Постановление Правительства Свердловской области от 31.10.2005 N 949-ПП

Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области

Документ утратил силу

Текст документа по состоянию на январь 2014 года

В соответствии с Законом Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 234-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области» («Областная газета» от 29.12.2004 N 356-359) и Постановлением Правительства Свердловской области от 24.02.2005 N 127-ПП «Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» («Областная газета» от 01.03.2005 N 52), а также с целью установления порядка применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат, осуществляемых работникам областных государственных учреждений здравоохранения, а также видов и размеров доплат и надбавок, выплачиваемых работникам этих учреждений, Правительство Свердловской области постановляет:

1. Утвердить:

1) Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области (прилагается);

2) виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых для работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области (прилагаются);

3) Порядок применения тарифной системы оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений здравоохранения Свердловской области (прилагается).

2. Руководителям областных государственных учреждений здравоохранения привести наименования должностей медицинских работников учреждений здравоохранения, а также должностей (профессий) других работников в соответствие с действующими штатными нормативами, типовыми штатами, Единым тарифно-квалификационным справочником и тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в Свердловской области принять соответствующие акты для муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет местного бюджета.

3-1. Граждане и организации могут получить необходимую информацию о деятельности Министерства здравоохранения Свердловской области и областных государственных учреждений здравоохранения по вопросам реализации настоящего Постановления на сайте Министерства здравоохранения Свердловской области в сети Интернет, а также в соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации».

4. Признать утратившими силу:

1) Постановление главы администрации Свердловской области от 20.06.95 N 321 «Об установлении повышающего коэффициента к заработной плате для работников скорой помощи Свердловской области»;

2) Распоряжение Правительства Свердловской области от 19.11.97 N 893-РП «О планировании фонда на премирование и выплату надбавок за сложность, напряженность и качество труда в учреждениях здравоохранения Свердловской области»;

3) Распоряжение Правительства Свердловской области от 04.12.2000 N 798-РП «Об оплате труда высококвалифицированных специалистов Свердловского областного медицинского научно-практического центра «Онкология»;

4) Распоряжение Правительства Свердловской области от 28.01.2004 N 46-РП «Об установлении надбавок за квалификационную категорию медицинским работникам Свердловского областного государственного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница Верхотурского района».

5. Установленные на момент вступления в силу настоящего Постановления Правительства Свердловской области надбавки за квалификационную категорию медицинским работникам областного государственного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница Верхотурского района» сохраняются данным работникам за время их работы в данном учреждении в той же должности.

6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя председателя Правительства Свердловской области по социальной политике Спектора С.И.

Председатель Правительства
Свердловской области
А.П.ВОРОБЬЕВ

Утвержден
Постановлением Правительства
Свердловской области
от 31 октября 2005 г. N 949-ПП

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области (далее — Порядок) разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Областного закона от 21 августа 1997 года N 54-ОЗ «О здравоохранении в Свердловской области» («Областная газета» от 27.08.98 N 128) с изменениями, внесенными Законом Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 222-ОЗ («Областная газета» от 29.12.2004 N 356-359), Закона Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 234-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области» («Областная газета» от 29.12.2004 N 356-359), других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

2. Порядок разработан в целях установления механизма применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения.

3. Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения на основе тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), установленных действующим законодательством Свердловской области.

4. Областные государственные учреждения здравоохранения в пределах фонда оплаты труда за счет средств государственных источников финансирования самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе тарифной сетки.

5. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих областных государственных учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Порядком (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих государственных учреждений Свердловской области, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Порядком.

6. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат утверждаются настоящим Постановлением.

7. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров утверждается настоящим Постановлением.

8. Контроль за соблюдением Порядка в областных государственных учреждениях здравоохранения осуществляет руководитель областного государственного учреждения и органы государственной власти в пределах их полномочий.

Раздел 2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (СТАВОК)

1. Ставки и оклады работников областных государственных учреждений здравоохранения определяются на основе тарифной сетки, утвержденной Постановлением Правительства Свердловской области от 24.02.2005 N 127-ПП «Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» («Областная газета» от 01.03.2005 N 52).

2. Специалистам областных государственных учреждений здравоохранения, а также специалистам обособленных структурных подразделений областных государственных учреждений здравоохранения, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок (окладов) за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, приведен в приложении 1.

3. Оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 1 — 2 разряда ниже оклада главного бухгалтера.

4. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 2).

Осуществляется тарификация:

1) медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых постановлением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

2) по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых постановлением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

3) по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых постановлением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 — 10 разрядов тарифной сетки по перечню согласно приложению 3.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения назначаются на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области приведена в приложении 4 к настоящему Положению.

5. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки и повышений к нему, указанных в настоящем Положении.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

1) при изменении разряда оплаты труда — согласно дате приказа по учреждению;

2) при присвоении почетного звания «Народный врач» и «Заслуженный врач» — со дня присвоения почетного звания;

3) при присвоении квалификационной категории — согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

4) при присуждении ученой степени — с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;

5) при изменении стажа непрерывной работы — со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

7. Порядок проведения тарификации работников областных государственных учреждений здравоохранения приведен в приложении 1.

Раздел 3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

1. Определение разрядов оплаты труда младшего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Младший медицинский персонал

----+------------------------------------------------+------------¦ N ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦¦п/п¦ ¦ разрядов ¦+---+------------------------------------------------+-----------+¦ 1.¦Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский¦ 2 - 3 ¦¦ ¦персонал ¦ ¦+---+------------------------------------------------+-----------+¦ 2.¦Младшая медицинская сестра по уходу за больными,¦ 3 - 4 ¦¦ ¦сестра-хозяйка ¦ ¦----+------------------------------------------------+------------

Примечание:

пункт 1 распространяется на нянь и кормилиц областных государственных учреждений здравоохранения.

2. Определение разрядов оплаты труда среднего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Средний медицинский персонал

----+-------------------------------------------------------+---------¦ N ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦¦п/п¦ ¦разрядов¦+---+-------------------------------------------------------+--------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+---+-------------------------------------------------------+--------+¦ 1.¦Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор ¦ 4 - 5 ¦+---+-------------------------------------------------------+--------+¦ 2.¦Инструктор по трудовой терапии ¦ 5 - 6 ¦+---+-------------------------------------------------------+--------+¦ 3.¦Медицинский статистик: ¦ ¦¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 5 - 6 ¦¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 6 - 7 ¦¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦+---+-------------------------------------------------------+--------+¦ 4.¦Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, ¦ ¦¦ ¦инструктор по лечебной физкультуре, инструктор ¦ ¦¦ ¦по гигиеническому воспитанию, гигиенист ¦ ¦¦ ¦стоматологический, зубной техник, ¦ ¦¦ ¦инструктор-дезинфектор: ¦ ¦¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 6 - 7 ¦¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦
¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦+---+-------------------------------------------------------+--------+¦ 5.¦Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский ¦ ¦¦ ¦лабораторный техник), старший зубной техник; помощник ¦ ¦¦ ¦врача-эпидемиолога, помощник врача-паразитолога: ¦ ¦¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 ¦¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦¦ ¦Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная,¦ ¦¦ ¦процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей ¦ ¦¦ ¦практики: ¦ ¦¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 8 - 9 ¦¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦+---+-------------------------------------------------------+--------+¦6. ¦Зубной врач, медицинский технолог, старшие: фельдшер, ¦ ¦¦ ¦акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 11 ¦¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦----+-------------------------------------------------------+---------

Примечание:

1. Пункт 5 (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений областных государственных учреждений здравоохранения.

2. Пункт 5 (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) областных государственных учреждений здравоохранения.

3. Средние медицинские работники — руководители областных государственных учреждений здравоохранения (предусмотренных в таблице 5) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пунктом 5 (часть первая), а зубные врачи по пункту 6 таблицы 2, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда — 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат областных государственных учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе областных государственных учреждений здравоохранения.

4. Заведующие производством областных государственных учреждений здравоохранения (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пунктом 4 (часть вторая) таблицы 2, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда — при наличии 21 и более зубных техников.

