Постановление Администрации г. Нижний Тагил от 27.09.2010 N 2158

Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Нижний Тагил

Документ утратил силу

Текст документа по состоянию на январь 2014 года

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнение Постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП “О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области”, в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 N 1165-ПП “О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области”, в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и стимулирования их деятельности, руководствуясь Уставом города Нижний Тагил, постановляю:

1. Утвердить Типовое положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Нижний Тагил (Приложение).

2. Установить, что переход на новую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Нижний Тагил, осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденными в бюджетных сметах муниципальных бюджетных учреждений культуры на соответствующий финансовый год.

3. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры города Нижний Тагил:

1) в срок до 1 октября 2010 года обеспечить разработку и утверждение Положений об оплате труда работников учреждений с учетом Типового положения, утвержденного настоящим Постановлением, и ввести их в действие с 1 декабря 2010 года;

2) в срок до 1 октября 2010 года уведомить работников учреждений об изменении существенных условий оплаты труда в связи с введением новой системы оплаты труда и внести изменения в штатные расписания.

4. Начальнику управления культуры Администрации города В.И. Капкану обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода с 1 декабря 2010 года муниципальных бюджетных учреждений культуры города Нижний Тагил на новую систему оплаты труда.

5. Опубликовать данное Постановление в газете “Горный край” и разместить на официальном сайте города Нижний Тагил.

6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальным вопросам В.В. Погудина.

Срок контроля – 15 февраля 2011 года.

Глава города
В.П.ИСАЕВА

Приложение

Утверждено
Постановлением
Администрации города
от 27 сентября 2010 г. N 2158

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Типовое положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Нижний Тагил (далее – Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Нижний Тагил (далее – учреждений), в том числе порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета, установления размеров окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессионально-квалификационным группам (далее – ПКГ), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Положение включает в себя:

– минимальные размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ;

– наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822;

– размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818, и критерии их установления;

– условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей и главных бухгалтеров.

2. Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается на основании данного Положения и утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения профсоюзного органа работников.

3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Приведенные в настоящем Положении оклады (должностные оклады) являются минимальными. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Исходя из объемов выделенных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств может производиться корректировка указанных окладов в сторону их повышения.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Размер заработной платы в месяц работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

8. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9. Должностной оклад руководителя учреждения, устанавливаемый в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и компенсационных выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей руководителя.

10. Фонд оплаты труда работников учреждения утверждается главным распорядителем бюджетных средств в пределах выделенных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.

11. Штатное расписание учреждения культуры утверждается руководителем учреждения и согласовывается с главным распорядителем бюджетных средств.

12. Объем средств на выплаты стимулирующего характера по состоянию на 31 декабря 2010 года должен составлять не менее 10 процентов от фонда оплаты труда.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера по состоянию на 31 декабря 2011 года должен составлять не менее 20 процентов от фонда оплаты труда.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ

1. Минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Приложение N 1).

2. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

– повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

– персональный повышающий коэффициент к окладу;

– повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

– повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3 – 6 настоящей главы Положения.

3. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ по занимаемой должности рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений и содержащихся в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности по соответствующей профессии или специальности.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование:

– главный – 0,25;

– ведущий – 0,20;

– высшей категории – 0,15;

– первой категории – 0,10;

– второй категории – 0,05;

– третьей категории – 0,03.

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента – в пределах 3,0. Учреждение самостоятельно разрабатывает критерии и размеры персонального повышающего коэффициента к окладу работника с учетом мнения профсоюзной организации учреждения.

5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам, занимающим должности специалистов и служащих в учреждениях культуры, расположенных в сельской местности, в размере 0,25 в соответствии с Приложением N 2.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

6. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры, в том числе артистического и художественного персонала к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство по итогам аттестации:

– высшая квалификационная категория – 0,15;

– первая квалификационная категория – 0,10;

– вторая квалификационная категория – 0,05.

7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

8. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

Глава 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

1. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от квалификационного уровня работника (Приложение N 1). Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

– персональный повышающий коэффициент к окладу;

– повышающий коэффициент к окладу за выполнение особо важных и ответственных работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3 – 4 настоящей главы Положения.

3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента – в пределах 3,0. Учреждение самостоятельно разрабатывает критерии и размеры персонального повышающего коэффициента к окладу работника с учетом мнения профсоюзной организации учреждения.

4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается всем рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ, указанных в Приложении N 3. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу – в пределах 0,3.

Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, художественного руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры (Приложение N 4).

