Постановление Правительства Свердловской области от 09.08.2011 N 1049-ПП

Об утверждении Порядка исчисления денежного содержания государственного гражданского служащего Свердловской области

Текст документа по состоянию на январь 2014 года


В соответствии с подпунктом 2 пункта 9 Указа Губернатора Свердловской области от 14 февраля 2011 года N 75-УГ "О реализации Закона Свердловской области от 15 июля 2005 года N 84-ОЗ "Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области" в части основных гарантий государственных гражданских служащих Свердловской области в сфере оплаты труда" ("Областная газета", 2011, 19 февраля, N 50-51) с изменениями, внесенными Указом Губернатора Свердловской области от 3 июня 2011 года N 488-УГ ("Областная газета", 2011, 16 июня, N 210-211), Правительство Свердловской области постановляет:

1. Утвердить Порядок исчисления денежного содержания государственного гражданского служащего Свердловской области (прилагается).

2. Настоящее Постановление опубликовать в "Областной газете".


И.о. Председателя Правительства
Свердловской области
В.А.ВЛАСОВ


Утвержден
Постановлением Правительства
Свердловской области
от 9 августа 2011 г. N 1049-ПП


1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления денежного содержания государственного гражданского служащего Свердловской области (далее - гражданский служащий):

1) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;

2) на период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;

3) на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

4) на период нахождения в служебной командировке;

5) при увольнении с государственной гражданской службы Свердловской области в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы Свердловской области или упразднением государственного органа Свердловской области;

6) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности государственной гражданской службы Свердловской области (недопущении к исполнению должностных обязанностей);

7) на период проведения служебной проверки;

8) в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего;

9) на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим в соответствии с решением суда, вступившим в законную силу.

2. Согласно пункту 2 статьи 39 Областного закона от 15 июля 2005 года N 84-ОЗ "Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области" ("Областная газета", 2005, 19 июля, N 216-219) с изменениями, внесенными Законами Свердловской области от 4 февраля 2008 года N 8-ОЗ ("Областная газета", 2008, 5 февраля, N 34-37), от 20 февраля 2009 года N 8-ОЗ ("Областная газета", 2009, 25 февраля, N 51-52), от 22 октября 2009 года N 87-ОЗ ("Областная газета", 2009, 27 октября, N 323-334), от 19 февраля 2010 года N 16-ОЗ ("Областная газета", 2010, 24 февраля, N 56-57), от 27 декабря 2010 года N 125-ОЗ ("Областная газета", 2010, 29 декабря, N 474-476) и от 9 марта 2011 года N 6-ОЗ ("Областная газета", 2011, 12 марта, 73-74) (далее - Областной закон), денежное содержание гражданского служащего, за исключением денежного содержания гражданского служащего, в служебном контракте которого установлен особый порядок оплаты труда, состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Свердловской области (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также дополнительных выплат, к которым относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Для всех составляющих денежного содержания гражданского служащего, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, применяется районный коэффициент в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных федеральным законодательством.

4. В случаях, предусмотренных подпунктами 3, 4, 6 и 7 пункта 1 настоящего Порядка, гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами 1 - 4 пункта 2 настоящего Порядка.

5. При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного месячного денежного содержания на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

6. На период безвестного отсутствия до признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим в соответствии с решением суда, вступившим в законную силу, за гражданским служащим сохраняется денежное содержание, установленное ему на день начала указанного периода, которое не начисляется и не выплачивается.

7. В случаях, предусмотренных подпунктами 5 и 8 пункта 1 настоящего Порядка, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.

В случае расторжения с письменного согласия гражданского служащего служебного контракта по основаниям, указанным в подпункте 5 пункта 1 настоящего Порядка, до истечения срока предупреждения об увольнении гражданскому служащему выплачивается дополнительная компенсация.

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами 1 - 4 пункта 2 настоящего Порядка, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами 5 и 7 пункта 2 настоящего Порядка дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В случае, если на день расторжения служебного контракта гражданский служащий замещал должность гражданской службы менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время.

Дополнительная компенсация исчисляется исходя из размера месячного денежного содержания, определяемого в соответствии с частями третьей и четвертой настоящего пункта, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

8. На период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения гражданскому служащему выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

9. При повышении (индексации) размера должностного оклада и (или) оклада за классный чин денежное содержание гражданского служащего повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период - выплаты, учитываемые при определении денежного содержания гражданского служащего и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления должностного оклада и (или) оклада за классный чин, установленного в месяце последнего повышения должностного оклада и (или) оклада за классный чин, на должностной оклад и (или) оклад за классный чин, установленного в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение денежного содержания гражданского служащего, - повышается денежное содержание гражданского служащего, исчисленное за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения денежного содержания гражданского служащего, - часть денежного содержания гражданского служащего повышается с даты повышения должностного оклада и (или) оклада за классный чин до окончания указанного периода.

10. Настоящий Порядок не распространяется на гражданских служащих, оплата труда которых производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, для которых в соответствии с частью 14 статьи 50 Федерального закона может устанавливаться особый порядок оплаты труда.

11. В случае если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада денежного содержания и (или) дополнительных выплат, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.


Рейтинг@Mail.ru