5. При определении разряда оплаты труда в соответствии с пунктами 3 — 4 примечаний к таблице 2 показатель «до» рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3. Определение разрядов оплаты труда врачебного персонала производится в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

Врачебный персонал

----+------------------------------------------------------+---------¦ N ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦¦п/п¦ ¦разрядов¦+---+------------------------------------------------------+--------+¦1. ¦Врач-интерн ¦ 9 ¦+---+------------------------------------------------------+--------+¦2. ¦Врач-стажер ¦ 10 ¦+---+------------------------------------------------------+--------+¦3. ¦Врач-специалист: ¦ ¦¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦+---+------------------------------------------------------+--------+¦4. ¦Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий¦ ¦¦ ¦больных в стационаре, выездной бригады скорой ¦ ¦¦ ¦медицинской помощи, врач-неонатолог отделений (палат) ¦ ¦¦ ¦для новорожденных детей, постоянно действующего ¦ ¦¦ ¦передвижного медицинского отряда (установки), общей ¦ ¦¦ ¦практики (семейный): ¦ ¦¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦+---+------------------------------------------------------+--------+¦5. ¦Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской ¦ ¦¦ ¦помощи; городские (районные) педиатры: ¦ ¦¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 13 ¦¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 14 ¦¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 15 ¦¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 16 ¦----+------------------------------------------------------+---------

Примечание:

пункт 4 распространяется на:

1) оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

кардиохирургическое;

колопроктологическое;

микрохирургическое;

нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);

ожоговое;

онкологическое;

оперблок;

ортопедическое;

отоларингологическое;

офтальмологическое;

портальной гипертензии;

реконструктивной и пластической хирургии;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

родовое (родильное);

сосудистой хирургии;

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;

туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;

туберкулезное легочно-хирургическое;

урологическое (в том числе пересадка почки);

хирургическое;

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургическое торакальное;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

эндоскопическое;

2) врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров областных государственных учреждений здравоохранения, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

3) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения;

4) врачей-хирургов отделений гемодиализа;

5) врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;

6) врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови;

7) врачей-судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);

8) врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;

9) врачей-патологоанатомов;

10) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года;

11) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

12) врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

13) врачей-судебно-психиатрических экспертов.

4. Определение разрядов оплаты труда персонала аптечных учреждений производится в соответствии с таблицей 4.

Таблица 4

Персонал аптечных учреждений

----+----------------------------------------------------------+---------¦ N ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦¦п/п¦ ¦разрядов¦+---+----------------------------------------------------------+--------+¦ 1.¦Санитарка-мойщица ¦ 2 - 3 ¦+---+----------------------------------------------------------+--------+¦ 2.¦Фасовщица ¦ 3 - 4 ¦+---+----------------------------------------------------------+--------+¦ 3.¦Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт ¦ 4 - 5 ¦+---+----------------------------------------------------------+--------+¦ 4.¦Фармацевт: ¦ ¦¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 7 ¦¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 8 ¦¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 9 ¦¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦ ¦Старший фармацевт: ¦ ¦¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦+---+----------------------------------------------------------+--------+¦ 5.¦Провизор-интерн ¦ 9 ¦+---+----------------------------------------------------------+--------+¦ 6.¦Провизор-стажер ¦ 10 ¦+---+----------------------------------------------------------+--------+¦ 7.¦Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦ ¦¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦+---+----------------------------------------------------------+--------+¦ 8.¦Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; ¦ ¦¦ ¦провизор-технолог и провизор-аналитик: ¦ ¦¦ ¦контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля ¦ ¦¦ ¦качества и сертификации лекарственных средств, ¦ ¦¦ ¦по лекарственным средствам, по информационной работе: ¦ ¦¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 12 ¦¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 13 ¦¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 14 ¦¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦----+----------------------------------------------------------+---------

5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному согласно пунктам 3, 4, 5 таблицы 3 раздела 3 настоящего Порядка, в соответствии с профилем данного подразделения и пункту 7 таблицы 4 раздела 3 настоящего Порядка, на 1 разряд при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда — при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями областных государственных учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному в соответствии с пунктом 8 таблицы 4 настоящего Порядка, на один разряд при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда — при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.

При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель «до» рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

6. Определение разрядов оплаты труда заведующих аптечными учреждениями, заведующих молочными кухнями областных государственных учреждений здравоохранения производится в соответствии с таблицей 5.