К основному персоналу в учреждениях культуры относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, в соответствии с Приложением N 5.

2. Должностные оклады заместителей руководителя, исполнительного директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя в зависимости от объективных критериев оценки качеств работника, установленных учреждением. Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

3. Руководителю учреждения, художественному руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

4. Руководителю учреждения, художественному руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

Глава 5. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ

1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, устанавливаются индивидуальные условия оплаты труда.

2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

Глава 6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

– за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ);

– за совмещение профессий (должностей) (ст. 151 ТК РФ);

– за расширение зон обслуживания (ст. 151 ТК РФ);

– за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ);

– за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

– за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);

– за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ);

– доплата до МРОТ;

– районный коэффициент к заработной плате.

2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальные размеры выплат – 5% от оклада. Условия проведения аттестации рабочих мест определены Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2007 N 569 “Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда”.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3. Доплата до МРОТ: минимальная месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты – 35 процентов от оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

– не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

– не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. Всем работникам учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате, равный 1,15, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 “О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР”.

Глава 7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях, устанавливаются выплаты:

– премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

– выплата за качество выполняемых работ;

– премия за выполнение особо важных и срочных работ;

– премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Решение о введении каждой конкретной выплаты из вышеприведенных принимает руководитель учреждения. При этом наименование выплаты и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.

Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.

Премирование устанавливается руководителю учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств, централизованных главным распорядителем бюджетных средств, в размере до 5 процентов, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда работников учреждения. Размер централизуемого фонда утверждается приказом начальника управления культуры Администрации города Нижний Тагил. Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется при исполнении руководителем целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем бюджетных средств.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя в пределах выделенных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения с начислениями:

– заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

– руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, – по представлению заместителей руководителя учреждения;

– остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, – на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) производится с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения культуры.

При премировании учитывается:

– успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, отсутствие замечаний со стороны руководителя;

– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

– выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

– качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

– участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию, работник лишается права на получение премии по итогам работы за квартал, полугодие, год.

3. Выплата за качество выполняемых работ производится работникам единовременно в размере одного оклада:

– при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;

– при присвоении почетных званий Российской Федерации;

– при награждении знаками отличия Российской Федерации;

– при награждении орденами и медалями Российской Федерации;

– при награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно штатным работникам учреждений культуры по следующим критериям:

– за почетное звание в соответствии с Приложением N 6: “Народный” в размере 2500 рублей, “Заслуженный” в размере 2000 рублей;

– за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) 3000 рублей;

– за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) 7000 рублей;

– за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в соответствии с Приложением N 7.

Выплата за качество выполняемых работ не применяется в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам по решению руководителя учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и срочных работ не ограничена.

5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается единовременно работникам, занимающим должности специалистов, служащих.

При премировании также учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

6. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и так далее.

Глава 8. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Абзацы второй – четвертый исключены. – Постановление Администрации г. Нижний Тагил от 08.12.2010 N 2702.

2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь (Приложение N 8). Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

3. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения в соответствии с приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации, но не более чем оклад по ПКГ “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии”.

5. В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждениях культуры до введения новой системы, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.

Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры, и заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждениях культуры до введения новой системы.

Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае уменьшения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.

Приложение N 1
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры
города Нижний Тагил

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК) РАБОТНИКОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ, СТАВКЕ) ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ (ПРОФЕССИИ)

