Постановление Администрации Североуральского городского округа от 30.05.2013 N 742

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Североуральского городского округа

Текст документа по состоянию на январь 2014 года

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (“Российская газета”, 2001, 31 декабря, N 256) с изменениями на 07 мая 2013 года, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации” (“Российская газета”, 2003, 08 октября, N 202) с изменениями на 07 мая 2013 года, Уставом Североуральского городского округа (газета “Наше слово”, 2005, 15 августа, N 95) с изменениями на 10 октября 2012 года, в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Североуральского городского округа, регулирования трудовых отношений постановляет:

1. Утвердить:

1) Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Североуральского городского округа (прилагается);

2) Порядок исчисления размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия Североуральского городского округа (прилагается);

3) Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для целей определения должностных окладов руководителей (прилагается).

2. Опубликовать настоящее Постановление в газете “Наше слово”.

3. Признать утратившим силу Постановление главы муниципального образования город Североуральск от 17.03.2005 N 360 “Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Североуральск”.

4. Установить, что настоящее Постановление вступает в силу и применяется с 01 октября 2013 года, за исключением приложения N 4, которое применяется к правоотношениям, возникшим с 22 апреля 2013 года.

5. Контроль выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации Североуральского городского округа по экономическому развитию Миронову С.Н.

И.о. Главы
Североуральского городского округа
В.А.ИЛЬИНЫХ

Утверждено
Постановлением Администрации
Североуральского городского округа
от 30 мая 2013 г. N 742

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Североуральского городского округа (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации”, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях” и регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Североуральского городского округа.

1.2. Основная цель настоящего Положения – обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Североуральского городского округа (далее – Предприятие), зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и определяется трудовым договором (контрактом), заключаемым Главой Североуральского городского округа с руководителем Предприятия.

1.3. Оплата труда руководителя производится из средств предприятия.

Общая сумма надбавок и премий руководителю предприятия не должна превышать 6-ти установленных ему должностных окладов и выплачивается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции.

1.4. Руководителю предприятия выплачивается материальная помощь к ежегодному отпуску за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, в размере одного должностного оклада. Руководителю, проработавшему неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени за каждый полный месяц работы в календарном году. Материальная помощь выплачивается сверх установленных в пункте 1.3 настоящего Положения 6-ти должностных окладов.

1.5. На руководителей Предприятий не распространяется действие устанавливаемых на Предприятии надбавок, доплат, премий, выплат вознаграждений, определенных положением об оплате труда и премировании на Предприятии.

1.6. Настоящее Положение обязательно для применения Предприятиями производственных и непроизводственных отраслей муниципального сектора экономики.

2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1. Должностной оклад руководителя, устанавливаемый в трудовом договоре, определяется в кратном отношении (с учетом коэффициента кратности) к средней тарифной ставке (окладу) работников соответствующего Предприятия, должности которых относятся к основному персоналу.

2.2. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Предприятие.

2.3. При определении должностного оклада руководителя в расчет принимается тарифная ставка (оклад) работников, должности которых относятся к основному персоналу, по штатному расписанию Предприятия за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя предприятия.

2.4. При создании нового предприятия и в случаях, когда невозможно произвести расчет средней тарифной ставки (оклада) работников, должности которых относятся к основному персоналу, размер должностного оклада руководителя устанавливается Главой Североуральского городского округа по предложению заместителя Главы Администрации Североуральского городского округа, курирующего деятельность соответствующего Предприятия, и заместителя Главы Администрации Североуральского городского округа по экономическому развитию.

2.5. Коэффициент кратности учитывает сложность управления Предприятием и определяется исходя из списочной численности работников организации на 1 января текущего года и направлений деятельности, осуществляемых Предприятием. Коэффициент кратности устанавливается в соответствии с приложениями N 1 – 4 к настоящему Положению индивидуально по каждому Предприятию. Определение коэффициента кратности производится отделом экономики и потребительского рынка Администрации Североуральского городского округа в рамках расчета должностного оклада руководителя с указанием направлений деятельности организации и списочной численности работников организации.

