Постановление Главы г. Каменска-Уральского от 29.09.2008 N 832

О введении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования

Текст документа по состоянию на январь 2014 года


Во исполнение Постановления Правительства Свердловской области от 05.09.2008 N 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" и в целях финансового обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, обеспечения системы образования города Каменска-Уральского квалифицированными педагогическими кадрами и их закрепления в муниципальных общеобразовательных учреждениях постановляю:

1. Утвердить Систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - Система оплаты труда) (прилагается).

2. Ввести с 1 декабря 2008 г. Систему оплаты труда, утвержденную настоящим Постановлением.

3. Органу местного самоуправления "Управление образования города Каменска-Уральского" (Армянинов В.И.):

3.1. Организовать введение с 01.12.2008 Системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в соответствии с Системой оплаты труда, утвержденной настоящим Постановлением, в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих муниципальных общеобразовательных учреждений за счет средств субвенций из областного бюджета бюджету муниципального образования город Каменск-Уральский на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, а также дополнительного образования в муниципальных общеобразовательных учреждениях для реализации основных общеобразовательных программ в части финансирования расходов на оплату труда работников общеобразовательных учреждений, расходов на учебники и учебные пособия, технические средства обучения, расходные материалы и хозяйственные нужды (за исключением расходов на содержание зданий и коммунальных расходов), предусмотренных на соответствующий финансовый год.

3.2. Обеспечить осуществление в муниципальных общеобразовательных учреждениях организационных мероприятий, связанных с изменением существенных условий трудовых договоров.

3.3. Обеспечить информационное и методическое сопровождение перехода с 1 декабря 2008 г. муниципальных общеобразовательных учреждений на Систему оплаты труда, утвержденную настоящим Постановлением.

4. Установить, что переход на Систему оплаты труда осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденными в бюджетных сметах соответствующих муниципальных общеобразовательных учреждений на соответствующий финансовый год.

5. Муниципальному общеобразовательному учреждению "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа N 1" и муниципальному учреждению общеобразовательной школе-интернату "Общеобразовательная школа-интернат N 27 основного общего образования" при начислении заработной платы руководствоваться Порядком применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Каменска-Уральского, подведомственных органу местного самоуправления "Управление образования города Каменска-Уральского", и его структурных подразделений в муниципальном образовании город Каменск-Уральский, утвержденным Постановлением главы города Каменска-Уральского от 20 апреля 2006 г. N 605 (в ред. Постановлений главы города Каменска-Уральского от 07.12.2006 N 1938, от 04.10.2007 N 1517).

6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Миронова Д.В.


Глава города
М.С.АСТАХОВ


Утверждена
Постановлением главы города
от 29 сентября 2008 г. N 832


Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - Система оплаты труда), применяется для работников, участвующих в реализации программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования муниципальных общеобразовательных учреждений, структурных подразделений муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - общеобразовательные учреждения).

Система оплаты труда устанавливается в общеобразовательных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области.

2. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения утверждается главным распорядителем бюджетных средств в соответствии с действующим законодательством.

В случае повышения заработной платы работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы главный распорядитель бюджетных средств увеличивает фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения в сроки и в размерах, установленные Правительством Свердловской области и соответствующим муниципальным правовым актом.

Средняя заработная плата педагогических работников образовательных учреждений общего образования к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской области.

Повышение заработной платы работников образовательных учреждений производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций.


Глава 2. СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

3. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения включает в себя расходы на оплату труда работников и отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения (кроме отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) состоит из базовой части и стимулирующей части:

1) базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, административно-управленческого персонала, специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих общеобразовательного учреждения и составляет не менее 70 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

2) Стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для осуществления стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по результатам труда и составляет не более 30 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, в том числе:

на момент перехода общеобразовательного учреждения на Систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений стимулирующая часть фонда оплаты труда учитывается в фактически сложившемся размере;

абзац исключен. - Постановление Администрации г. Каменска-Уральского от 14.12.2009 N 1332;

по состоянию на 31 декабря 2010 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 20 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

по состоянию на 31 декабря 2011 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не более 30 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

5. Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:


ФОТб = ФОТп + ФОТауп + ФОТс + ФОТувп + ФОТр, где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТп - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТс - фонд оплаты труда специалистов;

ФОТувп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей;

ФОТр - фонд оплаты труда рабочих.

