по созданию правовых, финансово-экономических и организационно-методических условий для развития кадрового потенциала здравоохранения Свердловской области, включающих:

1) совершенствование нормативной правовой базы обеспечения деятельности медицинских кадров;

2) совершенствование взаимоотношений между образовательными организациями высшего образования и профессиональными образовательными организациями и медицинскими учреждениями;

3) развитие инновационных форм подготовки медицинских кадров;

4) совершенствование системы подготовки медицинских кадров для медицинских учреждений Свердловской области.

Система управления реализацией Программы предназначена для достижения поставленных целей и проведения мероприятий по подготовке медицинских кадров для медицинских учреждений Свердловской области в 2013 - 2017 годах в установленные сроки в рамках выделяемых финансовых ресурсов.

Управление реализацией Программы направлено на достижение планируемых результатов по обеспечению медицинских учреждений медицинскими кадрами и поддержанию их необходимого профессионального уровня, определяет механизмы реализации Программы и взаимодействие структурных подразделений Министерства здравоохранения Свердловской области, принимающих участие в реализации Программы по направлениям деятельности, отнесенным к их компетенции.

Программа реализуется в 5 этапов:

I этап - 2013 год:

1) определение порядка планирования кадрового обеспечения с учетом потребности населения в медицинской помощи в динамике по годам реализации Программы;

2) разработка критериев оценки уровня квалификации медицинских работников, проведение оценки уровня квалификации медицинских работников;

3) организация и обеспечение взаимодействия с миграционной службой и центрами занятости населения;

4) совершенствование механизма целевого приема в образовательные организации высшего образования и профессиональные образовательные организации;

5) реализация мероприятий по повышению обеспеченности медицинскими работниками медицинских учреждений;

II этап - 2014 год:

1) совершенствование системы морального и материального стимулирования медицинских работников;

2) проведение мероприятий по повышению престижа профессии;

3) создание условий для непрерывного развития профессиональной компетенции медицинских кадров;

4) реализация мероприятий по повышению обеспеченности медицинскими работниками медицинских учреждений;

III этап - 2015 год:

1) проведение мероприятий по привлечению на работу в Свердловскую область медицинских работников;

2) реализация мероприятий по повышению обеспеченности медицинскими работниками медицинских учреждений;

IV этап - 2016 год:

1) совершенствование системы профессионального образования и дополнительного профессионального образования медицинских работников;

2) реализация мероприятий по повышению обеспеченности медицинскими работниками медицинских учреждений;

V этап - 2017 год:

1) проведение аккредитации медицинских работников;

2) реализация всех направлений Программы в полном объеме.


Раздел 6. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Оценка эффективности реализации Программы производится по двум направлениям:

1) полнота финансирования (Q1);

2) достижение плановых значений целевых показателей (Q2).

Оценка полноты финансирования (Q1) рассчитывается как соотношение запланированного объема расходов областного бюджета на Программу (с учетом экономии, образовавшейся в ходе реализации Программы) и фактического объема расходов за отчетный период.


Таблица 1


ШКАЛА ОЦЕНКИ ПОЛНОТЫ ФИНАНСИРОВАНИЯ

-------------------+--------------------------------
¦   Значение Q1    ¦            Оценка             ¦
+------------------+-------------------------------+
¦0,98 <= Q1 <= 1,02¦полное финансирование          ¦
+------------------+-------------------------------+
¦ 0,5 <= Q1 < 0,98 ¦неполное финансирование        ¦
+------------------+-------------------------------+
¦ 1,02 < Q1 <= 1,5 ¦увеличенное финансирование     ¦
+------------------+-------------------------------+
¦     01 < 0,5     ¦существенное недофинансирование¦
+------------------+-------------------------------+
¦     01 > 1,5     ¦чрезмерное финансирование      ¦
-------------------+--------------------------------

Оценка достижения плановых значений целевых показателей (Q2) рассчитывается как среднее арифметическое значение отношений фактически достигнутых значений и плановых значений целевых показателей Программы за отчетный период.


