Постановление Администрации г. Каменска-Уральского от 15.10.2010 N 1092

О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Каменска-Уральского, подведомственных органу местного самоуправления Управление образования города Каменска-Уральского

Текст документа по состоянию на январь 2014 года

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Постановлением Правительства Свердловской области от 25.06.2010 N 973-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области», на основании Постановления администрации города от 20.08.2010 N 874 и в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Каменска-Уральского, подведомственных органу местного самоуправления «Управление образования города Каменска-Уральского», администрация города Каменска-Уральского постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Каменска-Уральского, в отношении которых орган местного самоуправления «Управление образования города Каменска-Уральского» осуществляет функции и полномочия учредителя (прилагается).

2. Начальнику органа местного самоуправления «Управление образования города Каменска-Уральского» Малашенко И.В. обеспечить:

2.1. Введение новой системы оплаты труда в подведомственных муниципальных образовательных учреждениях в соответствии с утвержденным Примерным положением с 01.12.2010.

2.2. Организационно-информационное и методическое сопровождение перехода муниципальных образовательных учреждений города Каменска-Уральского на новую систему оплаты труда, утвержденную настоящим Постановлением.

3. Утратил силу. — Постановление Администрации г. Каменска-Уральского от 26.11.2012 N 1601.

4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных образовательных учреждений города Каменска-Уральского, подведомственных органу местного самоуправления «Управление образования города Каменска-Уральского», предусмотренных в местном бюджете на соответствующий финансовый год.

5. Опубликовать настоящее Постановление в газете «Каменский рабочий» и разместить на официальном сайте муниципального образования.

6. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Русских Т.И.

Глава города
М.С.АСТАХОВ

Утверждено
Постановлением
администрации города
от 15 октября 2010 г. N 1092

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение, регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Каменска-Уральского, в отношении которых орган местного самоуправления «Управление образования города Каменска-Уральского» осуществляет функции и полномочия учредителя (далее — образовательные учреждения).

Муниципальные образовательные учреждения, реализующие программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, в отношении которых орган местного самоуправления «Управление образования города Каменска-Уральского» осуществляет функции и полномочия учредителя, самостоятельно устанавливают систему оплаты труда в соответствии с настоящим Примерным положением или Постановлением главы города Каменска-Уральского от 29.09.2008 N 832 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования».

2. Примерное положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников образовательных учреждений за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам, квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Система оплаты труда в образовательных учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в соответствии с настоящим Примерным положением.

4. Заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами образовательных учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Примерного положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений до 01.01.2011, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется на календарный год, исходя из объема средств, выделенных из бюджета на финансовое обеспечение деятельности образовательного учреждения, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности образовательного учреждения.

Объем средств на компенсационные выплаты в составе фонда оплаты труда образовательного учреждения устанавливает главный распорядитель бюджетных средств исходя из особенностей деятельности образовательного учреждения.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда образовательного учреждения должен составлять не менее 20 процентов и не более 40 процентов.

7. Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем образовательного учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда и включает в себя все должности работников учреждения.

Главный распорядитель бюджетных средств устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда образовательных учреждений, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.

8. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательного учреждения, должны соответствовать уставным целям и видам деятельности образовательного учреждения, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (далее — ЕКС) и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787 (в ред. Постановления Правительства Российской Федерации от 20.12.2003 N 766).

Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

9. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:

— ЕТКС;

— ЕКС;

— государственных гарантий по оплате труда;

— перечня видов выплат компенсационного характера;

— перечня видов выплат стимулирующего характера;

— единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

— мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательного учреждения.

10. При определении размера оплаты труда работников образовательных учреждений учитываются:

1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

2) продолжительность рабочего времени работников образовательных учреждений и режим их работы;

3) объемы учебной (педагогической) работы;

4) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

5) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

11. Заработная плата работников образовательных учреждений предельными размерами не ограничивается.

12. Изменение оплаты труда производится:

1) при присвоении (истечении срока действия) квалификационной категории — со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии (со дня истечения срока действия квалификационной категории);

2) при присвоении почетного звания — со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);

3) при присуждении ученой степени кандидата наук — со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук);

4) при присуждении ученой степени доктора наук — со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора наук (при предоставлении диплома государственного образца доктора наук);

5) при истечении срока действия установленного коэффициента.

13. При наступлении условий, указанных в пункте 12 настоящего Примерного положения, в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы работнику производится с соблюдением норм трудового законодательства.

14. Предельный объем учебной нагрузки (педагогической работы), которая может выполняться в образовательном учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с Типовым положением, регламентирующим деятельность данного типа образовательного учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

15. Педагогическая работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работ, предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

16. Предоставление педагогической работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов) производится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников, при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены педагогической работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.

Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

17. Оплата труда работников образовательных учреждений включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

размеры коэффициентов, устанавливаемых к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Примерного положения;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Примерного положения.

18. Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Примерным положением.

19. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (в ред. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20.11.2008 N 657н), от 31.08.2007 N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 05.05.2008 N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»; присвоения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, и размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

20. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника устанавливается по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

21. Работникам образовательных учреждений устанавливаются коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам, которые подразделяются на:

коэффициент за квалификационную категорию;

коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;

коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

персональный коэффициент.

22. Размер выплат при применении коэффициента определяется путем умножения установленного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на коэффициент.

23. Применение коэффициентов не образует новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

24. Персональные коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, квалификации, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном нормативном акте образовательного учреждения.

Решение об установлении персональных коэффициентов и их размере принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

25. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

26. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

27. Размеры коэффициентов (в пределах, определенных настоящим Примерным положением) устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения, утвержденным руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения, на определенный период времени в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения утвержденного на соответствующий финансовый год.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

28. Размеры окладов (должностных окладов) работников образовательных учреждений, замещающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

29. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются согласно Приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

30. Работникам образовательного учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются персональные коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов).

31. Применение персональных коэффициентов к установленным размерам окладов (должностных окладов) для учебно-вспомогательного персонала предусматривается в локальном нормативном акте образовательного учреждения. Размер персонального коэффициента — не более 2,0.

Решение об установлении персонального коэффициента и его размера принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

32. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

33. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных учреждений, замещающих должности педагогических работников (далее — педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников.

Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

34. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно Приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

35. Педагогическим работникам устанавливаются следующие коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы:

— коэффициент за квалификационную категорию;

— коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;

— персональный коэффициент.

36. Коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

— работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, — 0,25;

— работникам, имеющим I квалификационную категорию, — 0,2;

— работникам, имеющим II квалификационную категорию, — 0,1;

— работникам, в отношении которых аттестационной комиссией принято решение о соответствии занимаемой должности, — 0,1.

На основании локального нормативного акта, заявления педагогического работника и необходимых документов, подтверждающих обоснованность излагаемой в заявлении просьбы, руководитель образовательного учреждения:

а) учитывает имеющуюся квалификационную категорию педагогическому работнику до достижения им пенсионного возраста, если срок ее действия истекает не более чем за год до наступления права на данную пенсию;

б) учитывает не более чем на один год педагогическому работнику квалификационную категорию, срок действия которой истек, в следующих случаях:

— длительной нетрудоспособности педагогического работника;

— нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске уходу за ребенком — при выходе на работу;

— перехода из другого образовательного учреждения в связи с сокращением штата или численности работников в нем или его ликвидации;

— возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям;

— окончания длительного отпуска, предоставленного в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании»;

— если педагогический работник не подтвердил более высокую заявленную категорию, но подтвердил действующую;

— если педагогический работник был призван в ряды Российской Армии;

— иных периодов, препятствующих реализации права педагогических работников на аттестацию.

Учет действия квалификационной категории по каждому из указанных в настоящем пункте оснований производится не более одного раза;

в) учитывает квалификационные категории, присвоенные в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Минобрнауки РФ от 24.03.2010 N 209, в течение срока их действия при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от типа и вида образовательного учреждения, преподаваемого предмета (дисциплины);

г) учитывает квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам, при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:

------------------------------+--------------------------------------------¦ Должность, ¦ Должность, по которой учитывается ¦¦ по которой присвоена ¦ квалификационная категория, присвоенная ¦¦ квалификационная категория ¦ по должности, указанной в графе 1 ¦+-----------------------------+-------------------------------------------+¦Учитель, преподаватель ¦Воспитатель (независимо от места работы); ¦¦ ¦социальный педагог, педагог-организатор; ¦¦ ¦педагог дополнительного образования ¦¦ ¦(при совпадении профиля кружка, направления¦¦ ¦дополнительной работы профилю работы ¦¦ ¦по основной должности); учитель, ¦¦ ¦преподаватель, ведущий занятия по отдельны즦 ¦профильным темам из курса "Основы ¦¦ ¦безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ) ¦+-----------------------------+-------------------------------------------+¦Должность, по которой ¦Должность, по которой учитывается ¦¦присвоена квалификационная ¦квалификационная категория, присвоенная ¦¦категория ¦по должности, указанной в графе 1 ¦+-----------------------------+-------------------------------------------+¦Старший воспитатель ¦Воспитатель ¦+-----------------------------+-------------------------------------------+¦Преподаватель-организатор ¦Учитель, преподаватель, ведущий занятия ¦¦основ безопасности ¦с обучающимися по курсу "Основы ¦¦жизнедеятельности, ¦безопасности жизнедеятельности", ¦¦допризывной подготовки ¦допризывной подготовки (ОБЖ) сверх учебной ¦¦ ¦нагрузки, входящей в основные должностные ¦¦ ¦обязанности; учитель, преподаватель ¦¦ ¦физкультуры (физвоспитания) ¦+-----------------------------+-------------------------------------------+¦Руководитель физвоспитания ¦Учитель, преподаватель физкультуры ¦¦ ¦(физвоспитания), инструктор по физкультуре;¦¦ ¦учитель, преподаватель, ведущий занятия ¦¦ ¦из курса "Основы безопасности ¦¦ ¦жизнедеятельности" ¦+-----------------------------+-------------------------------------------+¦Мастер производственного ¦Учитель труда, преподаватель, ведущий ¦¦обучения ¦преподавательскую работу по аналогичной ¦¦ ¦специальности, инструктор по труду, ¦¦ ¦педагог дополнительного образования ¦¦ ¦(по аналогичному профилю) ¦+-----------------------------+-------------------------------------------+¦Учитель трудового обучения ¦Мастер производственного обучения, ¦¦(технологии) ¦инструктор по труду ¦+-----------------------------+-------------------------------------------+¦Учитель-дефектолог, ¦Учитель-логопед, учитель-дефектолог, ¦¦учитель-логопед ¦учитель (независимо от преподаваемого ¦¦ ¦предмета либо в начальных классах) ¦¦ ¦в специальных (коррекционных) классах, ¦¦ ¦воспитатель, педагог дополнительного ¦¦ ¦образования (при совпадении профиля кружка,¦¦ ¦направления дополнительной работы профилю ¦¦ ¦работы по основной должности) ¦+-----------------------------+-------------------------------------------+¦Учитель музыки ¦Музыкальный руководитель, концертмейсте𠦦общеобразовательного ¦ ¦¦учреждения, преподаватель ¦ ¦¦учреждения среднего ¦ ¦¦профессионального образования¦ ¦+-----------------------------+-------------------------------------------+¦Преподаватель детской ¦Учитель музыки общеобразовательного ¦¦музыкальной, художественной ¦учреждения ¦¦школы, школы искусств, ¦ ¦¦культуры, музыкальный ¦ ¦¦руководитель, концертмейстер ¦ ¦+-----------------------------+-------------------------------------------+¦Должность, по которой ¦Должность, по которой учитывается ¦¦присвоена квалификационная ¦квалификационная категория, присвоенная ¦¦категория ¦по должности, указанной в графе 1 ¦+-----------------------------+-------------------------------------------+¦Старший тренер-преподаватель,¦Учитель, преподаватель физкультуры ¦¦тренер-преподаватель, ¦(физвоспитания), инструктор по физкультуре ¦¦в т.ч. ДЮСШ, СДЮШОР, ДЮКФП ¦ ¦+-----------------------------+-------------------------------------------+¦Преподаватель учреждения ¦Учитель того же предмета ¦¦начального или среднего ¦в общеобразовательном учреждении ¦¦профессионального образования¦ ¦+-----------------------------+-------------------------------------------+¦Руководитель секции, студии, ¦Педагог-организатор, педагог ¦¦кружка, балетмейстер, ¦дополнительного образования, ¦¦концертмейстер ¦(при совпадении профиля кружка, студии, ¦¦ ¦секции, направления дополнительной работы ¦¦ ¦профилю работы по основной должности) ¦------------------------------+--------------------------------------------

д) учитывает квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам, в случае преподавания двух и более дисциплин.

37. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в следующих размерах:

— за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов «Заслуженный», — в размере 0,2;

— за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов «Народный», — в размере 0,5.

Абзац исключен. — Постановление Администрации г. Каменска-Уральского от 26.11.2012 N 1601.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

38. Локальным нормативным актом образовательного учреждения для педагогических работников предусматривается применение персональных коэффициентов к установленным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. Решение об установлении персонального коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального коэффициента — не более 3,0.

39. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.

40. Средняя месячная заработная плата педагогических работников муниципального учреждения, реализующего программу дошкольного образования, не может быть ниже уровня средней заработной платы в сфере общего образования в Свердловской области.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СЛУЖАЩИХ

41. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников, замещающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

42. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) служащих образовательного учреждения устанавливаются согласно Приложению N 3 к настоящему Примерному положению.

43. Служащим устанавливаются следующие коэффициенты к установленным размерам должностных окладов:

— коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

— персональный коэффициент.

44. Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к окладам (должностным окладам) при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.

Решение о применении указанного коэффициента принимает руководитель учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ — не более 2,0.

Должности служащих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются локальным нормативным актом образовательного учреждения.

45. Локальным нормативным актом образовательного учреждения работникам, замещающим должности служащих, устанавливаются персональные коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов).

46. Решение об установлении персонального коэффициента и его размере принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального коэффициента — не более 3,0.

47. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

48. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам медицинских работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (в ред. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20.11.2008 N 657н).

49. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников образовательных учреждений устанавливаются согласно Приложению N 4 к настоящему Примерному положению.

50. Медицинским работникам устанавливаются следующие коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов):

— коэффициент за квалификационную категорию;

— коэффициент за ученую степень кандидата (доктора) наук или почетное звание;

— персональный коэффициент.

51. Коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов) за квалификационную категорию устанавливаются медицинским работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

— работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, — 0,25;

— работникам, имеющим первую квалификационную категорию, — 0,2;

— работникам, имеющим вторую квалификационную категорию, — 0,1.