На момент перехода общеобразовательного учреждения на систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТп), фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (ФОТауп), фонд оплаты труда специалистов (ФОТс), фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей (ФОТувп) и фонд оплаты труда рабочих (ФОТр) не должны быть менее фонда оплаты труда (за исключением стимулирующих выплат) соответствующих категорий работников за предыдущий учебный год.

По состоянию на 31 декабря 2011 года доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, должна составлять:

не менее 70 процентов базовой части фонда оплаты труда в общеобразовательных учреждениях, расположенных на территории города Каменска-Уральского;

не менее 60 процентов базовой части фонда оплаты труда в общеобразовательных учреждениях, расположенных на территориях сельских населенных пунктов, входящих в состав муниципального образования город Каменск-Уральский.


Глава 3. ОПЛАТА ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС

6. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (далее - педагогические работники), состоит из общей части и специальной части.

7. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников исходя из установленных окладов (должностных окладов) педагогических работников.

8. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется исходя из стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, численности обучающихся в классах по состоянию на начало учебного года, среднемесячного количества учебных часов (часы аудиторной занятости) по учебному плану и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего педагогического работника производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, за обучение одного расчетного ученика за один расчетный час (ученико-час) без учета выплат из специальной части фонда оплаты труда и стимулирующих выплат.

Абзац утратил силу. - Постановление Администрации г. Каменска-Уральского от 27.09.2011 N 1140.


Таблица 1


Утратила силу. - Постановление Администрации г. Каменска-Уральского от 27.09.2011 N 1140.


Примечания утратили силу. - Постановление Администрации г. Каменска-Уральского от 27.09.2011 N 1140.

С 1 сентября 2011 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах общей части фонда оплаты труда.

10. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги повышается в следующих размерах и случаях:

1) за обучение детей с ограниченными возможностями здоровья - на 20 процентов;

2) за обучение детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 20 процентов;

3) за обучение детей в классах с углубленным изучением отдельных предметов, в гимназиях и лицеях - на 15 процентов.

11. К стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги применяются следующие повышающие коэффициенты:

1) за индивидуальное обучение обучающегося на дому, за обучение в форме экстерната:

в общеобразовательных учреждениях, расположенных на территории города Каменска-Уральского, - 25;

в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, входящих в состав муниципального образования город Каменск-Уральский, - 20;

2) за обучение в специальных (коррекционных) классах коэффициент определяется исходя из соотношения нормативной наполняемости в общеобразовательных учреждениях к нормативной наполняемости в специальных (коррекционных) классах;

3) за квалификационную категорию по результатам аттестации в размерах:

высшая категория - 1,25;

первая категория - 1,2;

вторая категория - 1,1;

3-1) в отношении педагогических работников, в отношении которых аттестационной комиссией принято решение о соответствии занимаемой должности, - 1,1.

Абзацы второй - третий утратили силу. - Постановление Администрации г. Каменска-Уральского от 14.12.2009 N 1332 (ред. 10.06.2011).

На основании локального нормативного акта, заявления педагогического работника и необходимых документов, подтверждающих обоснованность излагаемой в заявлении просьбы, руководитель общеобразовательного учреждения:

а) учитывает имеющуюся квалификационную категорию педагогическому работнику до достижения им пенсионного возраста, если срок ее действия истекает не более чем за год до наступления права на данную пенсию;

б) учитывает не более чем на один год педагогическому работнику квалификационную категорию, срок действия которой истек, в следующих случаях:

- длительной нетрудоспособности педагогического работника;

- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске уходу за ребенком - при выходе на работу;

- перехода из другого образовательного учреждения в связи с сокращением штата или численности работников в нем или его ликвидации;

- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям;

- окончания длительного отпуска, предоставленного в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании";

- если педагогический работник не подтвердил более высокую заявленную категорию, но подтвердил действующую;

- если педагогический работник был призван в ряды Российской Армии;

- иных периодов, препятствующих реализации права педагогических работников на аттестацию.