Таблица 2


ШКАЛА ОЦЕНКИ ДОСТИЖЕНИЯ ПЛАНОВЫХ ЗНАЧЕНИЙ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

-------------------+------------------------------------
¦     Значение     ¦              Оценка               ¦
+------------------+-----------------------------------+
¦0,95 <= Q2 <= 1,05¦высокая результативность           ¦
+------------------+-----------------------------------+
¦ 0,7 <= Q2 < 0,95 ¦средняя результативность           ¦
¦                  ¦(недовыполнение плана)             ¦
+------------------+-----------------------------------+
¦ 1,05 < Q2 <= 1,3 ¦средняя результативность           ¦
¦                  ¦(перевыполнение плана)             ¦
+------------------+-----------------------------------+
¦     Q2 < 0,7     ¦низкая результативность            ¦
¦                  ¦(существенное недовыполнение плана)¦
+------------------+-----------------------------------+
¦     Q2 > 1,3     ¦низкая результативность            ¦
¦                  ¦(существенное перевыполнение плана)¦
-------------------+------------------------------------

Оценка эффективности реализации Программы в отчетном периоде оценивается путем анализа полученных значений оценки полноты финансирования (01) и оценки достижения плановых значений целевых показателей (Q2) при помощи результирующей шкалы оценки эффективности Программы (приложение N 4).


ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ КАДРОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ" НА 2013 - 2017 ГОДЫ

---------------------+-----------------------------------------------------
¦Наименование        ¦Программа "Развитие кадров здравоохранения          ¦
¦Программы           ¦Свердловской области" на 2013 - 2017 годы           ¦
¦                    ¦(далее - Программа)                                 ¦
+--------------------+----------------------------------------------------+
¦Заказчик-координатор¦Министерство здравоохранения Свердловской области   ¦
¦Программы           ¦                                                    ¦
+--------------------+----------------------------------------------------+
¦Исполнители         ¦Министерство здравоохранения Свердловской области,  ¦
¦Программы           ¦государственное бюджетное образовательное учреждение¦
¦                    ¦среднего профессионального образования              ¦
¦                    ¦"Свердловский областной медицинский колледж",       ¦
¦                    ¦медицинские учреждения Свердловской области         ¦
¦                    ¦(приложение N 5)                                    ¦
+--------------------+----------------------------------------------------+
¦Цели Программы      ¦1) совершенствование и перспективное развитие       ¦
¦                    ¦обеспеченности региональной системы здравоохранения ¦
¦                    ¦медицинскими кадрами;                               ¦
¦                    ¦2) планирование подготовки специалистов             ¦
¦                    ¦с использованием современных технологий             ¦
+--------------------+----------------------------------------------------+
¦Задачи Программы    ¦1) формирование системы управления кадровым         ¦
¦                    ¦потенциалом здравоохранения в Свердловской области  ¦
¦                    ¦с учетом структуры региональной потребности         ¦
¦                    ¦в медицинских кадрах;                               ¦
¦                    ¦2) достижение полноты укомплектованности медицинских¦
¦                    ¦учреждений медицинскими работниками с учетом        ¦
¦                    ¦структуры региональной потребности в медицинских    ¦
¦                    ¦кадрах;                                             ¦
¦                    ¦3) создание условий для планомерного роста          ¦
¦                    ¦профессионального уровня знаний и умений медицинских¦
¦                    ¦работников;                                         ¦