------------------+---------+--------------------------------+-------------¦ Минимальный ¦Квалифи- ¦ Наименование должности ¦ Разме𠦦 размер оклада ¦кационный¦ (заполняется учреждением) ¦повышающего ¦¦ (ставки), руб. ¦уровень ¦ ¦коэффициентদ ¦ ¦ ¦ к окладу ¦¦ ¦ ¦ ¦ (ставке) ¦¦ ¦ ¦ ¦по должност覦 ¦ ¦ ¦(профессии) ¦+-----------------+---------+--------------------------------+------------+¦ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ¦¦ (ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 29.05.2008 N 248Н) ¦+-------------------------------------------------------------------------+¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦¦ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ" ¦+-----------------+---------+--------------------------------+------------+¦ 2000 ¦ 1 ¦Наименование профессий рабочих, ¦ 0,0 ¦¦ ¦ ¦по которым предусмотрено ¦ ¦¦ ¦ ¦присвоение 1 квалификационного ¦ ¦¦ ¦ ¦разряда в соответствии с Единым ¦ ¦¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦¦ ¦ ¦справочником работ и профессий ¦ ¦¦ ¦ ¦рабочих ¦ ¦+-----------------+ +--------------------------------+------------+¦ 2220 ¦ ¦Наименование профессий рабочих, ¦ 0,0 ¦¦ ¦ ¦по которым предусмотрено ¦ ¦¦ ¦ ¦присвоение 2 квалификационного ¦ ¦¦ ¦ ¦разряда в соответствии с Единым ¦ ¦¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦¦ ¦ ¦справочником работ и профессий ¦ ¦¦ ¦ ¦рабочих ¦ ¦+-----------------+ +--------------------------------+------------+¦ 2460 ¦ ¦Наименование профессий рабочих, ¦ 0,0 ¦¦ ¦ ¦по которым предусмотрено ¦ ¦¦ ¦ ¦присвоение 3 квалификационного ¦ ¦¦ ¦ ¦разряда в соответствии с Единым ¦ ¦¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦¦ ¦ ¦справочником работ и профессий ¦ ¦¦ ¦ ¦рабочих ¦ ¦+-----------------+---------+--------------------------------+------------+¦2000 - 2460 ¦ 2 ¦Профессии рабочих, отнесенные ¦ 0,2 ¦¦(в зависимости от¦ ¦к первому квалификационному ¦ ¦¦квалификационного¦ ¦уровню, при выполнении работ ¦ ¦¦разряда, ¦ ¦по профессии с производственным ¦ ¦¦предусмотренного ¦ ¦наименованием "старший" ¦ ¦¦ЕТКС) ¦ ¦(старший по смене) ¦ ¦+-----------------+---------+--------------------------------+------------+¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦¦ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ" ¦+-----------------+---------+--------------------------------+------------+¦ 2720 ¦ 1 ¦Наименование профессий рабочих, ¦ 0,0 ¦¦ ¦ ¦по которым предусмотрено ¦ ¦¦ ¦ ¦присвоение 4 квалификационного ¦ ¦¦ ¦ ¦разряда в соответствии с Единым ¦ ¦¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦¦ ¦ ¦справочником работ и профессий ¦ ¦¦ ¦ ¦рабочих ¦ ¦+-----------------+ +--------------------------------+------------+¦ 3020 ¦ ¦Наименование профессий рабочих, ¦ 0,0 ¦¦ ¦ ¦по которым предусмотрено ¦ ¦¦ ¦ ¦присвоение 5 квалификационного ¦ ¦¦ ¦ ¦разряда в соответствии с Единым ¦ ¦¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦¦ ¦ ¦справочником работ и профессий ¦ ¦¦ ¦ ¦рабочих ¦ ¦+-----------------+---------+--------------------------------+------------+¦ 3340 ¦ 2 ¦Наименование профессий рабочих, ¦ 0,0 ¦¦ ¦ ¦по которым предусмотрено ¦ ¦¦ ¦ ¦присвоение 6 квалификационного ¦ ¦¦ ¦ ¦разряда в соответствии с Единым ¦ ¦¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦¦ ¦ ¦справочником работ и профессий ¦ ¦¦ ¦ ¦рабочих ¦ ¦+-----------------+ +--------------------------------+------------+¦ 3680 ¦ ¦Наименование профессий рабочих, ¦ 0,0 ¦¦ ¦ ¦по которым предусмотрено ¦ ¦¦ ¦ ¦присвоение 7 квалификационного ¦ ¦¦ ¦ ¦разряда в соответствии с Единым ¦ ¦¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦¦ ¦ ¦справочником работ и профессий ¦ ¦¦ ¦ ¦рабочих ¦ ¦+-----------------+---------+--------------------------------+------------+¦ 4040 ¦ 3 ¦Наименование профессий рабочих, ¦ 0,0 ¦¦ ¦ ¦по которым предусмотрено ¦ ¦¦ ¦ ¦присвоение 8 квалификационного ¦ ¦¦ ¦ ¦разряда в соответствии с Единым ¦ ¦¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦¦ ¦ ¦справочником работ и профессий ¦ ¦¦ ¦ ¦рабочих ¦ ¦+-----------------+---------+--------------------------------+------------+¦ 4040 ¦ 4 ¦Наименование профессий рабочих, ¦ 0,1 ¦¦ ¦ ¦предусмотренные 1 - 3 ¦ ¦¦ ¦ ¦квалификационными уровнями ¦ ¦¦ ¦ ¦настоящей профессиональной ¦ ¦¦ ¦ ¦квалификационной группы, ¦ ¦¦ ¦ ¦выполняющих важные (особо ¦ ¦¦ ¦ ¦важные) и ответственные (особо ¦ ¦¦ ¦ ¦ответственные работы) - ¦ ¦¦ ¦ ¦в соответствии с Приложением N 3¦ ¦¦ ¦ ¦настоящего Положения ¦ ¦+-----------------+---------+--------------------------------+------------+¦ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ¦¦ (ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 29.05.2008 N 247Н) ¦+-------------------------------------------------------------------------+¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦¦ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ" ¦+-----------------+---------+--------------------------------+------------+¦ 2000 ¦ 1 ¦Архивариус; агент по снабжению, ¦ 0,0 ¦¦ ¦ ¦дежурный (по выдаче справок, ¦ ¦¦ ¦ ¦залу, этажу гостиницы, комнате ¦ ¦¦ ¦ ¦отдыха водителей автомобилей, ¦ ¦¦ ¦ ¦общежитию и др.); ¦ ¦¦ ¦ ¦делопроизводитель; кассир; ¦ ¦¦ ¦ ¦секретарь; секретарь-машинистка;¦ ¦¦ ¦ ¦экспедитор ¦ ¦¦ +---------+--------------------------------+------------+¦ ¦ 2 ¦Должности служащих первого ¦ 0,03 ¦¦ ¦ ¦квалификационного уровня, ¦ ¦¦ ¦ ¦по которым может устанавливаться¦ ¦¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦¦ ¦ ¦наименование "старший" ¦ ¦+-----------------+---------+--------------------------------+------------+¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦¦ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ" ¦+-----------------+---------+--------------------------------+------------+¦ 3020 ¦ 1 ¦Лаборант; техник; ¦ 0,0 ¦¦ ¦ ¦техник-технолог ¦ ¦¦ +---------+--------------------------------+------------+¦ ¦ 2 ¦Заведующий складом; заведующий ¦ 0,0 ¦¦ ¦ ¦хозяйством; должности служащих ¦ ¦¦ ¦ ¦первого квалификационного ¦ ¦¦ ¦ ¦уровня, по которым может ¦ ¦¦ ¦ ¦устанавливаться производное ¦ ¦¦ ¦ ¦должностное наименование ¦ ¦¦ ¦ ¦"старший"; должности служащих ¦ ¦¦ ¦ ¦первого квалификационного ¦ ¦¦ ¦ ¦уровня, по которым ¦ ¦¦ ¦ ¦устанавливается ¦ ¦¦ ¦ ¦II внутридолжностная категория ¦ ¦¦ +---------+--------------------------------+------------+¦ ¦ 3 ¦Заведующий общежитием; ¦ 0,0 ¦¦ ¦ ¦заведующий производством ¦ ¦¦ ¦ ¦(шеф-повар); заведующий ¦ ¦¦ ¦ ¦столовой; заведующий буфетом; ¦ ¦¦ ¦ ¦начальник хозяйственного отдела;¦ ¦¦ ¦ ¦должности служащих первого ¦ ¦¦ ¦ ¦квалификационного уровня, ¦ ¦¦ ¦ ¦по которым устанавливается ¦ ¦¦ ¦ ¦I внутридолжностная категория ¦ ¦+-----------------+---------+--------------------------------+------------+¦ ¦ 4 ¦Мастер участка (включая ¦ 0,0 ¦¦ ¦ ¦старшего); механик; должности ¦ ¦¦ ¦ ¦служащих первого ¦ ¦¦ ¦ ¦квалификационного уровня, ¦ ¦¦ ¦ ¦по которым может устанавливаться¦ ¦¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦¦ ¦ ¦наименование "ведущий" ¦ ¦¦ +---------+--------------------------------+------------+¦ ¦ 5 ¦Начальник гаража; начальник ¦ 0,0 ¦¦ ¦ ¦(заведующий) мастерской; ¦ ¦¦ ¦ ¦начальник ремонтного цеха; ¦ ¦¦ ¦ ¦начальник смены (участка); ¦ ¦¦ ¦ ¦начальник цеха (участка) ¦ ¦+-----------------+---------+--------------------------------+------------+¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦¦ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ" ¦+-----------------+---------+--------------------------------+------------+¦ 4440 ¦ 1 ¦Архитектор; бухгалтер; инженер; ¦ 0,0 ¦¦ ¦ ¦инженер по охране труда, ¦ ¦¦ ¦ ¦программист; электроник; ¦ ¦¦ ¦ ¦специалист по кадрам; экономист;¦ ¦¦ ¦ ¦менеджер по рекламе; специалист ¦ ¦¦ ¦ ¦по связям с общественностью ¦ ¦¦ +---------+--------------------------------+------------+¦ ¦ 2 ¦Должности служащих первого ¦ 0,0 ¦¦ ¦ ¦квалификационного уровня, ¦ ¦¦ ¦ ¦по которым может устанавливаться¦ ¦¦ ¦ ¦II внутридолжностная категория ¦ ¦¦ +---------+--------------------------------+------------+¦ ¦ 3 ¦Должности служащих первого ¦ 0,0 ¦¦ ¦ ¦квалификационного уровня, ¦ ¦¦ ¦ ¦по которым может устанавливаться¦ ¦¦ ¦ ¦I внутридолжностная категория ¦ ¦¦ +---------+--------------------------------+------------+¦ ¦ 4 ¦Должности служащих первого ¦ 0,0 ¦¦ ¦ ¦квалификационного уровня, ¦ ¦¦ ¦ ¦по которым может устанавливаться¦ ¦¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦¦ ¦ ¦наименование "ведущий" ¦ ¦¦ +---------+--------------------------------+------------+¦ ¦ 5 ¦Главные специалисты: в отделах, ¦ 0,0 ¦¦ ¦ ¦отделениях, лабораториях, ¦ ¦¦ ¦ ¦мастерских ¦ ¦+-----------------+---------+--------------------------------+------------+¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦¦ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ" ¦+-----------------+---------+--------------------------------+------------+¦ 6240 ¦ 1 ¦Начальник подразделения (отдела)¦ 0,0 ¦+-----------------+---------+--------------------------------+------------+¦ ¦ 2 ¦Главный конструктор; главный ¦ 0,0 ¦¦ ¦ ¦специалист по защите информации;¦ ¦¦ ¦ ¦главный диспетчер; главный ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; главный технолог; ¦ ¦¦ ¦ ¦главный энергетик ¦ ¦¦ +---------+--------------------------------+------------+¦ ¦ 3 ¦Директор (начальник, заведующий)¦ 0,11 ¦¦ ¦ ¦филиала, другого обособленного ¦ ¦¦ ¦ ¦структурного подразделения ¦ ¦+-----------------+---------+--------------------------------+------------+¦ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ¦¦ (ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 14.03.2008 N 121Н) ¦+-------------------------------------------------------------------------+¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦¦ "ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ПЕРВОГО УРОВНЯ" ¦+-----------------+---------+--------------------------------+------------+¦ 2460 ¦ ¦Бутафор; гример-пастижер; ¦ 0,0 ¦¦ ¦ ¦костюмер; маляр по отделке ¦ ¦¦ ¦ ¦декораций; пастижер; осветитель;¦ ¦¦ ¦ ¦реквизитор; киномеханик; ¦ ¦¦ ¦ ¦машинист сцены; монтировщик ¦ ¦¦ ¦ ¦сцены ¦ ¦+-----------------+---------+--------------------------------+------------+¦ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ¦¦ (ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 31.08.2007 N 570) ¦+-------------------------------------------------------------------------+¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦¦"ДОЛЖНОСТИ ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ И АРТИСТОВ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО СОСТАВА" ¦+-----------------+---------+--------------------------------+------------+¦ 3200 ¦ ¦Артист вспомогательного состава ¦ 0,0 ¦¦ ¦ ¦театров, концертных организаций ¦ ¦¦ ¦ ¦и художественных коллективов, ¦ ¦¦ ¦ ¦смотритель музейный, контролер ¦ ¦¦ ¦ ¦билетов ¦ ¦+-----------------+---------+--------------------------------+------------+¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦¦ "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ¦¦ ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ СРЕДНЕГО ЗВЕНА" ¦+-----------------+---------+--------------------------------+------------+¦ 4350 ¦ ¦Заведующий билетными кассами; ¦ 0,0 ¦¦ ¦ ¦заведующий костюмерной; ¦ ¦¦ ¦ ¦руководитель кружка, ¦ ¦¦ ¦ ¦любительского объединения, клуба¦ ¦¦ ¦ ¦по интересам; распорядитель ¦ ¦¦ ¦ ¦танцевального вечера; ¦ ¦¦ ¦ ¦аккомпаниатор; культорганизатор;¦ ¦¦ ¦ ¦помощник режиссера ¦ ¦+-----------------+---------+--------------------------------+------------+¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦¦ "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ¦¦ ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ВЕДУЩЕГО ЗВЕНА" ¦+-----------------+---------+--------------------------------+------------+¦ 