Учет действия квалификационной категории по каждому из указанных в настоящем пункте оснований производится не более одного раза;

в) учитывает квалификационные категории, присвоенные в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Минобрнауки РФ от 24.03.2010 N 209, в течение срока их действия при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от типа и вида образовательного учреждения, преподаваемого предмета (дисциплины);

г) учитывает квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам, при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:


------------------------------+--------------------------------------------
¦         Должность,          ¦     Должность, по которой учитывается     ¦
¦    по которой присвоена     ¦  квалификационная категория, присвоенная  ¦
¦ квалификационная категория  ¦     по должности, указанной в графе 1     ¦
+-----------------------------+-------------------------------------------+
¦Учитель, преподаватель       ¦Воспитатель (независимо от места работы);  ¦
¦                             ¦социальный педагог, педагог-организатор;   ¦
¦                             ¦педагог дополнительного образования        ¦
¦                             ¦(при совпадении профиля кружка, направления¦
¦                             ¦дополнительной работы профилю работы       ¦
¦                             ¦по основной должности); учитель,           ¦
¦                             ¦преподаватель, ведущий занятия по отдельным¦
¦                             ¦профильным темам из курса "Основы          ¦
¦                             ¦безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ)      ¦
+-----------------------------+-------------------------------------------+
¦Старший воспитатель          ¦Воспитатель                                ¦
+-----------------------------+-------------------------------------------+
¦Преподаватель-организатор    ¦Учитель, преподаватель, ведущий занятия    ¦
¦основ безопасности           ¦с обучающимися по курсу "Основы            ¦
¦жизнедеятельности,           ¦безопасности жизнедеятельности",           ¦
¦допризывной подготовки       ¦допризывной подготовки (ОБЖ) сверх учебной ¦
¦                             ¦нагрузки, входящей в основные должностные  ¦
¦                             ¦обязанности; учитель, преподаватель        ¦
¦                             ¦физкультуры (физвоспитания)                ¦
+-----------------------------+-------------------------------------------+
¦Должность, по которой        ¦Должность, по которой учитывается          ¦
¦присвоена квалификационная   ¦квалификационная категория, присвоенная    ¦
¦категория                    ¦по должности, указанной в графе 1          ¦
+-----------------------------+-------------------------------------------+
¦Руководитель физвоспитания   ¦Учитель, преподаватель физкультуры         ¦
¦                             ¦(физвоспитания), инструктор по физкультуре;¦
¦                             ¦учитель, преподаватель, ведущий занятия    ¦
¦                             ¦из курса "Основы безопасности              ¦
¦                             ¦жизнедеятельности"                         ¦
+-----------------------------+-------------------------------------------+
¦Мастер производственного     ¦Учитель труда, преподаватель, ведущий      ¦
¦обучения                     ¦преподавательскую работу по аналогичной    ¦
¦                             ¦специальности, инструктор по труду,        ¦
¦                             ¦педагог дополнительного образования        ¦
¦                             ¦(по аналогичному профилю)                  ¦
+-----------------------------+-------------------------------------------+
¦Учитель трудового обучения   ¦Мастер производственного обучения,         ¦
¦(технологии)                 ¦инструктор по труду                        ¦
+-----------------------------+-------------------------------------------+
¦Учитель-дефектолог,          ¦Учитель-логопед, учитель-дефектолог,       ¦
¦учитель-логопед              ¦учитель (независимо от преподаваемого      ¦
¦                             ¦предмета либо в начальных классах)         ¦
¦                             ¦в специальных (коррекционных) классах,     ¦
¦                             ¦воспитатель, педагог дополнительного       ¦
¦                             ¦образования (при совпадении профиля кружка,¦
¦                             ¦направления дополнительной работы профилю  ¦
¦                             ¦работы по основной должности)              ¦
+-----------------------------+-------------------------------------------+
¦Учитель музыки               ¦Музыкальный руководитель, концертмейстер   ¦
¦общеобразовательного         ¦                                           ¦
¦учреждения, преподаватель    ¦                                           ¦
¦учреждения среднего          ¦                                           ¦
¦профессионального образования¦                                           ¦
+-----------------------------+-------------------------------------------+
¦Преподаватель детской        ¦Учитель музыки общеобразовательного        ¦
¦музыкальной, художественной  ¦учреждения                                 ¦
¦школы, школы искусств,       ¦                                           ¦
¦культуры, музыкальный        ¦                                           ¦
¦руководитель, концертмейстер ¦                                           ¦
+-----------------------------+-------------------------------------------+
¦Старший тренер-преподаватель,¦Учитель, преподаватель физкультуры         ¦
¦тренер-преподаватель,        ¦(физвоспитания), инструктор по физкультуре ¦
¦в т.ч. ДЮСШ, СДЮШОР, ДЮКФП   ¦                                           ¦
+-----------------------------+-------------------------------------------+
¦Преподаватель учреждения     ¦Учитель того же предмета                   ¦
¦начального или среднего      ¦в общеобразовательном учреждении           ¦
¦профессионального образования¦                                           ¦
+-----------------------------+-------------------------------------------+
¦Руководитель секции, студии, ¦Педагог-организатор, педагог               ¦
¦кружка, балетмейстер,        ¦дополнительного образования,               ¦
¦концертмейстер               ¦(при совпадении профиля кружка, студии,    ¦
¦                             ¦секции, направления дополнительной работы  ¦
¦                             ¦профилю работы по основной должности)      ¦
------------------------------+--------------------------------------------