Таблица 5

Заведующие аптечными учреждениями, заведующие молочными кухнями областных государственных учреждений здравоохранения

-----+-------------------------------+------------------------------¦ N ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦¦п/п ¦ ¦ по группам учреждений ¦+----+-------------------------------+-----+-----T-----+-----T-----+¦ ¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦+----+-------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+¦ 1. ¦Заведующий аптечным учреждением¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦+----+-------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+¦ 2. ¦Заведующий молочной кухней ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦-----+-------------------------------+-----+-----+-----+-----+------

7. Отнесение областных государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям согласно приложению 3 к Порядку оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений здравоохранения Свердловской области.

8. Определение разрядов оплаты труда специалистов с высшим профессиональным образованием областных государственных учреждений здравоохранения производится в соответствии с таблицей 6.

Таблица 6

Специалисты с высшим профессиональным образованием областных государственных учреждений здравоохранения

-----+---------------------------------------------------------+---------¦ N ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦¦п/п ¦ ¦разрядов¦+----+---------------------------------------------------------+--------+¦ 1.¦Медицинский психолог ¦11 - 14 ¦+----+---------------------------------------------------------+--------+¦ 2.¦Биолог, зоолог, эксперт-физик по контролю за источниками ¦10 - 14 ¦¦ ¦ионизирующих и неионизирующих излучений ¦ ¦+----+---------------------------------------------------------+--------+¦ 3.¦Инструктор-методист по лечебной физкультуре ¦ 9 - 13 ¦+----+---------------------------------------------------------+--------+¦ 4.¦Химик-эксперт учреждения здравоохранения ¦ 8 - 14 ¦-----+---------------------------------------------------------+---------

9. Определение разрядов оплаты труда прочего персонала лечебно-трудовых мастерских при областных государственных учреждениях здравоохранения производится в соответствии с таблицей 7.

Таблица 7

Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при областных государственных учреждениях здравоохранения

----------------------------------------------+------------------¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦+---------------------------------------------+-----------------+¦Инструктор производственного обучения рабочих¦ 4 - 8 ¦¦массовых профессий ¦ ¦----------------------------------------------+------------------

10. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненными им исполнителями.

11. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Порядка, увеличиваются:

1) на один разряд:

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач РСФСР», «Заслуженный врач Российской Федерации»;

2) на два разряда:

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание «Народный врач СССР», «Народный врач Российской Федерации».

12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач РСФСР», «Заслуженный врач Российской Федерации» или «Народный врач СССР», «Народный врач Российской Федерации», производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий «Заслуженный врач РСФСР», «Заслуженный врач Российской Федерации» или «Народный врач СССР», «Народный врач Российской Федерации» увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания «Заслуженный врач» производится также врачам, получившим почетное звание «Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

13. Квалификационная категория медицинских и фармацевтических работников учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Квалификационная категория врачей — руководителей структурных подразделений учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Квалификационная категория врачей — руководителей областных государственных учреждений здравоохранения (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителей-врачей учитывается по специальности «Социальная гигиена и организация здравоохранения» или по клинической специальности.

Квалификационная категория провизоров (фармацевтов) руководителей аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав областных государственных учреждений здравоохранения) учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Квалификационная категория главных медицинских сестер, руководителей (со средним медицинским образованием) молочных кухонь учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник письменно обращается в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в порядке, установленном Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.08.2001 N 314 «О порядке получения квалификационных категорий», а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае наличия у специалиста уважительной причины, которая влечет невозможность для специалиста прохождения переаттестации, по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых специалисту выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

14. Утратил силу. — Постановление Правительства Свердловской области от 27.08.2007 N 827-ПП.

15. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками областных государственных учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда, указанным в таблице 8.

Таблица 8

Ставки почасовой оплаты труда врачей-консультантов

------------------------------------------+-------------------------¦ Наименование ¦ Размеры коэффициентов ¦¦ ¦к ставке первого разрядদ ¦ Единой тарифной сетки ¦+-----------------------------------------+------------------------+¦Профессор, доктор наук, "Народный врач" ¦ 0,30 ¦+-----------------------------------------+------------------------+¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"¦ 0,25 ¦+-----------------------------------------+------------------------+¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦------------------------------------------+-------------------------

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта областного государственного учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

16. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Свердловской области.

17. Оплата труда руководителей группы учета централизованных бухгалтерий при областных государственных учреждениях здравоохранения производится по 10 — 14 разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки.