¦                    ¦4) обеспечение мер социальной поддержки медицинских ¦
¦                    ¦работников;                                         ¦
¦                    ¦5) приведение оплаты труда в соответствие           ¦
¦                    ¦с объемами, сложностью и эффективностью оказания    ¦
¦                    ¦медицинской помощи, переход на "эффективный         ¦
¦                    ¦контракт";                                          ¦
¦                    ¦6) пропаганда престижа профессии;                   ¦
¦                    ¦7) регулирование подготовки и сохранение            ¦
¦                    ¦медицинских кадров для системы здравоохранения      ¦
¦                    ¦Свердловской области;                               ¦
¦                    ¦8) мониторинг медицинских кадров                    ¦
+--------------------+----------------------------------------------------+
¦Сроки реализации    ¦2013 - 2017 годы                                    ¦
¦Программы           ¦первый этап - 2013 год;                             ¦
¦                    ¦второй этап - 2014 год;                             ¦
¦                    ¦третий этап - 2015 год;                             ¦
¦                    ¦четвертый этап - 2016 год;                          ¦
¦                    ¦пятый этап - 2017 год                               ¦
+--------------------+----------------------------------------------------+
¦Объемы и источники  ¦Общий объем финансирования Программы                ¦
¦финансирования      ¦в 2013 - 2017 годах составит 835431,0 тыс. рублей,  ¦
¦Программы           ¦в том числе за счет средств                         ¦
¦                    ¦областного бюджета 805931,0 тыс. рублей,            ¦
¦                    ¦Федерального фонда обязательного медицинского       ¦
¦                    ¦страхования 29500,0 тыс. рублей:                    ¦
¦                    ¦2013 год - 109664 тыс. рублей за счет областного    ¦
¦                    ¦бюджета и 29500,0 тыс. рублей за счет Федерального  ¦
¦                    ¦фонда обязательного медицинского страхования;       ¦
¦                    ¦2014 год - 180550,0 тыс. рублей за счет областного  ¦
¦                    ¦бюджета;                                            ¦
¦                    ¦2015 год - 179952,0 тыс. рублей за счет областного  ¦
¦                    ¦бюджета;                                            ¦
¦                    ¦2016 год - 164093,0 тыс. рублей за счет областного  ¦
¦                    ¦бюджета;                                            ¦
¦                    ¦2017 год - 171672,0 тыс. рублей за счет областного  ¦
¦                    ¦бюджета                                             ¦
+--------------------+----------------------------------------------------+
¦Перечень основных   ¦1) формирование системы управления кадровым         ¦
¦направлений         ¦потенциалом;                                        ¦
¦Программы           ¦2) обеспечение соответствия подготовки медицинских  ¦
¦                    ¦кадров современному развитию отрасли и сохранение их¦
¦                    ¦в профессии;                                        ¦
¦                    ¦3) обеспечение мер социальной поддержки медицинских ¦
¦                    ¦работников;                                         ¦
¦                    ¦4) повышение престижа профессии                     ¦
+--------------------+----------------------------------------------------+
¦Адрес размещения    ¦Официальный сайт Министерства здравоохранения       ¦
¦Программы           ¦Свердловской области minzdrav.midural.ru            ¦
¦в информационно-    ¦                                                    ¦
¦телекоммуникационной¦                                                    ¦
¦сети Интернет       ¦                                                    ¦
---------------------+-----------------------------------------------------