На основании локального нормативного акта, заявления работника и необходимых документов, подтверждающих обоснованность излагаемой в заявлении просьбы, руководитель образовательного учреждения учитывает при исчислении заработной платы действие присвоенных (подтвержденных) квалификационных категорий после истечения срока их действия старшим медицинским сестрам муниципальных дошкольных образовательных учреждений:

— не более чем 1 год в случае нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на работу; при переходе в другое дошкольное образовательное учреждение в связи с сокращением штата или ликвидации дошкольного образовательного учреждения;

— не более чем 3 месяца при наличии уважительной причины.

52. Медицинским работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов) в следующих размерах:

— за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов «Заслуженный», — в размере 0,2;

— за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов «Народный», — в размере 0,5.

Коэффициенты за наличие ученой степени, почетных званий устанавливаются только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

53. Локальным нормативным актом образовательного учреждения медицинским работникам устанавливаются персональные коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов).

Решение об установлении персонального коэффициента и его размере принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального коэффициента — не более 3,0.

54. С учетом условий и результатов труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

55. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников культуры образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

56. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии образовательных учреждений устанавливаются согласно Приложению N 5 к настоящему Примерному положению.

57. Работникам культуры образовательных учреждений устанавливаются следующие коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов):

— коэффициент за квалификационную категорию;

— коэффициент за ученую степень кандидата (доктора) наук или почетное звание;

— персональный коэффициент.

58. Коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов) за квалификационную категорию устанавливаются работникам культуры образовательных учреждений, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

— работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, — 0,25;

— работникам, имеющим I квалификационную категорию, — 0,2;

— работникам, имеющим II квалификационную категорию, — 0,1.

59. Работникам культуры, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов) в следующих размерах:

— за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов «Заслуженный», — в размере 0,2;

— за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов «Народный», — в размере 0,5.

Коэффициенты за наличие ученой степени, почетных званий устанавливаются только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

60. Локальным нормативным актом образовательного учреждения работникам культуры устанавливаются персональные коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов).

Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального коэффициента — не более 3,0.

61. С учетом условий и результатов труда работникам культуры устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

62. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС.

63. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих образовательного учреждения установлены в Приложении N 6 настоящего Примерного положения.

64. Локальным нормативным актом образовательного учреждения устанавливаются следующие коэффициенты к установленным размерам окладов рабочих:

— коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

— персональный коэффициент.

65. Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к установленным размерам окладов по квалификационным разрядам рабочих по профессиям не ниже 6 разряда ЕТКС при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.

Решение о применении указанного коэффициента принимает руководитель образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ — не более 2,0.

Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются локальным нормативным актом соответствующего образовательного учреждения.

66. Локальным нормативным актом образовательного учреждения предусматривается применение персональных коэффициентов к установленным размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям. Размер персонального коэффициента — не более 2,0.

Решение об установлении персонального коэффициента и его размере принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

67. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.

Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

68. Оплата труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) коэффициенты;

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера;

5) надбавки.

69. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором и устанавливается ежегодно на 1 сентября. Должностные оклады руководителей образовательных учреждений устанавливаются в зависимости от средней заработной платы работников учреждений, сложности труда на основе факторов сложности, в т.ч. связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждений, устанавливаемых главным распорядителем бюджетных средств.

70. Главный распорядитель бюджетных средств разрабатывает и утверждает систему критериев для дифференцированного установления соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, исходя из особенностей их типов и видов в пределах кратности от 1 до 8.

71 — 73. Исключены с 1 сентября 2013 года. — Постановление Администрации г. Каменска-Уральского от 24.06.2013 N 877.

74. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются надбавки к окладам (должностным окладам) в следующих размерах:

— за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов «Заслуженный», — в размере 3000 рублей;

— за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов «Народный», — в размере 7000 рублей.

Абзац исключен. — Постановление Администрации г. Каменска-Уральского от 26.11.2012 N 1601.

75. Коэффициент за квалификационную категорию руководителю, заместителям руководителя образовательного учреждения, прошедшим аттестацию, устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

— работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, — 0,25;

— работникам, имеющим I квалификационную категорию, — 0,2.

Размер выплат при применении коэффициента за квалификационную категорию к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на коэффициент.

Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.

Порядок аттестации руководителей образовательных учреждений устанавливается приказом начальника Управления образования. Аттестация заместителей руководителя образовательного учреждения осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами образовательного учреждения, разработанными в порядке, определяемом Управлением образования.

На основании муниципального правового акта Управления образования (локального нормативного акта образовательного учреждения), заявления руководителя образовательного учреждения (заместителя руководителя образовательного учреждения) и необходимых документов, подтверждающих обоснованность излагаемой в заявлении просьбы, начальник Управления образования (руководитель образовательного учреждения) учитывает руководителю (заместителю руководителя) не более чем на один год квалификационную категорию, срок действия которой истек, в следующих случаях:

— длительной нетрудоспособности руководителя (заместителя руководителя);

— нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске уходу за ребенком — при выходе на работу;

— перехода из другого образовательного учреждения в связи с сокращением штата или численности работников в нем или его ликвидации;

— окончания длительного отпуска, предоставленного в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании».

