Постановление Главы городского округа Первоуральск от 18.12.2013 N 42

Об утверждении Положения о порядке уведомления муниципальными служащими городского округа Первоуральск о выполнении ими иной оплачиваемой работы

Текст документа по состоянию на январь 2014 года

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”, Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ “О противодействии коррупции”, руководствуясь Уставом городского округа Первоуральск, постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке уведомления муниципальными служащими городского округа Первоуральск о выполнении ими иной оплачиваемой работы (Приложение).

2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

3. Настоящее Решение опубликовать в газете “Вечерний Первоуральск” и разместить на официальном сайте городского округа Первоуральск (www.prvadm.ru).

4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на Комитет по правовой работе и муниципальной службе Администрации городского округа Первоуральск (Д.М. Крючков).

Глава
городского округа Первоуральск
Н.Е.КОЗЛОВ

Приложение
к Постановлению Главы
городского округа Первоуральск
от 18 декабря 2013 г. N 42

1. Настоящее Положение разработано на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации” с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) органа местного самоуправления городского округа Первоуральск (далее – работодателя) о выполнении муниципальным служащим органа местного самоуправления городского округа Первоуральск (далее – муниципальный служащий) иной оплачиваемой работы.

2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом о муниципальной службе в Российской Федерации.

3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Свердловской области, городского округа Первоуральск, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Свердловской области, городского округа Первоуральск.

4. Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время, в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству и соблюдении запретов, связанных с прохождением муниципальной службы.

5. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет работодателю уведомление в письменной форме (Приложение 1).

Указанное уведомление должно быть направлено до начала выполнения иной оплачиваемой работы.

6. Предварительное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее – уведомление) должно содержать:

1) наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;

2) наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;

3) предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы);

4) при выполнении педагогической деятельности утвержденный руководителем образовательного учреждения – график занятий (при наличии).

7. Рассмотренное уведомление работодателем визируется и направляется в кадровую службу органа местного самоуправления городского округа Первоуральск для приобщения к личному делу муниципального служащего.

8. В случае если работодатель усматривает наличие конфликта интересов при исполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, то он направляет уведомление муниципального служащего с соответствующей резолюцией в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Первоуральск (далее – Комиссия).

9. По итогам рассмотрения уведомления Комиссия принимает одно из двух решений:

1) установлен факт наличия конфликта интересов в случае выполнения иной оплачиваемой работы муниципальным служащим;

2) установлен факт отсутствия конфликта интересов в случае выполнения иной оплачиваемой работы муниципальным служащим.

10. Копия протокола заседания Комиссии направляется работодателю, а также муниципальному служащему – полностью или в виде выписок из него в 5-дневный срок со дня заседания.

11. Уведомление муниципального служащего о выполнении им иной оплачиваемой работы и соответствующее решение Комиссии (протокол заседания комиссии или выписка из него) приобщаются к личному делу муниципального служащего.

12. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет работодателя в соответствии с настоящим Порядком.

Приложение
к Положению
о порядке уведомления
муниципальными служащими
городского округа Первоуральск
о выполнении ими иной
оплачиваемой работы

 Руководителю органа местного самоуправления ___________________________________________ (фамилия и инициалы работодателя) УВЕДОМЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО О ВЫПОЛНЕНИИ ИМ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации": Я, ___________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество)замещающий должность муниципальной службы ____________________________________________________________________________________________________________ (наименование должности)намерен(а) с "__" __________ 20__ г. по "__" ___________ 20__ г. заниматьсяиной оплачиваемой деятельностью (работой). Выполняя работу _______________________________________________________ (по трудовому договору, гражданско-правовыми отношениями)в _________________________________________________________________________ (полное наименование организации)Работа ____________________________________________________________________ (конкретная работа или трудовая функция)______________________________________________________________________________________________________________________________________________________будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет засобой конфликт интересов. При этом сообщаю, что я не состою членом органа управлениякоммерческой организации и не занимаюсь предпринимательской деятельностью."__" _____________ 20__ г. _______________________ (подпись) Мнение руководителя (работодателя) ___________________________________________________________________________________________________________________ "__" _____________ 20__ г. _______________________ (подпись)

Adblock
detector