Приложение N 1
к Программе
"Развитие кадров здравоохранения
Свердловской области"
на 2013 - 2017 годы


ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ КАДРОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ" НА 2013 - 2017 ГОДЫ

-------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+------------
¦  N   ¦  Наименование мероприятия  ¦   Срок    ¦   Объем   ¦   Объем   ¦    Объем    ¦Взаимосвязь¦
¦строки¦                            ¦исполнения ¦расходов на¦расходов на¦  расходов   ¦с целями и ¦
¦      ¦                            ¦мероприятия¦выполнение ¦выполнение ¦на выполнение¦ задачами  ¦
¦      ¦                            ¦           ¦мероприятий¦мероприятий¦ мероприятий ¦ Программы ¦
¦      ¦                            ¦           ¦   (тыс.   ¦  за счет  ¦   за счет   ¦           ¦
¦      ¦                            ¦           ¦  рублей)  ¦областного ¦Федерального ¦           ¦
¦      ¦                            ¦           ¦           ¦  бюджета  ¦    фонда    ¦           ¦
¦      ¦                            ¦           ¦           ¦   (тыс.   ¦обязательного¦           ¦
¦      ¦                            ¦           ¦           ¦  рублей)  ¦медицинского ¦           ¦
¦      ¦                            ¦           ¦           ¦           ¦ страхования ¦           ¦
¦      ¦                            ¦           ¦           ¦           ¦(тыс. рублей)¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  1   ¦             2              ¦     3     ¦     4     ¦     5     ¦      6      ¦     7     ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦   1  ¦Всего по Программе,         ¦     X     ¦ 835431,00 ¦ 805931,00 ¦  29500,00   ¦     X     ¦
¦      ¦в том числе                 ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦   2  ¦I этап реализации           ¦2013 год   ¦ 139164,00 ¦ 109664,00 ¦  29500,00   ¦     X     ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦   3  ¦II этап реализации          ¦2014 год   ¦ 180550,00 ¦ 180550,00 ¦      0      ¦     X     ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦   4  ¦III этап реализации         ¦2015 год   ¦ 179952,00 ¦ 179952,00 ¦      0      ¦     X     ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦   5  ¦IV этап реализации          ¦2016 год   ¦ 164093,00 ¦ 164093,00 ¦      0      ¦     X     ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦   6  ¦V этап реализации           ¦2017 год   ¦ 171672,00 ¦ 171672,00 ¦      0      ¦     X     ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦   7  ¦Заказчик - Министерство здравоохранения Свердловской области                              ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦   8  ¦I этап реализации           ¦2013 год   ¦ 139164,00 ¦ 109664,00 ¦  29500,00   ¦     X     ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦   9  ¦              Раздел 1. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ              ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  10  ¦Разработка порядка          ¦2013 год   ¦      0    ¦      0    ¦      0      ¦цель - 1;  ¦
¦      ¦планирования кадрового      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задачи - 1,¦
¦      ¦обеспечения с учетом        ¦           ¦           ¦           ¦             ¦7          ¦
¦      ¦потребности населения       ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦в медицинской помощи        ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  11  ¦Проведение мониторинга      ¦2013 год   ¦      0    ¦      0    ¦      0      ¦цель - 1;  ¦
¦      ¦движения кадровых ресурсов  ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задачи - 1,¦
¦      ¦здравоохранения             ¦           ¦           ¦           ¦             ¦7          ¦
¦      ¦Свердловской области,       ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦своевременного обучения     ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦специалистов по программам  ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦повышения квалификации      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦с анализом потребностей     ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦в дополнительном            ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦профессиональном образовании¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  12  ¦Ведение электронной базы    ¦2013 год   ¦      0    ¦      0    ¦      0      ¦цель - 1;  ¦
¦      ¦вакансий                    ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задачи - 2,¦
¦      ¦                            ¦           ¦           ¦           ¦             ¦7          ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  13  ¦Формирование института      ¦2013 год   ¦      0    ¦      0    ¦      0      ¦цель - 1;  ¦
¦      ¦кадрового резерва           ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задачи - 1,¦
¦      ¦                            ¦           ¦           ¦           ¦             ¦2          ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  14  ¦Разработка механизма и      ¦2013 год   ¦      0    ¦      0    ¦      0      ¦цель - 1;  ¦
¦      ¦проведение мониторинга      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задачи - 1,¦
¦      ¦сформированности компетенций¦           ¦           ¦           ¦             ¦2, 3       ¦
¦      ¦медицинских кадров          ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  15  ¦Создание системы оценки     ¦2013 год   ¦      0    ¦      0    ¦      0      ¦цели - 1,  ¦
¦      ¦уровня сформированности     ¦           ¦           ¦           ¦             ¦2;         ¦
¦      ¦общих и профессиональных    ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задачи - 1,¦
¦      ¦компетенций практикующих    ¦           ¦           ¦           ¦             ¦2, 3, 6    ¦
¦      ¦специалистов со средним     ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦профессиональным            ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦медицинским и               ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦фармацевтическим            ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦образованием                ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  16  ¦Создание центров            ¦2013 год   ¦      0    ¦      0    ¦      0      ¦цели - 1,  ¦
¦      ¦трудоустройства             ¦           ¦           ¦           ¦             ¦2;         ¦
¦      ¦в образовательных           ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задачи - 1,¦
¦      ¦организациях высшего        ¦           ¦           ¦           ¦             ¦2, 7       ¦
¦      ¦образования и               ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦профессиональных            ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦образовательных организациях¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  17  ¦Проведение работы совместно ¦2013 год   ¦      0    ¦      0    ¦      0      ¦цели - 1,  ¦
