Постановление Главы МО Камышловский муниципальный район от 23.09.2011 N 645

О внесении изменений в Постановление главы муниципального образования Камышловский муниципальный район от 12 августа 2011 года N 520 О внесении изменений в Постановление главы муниципального образования Камышловский муниципальный район от 13 декабря 2010 года N 797 О внесении изменений в Постановление главы муниципального образования Камышловский муниципальный район от 9 сентября 2010 года N 579 О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Камышловский муниципальный район, реализующих программы дошкольного образования и дополнительного образования детей

Текст документа по состоянию на январь 2014 года

В целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с требованиями трудового законодательства, руководствуясь статьей 27 Устава Камышловского муниципального района постановляю:

1. Внести в Постановление главы муниципального образования Камышловский муниципальный район от 12 августа 2011 года N 520 “О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Камышловский муниципальный район от 13 декабря 2010 года N 797 “О внесении изменений в Постановление главы муниципального образования Камышловский муниципальный район от 9 сентября 2010 года N 579 “О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Камышловский муниципальный район, реализующих программы дошкольного образования и дополнительного образования детей” следующие изменения:

1) Приложение N 9 к “Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район, реализующих программы дошкольного образования и дополнительного образования детей в муниципальном образовании Камышловский муниципальный район изложить в новой редакции (прилагается).

2) Приложение N 6 к “Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район, реализующих программы дошкольного образования и дополнительного образования детей в муниципальном образовании Камышловский муниципальный район изложить в новой редакции (прилагается).

2. Руководителям образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования и дополнительного образования детей в муниципальном образовании Камышловский муниципальный район внести изменения в Положения об оплате труда работников образовательных учреждений.

3. Настоящее Постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.

4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район Калугина А.В.

Глава
муниципального образования
Камышловский муниципальный район
Е.А.БАРАНОВ

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений,
подведомственных
управлению образования администрации
муниципального образования
Камышловский муниципальный район,
реализующих программы
дошкольного образования
и дополнительного образования детей
в муниципальном образовании
Камышловский муниципальный район

ПОРЯДОК СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАМЫШЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий Порядок разработан в целях материального стимулирования труда руководителей образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования и дополнительного образования детей (далее – руководитель образовательного учреждения) повышения их материальной заинтересованности в качественных результатах своего труда.

Порядок о стимулировании направлен на усиление связи оплаты труда руководителя образовательного учреждения с его личным трудовым вкладом в конечные результаты работы образовательного учреждения, развитием инновационных процессов в системе образования района, созданием предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала руководителя образовательного учреждения.

2. Настоящий Порядок определяет размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат руководителям образовательного учреждения.

3. Стимулирующие выплаты руководителям образовательного учреждения производятся в пределах фонда стимулирования руководителя, формируемого образовательным учреждением.

4. Размер фонда стимулирования руководителя не может превышать 5 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда иных работников образовательного учреждения.

5. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании результатов работы руководителей муниципальных образовательных учреждений.

2. ВИДЫ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

6. Виды выплаты стимулирующего характера:

– стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

– стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ;

– премиальные выплаты по итогам работы.

7. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:

– условно-постоянные;

– условно-временные (разовые).

7.1. Условно-постоянные выплаты стимулирующего характера назначаются за интенсивность и высокие результаты работы, имеющие длительный период выполнения (год и более).

К таким видам стимулирующих выплат относятся выплаты за:

– руководство работой по реализации международных образовательных проектов, направленных на развитие образования, повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения;

– работу в специализированных советах, комиссиях управления образования;

– непосредственное участие в реализации национального проекта “Образование”, а также иных целевых проектов и программ;

– участие в инновационной деятельности, реализации проектов, программ, в том числе по результатам участия в конкурсном отборе и за счет средств (грантов) из разных финансовых источников, ведение экспериментальной работы на основе представления результатов.

Данные стимулирующие выплаты производятся ежемесячно в течение установленного периода.

