В прежнее время компании начинали поиск новых сотрудников только тогда, когда появлялась свободная вакансия или возникала острая необходимость в таком сотруднике. В настоящее же время вы должны пребывать в постоянном поиске новых кадров. Вы должны все время быть начеку и держать ухо востро, ни на секунду не прекращая искать лучших людей, которые в дальнейшем будут работать на вас. Это бесконечная работа, успех которой в значительной мере определит вашу значимость как руководителя.
Важный этап процесса вербовки заключается в отборе достаточного количества подходящих кандидатов. Чем их больше, тем выше шансы найти самых лучших людей.
Нужных людей можно отыскать в самых различных местах. Можно обратиться на сайты, предлагающие подбор сотрудников. Например, на сайте https://joobix.ru есть вакансии кассир в Екатеринбурге, продавец, различные варианты работы в интернете. Необходимы менеджеры, инженеры, руководители среднего и высшего уровня. Сервис аккумулирует данные с различных сайтов предлагающих вакансии и человек может сразу найти необходимое в одном месте. В настоящее время, когда даже мировую экономику нельзя назвать стабильной, невозможно на 100% быть уверенным в том, что вы не останетесь без работы. Порой даже самые стабильные по общей видимости предприятия вдруг прекращают работу и проводят массовые сокращения. Поэтому так важно отслеживать наиболее востребованные вакансии в настоящее время.
Если вы работодатель, то на сайтах по поиску сотрудников, вы можете разместить все необходимые требования к будущим работникам, указав список рабочих задач, функции, которые предстоит выполнять, график и уровень заработной платы.
Сотрудников на повышение можно искать внутри вашей собственной компании. Разошлите письменное описание по компании и объявите всем, что ищите кандидата, соответствующего данным характеристикам.
Общее правило гласит, что обычный человек знает по имени около 300 людей. Узнав о поиске кандидата на должность, буквально все ваши сотрудники будут постоянно об этом помнить и иметь в виду возможность встречи с таким человеком в процессе своей деятельности.
Многие компании практикуют премиальные выплаты тем сотрудникам, которые находят подходящего для определенной должности человека. Пообещав вознаграждение своим людям за результативное содействие в поисках, вы тем самым заставите их искать и направлять потенциальных кандидатов непосредственно к вам.