Постановление Администрации г. Нижний Тагил от 25.12.2013 N 3034

О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений, находящихся в ведении управления культуры Администрации города Нижний Тагил

Текст документа по состоянию на январь 2014 года


В целях совершенствования оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений, находящихся в ведении управления культуры Администрации города, во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", руководствуясь Уставом города Нижний Тагил, постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений, находящихся в ведении управления культуры Администрации города Нижний Тагил (далее - Положение), утвержденное Постановлением Администрации города Нижний Тагил от 26.06.2012 N 1336 (в редакции от 13.05.2013 N 904) "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений, находящихся в ведении управления культуры Администрации города Нижний Тагил", изменения, изложив его в новой редакции (Приложение).

2. Опубликовать данное Постановление в газете "Тагильский рабочий" и разместить на официальном сайте города Нижний Тагил.


Глава города
С.К.НОСОВ


Приложение
к Постановлению
Администрации города
от 25 декабря 2013 г. N 3034


1. Настоящее Положение применяется при начислении заработной платы руководителям муниципальных автономных учреждений, находящихся в ведении управления культуры Администрации города Нижний Тагил (далее - Учреждения).

2. Работодателем для руководителей Учреждений является управление культуры Администрации города Нижний Тагил (далее - Работодатель).

3. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются Работодателем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

4. Оплата труда руководителя Учреждения включает в себя:

1) должностной оклад;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

5. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления окладов руководителей, составляет до 5 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, рассчитанной в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя муниципального автономного учреждения (Приложение N 1) и определяется трудовым договором.

Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителей учреждений утверждается приказом Управления культуры Администрации города.

6. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами Российской Федерации. Данные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу руководителя Учреждения.

7. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплата за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

8. Выплата за качество выполняемых работ производится руководителю Учреждения единовременно в размере одного оклада:

- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;

- при присвоении почетных званий Российской Федерации;

- при награждении знаками отличия Российской Федерации;

- при награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- при награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается Руководителю Учреждения ежемесячно по следующим критериям:

- за почетное звание в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению: "Народный" в размере 2500 рублей, "Заслуженный" в размере 2000 рублей;

- за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) 3000 рублей;

- за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) 7000 рублей.

Выплата за качество выполняемых работ не применяется в отношении руководителей, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук, не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Руководителям Учреждений выплаты за качество выполняемых работ осуществляются из средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда работников соответствующих Учреждений.

9. В целях поощрения руководителей Учреждений Управление культуры Администрации города осуществляет ежеквартальное премирование в зависимости от исполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы самого руководителя.

Премирование руководителей Учреждений осуществляется за счет субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием Учреждением в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), в пределах выделенных на данные цели средств.

Показатели эффективности деятельности Учреждений и показатели эффективности работы руководителей муниципальных учреждений, размеры премирования, порядок и условия выплат устанавливаются Управлением культуры Администрации города.

По итогам финансового года неиспользованные средства, предусмотренные на премирование руководителя Учреждения, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам основного персонала Учреждения.

10. Руководители Учреждений ежеквартально представляют отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения и показателей эффективности работы самого руководителя.

11. Руководителю Учреждения выплачивается материальная помощь в следующих случаях:

- рождения ребенка;

- бракосочетания;

- в связи со смертью близких родственников (супруг, дети, родители);

- семье в связи со смертью работника (по заявлению близких родственников);

- прохождения дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих лекарств;

- приобретения путевки в санаторий для лечения тяжелых заболеваний;

- ущерба имуществу в результате кражи, пожара, стихийного бедствия;

- ущерба, произведенного работнику в результате противоправных действий сторонних лиц.

Размер материальной помощи устанавливает работодатель. Материальная помощь выплачивается в пределах средств стимулирующего фонда предусмотренных на премирование руководителя, на основании заявления с предоставлением подтверждающих документов.

12. За не выполнение показателей эффективности деятельности Учреждения, показателей эффективности работы руководителя Учреждения, а также при наличии дисциплинарного взыскания по решению Комиссии по премированию, размер премии уменьшается или премия не выплачивается.


Приложение N 1
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных автономных учреждений,
подведомственных управлению культуры
Администрации города Нижний Тагил


ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ

1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников муниципального автономного учреждения находящегося в ведении управления культуры Администрации города (далее - Учреждение) для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения.

2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников Учреждения на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования, за исключением заработной платы руководителя.

Расчет средней заработной платы работников Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

3. Средняя заработная плата работников Учреждения определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности Учреждения за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя Учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников Учреждения учитывается среднемесячная численность работников Учреждения и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Учреждении на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.


Приложение N 2
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных автономных учреждений,
подведомственных управлению культуры
Администрации города Нижний Тагил


ПЕРЕЧЕНЬ ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ, УТВЕРЖДЕННЫХ УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 07.09.2010 N 1099

1. Народный артист Российской Федерации.

2. Народный архитектор Российской Федерации.

3. Народный художник Российской Федерации.

4. Народный учитель Российской Федерации.

5. Заслуженный артист Российской Федерации.

6. Заслуженный архитектор Российской Федерации.

7. Заслуженный деятель искусств Российской Федерации.

8. Заслуженный работник культуры Российской Федерации.

9. Заслуженный учитель Российской Федерации.

10. Заслуженный художник Российской Федерации.


Рейтинг@Mail.ru