Решение Думы МО Богдановичский район от 28.07.2005 N 50

Об утверждении положения О порядке аттестации муниципальных служащих МО городской округ Богданович

Документ утратил силу

Текст документа по состоянию на январь 2014 года

В соответствии со ст. 43 Устава МО городской округ Богданович и в целях упорядочения проведения аттестации муниципальных служащих Дума МО “Богдановичский район” решила:

1. Утвердить:

1.1. Положение “О порядке аттестации муниципальных служащих МО городской округ Богданович” (Приложение 1).

1.2. Показатели для оценки деятельности муниципальных служащих (Приложение 2).

2. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2006 года.

3. Опубликовать Решение в газете “Народное слово”.

Председатель Думы
А.К.КЛЕМЕНТЬЕВ

Приложение 1
к Решению
Думы МО “Богдановичский район”
от 28 июля 2005 г. N 50

ПОЛОЖЕНИЕ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Аттестация муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ Богданович, проводится в целях стимулирования роста профессионализма, повышения ответственности, исполнительской дисциплины муниципальных служащих.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

– совершенствование деятельности органов местного самоуправления МО городской округ Богданович по подбору, закреплению, повышению квалификации и воспитанию муниципальных служащих;

– определение уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой муниципальной должности;

– выявление перспективы использования их потенциальных способностей, стимулирование роста их профессионализма;

– совершенствование расстановки муниципальных служащих в соответствии с их уровнем квалификации.

1.4. Аттестация проводится один раз в три года.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

2.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель органа местного самоуправления может привлекать к работе комиссии независимых экспертов. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридических служб администрации МО городской округ Богданович. Состав аттестационной комиссии и регламент ее деятельности утверждается Главой городского округа.

2.2. Для проведения аттестации необходимо:

– сформировать аттестационную комиссию;

– утвердить график проведения аттестации;

– составить списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

– подготовить необходимые документы для аттестационной комиссии.

2.3. Ознакомить муниципального служащего с условиями и порядком проведения аттестации.

2.4. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за 2 месяца до начала аттестации. В графике указываются:

– наименование подразделения, в котором работает аттестуемый;

– дата и время проведения аттестации;

– дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием лиц, ответственных за представление.

Графики и списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, готовятся кадровыми службами администрации города и утверждаются Главой города.

2.5. Не позднее чем за один месяц до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный непосредственным руководителем. Кадровая служба не менее чем за 2 недели до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого с представленным отзывом о его служебной деятельности.

2.6. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

– замещающие муниципальную должность соответствующей группы менее года;

– достигшие возраста 60 лет;

– беременные женщины;

– находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

– женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет (без их согласия);

– в течение года с момента окончания повышения квалификации или переподготовки.

2.7. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего и руководителя соответствующего подразделения, в котором муниципальный служащий работает. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. При оценке деятельности аттестуемого должны учитываться примерные показатели для оценки его квалификации (приложение 2). Решение по аттестации служащего и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием, в отсутствие аттестуемого – большинством голосов от установленного численного состава комиссии с последующим объявлением аттестуемому. При равенстве голосов служащий признается соответствующим замещаемой должности. Проходящий аттестацию служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

3. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ

3.1. Аттестационная комиссия может дать следующую оценку деятельности муниципального служащего:

– соответствует замещаемой должности;

– соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

– не соответствует занимаемой должности.

3.2. По итогам аттестации ежегодно, не позднее 31 декабря соответствующего года, аттестационной комиссией разрабатываются и утверждаются мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии и предложений, поступивших в ходе аттестации.

Приложение 2
к Решению
Думы МО “Богдановичский район”
от 28 июля 2005 г. N 50

ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

--------+-----------------+----------------------------------------------------------------------¦ N ¦ Показатели ¦ Категории муниципальных служащих ¦¦ п/п ¦ деятельности +-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+¦ ¦ муниципального ¦ Младшие ¦ Старшие ¦ Ведущие ¦ Главные ¦ Высшие ¦¦ ¦ служащего ¦ должности ¦ должности ¦ должности ¦ должности ¦ должности ¦+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+¦1 ¦ОБРАЗОВАНИЕ ¦Высшее ¦Высшее, ¦Высшее, ¦Высшее, ¦Высшее, ¦¦ ¦ ¦или среднее ¦с учетом ¦с учетом ¦с учетом ¦с учетом ¦¦ ¦ ¦с учетом ¦специализации¦специализации¦специализации¦специализаци覦 ¦ ¦специализации¦по должности ¦по должности ¦по должности ¦по должности ¦¦ ¦ ¦по должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+¦2 ¦СТАЖ И ¦Без ¦Стаж ¦Стаж мун. или¦Стаж мун. или¦Стаж мун. ил覦 ¦ОПЫТ РАБОТЫ ¦предъявления ¦работы по ¦гос. службы ¦гос. службы ¦гос. службы ¦¦ ¦ ¦требований ¦специальности¦на старших ¦на ведущих ¦на главных ¦¦ ¦ ¦по стажу ¦не менее ¦должностях ¦должностях ¦должностях ¦¦ ¦ ¦ ¦3-х лет ¦не менее ¦не менее ¦не менее ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦2-х лет ¦2-х лет ¦2-х лет ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦или стаж ¦или стаж ¦или стаж ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы по ¦работы по ¦работы по ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальности¦специальности¦специальност覦 ¦ ¦ ¦ ¦не менее ¦не менее ¦не менее ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦3-х лет ¦3-х лет ¦5-х лет ¦+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+¦3 ¦ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ ¦+-------+---------------------------------------------------------------------------------------+¦3.1 ¦ЗНАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ¦+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+¦3.1.1 ¦Знание ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦документов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦определяющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦деятельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦органов МСУ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+¦3.1 2 ¦Знания ¦В ¦В ¦В ¦В ¦В ¦¦ ¦нормативных ¦соответствии ¦соответствии ¦соответствии ¦соответствии ¦соответствии ¦¦ ¦документов, ¦с должностной¦с должностной¦с должностной¦с должностной¦с должностно馦 ¦определяющих ¦инструкцией ¦инструкцией ¦инструкцией ¦инструкцией ¦инструкцией ¦¦ ¦стратегию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦и перспективу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+¦3.2 ¦ДЕЛОВЫЕ И ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ¦+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+¦3.2.1 ¦Качество ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦¦ ¦выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+¦3.2.2 ¦Мотивация ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦¦ ¦к исполнению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+¦3.2.3 ¦Способность ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦¦ ¦выявлять проблемы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦состояния системы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦на основе анализа¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦результатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+¦3.2.4 ¦Умение ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦¦ ¦анализировать, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦планировать, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦организовывать, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦контролировать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦деятельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+¦3.2.5 ¦Способность ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦¦ ¦к стратегическому¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦планированию и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦прогнозированию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+¦3.2.6 ¦Стремление ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦¦ ¦к саморазвитию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+¦3.2.7 ¦Профессиональная ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦¦ ¦этика и культура ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦общения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+¦3.2.8 ¦Инициативность, ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦¦ ¦способность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦воплощать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦новые идеи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+¦3.2.9 ¦Способность брать¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦¦ ¦ответственность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦на себя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+¦3.2.10 ¦Обеспечение ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦¦ ¦развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦уровня персонала,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦способность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦контролировать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦его деятельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+¦3.2.11 ¦Умение эффективно¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦¦ ¦осуществлять ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦внешние связи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦--------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+--------------

Adblock
detector