18. При планировании расходов на оплату труда предусматривается фонд премирования в размере до 2 процентов к сумме средств, определенных по тарификации. Премирование осуществляется за счет и в пределах планового фонда на выплату премий, а также за счет экономии единого годового фонда оплаты труда, образованной из всех источников финансирования. Премирование работников областных государственных учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем областного государственного учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается.

Премирование руководителей областных государственных учреждений здравоохранения производится по результатам оценки деятельности учреждения Министерством здравоохранения Свердловской области.

19. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производятся администрациями учреждений по согласованию с выборными профсоюзными органами.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

20. К тарифным ставкам применяется повышающий коэффициент 2,0 для водителей автомобилей, которым в результате тарификации присвоены 4 — 6 разряды тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения.

21. К тарифным ставкам (окладам) применяется повышающий коэффициент 1,3 для:

1) работников областных государственных учреждений здравоохранения скорой медицинской помощи и отделений (пунктов) скорой медицинской помощи, входящих в состав областных государственных учреждений здравоохранения;

2) водителей санитарного автотранспорта областных государственных учреждений здравоохранения и подразделений скорой медицинской помощи, в том числе автотранспортных организаций, обслуживающих областные государственные учреждения здравоохранения скорой медицинской помощи;

3) работников областного государственного учреждения здравоохранения «Территориальный центр медицины катастроф Свердловской области».

22. Оклады специалистов по обслуживанию медицинского и технологического оборудования областного государственного учреждения здравоохранения «Свердловский областной онкологический диспансер» устанавливаются на уровне средней заработной платы высококвалифицированных специалистов электронной промышленности.

23. Оклады высококвалифицированных специалистов для обслуживания медицинского оборудования и систем вентиляции отдела детской онкологии и гематологии областного государственного учреждения здравоохранения «Свердловская областная детская клиническая больница N 1» устанавливаются на уровне средней заработной платы высококвалифицированных специалистов соответствующих отраслей промышленности.

Приложение 1
к Порядку применения тарифной системы оплаты труда
работников государственных учреждений здравоохранения
Свердловской области

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ, РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ, ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА

1. Главный инженер.

2. Главный энергетик.

3. Главный механик.

4. Заведующие отделами, отделениями, лабораториями, кабинетами, отрядами и другими подразделениями.

5. Начальники отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений.

6. Врачи.

7. Провизоры.

8. Средний медицинский персонал.

9. Средний фармацевтический персонал.

10. Специалисты с высшим и средним профессиональным образованием:

1) биолог;

2) инструктор-методист по лечебной физкультуре;

3) медицинский психолог;

4) администратор;

5) библиотекарь;

6) бухгалтер;

7) бухгалтер-ревизор;

8) воспитатель;

9) заместитель главного бухгалтера;

10) инженер;

11) инспектор по кадрам;

12) инструктор по труду;

13) логопед;

14) мастер участка;

15) механик;

16) музыкальный работник;

17) психолог;

18) программист;

19) руководитель группы;

20) социальный работник;

21) специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям;

22) специалист по кадрам;

23) техник;

24) учитель;

25) шеф-повар;

26) экономист;

27) электроник;

28) юрисконсульт.

Приложение 2
к Порядку применения тарифной системы оплаты труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Свердловской области

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в областных государственных учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем областного государственного учреждения здравоохранения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственной за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии, ведение протокола заседания) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников областных государственных учреждений здравоохранения проводится по прилагаемым формам тарификационных списков N 1, 2, 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей — врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе тарифной сетки, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. В графу «Дополнительные сведения» форм тарификационных списков N 1, 2, 3, 4 вносятся следующие исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников:

1) количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений — врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

2) квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей областных государственных учреждений здравоохранения и их заместителей — врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

3) ученая степень;

4) почетное звание;

5) номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 — 10 разрядов тарифной сетки.

8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 тарификационных списков размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду единой тарифной сетки, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, «Народный врач» сверх 18 разряда тарифной сетки имеет 3 разряда (15 разряд — как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 тарификационных списков следует проставить 30 процентов (3 разряда x 10 процентов).

9. Графы 10, 11, 12 формы N 1 тарификационного списка формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 тарификационного списка предусматривают повышение окладов (ставок).