д) учитывает квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам, в случае преподавания двух и более дисциплин;

4) при делении класса на группы при проведении занятий по иностранному языку и трудовому обучению на второй и третьей ступенях общего образования, физической культуре на третьей ступени общего образования, по информатике и вычислительной технике, физике и химии (во время практических занятий), при проведении профильных и элективных курсов - в следующих размерах:

при количестве обучающихся в группах: до 10 человек в сельских населенных пунктах, входящих в состав муниципального образования город Каменск-Уральский, до 13 человек в общеобразовательных учреждениях, расположенных на территории города Каменска-Уральского, - 2,0;

при количестве обучающихся в группах: от 11 и более человек в сельских населенных пунктах, входящих в состав муниципального образования город Каменск-Уральский, от 14 и более человек в общеобразовательных учреждениях, расположенных на территории города Каменска-Уральского, - 1,5;

5) при обучении иностранным языкам при делении класса на группы в следующих размерах:

при количестве обучающихся в группах: до 10 человек в сельских населенных пунктах, входящих в состав муниципального образования город Каменск-Уральский, до 13 человек в общеобразовательных учреждениях, расположенных на территории города Каменска-Уральского, - 2,0;

при количестве обучающихся в группах: от 11 и более человек в сельских населенных пунктах, входящих в состав муниципального образования город Каменск-Уральский, от 14 и более человек в общеобразовательных учреждениях, расположенных на территории города Каменска-Уральского, - 1,5.

12. В случаях, когда предусмотрено применение повышений и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому основанию исходя из численности обучающихся и количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану, на которые распространяются вышеуказанные повышающие коэффициенты.

13. Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется путем умножения стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги (ученико-час) с применением повышений установленных пунктами 10 и 11 настоящей системы оплаты труда, и повышающих коэффициентов на количество обучающихся по предмету в каждом классе и количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе.

14. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников на момент перехода общеобразовательных учреждений на Систему оплаты труда формируется в фактически сложившемся размере и включает в себя:

1) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области, муниципальными правовыми актами;

2) доплаты за дополнительные виды работ в установленных общеобразовательным учреждением размерах за:

классное руководство;

проверку письменных работ;

заведование отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе;

руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;

проведение работы по дополнительным образовательным программам;

организацию трудового обучения, профессиональной ориентации;

проведение неаудиторной работы (неаудиторная занятость): подготовка к урокам, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, методическая работа и иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями);

3) надбавки за наличие ученой степени, почетных званий.

15. Педагогическим работникам за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", - 5000 рублей;

кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слов "Заслуженный", - 3000 рублей.