2.6. В случае индексации размеров должностных окладов (тарифных ставок) специалистов, служащих и иных работников Предприятий в текущем году, индексация должностных окладов руководителей Предприятия производится в том же размере.

2.7. Выплаты компенсационного характера – районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются руководителям Предприятий в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в пределах утвержденного фонда оплаты труда Предприятия.

2.8. Стимулирующие выплаты руководителю организации производятся в виде ежемесячных премий в размере до 50 процентов от должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда Предприятия.

2.9. Размер ежемесячных премий руководителю Предприятия производится на основании трудового договора (контракта), заключаемым Главой Североуральского городского округа с руководителем Предприятия.

2.10. Премия руководителю Предприятия не начисляется или начисляется не в полном объеме в случаях:

1) невыполнения или ненадлежащего выполнения в установленные сроки указаний и поручений Главы Североуральского городского округа, заместителя Главы Администрации Североуральского городского округа, курирующего деятельность соответствующего Предприятия, решений балансовой комиссии;

2) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Предприятия за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

3) причинения прямого материального ущерба Предприятию в результате действий (бездействия) руководителя;

4) нарушения правил ведения бухгалтерского учета, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за отчетный период;

5) наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок контрольных (надзорных) органов, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период.

2.11. Снижение размера премии (полностью или частично) руководителю Предприятия производится на основании распоряжения Главы Североуральского городского округа.

2.12. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.

2.13. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю могут выплачиваться единовременные премии (к юбилейным, праздничным датам, премия по итогам работы за год), условия и порядок выплаты которых устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными актами Предприятия.

Решение о выплате единовременной премии руководителю Предприятия принимается Главой Североуральского городского округа по согласованию с заместителем Главы Администрации Североуральского городского округа, курирующим деятельность соответствующего Предприятия.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий
Североуральского городского округа

КОЭФФИЦИЕНТ КРАТНОСТИ, УЧИТЫВАЮЩИЙ СЛОЖНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ “КНИГА”

-----------------+---------------------------------------------------------¦ Количество ¦ Списочная численность работников в организации, чел. ¦¦ направлений ¦ ¦¦ деятельности ¦ ¦¦ организации ¦ ¦+----------------+------------------+-----------------+-------------------+¦ ¦ до 10 ¦ 11 - 25 ¦ 26 - 50 ¦+--T-------------+------------------+-----------------+-------------------+¦ ¦коэффициент ¦ 1,75 ¦ 1,9 ¦ 2,0 ¦+--+-------------+------------------+-----------------+-------------------+¦ 1¦ 1,1 ¦ 1,925 ¦ 2,09 ¦ 2,2 ¦+--+-------------+------------------+-----------------+-------------------+¦ 2¦ 1,2 ¦ 2,1 ¦ 2,28 ¦ 2,4 ¦+--+-------------+------------------+-----------------+-------------------+¦ 3¦ 1,3 ¦ 2,28 ¦ 2,47 ¦ 2,6 ¦+--+-------------+------------------+-----------------+-------------------+¦ 4¦ 1,4 ¦ ¦ 2,66 ¦ 2,8 ¦+--+-------------+------------------+-----------------+-------------------+¦ 5¦ 1,5 ¦ ¦ 2,85 ¦ 3,0 ¦+--+-------------+------------------+-----------------+-------------------+¦ 6¦ 1,6 ¦ ¦ 3,04 ¦ 3,2 ¦+--+-------------+------------------+-----------------+-------------------+¦ 7¦ 1,7 ¦ ¦ ¦ 3,4 ¦+--+-------------+------------------+-----------------+-------------------+¦ 8¦ 1,8 ¦ ¦ ¦ 3,6 ¦+--+-------------+------------------+-----------------+-------------------+¦ 9¦ 1,9 ¦ ¦ ¦ 3,8 ¦+--+-------------+------------------+-----------------+-------------------+¦10¦ 2,0 ¦ ¦ ¦ 4,0 ¦L--+-------------+------------------+-----------------+--------------------

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий
Североуральского городского округа