5000 ¦ ¦Лектор-искусствовед (музыковед);¦ 0,0 ¦¦ ¦ ¦главный библиотекарь; главный ¦ ¦¦ ¦ ¦библиограф; помощник главного ¦ ¦¦ ¦ ¦режиссера (главного дирижера, ¦ ¦¦ ¦ ¦главного балетмейстера, ¦ ¦¦ ¦ ¦художественного руководителя); ¦ ¦¦ ¦ ¦заведующий труппой; художники ¦ ¦¦ ¦ ¦всех специальностей; ¦ ¦¦ ¦ ¦аккомпаниатор-концертмейстер; ¦ ¦¦ ¦ ¦администратор (старший ¦ ¦¦ ¦ ¦администратор); заведующий ¦ ¦¦ ¦ ¦аттракционом; библиотекарь; ¦ ¦¦ ¦ ¦библиограф; методист библиотеки,¦ ¦¦ ¦ ¦клубного учреждения, музея, ¦ ¦¦ ¦ ¦научно-методического центра ¦ ¦¦ ¦ ¦народного творчества, дома ¦ ¦¦ ¦ ¦народного творчества, центра ¦ ¦¦ ¦ ¦народной культуры (культуры и ¦ ¦¦ ¦ ¦досуга) и других аналогичных ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждений и организаций; ¦ ¦¦ ¦ ¦редактор библиотеки, клубного ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждения, музея, ¦ ¦¦ ¦ ¦научно-методического центра ¦ ¦¦ ¦ ¦народного творчества, дома ¦ ¦¦ ¦ ¦народного творчества, центра ¦ ¦¦ ¦ ¦народной культуры (культуры и ¦ ¦¦ ¦ ¦досуга) и других аналогичных ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждений и организаций; лектор¦ ¦¦ ¦ ¦(экскурсовод); артист-вокалист ¦ ¦¦ ¦ ¦(солист); артист драмы; артист ¦ ¦¦ ¦ ¦(кукловод) театра кукол; артист ¦ ¦¦ ¦ ¦симфонического, камерного, ¦ ¦¦ ¦ ¦эстрадно-симфонического, ¦ ¦¦ ¦ ¦духового оркестров, оркестра ¦ ¦¦ ¦ ¦народных инструментов; артисты -¦ ¦¦ ¦ ¦концертные исполнители (всех ¦ ¦¦ ¦ ¦жанров), кроме артистов - ¦ ¦¦ ¦ ¦концертных исполнителей ¦ ¦¦ ¦ ¦вспомогательного состава; ¦ ¦¦ ¦ ¦звукооператор ¦ ¦+-----------------+---------+--------------------------------+------------+¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦¦ "ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ¦¦ ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ" ¦+-----------------+---------+--------------------------------+------------+¦ 5700 ¦ ¦Главный художник; ¦ 0,0 ¦¦ ¦ ¦режиссер-постановщик; ¦ ¦¦ ¦ ¦балетмейстер-постановщик; ¦ ¦¦ ¦ ¦главный дирижер; руководитель ¦ ¦¦ ¦ ¦литературно-драматической части;¦ ¦¦ ¦ ¦заведующий музыкальной частью; ¦ ¦¦ ¦ ¦заведующий ¦ ¦¦ ¦ ¦художественно-постановочной ¦ ¦¦ ¦ ¦частью, программой (коллектива) ¦ ¦¦ ¦ ¦цирка; главный администратор; ¦ ¦¦ ¦ ¦заведующий отделом (филиалом, ¦ ¦¦ ¦ ¦сектором) библиотеки; заведующий¦ ¦¦ ¦ ¦отделом (филиалом, сектором) ¦ ¦¦ ¦ ¦музея; режиссер (дирижер, ¦ ¦¦ ¦ ¦балетмейстер, хормейстер); ¦ ¦¦ ¦ ¦звукорежиссер; главный хранитель¦ ¦¦ ¦ ¦фондов; заведующий отделом ¦ ¦¦ ¦ ¦(сектором) дома (дворца) ¦ ¦¦ ¦ ¦культуры, парка культуры и ¦ ¦¦ ¦ ¦отдыха, научно-методического ¦ ¦¦ ¦ ¦центра народного творчества, ¦ ¦¦ ¦ ¦дома народного творчества, ¦ ¦¦ ¦ ¦центра народной культуры ¦ ¦¦ ¦ ¦(культуры и досуга) и других ¦ ¦¦ ¦ ¦аналогичных учреждений и ¦ ¦¦ ¦ ¦организаций; режиссер массовых ¦ ¦¦ ¦ ¦представлений; руководитель ¦ ¦¦ ¦ ¦клубного формирования - ¦ ¦¦ ¦ ¦любительского объединения, ¦ ¦¦ ¦ ¦студии, коллектива ¦ ¦¦ ¦ ¦самодеятельного искусства, ¦ ¦¦ ¦ ¦клуба по интересам ¦ ¦+-----------------+---------+--------------------------------+------------+¦ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ СФЕРЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК ¦¦ (ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ ОТ 03.07.2008 N 305н) ¦+-------------------------------------------------------------------------+¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦¦"ДОЛЖНОСТИ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ" ¦+-----------------+--------+---------------------------------+------------+¦ 4440 ¦ 1 ¦Младший научный сотрудник, ¦ 0,0 ¦¦ ¦ ¦научный сотрудник ¦ ¦¦ +--------+---------------------------------+------------+¦ ¦ 2 ¦Старший научный сотрудник ¦ 0,0 ¦¦ +--------+---------------------------------+------------+¦ ¦ 4 ¦Ученый секретарь ¦ 0,0 ¦------------------+--------+---------------------------------+-------------