7.2. Условно-временные (разовые) выплаты стимулирующего характера назначаются за интенсивность и высокие результаты работ, выполняемых в ограниченный период времени (менее года).

К таким видам стимулирующих выплат относятся выплаты:

– по итогам конкурсов, отражающих инновационный характер работы образовательного учреждения;

– за организацию и высокий уровень проведения мероприятий различного уровня (международных, российских, областных, муниципальных), связанных с учебной, научной, воспитательной, культурно-массовой, спортивной работой;

– за своевременную и качественную подготовку образовательного учреждения к новому учебному году;

– за руководство, разработку и внедрение мероприятий по экономии энергоресурсов при наличии подтвержденного эффекта;

– за разработку и внедрение инновационных педагогических технологий (авторских программ) в образовательном процессе, прошедших экспертизу;

– за внедрение и использование информационных технологий в процессе управления учреждением;

– за укомплектованность образовательного учреждения руководящими и педагогическими кадрами к началу учебного года;

– за организацию диспансеризации обучающихся, воспитанников;

– за обеспечение летнего отдыха, оздоровления, занятости обучающихся, воспитанников;

– сохранность контингента обучающихся и воспитанников за отчетный период, выполнение государственного задания, контрольных цифр приема;

– за выполнение особо важных и срочных работ.

Данные стимулирующие выплаты производятся в разовом порядке.

8. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ носят условно-временный (разовый) характер и производятся единовременно.

К таким видам выплат относятся выплаты:

– при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки Российской Федерации;

– при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;

– при награждении нагрудными знаками, предусмотренными Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 6 октября 2004 года N 24 “О знаках отличия в сфере образования и науки”;

– при награждении государственными наградами Российской Федерации и наградами Свердловской области;

– в связи с праздничными и юбилейными датами (50, 60, 70 лет со дня рождения);

– при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;

– при прекращении трудового договора в связи с признанием руководителя образовательного учреждения полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

9. Премиальные выплаты по итогам работы назначаются не реже 1 раза в полугодие по результатам достижения показателей эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений (Критерии прилагаются).

При принятии решения о выплате премий учитываются:

– успешное и добросовестное исполнение руководителем образовательного учреждения своих должностных обязанностей;

– инициатива, творчество и применение в работе современных, инновационных форм и методов организации труда;

– руководство качественной подготовкой мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения;

– качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

10. Размер премиальных выплат руководителям образовательных учреждений по итогам работы снижается или не выплачивается полностью в случае наличия:

– нарушений трудовой и исполнительской дисциплины;

– нарушений финансовой, налоговой дисциплины в деятельности образовательного учреждения;

– несвоевременного представления финансовой и иной отчетности, установленной правовыми актами;

– выявленных фактов грубых нарушений законодательства в связи с действиями (бездействиями) руководителя образовательного учреждения;

– приостановления деятельности учреждения по вине руководителя.

Указанные нарушения должны быть подтверждены соответствующими документами.

3. ПОРЯДОК РАСЧЕТА ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

11. Для расчета размера премиальных выплат по итогам работы руководителей используются данные мониторинга достижения показателей эффективности деятельности руководителя образовательного учреждения.

12. Размер премиальной выплаты руководителю образовательного учреждения определяется по формуле:

 D x P R = ----- 100%

где:

R – размер премиальной выплаты руководителю образовательного учреждения в рублях;

D – фонд стимулирования руководителя;

P – размер премиальных выплат к должностному окладу руководителя образовательного учреждения в процентах.

Фонд стимулирования руководителя определяется по формуле:

 Z x 5% D = ------ 100%

где:

Z – стимулирующая часть фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.

4. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

13. Размер стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы и качество выполняемых работ в соответствии с пунктами 7 и 8 настоящего Положения устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителей образовательных учреждений приказом начальника Управления образования. Размеры стимулирующих выплат определяются до 100% должностного оклада в зависимости от объема работ, их сложности, важности, времени выполнения, но не превышают определенного на календарный год фонда стимулирования руководителя.

