Приказ Минздрава Свердловской области от 04.10.2013 N 1281-п

Об утверждении методических рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного учреждения Свердловской области при введении эффективного контракта

Текст документа по состоянию на январь 2014 года

Во исполнение Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н “Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта” и Приказа Министерства здравоохранения Свердловской области от 13.09.2013 N 1195-п “Об организации внедрения в государственных учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, и муниципальных учреждениях здравоохранения города Екатеринбурга эффективного контракта” приказываю:

1. Утвердить Методические рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного учреждения Свердловской области при введении эффективного контракта (далее – Методические рекомендации) (Приложение).

2. Рекомендовать Управлению здравоохранения Администрации города Екатеринбурга (А.А. Дорнбуш) при оформлении трудовых отношений с работниками муниципальных учреждений использовать Методические рекомендации, утвержденные настоящим Приказом.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Свердловской области Н.Н. Кивелеву.

Министр
А.Р.БЕЛЯВСКИЙ

Приложение
к Приказу
Министерства здравоохранения
Свердловской области
от 4 октября 2013 г. N 1281-п

1. Методические рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного учреждения Свердловской области при введении эффективного контракта (далее – методические рекомендации) разработаны в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н “Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта”, в целях оказания методической помощи государственным учреждениям Свердловской области (далее – учреждение).

Методические рекомендации применяются при оформлении трудовых отношений со всеми работниками учреждений.

2. Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

3. При оформлении трудовых отношений с работником учреждения следует учитывать нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями, определяющими:

систему оплаты труда работников (включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат, надбавок);

систему нормирования труда;

условия труда работников по итогам аттестации рабочих мест, а также иные особые условия труда работников;

режим рабочего времени и времени отдыха;

штатное расписание учреждения;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

4. При поступлении на работу в учреждение работник и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ). При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р (далее – примерная форма трудового договора) (Приложение N 1).

5. С работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приведенное в приложении N 2 к данным методическим рекомендациям (далее – дополнительное соглашение к трудовому договору), и изложить текст заключенного с работником трудового договора в новой редакции.

В соответствии с частью второй статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда может произойти массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и с соблюдением порядка, установленного ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения Свердловской области.

6. В соответствии со статьей 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Составлять дополнительное соглашение к трудовому договору следует в двух экземплярах. Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику учреждения, второй – хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником учреждения экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору рекомендуется подтверждать подписью работника на экземпляре трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, хранящихся у работодателя.

7. В случае отсутствия в ранее заключенном трудовом договоре информации о работодателе и работнике учреждения, предусмотренной примерной формой трудового договора, рекомендуется указывать эту информацию в дополнительном соглашении к трудовому договору.

8. При заключении трудового договора (дополнительного соглашения) предлагается учесть нижеизложенные аспекты.

8.1. В пункте 1 трудового договора указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику учреждения работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

8.2. В пункте 2 трудового договора указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в конкретном филиале или ином обособленном структурном подразделении учреждения, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения в соответствии с Уставом учреждения.

8.3. В пункте 3 трудового договора наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр. указывается в соответствии со штатным расписанием учреждения.

8.4. В пункте 5 трудового договора указывается срок заключения трудового договора. В случае, когда был заключен срочный трудовой договор, также указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ.

8.5. В пункте 7 трудового договора указывается дата, когда работник учреждения приступает к исполнению обязанностей. В случае, если принимается новая редакция трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к действующему трудовому договору, указывается дата, когда работник учреждения приступает с исполнению обязанностей в соответствии с ранее подписанным трудовым договором.

8.6. Раздел IV трудового договора “Оплата труда”.

В соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.09.2010 N 1288-ПП “О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области” (далее – Постановление) условия оплаты труда работника являются обязательными для включения в трудовой договор.

В раздел “Оплата труда” трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками учреждений рекомендуется включить:

1) размер оклада по профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ). Оклады по ПКГ, установленные Постановлением, являются минимальными и должны быть проиндексированы в соответствии с уровнем повышения заработной платы, произошедшим с момента выхода Постановления. С 01.10.2013 по должностям медицинских работников и прочего персонала, обозначенного в Указах Президента Российской Федерации В.В. Путина, коэффициент составляет 1,3, по должностям прочего персонала коэффициент составляет 1,19 к уровню окладов 2010 года. В связи с тем, что оклады являются минимальными, руководитель учреждения имеет право устанавливать иные, более высокие размеры окладов, соблюдая дифференциацию между ПКГ;

2) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера. Перечень компенсационных выплат приведен в Постановлении и содержит следующие выплаты:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

надбавка за ненормированный рабочий день водителям;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Необходимо иметь в виду, что размер таких выплат, как доплата за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы определяется пропорционально объему выполняемой работы по соглашению сторон трудового договора. Следовательно, необходимо указать размер выплаты в денежном выражении и расчет данного размера выплаты: например, 100% от оклада по ПКГ.