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в областных государственных учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения» форм тарификационного списка N 1, 2, 3, 4.

12. В формах тарификационного списка N 1, 2 и 3 отражаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и не отражаются другие доплаты и надбавки. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты.

13. В графе «Дополнительные сведения» форм тарификационного списка N 1, 2, 3, 4 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный с учетом индивидуальных условий оплаты труда высококвалифицированных специалистов, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за 1 месяц и более.

К порядку проведения тарификации работников
областных государственных учреждений
здравоохранения

Форма N 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

 ____________________________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01.______ _____ группа по оплате труда руководителей

Должности руководителей и служащих <*>

----+--------------------------------------------------------------------¦1. ¦Ф.И.О. ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦2. ¦Наименование должности ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦3. ¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой ¦¦ ¦по оплате труда руководителей учреждений) ¦+---+----------------------------+--------------------------------------+¦4. ¦Квалификационной категории ¦Увеличение разряда за наличие: ¦¦ ¦ ¦(количество разрядов) ¦+---+----------------------------+ ¦¦5. ¦Ученой степени ¦ ¦+---+----------------------------+--------------------------------------+¦6. ¦Почетного звания ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦7. ¦Итого разряд оплаты труда (графа 3 + графы 4, 5, 6) ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦8. ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦9. ¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (графа 7 + графа 8) ¦¦ ¦в рублях ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦10.¦Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦11.¦Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного ¦¦ ¦бухгалтера (графа 9 + графа 10) в рублях ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦12.¦Оклад с учетом повышения за работу на селе (графа 9 или ¦¦ ¦графа 11 x 25 процентов) ¦+---+-----------+-------------------------------------------------------+¦13.¦в процентах¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦+---+-----------+особо тяжелыми условиями труда ¦¦14.¦в рублях ¦ ¦+---+-----------+-------------------------------------------------------+¦15.¦в процентах¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦+---+-----------+законодательством ¦¦16.¦в рублях ¦ ¦+---+-----------+-------------------------------------------------------+¦17.¦Итого месячный должностной оклад (графа 9 или графа 11 или графа 12¦¦ ¦+ графа 14 + графа 16) ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦18.¦Стаж непрерывной работы ¦+---+-----------+----------------------------+--------------------------+¦19.¦в процентах¦Размер надбавки (графа 9 ¦Надбавка ¦+---+-----------+или графа 11 или графа 12 x ¦за продолжительность ¦¦20.¦в рублях ¦графу 19) ¦непрерывной работы ¦+---+-----------+----------------------------+--------------------------+¦21.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦¦ ¦(графа 17 + графа 20) ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦22.¦Дополнительные сведения ¦----+--------------------------------------------------------------------

———————————

<*> Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу:

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности служащих (специалисты и технические исполнители)

----+--------------------------------------------------------------------¦1. ¦Ф.И.О. ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦2. ¦Наименование должности ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦3. ¦Разряд оплаты труда ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦4. ¦Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (графа 3) ¦¦ ¦в рублях ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦5. ¦Оклад специалиста на селе (графа 3 с учетом повышения ¦¦ ¦на 25 процентов) в рублях ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦6. ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦7. ¦Итого месячный оклад (графа 4 или графа 5 x графу 6) ¦+---+-----------+-------------------------------------------------------+¦8. ¦в процентах¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦+---+-----------+законодательством ¦¦9. ¦в рублях ¦ ¦+---+-----------+-------------------------------------------------------+¦10.¦Должностной оклад с учетом объема работы (графа 7 + графа 9) ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦11.¦Стаж непрерывной работы ¦+---+-----------+--------------------------+----------------------------+¦12.¦в процентах¦Размер надбавки (графа 7 ¦Надбавка ¦+---+-----------+x графу 12) ¦за продолжительность ¦¦13.¦в рублях ¦ ¦непрерывной работы ¦+---+-----------+--------------------------+----------------------------+¦14.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦¦ ¦(графа 10 + графа 13) ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦15.¦Дополнительные сведения ¦----+--------------------------------------------------------------------

К порядку проведения тарификации работников
областных государственных учреждений
здравоохранения

Форма N 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности медицинского и фармацевтического персонала