¦      ¦с муниципальными            ¦           ¦           ¦           ¦             ¦2;         ¦
¦      ¦образованиями               ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задачи - 1,¦
¦      ¦в Свердловской области      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦2, 7       ¦
¦      ¦по укомплектованию          ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦медицинскими работниками    ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦медицинских организаций     ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  18  ¦            Раздел 2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ СООТВЕТСТВИЯ ПОДГОТОВКИ МЕДИЦИНСКИХ КАДРОВ              ¦
¦      ¦                СОВРЕМЕННОМУ РАЗВИТИЮ ОТРАСЛИ И СОХРАНЕНИЕ ИХ В ПРОФЕССИИ                 ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  19  ¦Проведение набора           ¦2013 год   ¦  56625,00 ¦  56625,00 ¦      0      ¦цели - 1,  ¦
¦      ¦абитуриентов для целевого   ¦           ¦           ¦           ¦             ¦2;         ¦
¦      ¦приема в образовательные    ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задачи - 2,¦
¦      ¦организации высшего         ¦           ¦           ¦           ¦             ¦6          ¦
¦      ¦образования и обучение      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦студентов, принятых         ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦до 2013 года, за счет       ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦средств областного бюджета  ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  20  ¦Завершение обучения за счет ¦2013 год   ¦   4809,00 ¦   4809,00 ¦      0      ¦цели - 1,  ¦
¦      ¦средств областного бюджета  ¦           ¦           ¦           ¦             ¦2;         ¦
¦      ¦студентов государственного  ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задачи - 2,¦
¦      ¦бюджетного образовательного ¦           ¦           ¦           ¦             ¦6          ¦
¦      ¦учреждения высшего          ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦профессионального           ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦образования "Уральский      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦государственный медицинский ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦университет" Министерства   ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦здравоохранения Российской  ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦Федерации, оплата расходов  ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦за обучение которых до 01   ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦января                      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦2012 года осуществлялась:   ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦за счет средств местных     ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦бюджетов муниципальных      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦образований, расположенных  ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦на территории               ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦Свердловской области        ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦(как полностью, так и       ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦частично); за счет средств  ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦муниципальных учреждений    ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦здравоохранения             ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦муниципальных образований,  ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦расположенных на территории ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦Свердловской области        ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  21  ¦Формирование плана          ¦до 01 июня ¦      0    ¦      0    ¦      0      ¦цели - 1,  ¦
¦      ¦дополнительного             ¦2013 года  ¦           ¦           ¦             ¦2;         ¦
¦      ¦профессионального           ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задачи - 2,¦
¦      ¦образования врачей          ¦           ¦           ¦           ¦             ¦3, 6       ¦
¦      ¦медицинских учреждений      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦Свердловской области,       ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦проведение мониторинга      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦исполнения плана.           ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦Формирование плана          ¦до 01      ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦дополнительного             ¦декабря    ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦профессионального           ¦2013 года  ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦образования специалистов    ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦со средним медицинским      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦и фармацевтическим          ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦образованием на 2014 год    ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  22  ¦Организация и проведение    ¦2013 год   ¦      0    ¦      0    ¦      0      ¦цели - 1,  ¦
¦      ¦дополнительного             ¦           ¦           ¦           ¦             ¦2;         ¦
¦      ¦профессионального           ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задачи - 2,¦
¦      ¦образования врачей          ¦           ¦           ¦           ¦             ¦6          ¦
¦      ¦по особо востребованным     ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦в Свердловской области      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦специальностям: хирургия,   ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦неврология, отоларингология,¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦кардиология, фтизиатрия.    ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦Организация и проведение    ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦за счет областного бюджета  ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦циклов дополнительного      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦профессионального           ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦образования специалистов    ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦со средним медицинским      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦образованием: "Скорая и     ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦неотложная помощь",         ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦"Общая практика",           ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦"Гигиеническое воспитание", ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦"Реабилитационное           ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦сестринское дело",          ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦"Сестринское дело           ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦во фтизиатрии",             ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦"Сестринская помощь         ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦онкологическим больным"     ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  23  ¦Создание                    ¦2013 год   ¦      0    ¦      0    ¦      0      ¦цели - 1,  ¦