Данные по компенсационным выплатам следует отобразить в таблице пункта “б” раздела IV “Оплата труда” Примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения. В качестве фактора, обусловливающего получение выплаты, необходимо указать раздел и пункт приложения N 4 к Постановлению, если речь идет о выплатах в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда. Если выплата касается совмещения, расширения зоны обслуживания или других условий труда, отклоняющихся от нормальных, необходимо дать ссылку на локальные нормативные акты учреждения, Коллективный договор, приказы. Положения, касающиеся оплаты труда, внесенные в Коллективный договор, не должны противоречить ТК РФ, нормативным актам Российской Федерации и Свердловской области. Так, например, совмещение профессий (должностей) является компенсационной выплатой, следовательно, на него не могут начисляться стимулирующие выплаты (например, премии), компенсационные выплаты (кроме районного коэффициента) (например, доплаты за работу в праздничные дни);

3) размеры повышающих коэффициентов к окладам. Постановлением предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов к окладам по ПКГ:

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации);

повышающий коэффициент за управление персоналом;

повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении;

повышающий коэффициент за классность водителей.

Так как повышающие коэффициенты к окладам условно относятся к стимулирующим выплатам, но при этом формируют гарантированную часть заработной платы, предлагается данные по выплатам, связанным с повышающими коэффициентами, вносить в верхнюю часть таблицы пункта “в” раздела IV “Оплата труда” Примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения. При этом в графе “условия получения выплаты” отражаются условия установления выплаты, например, “высшая квалификационная категория”, в графе “показатели и критерии оценки” – размер выплаты (коэффициент от должностного оклада), в графе “периодичность” – ежемесячно, в графе “размер выплаты” – размер выплаты в денежном измерении;

4) выплаты стимулирующего характера в соответствии с критериями отражаются в таблице пункта “в” раздела IV “Оплата труда” Примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, производимые работникам, могут быть установлены в абсолютном или относительном выражении: в процентах, баллах и других единицах измерения. Показатели и критерии оценки следует указывать в этих единицах с указанием условий, при достижении которых они осуществляются. Показатели и критерии оценки разрабатываются учреждением по каждой должности (профессии) на основе оценки сложности и качества труда. Показатели и критерии должны быть понятны работнику и работодателю, не допускать двойного толкования, быть четко математически выражены. Не используются неэффективные, неконкретные показатели, типа “добросовестное исполнение обязанностей”. При установлении показателей и критериев эффективности деятельности рекомендуется пользоваться нормативными актами Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства здравоохранения Свердловской области.

Необходимо отметить, что введение эффективного контракта не отменяет систему премирования, сложившуюся в учреждении. В целях поощрения работников за выполненную работу в трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений рекомендуется устанавливать следующие премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

премия за экономию топливно-энергетических ресурсов.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премии не ограничены.

Премирование работников производится на основе показателей оценки эффективности деятельности с учетом их выполнения.

Виды и размеры премий также вносятся в таблицу пункта “в” раздела IV “Оплата труда” Примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения.

8.7. Раздел V трудового договора регулирует режим рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии с частью первой статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, трудовым договором.

Если в отдельных случаях возникает необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы, определить особенности режима рабочего времени в отдельные периоды деятельности учреждения (например, каникулярный период, не совпадающий с отпуском работника), данные особенности режима рабочего времени рекомендуется указывать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.

Также указывается продолжительность ежегодного основного (удлиненного основного) оплачиваемого отпуска работника учреждения. При предоставлении работнику учреждения ежегодного дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в трудовом договоре указывается продолжительность дополнительных отпусков с указанием оснований для их предоставления.

В дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется включать условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ (в случае отсутствия этих условий в ранее заключенном трудовом договоре), в частности:

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник учреждения принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника учреждения в соответствии с ТК РФ;

меры социальной поддержки и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9. Рекомендуется отражать должностные обязанности работника учреждения непосредственно в тексте трудового договора. В случае поручения работнику учреждения с его письменного согласия выполнения дополнительной работы, связанной с совмещением профессий (должностей), расширением зон обслуживания, увеличением объема работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный вид и объем поручаемой работнику работы рекомендуется отражать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

10. Если трудовые обязанности работников учреждения полностью или частично совпадают с должностными обязанностями, предусмотренными квалификационными характеристиками Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС), характеристиками работ Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) или соответствующими положениями профессиональных стандартов, то при оформлении трудовых отношений рекомендуется применять наименования должностей служащих (профессий рабочих), предусмотренные соответствующими квалификационными характеристиками ЕКС, тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС и профессиональными стандартами.

11. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору могут предусматриваться дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности сторон трудового договора, не ухудшающие положение работника учреждения по сравнению с условиями, установленными законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), персональных данных работников учреждения;

об обязанности работника учреждения отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника учреждения;

об улучшении социально-бытовых условий работника учреждения и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника учреждения прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору могут предусматриваться также случаи, связанные с возложением на работников учреждения с их согласия дополнительных обязанностей с указанием размеров доплат.