14. Установление премиальных выплат руководителям образовательных учреждений по итогам работы осуществляется не реже 1 раза в полугодие комиссией по вопросам оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Камышловский муниципальный район (далее – Комиссия). Состав комиссии, из числа членов Муниципального Совета управления образования, утверждается приказом управления образования.

15. Установление премиальных выплат руководителям образовательных учреждений по итогам работы осуществляется в следующем порядке.

1) Руководители образовательных учреждений представляют в Комиссию:

– информацию о достижениях показателей эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений за полугодие на основании критериев для расчета премиальной части фонда оплаты труда руководителей дошкольных образовательных учреждений и учреждения дополнительного образования детей Детская юношеская спортивная школа Камышловского района;

– ходатайство Совета образовательного учреждения или иного общественного органа о стимулировании руководителей образовательных учреждений на основании пункта 9 настоящего Положения.

2) На основании представленной информации и ходатайства Комиссия принимает решение о премировании руководителей образовательных учреждений по итогам работы. На основании решения комиссии издается приказ управления образования о премировании.

16. Премиальные выплаты, за исключением разовых и единовременных, начисляются руководителям образовательных учреждений за фактически отработанное время.

Приложение N 9
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений,
подведомственных
управлению образования администрации
муниципального образования
Камышловский муниципальный район,
реализующих программы
дошкольного образования
и дополнительного образования детей
в муниципальном образовании
Камышловский муниципальный район

ПРИМЕРНОЕ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ДЕТСКАЯ ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА КАМЫШЛОВСКОГО РАЙОНА

-----------------------------+-------------+-------------------------------¦ Наименование должностей ¦ Количество ¦ Примечание ¦¦ ¦ ставок ¦ ¦+----------------------------+-------------+------------------------------+¦Директор ¦ 1 ¦ ¦+----------------------------+-------------+------------------------------+¦Заместитель директора ¦ 1 ¦ ¦¦по учебно-спортивной работе ¦ ¦ ¦+----------------------------+-------------+------------------------------+¦Заместитель директора ¦ 1 ¦ ¦¦по спортивно-массовой работе¦ ¦ ¦+----------------------------+-------------+------------------------------+¦Тренер-преподаватель ¦ 14,5 ¦ ¦+----------------------------+-------------+------------------------------+¦Спортсмен-инструктор ¦ 4 ¦ ¦+----------------------------+-------------+------------------------------+¦Главный бухгалтер ¦ 1 ¦ ¦+----------------------------+-------------+------------------------------+¦Электрик ¦При наличии ¦При наличии специалиста ¦¦ ¦отопления ¦ ¦¦ ¦с помощью ¦ ¦¦ ¦электрических¦ ¦¦ ¦котлов 1 ед. ¦ ¦+----------------------------+-------------+------------------------------+¦Секретарь учебной части ¦ 0,5 ¦ ¦+----------------------------+-------------+------------------------------+¦Уборщик служебных помещений ¦Из расчета 0,5 шт. ед. на каждые 250 кв. м ¦¦ ¦убираемой площади, но не менее 0,5 единицы ¦¦ ¦должности на ОУ ¦+----------------------------+-------------+------------------------------+¦Рабочий по комплексному ¦ 1,5 ¦должность может быть разделенদобслуживанию и ремонту ¦ ¦на отдельные должности ¦¦зданий ¦ ¦электрика, слесаря-сантехника,¦¦ ¦ ¦плотника ¦+----------------------------+-------------+------------------------------+¦Сторож ¦ 2,3 ¦ ¦+----------------------------+-------------+------------------------------+¦Водитель ¦ 1 ¦на одно транспортное средство ¦+----------------------------+-------------+------------------------------+¦Заведующий хозяйством ¦ 1 ¦ ¦-----------------------------+-------------+-------------------------------

Adblock
detector