Учет действия квалификационной категории по каждому из указанных в настоящем пункте оснований производится не более одного раза и не позднее 01.09.2017.

С 01.09.2013 аттестация руководителей и их заместителей проводится только на соответствие (несоответствие) занимаемой должности, без присвоения категорий. Выплата надбавок за квалификационную категорию, присвоенную руководителям и их заместителям до 01.09.2013, сохраняется в течение срока, на который была присвоена квалификационная категория.

76. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10 — 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя, установленного в соответствии с пунктом 69 настоящего Примерного положения.

Конкретный размер окладов (должностных окладов) заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения.

77. Применение коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

78. Стимулирование (премирование) руководителя образовательного учреждения осуществляется органом местного самоуправления «Управление образования города Каменска-Уральского» (далее — Управление образования) в соответствии с утвержденным им муниципальным нормативным правовым актом, определяющим порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения и размеры данных выплат.

Премирование руководителя образовательного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности образовательного учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения.

79. При премировании руководителей образовательных учреждений учитываются следующие целевые показатели:

1) качество и общедоступность образования в образовательном учреждении;

2) создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса, в том числе соблюдение лицензионных требований;

3) кадровые ресурсы образовательного учреждения;

4) социальные критерии;

5) эффективность управленческой деятельности;

6) сохранение здоровья обучающихся, воспитанников, детей в образовательном учреждении;

7) организация участия обучающихся (воспитанников) в сдаче норм ГТО;

8) рост средней заработной платы работников образовательного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области.

80. Для заместителей руководителя образовательного учреждения и главного бухгалтера выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 6 настоящего Примерного положения.

Решение о выплатах стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем образовательного учреждения.

81. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются работодателем в соответствии с главой 5 настоящего Примерного положения в процентах к окладам (должностным окладам) и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

81. Средняя заработная плата педагогических работников образовательных учреждений общего образования к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской области.

Средняя заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования детей к 2018 году должна быть не ниже уровня средней заработной платы учителей в Свердловской области.

Повышение заработной платы работников образовательных учреждений производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций.

Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

82. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

83. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам образовательных учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

84. Для работников образовательных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

— выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

— выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

85. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютных размерах (если иное не установлено законодательством Российской Федерации). При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

86. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы выплачивается:

— за работу в тяжелых и вредных условиях труда — от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

— за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда — от 13 до 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Руководитель образовательного учреждения осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

87. Всем работникам образовательных учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».

88. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

89. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

90. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения, утвержденном руководителем образовательного учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

91. Трудовые отношения с работниками, которым невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, которые привлекаются к сверхурочной работе, работе в выходные, нерабочие праздничные дни и в ночное время, регулируются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

92. Работникам образовательных учреждений (кроме руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:

1) 15 — 20 процентов — за работу в специальных (коррекционных) классах, группах компенсирующей направленности; группах комбинированной направленности, в которых численность детей с ограниченными возможностями здоровья превышает 1/2 общей численности детей в группе.

Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту, и конкретный размер доплат определяются руководителем образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения работников с обучающимися, воспитанниками, детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, от степени тяжести дефекта (умеренная и тяжелая (глубокая) умственная отсталость, сложные дефекты), по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иным представительным органом работников;

2) 15 — 50 процентов — за работу в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи.

Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту, и конкретный размер доплат определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иным представительным органом работников в зависимости от степени и продолжительности общения работников с обучающимися (воспитанниками), имеющими ограниченные возможности здоровья, от степени тяжести дефекта или от степени и продолжительности общения с такими детьми и подростками, от степени участия работника в социально значимой деятельности: оказание специализированной помощи несовершеннолетним города Каменска-Уральского, их родителям (законным представителям), педагогам, специалистам образовательных учреждений всех типов и видов;

3) 60 процентов — за работу, характер которой связан с непосредственным контактом с обучающимися, воспитанниками, детьми, больными СПИДом, и ВИЧ-инфицированными;

4) 15 процентов — воспитателям, учителям за работу в общеобразовательных школах-интернатах и другим работникам, деятельность которых связана с общеобразовательным и (или) воспитательным процессом;

5) 20 процентов — учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании заключения клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактического учреждения (больницы, поликлиники, диспансера), за исключением образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи.

93. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем образовательного учреждения в соответствии с локальным нормативным актом образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения.

Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

94. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

95. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников. Принятие решения о выплатах стимулирующего характера работникам осуществляется соответствующей комиссией, созданной работодателем, с участием представительного органа работников.

96. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере с учетом разрабатываемых в образовательном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

97. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.

Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

— успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

— участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий, если за данные виды работ, мероприятия ранее не был установлен персональный коэффициент.

Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.