КОЭФФИЦИЕНТ КРАТНОСТИ, УЧИТЫВАЮЩИЙ СЛОЖНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ “РОСПЕЧАТЬ” И МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ШКОЛЬНОГО И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ “ГЛОБУС”

-----------------+---------------------------------------------------------¦ Количество ¦ Списочная численность работников в организации, чел. ¦¦ направлений ¦ ¦¦ деятельности ¦ ¦¦ организации ¦ ¦+----------------+------------+-----------+--------------+----------------+¦ ¦ до 10 ¦ 11 - 25 ¦ 26 - 50 ¦ 51 - 150 ¦+--T-------------+------------+-----------+--------------+----------------+¦ ¦ коэффициент ¦ 1,75 ¦ 1,9 ¦ 2,0 ¦ 2,5 ¦+--+-------------+------------+-----------+--------------+----------------+¦ 1¦ 1,1 ¦ 1,925 ¦ 2,09 ¦ 2,2 ¦ 2,75 ¦+--+-------------+------------+-----------+--------------+----------------+¦ 2¦ 1,2 ¦ 2,1 ¦ 2,28 ¦ 2,4 ¦ 3,0 ¦+--+-------------+------------+-----------+--------------+----------------+¦ 3¦ 1,3 ¦ 2,28 ¦ 2,47 ¦ 2,6 ¦ 3,25 ¦+--+-------------+------------+-----------+--------------+----------------+¦ 4¦ 1,4 ¦ ¦ 2,66 ¦ 2,8 ¦ 3,5 ¦+--+-------------+------------+-----------+--------------+----------------+¦ 5¦ 1,5 ¦ ¦ 2,85 ¦ 3,0 ¦ 3,75 ¦+--+-------------+------------+-----------+--------------+----------------+¦ 6¦ 1,6 ¦ ¦ 3,04 ¦ 3,2 ¦ 4,0 ¦+--+-------------+------------+-----------+--------------+----------------+¦ 7¦ 1,7 ¦ ¦ ¦ 3,4 ¦ 4,25 ¦+--+-------------+------------+-----------+--------------+----------------+¦ 8¦ 1,8 ¦ ¦ ¦ 3,6 ¦ 4,5 ¦+--+-------------+------------+-----------+--------------+----------------+¦ 9¦ 1,9 ¦ ¦ ¦ 3,8 ¦ 4,75 ¦+--+-------------+------------+-----------+--------------+----------------+¦10¦ 2,0 ¦ ¦ ¦ 4,0 ¦ 5,0 ¦L--+-------------+------------+-----------+--------------+-----------------

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий
Североуральского городского округа

КОЭФФИЦИЕНТ КРАТНОСТИ, УЧИТЫВАЮЩИЙ СЛОЖНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ “КЕДР”

-----------------+---------------------------------------------------------¦ Количество ¦ Списочная численность работников в организации, чел. ¦¦ направлений ¦ ¦¦ деятельности ¦ ¦¦ организации ¦ ¦+----------------+--------------+-------------+-------------+-------------+¦ ¦ 11 - 25 ¦ 26 - 50 ¦ 51 - 150 ¦ более 150 ¦+--T-------------+--------------+-------------+-------------+-------------+¦ ¦ коэффициент ¦ 1,9 ¦ 2,0 ¦ 2,5 ¦ 3,0 ¦+--+-------------+--------------+-------------+-------------+-------------+¦ 1¦ 1,1 ¦ 2,09 ¦ 2,2 ¦ 2,75 ¦ 3,3 ¦+--+-------------+--------------+-------------+-------------+-------------+¦ 2¦ 1,2 ¦ 2,28 ¦ 2,4 ¦ 3,0 ¦ 3,6 ¦+--+-------------+--------------+-------------+-------------+-------------+¦ 3¦ 1,3 ¦ 2,47 ¦ 2,6 ¦ 3,25 ¦ 3,9 ¦+--+-------------+--------------+-------------+-------------+-------------+¦ 4¦ 1,4 ¦ 2,66 ¦ 2,8 ¦ 3,5 ¦ 4,2 ¦+--+-------------+--------------+-------------+-------------+-------------+¦ 5¦ 1,5 ¦ 2,85 ¦ 3,0 ¦ 3,75 ¦ 4,5 ¦+--+-------------+--------------+-------------+-------------+-------------+¦ 6¦ 1,6 ¦ 3,04 ¦ 3,2 ¦ 4,0 ¦ 4,8 ¦+--+-------------+--------------+-------------+-------------+-------------+¦ 7¦ 1,7 ¦ ¦ 3,4 ¦ 4,25 ¦ 5,1 ¦+--+-------------+--------------+-------------+-------------+-------------+¦ 8¦ 1,8 ¦ ¦ 3,6 ¦ 4,5 ¦ 5,4 ¦+--+-------------+--------------+-------------+-------------+-------------+¦ 9¦ 1,9 ¦ ¦ 3,8 ¦ 4,75 ¦ 5,7 ¦+--+-------------+--------------+-------------+-------------+-------------+¦10¦ 2,0 ¦ ¦ 4,0 ¦ 5,0 ¦ 6,0 ¦L--+-------------+--------------+-------------+-------------+--------------

