Постановление Администрации г. Нижний Тагил от 25.12.2013 N 3035

О внесении изменений в Типовое положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижний Тагил

Текст документа по состоянию на январь 2014 года


В целях повышения оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижний Тагил, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Постановлением Правительства Свердловской области от 03.09.2013 N 1080-ПП "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области, утвержденное Постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 N 1165-ПП", руководствуясь Уставом города Нижний Тагил, постановляю:

1. Внести в Типовое положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижний Тагил (далее - Типовое положение), утвержденное Постановлением Администрации города Нижний Тагил от 01.06.2012 N 1152 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижний Тагил" (в редакции от 13.05.2013 N 906), следующие изменения:

1) пункт 15 Главы 1 "Общие положения" изложить в новой редакции:

"15. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается с управлением культуры Администрации города.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 20 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Средняя заработная плата работников учреждений, к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы соответствующих категорий работников по Свердловской области.";

2) пункт 1 Главы 4 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" изложить в новой редакции:

"1. Заработная плата руководителей, художественных руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя, художественного руководителя учреждения устанавливается в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления окладов руководителей, художественных руководителей, составляет до 5 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, рассчитанной в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя, художественного руководителя муниципального учреждения культуры (Приложение N 4) и определяется трудовым договором.

Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителей учреждений, художественных руководителей утверждается приказом Управления культуры Администрации города.";

3) пункт 4 Главы 4 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" изложить в новой редакции:

4. В целях поощрения руководителей, художественных руководителей учреждений Управление культуры Администрации города осуществляет ежеквартальное премирование в зависимости от исполнения показателей эффективности деятельности учреждения культуры и работы самого руководителя, художественного руководителя.

Премирование руководителей, художественных руководителей муниципальных бюджетных учреждений осуществляется за счет субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждением в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), руководителей казенных учреждений за счет выделенных бюджетных ассигнований, в пределах выделенных на данные цели средств.

Показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и показатели эффективности работы руководителей, художественных руководителей учреждений, размеры премирования, порядок и условия выплат устанавливаются Управлением культуры Администрации города.";

4) пункт 3 Главы 6 "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" изложить в новой редакции:

"3. Выплата за качество выполняемых работ производится работникам единовременно в размере одного оклада:

- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;

- при присвоении почетных званий Российской Федерации;

- при награждении знаками отличия Российской Федерации;

- при награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- при награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно штатным работникам учреждений культуры по следующим критериям:

- за почетное звание в соответствии с Приложением N 6: "Народный" в размере 2500 рублей, "Заслуженный" в размере 2000 рублей;

- за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) 3000 рублей;

- за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) 7000 рублей;

- за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в соответствии с Приложением N 7.

Выплата за качество выполняемых работ может производиться работникам единовременно в размере до 1000 рублей при награждении:

- Почетной грамотой Законодательного собрания Свердловской области, Губернатора Свердловской области, Правительства Свердловской области, Министерства культуры Свердловской области, Управляющего Горнозаводским управленческим округом;

- Почетной грамотой Главы города Нижний Тагил, Нижнетагильской городской Думы, Управления культуры Администрации города Нижний Тагил.

Выплата за качество выполняемых работ не применяется в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

Руководителям, художественным руководителям учреждений культуры выплаты за качество выполняемых работ осуществляются из средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений культуры.";

5) Приложение N 1 к Типовому положению изложить в новой редакции (Приложение N 1);

6) Приложение N 4 к Типовому положению изложить в новой редакции (Приложение N 2);

7) Приложение N 5 к Типовому положению исключить.

2. Опубликовать данное Постановление в газете "Тагильский рабочий" и разместить на официальном сайте города Нижний Тагил.


Глава города
С.К.НОСОВ


Приложение N 1
к Постановлению
Администрации города
от 25 декабря 2013 г. N 3035


Приложение N 1
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и
казенных учреждений культуры
города Нижний Тагил


Профессионально-квалификационные группы Размер базового оклада (ставки заработной платы), руб.

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

4500

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

6000

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

6900

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

7900

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"

7059

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

2800

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

4200

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

6200

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

8600 Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2800

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3100

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3400 Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3800

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4200

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4600

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5100

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5600

Наименование профессий рабочих, предусмотренные 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) - в соответствии с Приложением N 3 настоящего Положения

6160

Приложение N 2
к Постановлению
Администрации города
от 25 декабря 2013 г. N 3035


Приложение N 4
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и
казенных учреждений культуры
города Нижний Тагил


ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ХУДОЖЕСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников муниципального учреждения культуры (далее - учреждение) для определения размера должностного оклада руководителя.

2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников учреждения на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования, за исключением заработной платы руководителя, художественного руководителя учреждения.

Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности учреждения за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.


Рейтинг@Mail.ru