¦      ¦учебно-научно-клинических   ¦           ¦           ¦           ¦             ¦2;         ¦
¦      ¦центров на базе             ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задачи - 1,¦
¦      ¦межмуниципальных центров    ¦           ¦           ¦           ¦             ¦2, 3, 6    ¦
¦      ¦Свердловской области        ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦для практической подготовки ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦медицинских кадров          ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  24  ¦Развитие кумулятивной       ¦2013 год   ¦      0    ¦      0    ¦      0      ¦цели - 2;  ¦
¦      ¦системы при проведении      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задачи - 3,¦
¦      ¦непрерывной подготовки      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦6          ¦
¦      ¦медицинских работников      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  25  ¦Создание и введение         ¦2013 год   ¦      0    ¦      0    ¦      0      ¦цели - 2;  ¦
¦      ¦интерактивных дистанционных ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задачи - 3,¦
¦      ¦модулей подготовки          ¦           ¦           ¦           ¦             ¦6          ¦
¦      ¦медицинских работников,     ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦в том числе на портале      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦www.med-obr.info            ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  26  ¦Разработка программ         ¦2013 год   ¦      0    ¦      0    ¦      0      ¦цели - 1,  ¦
¦      ¦профессиональной адаптации  ¦           ¦           ¦           ¦             ¦2;         ¦
¦      ¦и профилактики              ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задачи - 2,¦
¦      ¦профессионального выгорания ¦           ¦           ¦           ¦             ¦3, 6       ¦
¦      ¦практикующих специалистов   ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦со средним профессиональным ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦медицинским и               ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦фармацевтическим            ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦образованием                ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  27  ¦Разработка и реализация     ¦2013 год   ¦      0    ¦      0    ¦      0      ¦цели - 1,  ¦
¦      ¦основных и дополнительных   ¦           ¦           ¦           ¦             ¦2;         ¦
¦      ¦образовательных программ    ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задачи - 2,¦
¦      ¦в соответствии              ¦           ¦           ¦           ¦             ¦3, 6       ¦
¦      ¦с направлениями модернизации¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦здравоохранения. Разработка ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦и реализация образовательных¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦программ: "Подготовка       ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦сестринского персонала      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦для центров здоровья";      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦"Современные методы         ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦сестринской реабилитации    ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦пациентов"; "Современная    ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦организация сестринского    ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦ухода онкологическим        ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦больным"; "Организация      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦сестринского ухода          ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦за больными, пострадавшими  ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦вследствие травмы";         ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦"Современная организация    ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦паллиативной помощи детям"; ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦"Современная организация    ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦сестринского ухода за детьми¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦с онкологическими           ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦заболеваниями";             ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦"Роль сестринского персонала¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦в организации               ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦оздоровительных и           ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦профилактических            ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦мероприятий"; "Организация  ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦деятельности сестринского   ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦персонала в центрах         ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦здоровья"; "Современные     ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦информационные технологии   ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦в деятельности среднего     ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦медицинского персонала"     ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  28  ¦Создание инновационного     ¦III квартал¦      0    ¦      0    ¦      0      ¦цели - 1,  ¦
¦      ¦научно-образовательного     ¦2013 года  ¦           ¦           ¦             ¦2;         ¦
¦      ¦центра среднего             ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задачи - 1,¦
¦      ¦профессионального           ¦           ¦           ¦           ¦             ¦2, 3       ¦
¦      ¦образования медицинского и  ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦фармацевтического профиля   ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦в целях развития            ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦исследовательской и         ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦инновационной деятельности  ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦практикующих специалистов   ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦на базе государственного    ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦бюджетного образовательного ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦учреждения среднего         ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦профессионального           ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦образования                 ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦"Свердловский областной     ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦медицинский колледж"        ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  29  ¦Создание электронных        ¦III квартал¦      0    ¦      0    ¦      0      ¦цель - 2;  ¦