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий
Североуральского городского округа

КОЭФФИЦИЕНТ КРАТНОСТИ, УЧИТЫВАЮЩИЙ СЛОЖНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ “КОМЭНЕРГОРЕСУРС”

-----------------+---------------------------------------------------------¦ Количество ¦ Списочная численность работников в организации, чел. ¦¦ направлений ¦ ¦¦ деятельности ¦ ¦¦ организации ¦ ¦+----------------+------------------+-------------------+-----------------+¦ ¦ 10 - 50 ¦ 51 - 150 ¦ более 150 ¦+--T-------------+------------------+-------------------+-----------------+¦ ¦ коэффициент ¦ 2,0 ¦ 2,5 ¦ 3,0 ¦+--+-------------+------------------+-------------------+-----------------+¦1 ¦ 1,1 ¦ 2,2 ¦ 2,75 ¦ 3,3 ¦+--+-------------+------------------+-------------------+-----------------+¦2 ¦ 1,2 ¦ 2,4 ¦ 3,0 ¦ 3,6 ¦+--+-------------+------------------+-------------------+-----------------+¦3 ¦ 1,3 ¦ 2,6 ¦ 3,25 ¦ 3,9 ¦+--+-------------+------------------+-------------------+-----------------+¦4 ¦ 1,4 ¦ 2,8 ¦ 3,5 ¦ 4,2 ¦+--+-------------+------------------+-------------------+-----------------+¦5 ¦ 1,5 ¦ 3,0 ¦ 3,75 ¦ 4,5 ¦+--+-------------+------------------+-------------------+-----------------+¦6 ¦ 1,6 ¦ 3,2 ¦ 4,0 ¦ 4,8 ¦+--+-------------+------------------+-------------------+-----------------+¦7 ¦ 1,7 ¦ 3,4 ¦ 4,25 ¦ 5,1 ¦+--+-------------+------------------+-------------------+-----------------+¦8 ¦ 1,8 ¦ 3,6 ¦ 4,5 ¦ 5,4 ¦+--+-------------+------------------+-------------------+-----------------+¦9 ¦ 1,9 ¦ 3,8 ¦ 4,75 ¦ 5,7 ¦+--+-------------+------------------+-------------------+-----------------+¦10¦ 2,0 ¦ 4,0 ¦ 5,0 ¦ 6,0 ¦L--+-------------+------------------+-------------------+------------------

Утвержден
Постановлением Администрации
Североуральского городского округа
от 30 мая 2013 г. N 742

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ОТНОСЯТСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия Североуральского городского округа (далее – средняя заработная плата работников основного персонала Предприятия).

2. При расчете средней заработной платы учитываются тарифные ставки (оклады) работников, должности которых относятся к основному персоналу, по штатному расписанию Предприятия за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Предприятия.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала Предприятия определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), тарифных ставок по штатному расписанию в предшествующем календарном году на количество ставок основного персонала Предприятия по штатному расписанию.

4. Расчет средней тарифной ставки (окладов) работников основного персонала представляется в отдел экономики и потребительского рынка Администрации Североуральского городского округа в форме справки согласно приложению к настоящему Порядку.