Приложение N 2
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры
города Нижний Тагил

ПЕРЕЧЕНЬ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ (СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ), РАБОТНИКАМ КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ ПО УЧРЕЖДЕНИЮ (СТРУКТУРНОМУ ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ) К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ)

1. Филиал муниципального учреждения культуры “Центральная городская библиотека” в поселке Висимо-Уткинск.

2. Филиал муниципального учреждения культуры “Центральная городская библиотека” в селе Верхняя Ослянка.

3. Филиал муниципального учреждения культуры “Центральная городская библиотека” в селе Серебрянка.

4. Филиал муниципального учреждения культуры “Центральная городская библиотека” в деревне Усть-Утка.

5. Филиал муниципального учреждения культуры “Центральная городская библиотека” в поселке Уралец.

6. Филиал муниципального учреждения культуры “Нижнетагильский музей-заповедник “Горнозаводской Урал” литературно-мемориальный музей Д.Н. Мамина-Сибиряка в поселке Висим.

7. Филиал муниципального учреждения культуры “Нижнетагильский музей-заповедник “Горнозаводской Урал” минералогический музей им. Ферсмана в селе Мурзинка.

8. Филиал муниципального учреждения культуры и искусства “Централизованная клубная система” клуб села Серебрянка.

9. Филиал муниципального учреждения культуры и искусства “Централизованная клубная система” клуб села Верхняя Ослянка.

10. Филиал муниципального учреждения культуры и искусства “Централизованная клубная система” клуб поселка Висимо-Уткинск.

11. Филиал муниципального учреждения культуры и искусства “Централизованная клубная система” клуб деревни Усть-Утка.

12. Филиал муниципального учреждения культуры и искусства “Централизованная клубная система” клуб поселка Уралец.

Приложение N 3
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры
города Нижний Тагил

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, К КАЧЕСТВУ ИСПОЛНЕНИЯ КОТОРЫХ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

1. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

2. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.

3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

4. Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок.

5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения.

6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек.

7. Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.

8. Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов.

9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород.

10. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов.

11. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов.

12. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.

13. Таксидермист.

14. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

15. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

16. Настройщик пианино и роялей.

Примечание.

1. В учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей должности.

2. В учреждениях культуры могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 – 10 разрядов Единого тарифно-квалификационного справочника, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

3. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением культуры в строго индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Приложение N 4
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры
города Нижний Тагил

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры (далее – Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры (далее – учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет от 1 до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за счет средств местного бюджета.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени и на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов – на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

38,5 часов – на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа – на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов – на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

25 часов – на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа – на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов – на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).

8. Исключен. – Постановление Администрации г. Нижний Тагил от 08.12.2010 N 2702.

Приложение N 5
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры
города Нижний Тагил

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ

Дворцы и дома культуры, другие аналогичные учреждения культуры:

1) художественный руководитель;

2) художник-постановщик;

3) руководитель кружка;

4) художник;

5) ведущий методист;

6) методист;

7) редактор;

8) режиссер;

9) хормейстер;

10) балетмейстер.

1) главный инженер;

2) главный архитектор;

3) главный специалист;

4) ведущий специалист;

5) специалист;

6) конструктор;

7) археолог;

8) архитектор;

9) инженер;

10) технолог.