----+--------------------------------------------------------------------¦ 1.¦Ф.И.О. ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦ 2.¦Наименование должности ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦ 3.¦Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских ¦¦ ¦и фармацевтических работников специальность, по которой присвоена ¦¦ ¦категория <*> ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦ 4.¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия ¦¦ ¦квалификационной категории ¦+---+--------------------------------------------+----------------------+¦ 5.¦За руководство структурными ¦Увеличение разряда ¦¦ ¦подразделениями ¦(количество разрядов) ¦+---+--------------------------------------------+ ¦¦ 6.¦За наличие ученой степени ¦ ¦+---+--------------------------------------------+ ¦¦ 7.¦За наличие почетного звания ¦ ¦+---+--------------------------------------------+----------------------+¦ 8.¦Итого разряд оплаты труда (графа 4 + графы 5, 6, 7) ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦ 9.¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦10.¦Итого оклад (графа 8 + графа 9) в рублях ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦11.¦Оклад специалиста на селе (графа 10 с учетом повышения на 25 ¦¦ ¦процентов) в рублях ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦12.¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указание즦 ¦вида работы (основная, совместительство) ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦13.¦Итого месячный оклад (графы 10 или 11 x графу 12) ¦+---+-----------+-------------------------------------------------------+¦14.¦в процентах¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦+---+-----------+особо тяжелыми условиями труда ¦¦15.¦в рублях ¦ ¦+---+-----------+-------------------------------------------------------+¦16.¦в процентах¦Другие повышения оклада, предусмотренные ¦+---+-----------+действующим законодательством ¦¦17.¦в рублях ¦ ¦+---+-----------+-------------------------------------------------------+¦18.¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы (графа 13 + ¦¦ ¦графа 15 + графа 17) ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦19.¦Стаж непрерывной работы ¦+---+-----------+---------------------------+---------------------------+¦20.¦в процентах¦Размер надбавки (графа 13 ¦Надбавка ¦+---+-----------+x графу 20) ¦за продолжительность ¦¦21.¦в рублях ¦ ¦непрерывной работы ¦+---+-----------+---------------------------+---------------------------+¦22.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦¦ ¦(графа 18 + графа 21) ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦23.¦Дополнительные сведения ¦----+--------------------------------------------------------------------

———————————

<*> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7:

-------+---------+-------+--------+-------------+----------------+-----------¦Ф.И.О.¦Должность¦Ученая ¦Почетное¦Специализация¦Квалификационная¦ Дата ¦¦ ¦ ¦степень¦ звание ¦ ¦ категория ¦присвоения¦-------+---------+-------+--------+-------------+----------------+-----------

К порядку проведения тарификации работников
областных государственных учреждений
здравоохранения

Форма N 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Профессии рабочих

----+--------------------------------------------------------------------¦ 1.¦Ф.И.О. ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦ 2.¦Наименование профессии ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦ 3.¦Разряд оплаты труда ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦ 4.¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (графа 3), в рублях ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦ 5.¦Объем работы по поданной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием ¦¦ ¦вида работы (основная, совместительство) ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦ 6.¦Итого ставка (графа 4 x графу 5) ¦+---+------------+------------------------------------------------------+¦ 7.¦в процентах ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья ¦+---+------------+и особо тяжелыми условиями труда ¦¦ 8.¦в рублях ¦ ¦+---+------------+------------------------------------------------------+¦ 9.¦в процентах ¦Другие повышения оклада, предусмотренные ¦+---+------------+действующим законодательством ¦¦10.¦в рублях ¦ ¦+---+------------+------------------------------------------------------+¦11.¦Месячная ставка с учетом объема работы ¦¦ ¦(графа 6 + графа 8 + графа 10) ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦12.¦Стаж непрерывной работы ¦+---+------------+--------------------------+---------------------------+¦13.¦в процентах ¦Размер надбавки (графа 6 ¦Надбавка ¦+---+------------+x графу 13) ¦за продолжительность ¦¦14.¦в рублях ¦ ¦непрерывной работы ¦+---+------------+--------------------------+---------------------------+¦15.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦¦ ¦(графа 11 + графа 14) ¦+---+-------------------------------------------------------------------+¦16.¦Дополнительные сведения ¦----+--------------------------------------------------------------------

Приложение 3
к Порядку применения тарифной системы оплаты труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Свердловской области

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 — 10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

1. Аппаратчик гидролиза.

Adblock
detector