98. Работникам, работающим неполное рабочее время, размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

99. В целях социальной защищенности работников образовательных учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя образовательного учреждения применяется единовременное премирование работников образовательных учреждений:

1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки Российской Федерации;

2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;

3) при награждении нагрудными знаками, предусмотренными Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004 N 84 «О знаках отличия в сфере образования и науки»;

4) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;

5) в связи с празднованием Дня учителя;

6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения).

Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о премировании работников образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательного учреждения.

100. Работодатели вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату труда оказывать работникам материальную помощь.

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения, принятым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

101. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель образовательного учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

102. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель образовательного учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату в порядке, установленном трудовым законодательством.

103. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых образовательным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, замещающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
города Каменска-Уральского,
в отношении которых орган
местного самоуправления
«Управление образования
города Каменска-Уральского»
осуществляет функции
и полномочия учредителя»

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

-------------------+------------------------------------+------------------¦ Квалификационные ¦ Должности работников ¦ Минимальные ¦¦ уровни ¦ образования ¦ размеры окладов ¦¦ ¦ ¦ (должностных ¦¦ ¦ ¦окладов), рублей ¦+------------------+------------------------------------+-----------------+¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦¦ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ¦¦ ПЕРСОНАЛА ПЕРВОГО УРОВНЯ ¦+------------------+------------------------------------+-----------------+¦ ¦вожатый; ¦ 3129 ¦¦ ¦помощник воспитателя; ¦ ¦¦ ¦секретарь учебной части ¦ ¦+------------------+------------------------------------+-----------------+¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦¦ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ¦¦ ПЕРСОНАЛА ВТОРОГО УРОВНЯ ¦+------------------+------------------------------------+-----------------+¦1 квалификационный¦дежурный по режиму; ¦ 4555 ¦¦уровень ¦младший воспитатель ¦ ¦+------------------+------------------------------------+-----------------+¦2 квалификационный¦диспетчер образовательного ¦ 4555 ¦¦уровень ¦учреждения; ¦ ¦¦ ¦старший дежурный по режиму ¦ ¦-------------------+------------------------------------+------------------

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
города Каменска-Уральского,
в отношении которых орган
местного самоуправления
«Управление образования
города Каменска-Уральского»
осуществляет функции
и полномочия учредителя»

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

-------------------+------------------------------------+------------------¦ Квалификационные ¦ Должности работников ¦ Минимальные ¦¦ уровни ¦ образования ¦ размеры окладов ¦¦ ¦ ¦ (должностных ¦¦ ¦ ¦ окладов), ¦¦ ¦ ¦ставок заработно馦 ¦ ¦ платы, рублей ¦+------------------+------------------------------------+-----------------+¦1 квалификационный¦инструктор по труду; ¦ 6605 ¦¦уровень ¦инструктор по физической культуре; ¦ ¦¦ ¦музыкальный руководитель; ¦ ¦¦ ¦старший вожатый ¦ ¦+------------------+------------------------------------+-----------------+¦2 квалификационный¦инструктор-методист; ¦ 7175 ¦¦уровень ¦концертмейстер; ¦ ¦¦ ¦педагог дополнительного образования;¦ ¦¦ ¦педагог-организатор; ¦ ¦¦ ¦социальный педагог; ¦ ¦¦ ¦тренер-преподаватель ¦ ¦+------------------+------------------------------------+-----------------+¦3 квалификационный¦воспитатель; ¦ 7175 ¦¦уровень ¦мастер производственного обучения; ¦ ¦¦ ¦методист; ¦ ¦¦ ¦педагог-психолог; ¦ ¦¦ ¦старший инструктор-методист; ¦ ¦¦ ¦старший педагог дополнительного ¦ ¦¦ ¦образования; ¦ ¦¦ ¦старший тренер-преподаватель ¦ ¦+------------------+------------------------------------+-----------------+¦4 квалификационный¦преподаватель; ¦ 7420 ¦¦уровень ¦педагог-библиотекарь; ¦ ¦¦ ¦преподаватель-организатор основ ¦ ¦¦ ¦безопасности жизнедеятельности; ¦ ¦¦ ¦руководитель физического воспитания;¦ ¦¦ ¦старший воспитатель; ¦ ¦¦ ¦старший методист; ¦ ¦¦ ¦тьютор; ¦ ¦¦ ¦учитель; ¦ ¦¦ ¦учитель-дефектолог; ¦ ¦¦ ¦учитель-логопед (логопед) ¦ ¦-------------------+------------------------------------+------------------

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
города Каменска-Уральского,
в отношении которых орган
местного самоуправления
«Управление образования
города Каменска-Уральского»
осуществляет функции
и полномочия учредителя»

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА «ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ»