Надбавки за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", выплачиваются основным работникам при условии их соответствия профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Выплата надбавки за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшается.


Глава 4. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

16. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения устанавливаются органом местного самоуправления "Управление образования города Каменска-Уральского" (далее - Управление образования).

Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области, муниципальными правовыми актами;

3) выплаты стимулирующего характера.

17. Размер должностного оклада руководителя общеобразовательного учреждения определяется трудовым договором и устанавливается ежегодно на 1 сентября. Должностные оклады руководителей общеобразовательных учреждений устанавливаются в зависимости от средней заработной платы работников учреждений, сложности труда на основе факторов сложности, в т.ч. связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждений, устанавливаемых главным распорядителем бюджетных средств, и размера надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации.

18. Главный распорядитель бюджетных средств разрабатывает и утверждает систему критериев для дифференцированного установления соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений (без учета средней заработной платы административно-управленческого персонала), исходя из особенностей их типов и видов в пределах кратности от 1 до 8.

19. Коэффициент по группам оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливается в зависимости от набранных баллов в соответствии с пунктом 1.3 Приложения N 1 к настоящей Системе в следующих размерах:

1 группа:

- коэффициент 2,9 - 900 и более баллов;

- коэффициент 2,8 - от 800 до 900 баллов;

- коэффициент 2,7 - от 700 до 800 баллов;

- коэффициент 2,6 - от 600 до 700 баллов;

- коэффициент 2,5 - от 500 до 600 баллов;

2 группа:

- коэффициент 2,4 - от 475 до 500 баллов;

- коэффициент 2,3 - от 450 до 475 баллов;

- коэффициент 2,2 - от 425 до 450 баллов;

- коэффициент 2,1 - от 400 до 425 баллов;

- коэффициент 2,0 - от 350 до 400 баллов;

3 группа:

- коэффициент 1,9 - от 300 до 350 баллов;

- коэффициент 1,8 - от 275 до 300 баллов;

- коэффициент 1,7 - от 250 до 275 баллов;

- коэффициент 1,6 - от 225 до 250 баллов;

- коэффициент 1,5 - от 200 до 225 баллов;

4 группа:

- коэффициент 1,4 - до 200 баллов.

Отнесение к группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений и определение суммы баллов осуществляется комиссией, создаваемой правовым актом начальника Управления образования, в соответствии с количественными показателями (Приложение N 1).

20. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже заработной платы руководителя, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.

21. Надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации руководителям и заместителям руководителя устанавливаются в абсолютных размерах: за первую квалификационную категорию - 1218,9 рубля, за высшую квалификационную категорию - 1691,3 рубля.


Таблица 2


Исключена с 1 сентября 2013 года. - Постановление Администрации г. Каменска-Уральского от 24.06.2013 N 877.


Надбавка за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой ими должности не распространяется на педагогические должности.

Порядок аттестации руководителей общеобразовательных учреждений устанавливается приказом начальника Управления образования.

Аттестация заместителей руководителя общеобразовательного учреждения осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения, разработанными в порядке, определяемом Управлением образования.

С 01.09.2013 аттестация руководителей и их заместителей проводится только на соответствие (несоответствие) занимаемой должности, без присвоения категорий. Выплата надбавок за квалификационную категорию, присвоенную руководителям и их заместителям до 01.09.2013, сохраняется в течение срока, на который была присвоена квалификационная категория.

Абзацы пятый - десятый исключены с 1 сентября 2013 года. - Постановление Администрации г. Каменска-Уральского от 24.06.2013 N 877.

Учет действия квалификационной категории по каждому из указанных в настоящем пункте оснований производится не более одного раза и не позднее 01.09.2017.

21.1. Руководителю, заместителям руководителя, деятельность которых связана с образовательным процессом, за наличие ученой степени, почетных званий устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слова "Народный", - 5000 рублей;

кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", - 3000 рублей.


Глава 5. ОПЛАТА ТРУДА АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА), СПЕЦИАЛИСТОВ, УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА, ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ И РАБОЧИХ

22. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором.

23. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области, муниципальными правовыми актами;

3) выплаты стимулирующего характера.

23.1. Работникам лицеев, гимназий и колледжей, деятельность которых связана с образовательным процессом, оклад (должностной оклад) повышается на 15 процентов.

23.2. Работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, за работу в специальных (коррекционных) классах (группах), в логопедических пунктах оклады (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

Указанное повышение окладов (должностных окладов) производится как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительству.

23.3. Работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слова "Народный", - 5000 рублей;

кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", - 3000 рублей.

Выплата надбавки за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшается.

23.4. Работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, оклады (должностные оклады) за работу в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, входящих в состав муниципального образования город Каменск-Уральский, повышаются на 25 процентов.

Указанное повышение окладов (должностных окладов) производится как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительству.

24. С 1 сентября 2011 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Перечень должностей работников и размеры их окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются локальным нормативным актом, регулирующим систему оплаты труда, каждого общеобразовательного учреждения в соответствии с утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, профессиональными квалификационными группами.

К установленным окладам применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации в следующих размерах:

высшая категория - 1,25;

первая категория - 1,2;

вторая категория - 1,1.

Педагогическим работникам, которым не присвоена первая или высшая квалификационная категория, но аттестационной комиссией принято решение о соответствии занимаемой должности, к установленным окладам применяется повышающий коэффициент в размере 1,1.


Глава 6. СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

25. Стимулирование работников общеобразовательных учреждений осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда. Принятие решения о выплатах стимулирующего характера работникам осуществляется соответствующей комиссией, созданной работодателем, с участием представительного органа работников.

26. Стимулирующая часть фонда оплаты труда подразделяется:

1) на стимулирующую часть фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, которая составляет не менее 95 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда;

2) на стимулирующую часть фонда оплаты труда руководителя, размер которой утверждает главный распорядитель бюджетных средств и которая не может составлять более 5 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда.

27. Стимулирование руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется Управлением образования в соответствии с утвержденным им положением о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений, в котором должны быть предусмотрены размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения стимулирующих выплат.

28. Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в локальном нормативном акте общеобразовательного учреждения, принятом соответствующим органом самоуправления по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии), и (или) в коллективном договоре.


Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

29. Штатное расписание утверждается руководителем общеобразовательного учреждения ежегодно на учебный год в соответствии со структурой и численностью, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах базовой части фонда оплаты труда.

В случае изменения структуры или численности общеобразовательного учреждения в течение учебного года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

30. Размеры выплат компенсационного характера и доплат за дополнительные виды работ и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном акте общеобразовательного учреждения, принятом соответствующим органом самоуправления по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии), и (или) в коллективном договоре.

31. Размер заработной платы работников общеобразовательных учреждений не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области от 28 августа 2007 года.

32. Устанавливается переходный период, связанный с введением системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, до 31 декабря 2011 года.

33. В переходный период заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в общеобразовательном учреждений до введения системы оплаты труда, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.

Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с системой оплаты труда, и заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в общеобразовательном учреждений до введения системы оплаты труда.

Размер доплаты устанавливается в абсолютном размере на начало учебного года и не зависит от изменения размеров стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося.

Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае изменения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.

34. С 1 сентября 2011 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, размеры окладов (должностных окладов), размеры и виды надбавок, доплат и выплат стимулирующего характера устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом требований, установленных действующим трудовым законодательством, в том числе с учетом настоящей системы оплаты труда.


Приложение N 1
к Системе оплаты труда
работников общеобразовательных
учреждений, реализующих программы
начального общего,
основного общего, среднего
(полного) общего образования


КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ

Исключены с 1 сентября 2013 года. - Постановление Администрации г. Каменска-Уральского от 24.06.2013 N 877.


Приложение N 2
Системе оплаты труда
работников общеобразовательных
учреждений, реализующих программы
начального общего,
основного общего, среднего
(полного) общего образования


ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И ДИАПАЗОН ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Утратил силу. - Постановление Администрации г. Каменска-Уральского от 27.09.2011 N 1140.


Рейтинг@Mail.ru