Постановление Администрации г. Нижний Тагил от 25.12.2013 N 3036

О внесении изменений в Типовое положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры Администрации города Нижний Тагил

Текст документа по состоянию на январь 2014 года


В целях повышения оплаты труда работников бюджетных и казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Нижний Тагил, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Постановлением Правительства Свердловской области от 03.09.2013 N 1081-ПП "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры, утвержденное Постановлением Правительства Свердловской области от 20.09.2010 N 1348-ПП", руководствуясь Уставом города Нижний Тагил, постановляю:

1. Внести в Типовое положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры Администрации города Нижний Тагил (далее - Типовое положение), утвержденное Постановлением Администрации города Нижний Тагил от 01.06.2012 N 1150 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры Администрации города Нижний Тагил" (в редакции от 13.05.2013 N 903) следующие изменения:

1) пункт 19 Главы 1 "Общие положения" изложить в новой редакции:

"19. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 20 процентов фонда оплаты труда учреждения.

Средняя заработная плата педагогических работников учреждений (преподавателей, концертмейстеров) к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы соответствующих категорий работников по Свердловской области.";

2) пункт 2 Главы 2 "Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования" изложить в новой редакции:

"2. Должностной оклад работников образовательных учреждений, занимающих должности работников образования, определяется как произведение базового оклада и ставки заработной платы работника и включает в себя размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.";

3) пункт 1 Главы 5 "Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей" изложить в новой редакции:

"1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителей образовательного учреждения устанавливается в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления окладов руководителей, составляет до 5 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, рассчитанной в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования (Приложение N 3) и определяется трудовым договором.

Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителей образовательных учреждений утверждается приказом Управления культуры Администрации города.";

4) пункт 4 Главы 5 "Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей" изложить с новой редакции:

"В целях поощрения руководителей образовательных учреждений Управление культуры Администрации города осуществляет ежеквартальное премирование в зависимости от исполнения показателей эффективности деятельности образовательного учреждения и работы самого руководителя.

Премирование руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений осуществляется за счет субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждением в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), в пределах выделенных на данные цели средств.

Показатели эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений и показатели эффективности работы руководителей образовательных учреждений, размеры премирования, порядок и условия выплат устанавливаются приказом Управления культуры Администрации города.";

5) пункт 3 Главы 7 "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" изложить в новой редакции:

"3. Выплата за качество выполняемых работ производится работникам единовременно в размере одного оклада:

- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;

- при присвоении почетных званий Российской Федерации;

- при награждении знаками отличия Российской Федерации;

- при награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- при награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно штатным работникам учреждений культуры по следующим критериям:

- за почетное звание в соответствии с Приложением N 6: "Народный" в размере 2500 рублей, "Заслуженный" в размере 2000 рублей;

- за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) 3000 рублей;

- за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) 7000 рублей;

Выплата за качество выполняемых работ не применяется в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

Выплата за качество выполняемых работ может производиться работникам единовременно до 1000 рублей при награждении:

- Почетной грамотой Законодательного собрания Свердловской области, Губернатора Свердловской области, Правительства Свердловской области, Министерства культуры Свердловской области, Управляющего Горнозаводским управленческим округом;

- Почетной грамотой Главы города Нижний Тагил, Нижнетагильской городской Думы, Управления культуры Администрации города Нижний Тагил.

Руководителям образовательных учреждений выплаты за качество выполняемых работ осуществляются из средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений.";

6) Приложение N 1 к Типовому положению изложить в новой редакции (Приложение N 1);

7) Приложение N 3 к Типовому положению изложить в новой редакции (Приложение N 2).

2. Опубликовать данное Постановление в газете "Тагильский рабочий" и разместить на официальном сайте города Нижний Тагил.


Глава города
С.К.НОСОВ


Приложение N 1
к Постановлению
Администрации города
от 25 декабря 2013 г. N 3036


Приложение N 1
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и
казенных образовательных учреждений
дополнительного образований детей,
подведомственных управлению культуры
Администрации города Нижний Тагил


Профессионально-квалификационные группы Размер базового оклада (ставки заработной платы), руб.

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"

3800

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников"

7175

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений

7205

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

2600

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

3900

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

5700

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

7900

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2600

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2800

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3100

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3500

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3900

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4300

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4800

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5100

Наименование профессий рабочих, предусмотренные 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) - в соответствии с Приложением N 2 настоящего Положения

5610

Приложение N 2
к Постановлению
Администрации города
от 25 декабря 2013 г. N 3036


Приложение N 3
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и
казенных образовательных учреждений
дополнительного образований детей,
подведомственных управлению культуры
Администрации города Нижний Тагил


ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ

1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей (далее - образовательное учреждение) для определения размера должностного оклада руководителя.

2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников учреждения на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования, за исключением заработной платы руководителя образовательного учреждения.

Расчет средней заработной платы работников образовательного учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3. Средняя заработная плата работников образовательного учреждения определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности учреждения за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников образовательного учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники образовательного учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников образовательного учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.


Рейтинг@Mail.ru