Приложение
к Порядку исчисления размера
средней заработной платы работников,
должности которых отнесены к основному
персоналу, для определения размера
должностного оклада руководителя
муниципального унитарного предприятия
Североуральского городского округа

СПРАВКА ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД) РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ЗА ПЕРИОД С 1 ЯНВАРЯ ПО 31 ДЕКАБРЯ ______ ГОДА

Таблица 1

----+------------+----------------+--------------------+-------------------¦ N ¦ Период ¦ Численность ¦ Сумма тарифных ¦ Средняя тарифная ¦¦п/п¦ ¦ работников ¦ ставок (окладов) ¦ставка работников ¦¦ ¦ ¦ основного ¦работников основного¦ основного ¦¦ ¦ ¦ персонала ¦ персонала ¦ персонала ¦¦ ¦ ¦ по штатному ¦ по штатному ¦ ¦¦ ¦ ¦ расписанию ¦ расписанию ¦ ¦+---+------------+----------------+--------------------+------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦+---+------------+----------------+--------------------+------------------+¦ 1.¦Январь ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------+----------------+--------------------+------------------+¦ 2.¦Февраль ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------+----------------+--------------------+------------------+¦ 3.¦Март ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------+----------------+--------------------+------------------+¦ 4.¦Апрель ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------+----------------+--------------------+------------------+¦ 5.¦Май ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------+----------------+--------------------+------------------+¦ 6.¦Июнь ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------+----------------+--------------------+------------------+¦ 7.¦Июль ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------+----------------+--------------------+------------------+¦ 8.¦Август ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------+----------------+--------------------+------------------+¦ 9.¦Сентябрь ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------+----------------+--------------------+------------------+¦10.¦Октябрь ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------+----------------+--------------------+------------------+¦11.¦Ноябрь ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------+----------------+--------------------+------------------+¦12.¦Декабрь ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------+----------------+--------------------+------------------+¦ ¦Итого за год¦ ¦ ¦ ¦----+------------+----------------+--------------------+-------------------

Таблица 2

----+-----------------------------+-------------------+--------------------¦ N ¦ Наименование должности ¦ Среднемесячная ¦ Средняя тарифная ¦¦п/п¦ работника из числа ¦ численность ¦ ставка (оклад) ¦¦ ¦ основного персонала ¦ ¦ ¦+---+-----------------------------+-------------------+-------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+-----------------------------+-------------------+-------------------+¦1. ¦ ¦ ¦ ¦+---+-----------------------------+-------------------+-------------------+¦2. ¦ ¦ ¦ ¦+---+-----------------------------+-------------------+-------------------+¦3. ¦ ¦ ¦ ¦+---+-----------------------------+-------------------+-------------------+¦...¦ ¦ ¦ ¦+---+-----------------------------+-------------------+-------------------++---+-----------------------------+-------------------+-------------------+¦ ¦Итого по основному персоналу ¦ ¦ ¦----+-----------------------------+-------------------+-------------------- Списочная численность работников Предприятия на 01.01.____ года ______ чел.(текущего)Справочно:Количество видов деятельности, осуществляемых предприятием ________________ РуководительГлавный бухгалтер Дата

Утвержден
Постановлением Администрации
Североуральского городского округа
от 30 мая 2013 г. N 742

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ “КОМЭНЕРГОРЕСУРС”

1. Электрогазосварщик 5 разряда.

2. Аппаратчик химводоочистки 4 разряда.

3. Слесарь-ремонтник 5 разряда.

4. Оператор котельной 5 разряда.

5. Слесарь аварийно-восстановительных работ 4 разряда.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ “КЕДР”

1. Мастер цеха.

2. Закройщик.

3. Приемщик заказов.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ “РОСПЕЧАТЬ”

1. Киоскер.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ “КНИГА”

1. Старший продавец.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ШКОЛЬНОГО И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ “ГЛОБУС”

1. Кондитер-бригадир.

2. Кондитер.

3. Пекарь.

4. Продавец.

Adblock
detector