-------------------+------------------------------------+------------------¦ Квалификационные ¦ Профессиональные ¦ Минимальные ¦¦ уровни ¦ квалификационные группы ¦ размеры окладов ¦¦ ¦ ¦ (должностных ¦¦ ¦ ¦ окладов), ¦¦ ¦ ¦ рублей ¦+------------------+------------------------------------+-----------------+¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦¦ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ" ¦+------------------+------------------------------------+-----------------+¦1 квалификационный¦делопроизводитель; ¦ 2960 ¦¦уровень ¦калькулятор; ¦ ¦¦ ¦кассир; ¦ ¦¦ ¦машинистка; ¦ ¦¦ ¦секретарь; ¦ ¦¦ ¦секретарь-машинистка ¦ ¦+------------------+------------------------------------+-----------------+¦2 квалификационный¦должности служащих первого ¦ 3620 ¦¦уровень ¦квалификационного уровня, ¦ ¦¦ ¦по которым может устанавливаться ¦ ¦¦ ¦производное должностное наименование¦ ¦¦ ¦"старший" ¦ ¦+------------------+------------------------------------+-----------------+¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦¦ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ" ¦+------------------+------------------------------------+-----------------+¦1 квалификационный¦инспектор по кадрам; ¦ 4015 ¦¦уровень ¦лаборант; ¦ ¦¦ ¦секретарь руководителя; ¦ ¦¦ ¦техник; ¦ ¦¦ ¦техник вычислительного ¦ ¦¦ ¦(информационно-вычислительного) ¦ ¦¦ ¦центра; ¦ ¦¦ ¦техник-программист; ¦ ¦¦ ¦техник-лаборант; ¦ ¦¦ ¦техник по защите информации ¦ ¦+------------------+------------------------------------+-----------------+¦2 квалификационный¦заведующий хозяйством ¦ 3480 ¦¦уровень ¦ ¦ ¦+------------------+------------------------------------+-----------------+¦ ¦должности служащих первого ¦ 4840 ¦¦ ¦квалификационного уровня, ¦ ¦¦ ¦по которым устанавливается ¦ ¦¦ ¦производное должностное наименование¦ ¦¦ ¦"старший"; ¦ ¦¦ ¦должности служащих первого ¦ ¦¦ ¦квалификационного уровня, ¦ ¦¦ ¦по которым устанавливается ¦ ¦¦ ¦II внутридолжностная категория ¦ ¦+------------------+------------------------------------+-----------------+¦3 квалификационный¦заведующий производством ¦ 5220 ¦¦уровень ¦(шеф-повар); ¦ ¦¦ ¦заведующий столовой ¦ ¦¦ +------------------------------------+-----------------+¦ ¦должности служащих первого ¦ 5320 ¦¦ ¦квалификационного уровня, ¦ ¦¦ ¦по которым устанавливается ¦ ¦¦ ¦I внутридолжностная категория ¦ ¦+------------------+------------------------------------+-----------------+¦4 квалификационный¦мастер участка (включая старшего) ¦ 5420 ¦¦уровень +------------------------------------+-----------------+¦ ¦механик; ¦ 5850 ¦¦ ¦должности служащих первого ¦ ¦¦ ¦квалификационного уровня, ¦ ¦¦ ¦по которым может устанавливаться ¦ ¦¦ ¦производное должностное наименование¦ ¦¦ ¦"ведущий" ¦ ¦+------------------+------------------------------------+-----------------+¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦¦ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ" ¦+------------------+------------------------------------+-----------------+¦1 квалификационный¦бухгалтер; ¦ 4930 ¦¦уровень ¦бухгалтер-ревизор; ¦ ¦¦ ¦документовед; ¦ ¦¦ ¦инженер; ¦ ¦¦ ¦инженер по охране труда и технике ¦ ¦¦ ¦безопасности; ¦ ¦¦ ¦инженер-программист (программист); ¦ ¦¦ ¦инженер-электроник (электроник); ¦ ¦¦ ¦инженер-энергетик (энергетик); ¦ ¦¦ ¦психолог; ¦ ¦¦ ¦социолог; ¦ ¦¦ ¦специалист по кадрам; ¦ ¦¦ ¦экономист; ¦ ¦¦ ¦экономист по бухгалтерскому учету и ¦ ¦¦ ¦анализу хозяйственной деятельности; ¦ ¦¦ ¦экономист по планированию; ¦ ¦¦ ¦экономист по сбыту; ¦ ¦¦ ¦экономист по труду; ¦ ¦¦ ¦экономист по финансовой работе; ¦ ¦¦ ¦юрисконсульт ¦ ¦+------------------+------------------------------------+-----------------+¦2 квалификационный¦должности служащих первого ¦ 6430 ¦¦уровень ¦квалификационного уровня, ¦ ¦¦ ¦по которым может устанавливаться ¦ ¦¦ ¦II внутридолжностная категория ¦ ¦+------------------+------------------------------------+-----------------+¦3 квалификационный¦должности служащих первого ¦ 6930 ¦¦уровень ¦квалификационного уровня, ¦ ¦¦ ¦по которым может устанавливаться ¦ ¦¦ ¦I внутридолжностная категория ¦ ¦+------------------+------------------------------------+-----------------+¦4 квалификационный¦должности служащих первого ¦ 7480 ¦¦уровень ¦квалификационного уровня, ¦ ¦¦ ¦по которым может устанавливаться ¦ ¦¦ ¦производное должностное наименование¦ ¦¦ ¦"ведущий" ¦ ¦-------------------+------------------------------------+------------------