¦      ¦библиотек и                 ¦2013 года  ¦           ¦           ¦             ¦задачи - 3,¦
¦      ¦справочно-информационных баз¦           ¦           ¦           ¦             ¦6          ¦
¦      ¦данных для специалистов     ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦со средним медицинским      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦образованием                ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦Свердловской области        ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  30  ¦Проведение работы по оценке ¦2013 год   ¦      0    ¦      0    ¦      0      ¦цель - 1;  ¦
¦      ¦уровня квалификации         ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задачи - 1,¦
¦      ¦медицинских работников      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦3          ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  31  ¦Формирование заявок         ¦2013 год   ¦      0    ¦      0    ¦      0      ¦цель - 2;  ¦
¦      ¦от медицинских учреждений   ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задачи - 2,¦
¦      ¦Свердловской области        ¦           ¦           ¦           ¦             ¦7          ¦
¦      ¦на потребность              ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦в специалистах              ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦с медицинским образованием  ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  32  ¦Проведение контроля         ¦2013 год   ¦      0    ¦      0    ¦      0      ¦цель - 1;  ¦
¦      ¦исполнения договоров целевой¦           ¦           ¦           ¦             ¦задача - 2 ¦
¦      ¦подготовки кадров в части   ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦трудоустройства             ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  33  ¦Внедрение системы           ¦2013 год   ¦      0    ¦      0    ¦      0      ¦цель - 2;  ¦
¦      ¦симуляционных технологий    ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задачи - 3,¦
¦      ¦в профессиональное          ¦           ¦           ¦           ¦             ¦7          ¦
¦      ¦образование и дополнительное¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦профессиональное образование¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦специалистов со средним     ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦медицинским и               ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦фармацевтическим            ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦образованием на базе        ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦государственного бюджетного ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦образовательного учреждения ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦среднего профессионального  ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦образования "Свердловский   ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦областной медицинский       ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦колледж"                    ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  34  ¦Ежегодная актуализация      ¦2013 год   ¦      0    ¦      0    ¦      0      ¦цель - 2;  ¦
¦      ¦основных профессиональных   ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задачи - 3,¦
¦      ¦образовательных программ    ¦           ¦           ¦           ¦             ¦7          ¦
¦      ¦в соответствии              ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦с приоритетами регионального¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦здравоохранения             ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  35  ¦          Раздел 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  36  ¦Проведение работы           ¦2013 год   ¦  59000,00 ¦  29500,00 ¦  29500,00   ¦цель - 1;  ¦
¦      ¦по единовременной           ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задачи - 2,¦
¦      ¦компенсационной выплате     ¦           ¦           ¦           ¦             ¦4          ¦
¦      ¦медицинским работникам      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦в возрасте до 35 лет,       ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦прибывшим в 2013 году после ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦окончания образовательной   ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦организации высшего         ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦образования на работу       ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦в сельский населенный пункт ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦либо рабочий поселок или    ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦переехавшим на работу       ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦в сельский населенный пункт ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦либо рабочий поселок        ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦из другого населенного      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦пункта и заключившим        ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦с Министерством             ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦здравоохранения             ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦Свердловской области        ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦договор, в размере          ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦1000000 рублей              ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  37  ¦Проведение работы           ¦2013 год   ¦      0    ¦      0    ¦      0      ¦цель - 1;  ¦
¦      ¦по созданию                 ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задачи - 1,¦
¦      ¦в муниципальных образованиях¦           ¦           ¦           ¦             ¦2, 4       ¦
¦      ¦в Свердловской области      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦специализированных          ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦жилищных фондов с целью     ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦предоставления жилья        ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦медицинским работникам      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦в качестве служебного       ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  38  ¦Проведение работы           ¦2013       ¦  18730,00 ¦  18730,00 ¦      0      ¦цель - 1;  ¦
¦      ¦по исполнению Постановления ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задачи - 1,¦
¦      ¦Правительства               ¦           ¦           ¦           ¦             ¦2, 4       ¦