Музеи и постоянные выставки:

1) хранитель фондов;

2) художник-реставратор;

3) организатор экскурсий;

4) ведущий методист;

5) методист;

6) редактор;

7) главный хранитель фондов;

8) ученый секретарь;

9) главный научный сотрудник;

10) ведущий научный сотрудник;

11) старший научный сотрудник;

12) научный сотрудник.

Библиотеки:

1) методист;

2) ведущий методист;

3) редактор;

4) библиограф;

5) библиотекарь;

6) главный библиограф;

7) главный библиотекарь;

8) ученый секретарь.

Театры, концертные и другие организации исполнительских искусств:

1) главный дирижер;

2) главный хормейстер;

3) главный балетмейстер;

4) главный художник;

5) главный режиссер;

6) режиссер-постановщик;

7) балетмейстер-постановщик;

8) художник-постановщик;

9) режиссер;

10) дирижер;

11) хормейстер;

12) балетмейстер;

13) художники всех специальностей;

14) репетитор по балету (вокалу);

15) репетитор по технике речи;

16) редактор;

17) артист драмы;

18) артист (кукловод) театра кукол;

19) артист-вокалист (солист);

20) артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов;

21) артисты – концертные исполнители (всех жанров);

22) лектор-искусствовед (музыковед).

Приложение N 6
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры
города Нижний Тагил

ПЕРЕЧЕНЬ ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ, УТВЕРЖДЕННЫХ УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 07.09.2010 N 1099

1. Народный артист Российской Федерации.

2. Народный архитектор Российской Федерации.

3. Народный художник Российской Федерации.

4. Народный учитель Российской Федерации.

5. Заслуженный артист Российской Федерации.

6. Заслуженный архитектор Российской Федерации.

7. Заслуженный деятель искусств Российской Федерации.

8. Заслуженный работник культуры Российской Федерации.

9. Заслуженный учитель Российской Федерации.

10. Заслуженный художник Российской Федерации.

Приложение N 7
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры
города Нижний Тагил

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ МОГУТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНЫ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЗА ЗНАНИЕ И ПОВСЕДНЕВНОЕ ПРИМЕНЕНИЕ В ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЕ ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ

Главные: библиотекарь, библиограф.

Заведующий филиалом, отделением.

Заведующий библиотечным сектором.

Заведующий отделом.

Старший редактор.

Старший методист.

Редактор.

Методист.

Старший библиотекарь.

Старший библиограф.

Библиотекарь.

Библиограф.

Экскурсовод.

Сотрудникам за знание иностранных языков и их практическое применение в деятельности при наличии документа, подтверждающего получение указанного знания по соответствующим программам обучения, выплачиваются надбавки к окладам по занимаемым штатным должностям в следующих размерах:

1) за знание и повседневное применение одного иностранного языка – 10%;

2) за знание и повседневное применение нескольких иностранных языков – 15%.

Надбавки за знание и практическое применение иностранных языков выплачиваются по решению руководителей учреждений с учетом функциональных обязанностей сотрудников.

Приложение N 8
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры
города Нижний Тагил

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

1. Оказание материальной помощи работникам производится за счет экономии бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда с начислениями.

2. Материальная помощь оказывается работникам, оформленным согласно штатному расписанию, на основании заявления на имя руководителя учреждения, с указанием необходимости (причины) помощи.

3. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь выплачивается:

1) в случае рождения ребенка у работника;

2) в случае свадьбы работника;

3) работнику, в связи со смертью близких родственников;

4) семье умершего работника (уточнить порядок предоставления);

5) для прохождения дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих лекарств;

6) приобретения путевки в санаторий для лечения тяжелых заболеваний;

7) многодетным и одиноким родителям;

8) ветеранам войны и труда;

9) бывшим работникам учреждения, вышедшим на пенсию;

10) ущерба имуществу в результате кражи, пожара, стихийного бедствия;

11) ущерба, произведенного работнику в результате противоправных действий сторонних лиц.

4. Заявления на имя руководителя и документы, подтверждающие факты, предусмотренные в подпунктах 1 – 11 пункта 3, предоставляются кадровую службу учреждения.

5. Общая сумма материальной помощи, выплаченная конкретному работнику из экономии фонда оплаты труда, максимальными размерами не ограничивается.

6. Руководителю учреждения культуры материальная помощь выплачивается на основании приказа главного распорядителя бюджетных средств.

7. Материальная помощь выплачивается работнику без учета районного коэффициента, установленного Постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 “О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР”.

Adblock
detector