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
города Каменска-Уральского,
в отношении которых орган
местного самоуправления
«Управление образования
города Каменска-Уральского»
осуществляет функции
и полномочия учредителя»

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

-------------------+------------------------------------+------------------¦ Квалификационные ¦ Профессиональные ¦ Минимальные ¦¦ уровни ¦ квалификационные группы ¦ размеры окладов ¦¦ ¦ ¦ (должностных ¦¦ ¦ ¦ окладов), ¦¦ ¦ ¦ рублей ¦+------------------+------------------------------------+-----------------+¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦¦ "СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ" ¦+------------------+------------------------------------+-----------------+¦1 квалификационный¦инструктор по лечебной физкультуре ¦ 6165 ¦¦уровень ¦ ¦ ¦+------------------+------------------------------------+-----------------+¦2 квалификационный¦медицинская сестра диетическая ¦ 6165 ¦¦уровень ¦ ¦ ¦+------------------+------------------------------------+-----------------+¦3 квалификационный¦медицинская сестра; ¦ 6165 ¦¦уровень ¦медицинская сестра по физиотерапии; ¦ ¦¦ ¦медицинская сестра по массажу ¦ ¦+------------------+------------------------------------+-----------------+¦4 квалификационный¦медицинская сестра процедурной ¦ 7665 ¦¦уровень ¦ ¦ ¦+------------------+------------------------------------+-----------------+¦5 квалификационный¦старшая медицинская сестра ¦ 8000 ¦¦уровень ¦(фельдшер) ¦ ¦+------------------+------------------------------------+-----------------+¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦¦ "ВРАЧИ И ПРОВИЗОРЫ" ¦+------------------+------------------------------------+-----------------+¦2 квалификационный¦врачи-специалисты ¦ 9450 ¦¦уровень ¦(кроме врачей-специалистов, ¦ ¦¦ ¦отнесенных к 3 и 4 ¦ ¦¦ ¦квалификационным уровням) ¦ ¦-------------------+------------------------------------+------------------

Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
города Каменска-Уральского,
в отношении которых орган
местного самоуправления
«Управление образования
города Каменска-Уральского»
осуществляет функции
и полномочия учредителя»

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

--------------------------------------------------------+------------------¦ Профессиональные квалификационные группы ¦ Минимальные ¦¦ ¦ размеры окладов ¦¦ ¦ (должностных ¦¦ ¦окладов), ставок ¦¦ ¦заработной платы,¦¦ ¦ рублей ¦+-------------------------------------------------------+-----------------+¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦¦ "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И ¦¦ КИНЕМАТОГРАФИИ СРЕДНЕГО ЗВЕНА" ¦+-------------------------------------------------------+-----------------+¦аккомпаниатор, культорганизатор ¦ 5470 ¦+-------------------------------------------------------+-----------------+¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦¦ "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И ¦¦ КИНЕМАТОГРАФИИ ВЕДУЩЕГО ЗВЕНА" ¦+-------------------------------------------------------+-----------------+¦главный библиотекарь; ¦ 6445 ¦¦главный библиограф; ¦ ¦¦библиотекарь; ¦ ¦¦библиограф; ¦ ¦¦методист библиотеки; ¦ ¦¦концертмейстер ¦ ¦--------------------------------------------------------+------------------

Приложение N 6
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
города Каменска-Уральского,
в отношении которых орган
местного самоуправления
«Управление образования
города Каменска-Уральского»
осуществляет функции
и полномочия учредителя»

РАЗМЕР ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ (ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ)

----------------------------+--------------------¦ Наименование ¦Минимальные размеры¦¦ квалификационного разряда ¦ окладов, рублей ¦+---------------------------+-------------------+¦1 квалификационный разряд ¦ 2671 ¦+---------------------------+-------------------+¦2 квалификационный разряд ¦ 2965 ¦+---------------------------+-------------------+¦3 квалификационный разряд ¦ 3285 ¦+---------------------------+-------------------+¦4 квалификационный разряд ¦ 3633 ¦+---------------------------+-------------------+¦5 квалификационный разряд ¦ 4033 ¦+---------------------------+-------------------+¦6 квалификационный разряд ¦ 4460 ¦----------------------------+--------------------

Примечание:

Высококвалифицированным рабочим и водителям в муниципальных дошкольных учреждениях устанавливаются размеры окладов в диапазоне 5930.

Приложение N 7
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
города Каменска-Уральского,
в отношении которых орган
местного самоуправления
«Управление образования
города Каменска-Уральского»
осуществляет функции
и полномочия учредителя»

ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Исключен с 1 сентября 2013 года. — Постановление Администрации г. Каменска-Уральского от 24.06.2013 N 877.

Приложение N 8
к Примерному положению

КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Исключены с 1 сентября 2013 года. — Постановление Администрации г. Каменска-Уральского от 24.06.2013 N 877.

Adblock
detector