¦      ¦Свердловской области        ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦от 27.03.2007 N 240-ПП      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦"О выплате единовременного  ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦пособия на обзаведение      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦хозяйством медицинским и    ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦фармацевтическим работникам,¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦поступившим на работу       ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦в областные государственные ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦или муниципальные учреждения¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦здравоохранения,            ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦осуществляющие деятельность ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦на территории               ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦Свердловской области"       ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  39  ¦Совершенствование системы   ¦2013 год   ¦      0    ¦      0    ¦      0      ¦цель - 1;  ¦
¦      ¦морального и материального  ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задачи - 1,¦
¦      ¦стимулирования медицинских  ¦           ¦           ¦           ¦             ¦2, 4, 5    ¦
¦      ¦кадров                      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  40  ¦Создание системы комплексной¦2013 год   ¦      0    ¦      0    ¦      0      ¦цель - 1;  ¦
¦      ¦безопасности деятельности   ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задачи - 1,¦
¦      ¦специалистов со средним     ¦           ¦           ¦           ¦             ¦4          ¦
¦      ¦медицинским образованием:   ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦выявление профессиональных  ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦рисков и планирование       ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦мероприятий по их снижению  ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  41  ¦Проведение мероприятий      ¦2013 год   ¦      0    ¦      0    ¦      0      ¦цель - 1;  ¦
¦      ¦по организации заключения   ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задачи - 2,¦
¦      ¦трудовых договоров и        ¦           ¦           ¦           ¦             ¦5          ¦
¦      ¦дополнительных соглашений   ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦к трудовым договорам        ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦с работниками               ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦медицинских учреждений      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦Свердловской области в связи¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦с переходом на "Эффективный ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦контракт"                   ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  42  ¦                          Раздел 4. ПОВЫШЕНИЕ ПРЕСТИЖА ПРОФЕССИИ                          ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  43  ¦Совершенствование системы   ¦2013 год   ¦      0    ¦      0    ¦      0      ¦цель - 1;  ¦
¦      ¦мотивации профессиональной  ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задачи - 2,¦
¦      ¦деятельности медицинских    ¦           ¦           ¦           ¦             ¦6          ¦
¦      ¦работников                  ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  44  ¦Обеспечение участия         ¦2013 год   ¦      0    ¦      0    ¦      0      ¦цели - 1,  ¦
¦      ¦медицинских учреждений      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦2;         ¦
¦      ¦Свердловской области        ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задачи - 1,¦
¦      ¦в Президентской программе   ¦           ¦           ¦           ¦             ¦2, 6, 7    ¦
¦      ¦подготовки управленческих   ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦кадров для организаций      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦народного хозяйства         ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦на конкурсной основе        ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  45  ¦Организация и обеспечение   ¦2013 год   ¦      0    ¦      0    ¦      0      ¦цель - 1;  ¦
¦      ¦участия в следующих         ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задача - 6 ¦
¦      ¦профессиональных конкурсах, ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦проводимых Министерством    ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦здравоохранения             ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦Свердловской области и      ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦Министерством               ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦здравоохранения             ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦Российской Федерации:       ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦Всероссийский конкурс       ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦врачей, определяющий        ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦в текущем году лучших врачей¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦Российской Федерации;       ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦Всероссийский конкурс       ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦профессионального мастерства¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦"Лучший по профессии" среди ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦специалистов со средним     ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦медицинским образованием    ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  46  ¦Организация и обеспечение   ¦2013 год   ¦      0    ¦      0    ¦      0      ¦цель - 1;  ¦
¦      ¦участия в профессиональном  ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задача - 6 ¦
¦      ¦конкурсе "Славим человека   ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦труда" в номинации          ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
¦      ¦"Здравоохранение"           ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  47  ¦Организация и проведение    ¦2013 год   ¦      0    ¦      0    ¦      0      ¦цель - 1;  ¦
¦      ¦научно-практических         ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задачи - 3,¦
¦      ¦мероприятий для медицинских ¦           ¦           ¦           ¦             ¦6          ¦
¦      ¦работников                  ¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
+------+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦  48  ¦Введение на уровне региона  ¦2013 год   ¦      0    ¦      0    ¦      0      ¦цель - 1;  ¦
¦      ¦нагрудного знака            ¦           ¦           ¦           ¦             ¦задача - 6 ¦
¦      ¦"За самоотверженное служение¦           ¦           ¦           ¦             ¦           ¦
Рейтинг@Mail.ru