Приложение N 1
к Методическим рекомендациям
по оформлению трудовых отношений
с работником государственного учреждения
Свердловской области при введении
эффективного контракта
от 4 октября 2013 г. N 1281-п

Приложение N 3
к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты
труда в государственных
(муниципальных) учреждениях
на 2012 – 2018 годы

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

_________________________ "__" ________ 20__ г.(город, населенный пункт)__________________________________________________________________________, (наименование учреждения в соответствии с уставом)в лице ___________________________________________________________________, (должность, Ф.И.О.)действующего на основании _________________________________________________ (устав, доверенность)___________________________________________________, именуемый в дальнейшемработодателем, с одной стороны, и ________________________________________, (Ф.И.О.)именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны)заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляетработнику работу по _______________________________________________________ (наименование должности, профессии или__________________________________________________________________________, специальности с указанием квалификации)а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии сусловиями настоящего трудового договора:___________________________________________________________________________ (указать конкретные виды работ, которые работник, должен выполнять по трудовому договору)__________________________________________________________________________. 2. Работник принимается на работу:__________________________________________________________________________. (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения работодателя, если работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения) 3. Работник осуществляет работу в структурном подразделенииработодателя _____________________________________________________________. (наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.) 4. Работа у работодателя является для работника: ______________________ (основной, по совместительству) 5. Настоящий трудовой договор заключается на: ___________________________________________________________________________________________________. (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59
Трудового кодекса Российской Федерации) 6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" ______ 20__ г. 7. Дата начала работы "__" ______________ 20__ г. 8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью _____месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемойработе.

II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

9. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

11. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. ОПЛАТА ТРУДА

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

--------------+--------------+------------------------¦Наименование ¦Размер выплаты¦Фактор, обусловливающи馦 выплаты ¦ ¦ получение выплаты ¦+-------------+--------------+-----------------------++-------------+--------------+-----------------------+--------------+--------------+------------------------

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

-------------+---------+-------------+-------------+--------¦Наименование¦ Условия ¦ Показатели ¦Периодичность¦Разме𠦦 выплаты ¦получения¦ и критерии ¦ ¦выплаты¦¦ ¦ выплаты ¦ оценки ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦эффективности¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦+------------+---------+-------------+-------------+-------++------------+---------+-------------+-------------+-------+-------------+---------+-------------+-------------+--------

14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочеговремени (нормы часов педагогической работы за ставку) _______________________________________________________________________________________________. (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время) 17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончанияработы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либонастоящим трудовым договором. 18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы(указать) ________________________________________________________________. 19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпускпродолжительностью _____________ календарных дней. 20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск продолжительностью ________________ в связи __________________________________________________________________________________________________. (указать основание установления дополнительного отпуска) 21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный)предоставляется в соответствии с графиком отпусков. VI. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКА, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, ОТРАСЛЕВЫМ СОГЛАШЕНИЕМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, НАСТОЯЩИМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ 22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию всоответствии с законодательством Российской Федерации. 23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и впорядке, которые установлены ________________________________________________________________________________________________________________________. (вид страхования, наименование локального нормативного акта) 24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки,предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательствомсубъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективнымдоговором, настоящим трудовым договором (указать): __________________________________________________________________________________________________.

VII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

26. Иные условия трудового договора __________________________________.

VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК__________________________________ ______________________________ (наименование организации) (Ф.И.О.)Адрес (место нахождения) Адрес места жительства Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность)ИНН серия N кем выдан дата выдачи "__" _____ ____ г.___________ _________ _____________ ______________________________(должность) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора ___________________________________ (дата и подпись работника)

Приложение N 2
к Методическим рекомендациям
по оформлению трудовых отношений
с работником государственного учреждения
Свердловской области при введении
эффективного контракта
от 4 октября 2013 г. N 1281-п

 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ С РАБОТНИКОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ _________________________ "__" _________ 20__ г.(город, населенный пункт)__________________________________________________________________________, (наименование учреждения в соответствии с уставом)в лице ___________________________________________________________________, (должность, Ф.И.О.)действующего на основании _________________________________________________ (устав, доверенность)__________________________________________________________________________,именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и ____________________________________________________________________________________________, (Ф.И.О.)именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны)заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от "__"______ 20__ г. о нижеследующем: 1. Изложить текст трудового договора от "__" _________ 20__ г. в новойредакции, прилагаемой к настоящему дополнительному соглашению на __ листах. 2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частьютрудового договора от "__" _______ 20__ г., составлено в 2 экземплярах,имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится уработодателя, второй передается работнику. РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК__________________________________ ______________________________ (наименование организации) (Ф.И.О.)Адрес (место нахождения) Адрес места жительства Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность)ИНН серия N кем выдан дата выдачи "__" _____ ____ г. ___________ _________ _____________ ______________________________(должность) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) Работник получил один экземпляр Настоящего дополнительного соглашения _____________________________________ (дата и подпись работника)

Adblock
detector