Постановление Правительства Свердловской области от 06.09.2010 N 1288-ПП

О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области

Текст документа по состоянию на январь 2014 года

Стр. 2 из 3
¦3 квалификационный разряд¦ 2460 ¦+-------------------------+------------------+¦4 квалификационный разряд¦ 2720 ¦+-------------------------+------------------+¦5 квалификационный разряд¦ 3020 ¦+-------------------------+------------------+¦6 квалификационный разряд¦ 3340 ¦+-------------------------+------------------+¦7 квалификационный разряд¦ 3680 ¦+-------------------------+------------------+¦8 квалификационный разряд¦ 4040 ¦--------------------------+-------------------

Высококвалифицированным рабочим (приложение N 3 к настоящему Примерному положению) и водителям автомобилей скорой медицинской помощи устанавливаются минимальные оклады в диапазоне 4440 — 4900 рублей.

Глава 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

29. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Указанным работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

4) надбавка за ненормированный рабочий день водителям;

5) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в виде повышающего компенсационного коэффициента. Рекомендуемые размеры выплат перечислены в Перечне учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на применение повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда (приложение N 4 к настоящему Примерному положению).

На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Указанная выплата устанавливается в размере, определенном по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

При возникновении тяжелых, вредных, опасных или иных особых условий труда рабочее место подлежит переаттестации, и по результатам аттестации рабочих мест работникам устанавливаются соответствующие повышающие коэффициенты.

30. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

31. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) пропорционально объему дополнительной работы.

32. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется пропорционально объему дополнительно выполненной работы, определяемому по соглашению сторон.

33. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора пропорционально объему выполняемой работы.

34. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада).

Врачам и среднему медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу (в том числе водителям автомобилей скорой медицинской помощи) и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Абзац исключен. — Постановление Правительства Свердловской области от 29.12.2010 N 1914-ПП.

35. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной часовой ставки сверх должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх должностного оклада (оклада по профессии рабочих), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Дежурства врачей сверх месячной нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в двойном размере.

36. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — двойного размера части должностного оклада (оклада по профессии рабочих) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

37. Для исчисления выплат по пунктам 34 — 36 настоящего Примерного положения под должностным окладом (окладом по профессии рабочих) понимается оклад, исчисленный как произведение минимального оклада по ПКГ и суммы повышающих коэффициентов по занимаемой должности, за квалификационную категорию (уровень квалификации), за почетное звание, ученую степень и повышающего компенсационного коэффициента работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

38. Надбавка за ненормированный рабочий день может устанавливаться водителям легковых автомобилей и автомобилей скорой медицинской помощи в размере до 0,25 минимального оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.

39. В связи с тем, что Свердловская область относится к районам с неблагоприятными природными климатическими условиями, к заработной плате работников применяются районные коэффициенты. Районные коэффициенты начисляются на всю сумму начисленной заработной платы.

40. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

40-1. Оклады медицинских и фармацевтических работников учреждений здравоохранения, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, лестранхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов, и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, повышаются на 15 процентов.

Глава 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

41. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление работникам выплат стимулирующего характера к минимальным окладам по ПКГ (повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ (далее — повышающие коэффициенты)):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации);

повышающий коэффициент за управление персоналом;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении;

повышающий коэффициент за классность водителей.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер стимулирующих выплат определяется путем умножения размера минимальных окладов по ПКГ работников на повышающие коэффициенты.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат или выплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициентов к минимальному окладу по ПКГ, за исключением компенсационных выплат, приведенных в главе 4 настоящего Примерного положения, которые устанавливаются к должностному окладу.

Стимулирующие повышения (повышающие коэффициенты) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления стимулирующих повышений (повышающих коэффициентов) приведены в пунктах 42 — 48 настоящего Примерного положения.

42. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом соответствия качества работы установленным критериям. Размер повышающего коэффициента не может превышать 5,0.

43. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж в учреждениях здравоохранения устанавливается в следующих максимальных размерах:

1) в размере 0,3 минимального оклада по ПКГ — за первые три года и по 0,25 — за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8 оклада:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и отделений, оказывающих паллиативную медицинскую помощь.

В таких же размерах выплачиваются повышающие коэффициенты к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых для оказания экстренной консультативной медицинской помощи отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации), с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются повышающие коэффициенты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

2) в размере 0,3 минимального оклада по ПКГ — за первые три года и по 0,15 — за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 минимального оклада по ПКГ:

врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам), фельдшерам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

3) в размере 0,2 минимального оклада по ПКГ — за первые три года и 0,1 — за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 минимального оклада по ПКГ всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1, 2 настоящего пункта настоящего Примерного положения;

4) в размере 0,3 минимального оклада по ПКГ — за первые три года и по 0,1 минимального оклада по ПКГ за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,4 минимального оклада по ПКГ:

врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

44. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, повышающие коэффициенты за непрерывный стаж работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

45. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение повышающих коэффициентов, приведен в приложении N 5 к настоящему Примерному положению.

46. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем получения дополнительного профессионального образования в следующих рекомендуемых размерах:

1) по ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:

0,5 — при наличии высшей квалификационной категории;

0,25 — при наличии первой квалификационной категории;

0,12 — при наличии второй квалификационной категории;

2) по ПКГ «Врачи и провизоры» и «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»:

0,4 — при наличии высшей квалификационной категории;

0,25 — при наличии первой квалификационной категории;

0,12 — при наличии второй квалификационной категории;

3) по ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» 2 квалификационного уровня:

0,5 — при наличии высшей квалификационной категории;

0,3 — при наличии первой квалификационной категории;

0,15 — при наличии второй квалификационной категории;

4) по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, работающим в системе здравоохранения, предусматривающим категорирование:

0,5 — при наличии высшей квалификационной категории;

0,3 — при наличии первой квалификационной категории;

0,15 — при наличии второй квалификационной категории;

5) по должностям работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей медицинских работников и работников, перечисленных в подпунктах 3 и 4 пункта 46 настоящего Примерного положения, предусматривающих категорирование):

0,10 — при наличии категории «ведущий»;

0,05 — при наличии первой квалификационной категории;

0,02 — при наличии второй квалификационной категории.

47. Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для медицинских работников и работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук либо присвоено почетное звание «Заслуженный врач», «Народный врач», «Заслуженный работник здравоохранения», устанавливается повышающий коэффициент по каждому из оснований. Рекомендуемый диапазон повышающих коэффициентов — 0,1 — 0,2.

48. Квалификационная категория медицинских и фармацевтических работников учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Квалификационная категория врачей — руководителей структурных подразделений учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Квалификационная категория провизоров (фармацевтов) — руководителей аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений, учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Квалификационная категория руководителей структурных подразделений учреждений со средним медицинским образованием учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается на 5 лет со дня издания приказа Министерства здравоохранения Свердловской области о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины срок переаттестации специалиста переносится на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

49. Повышающий коэффициент за уровень квалификации устанавливается путем получения дополнительного профессионального образования с целью стимулирования к качественному результату труда:

1) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, за исключением перечисленных в пункте 46 настоящего Примерного положения в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности. Рекомендуемый диапазон размеров повышающего коэффициента за уровень квалификации — от 0,15 до 0,6;

2) работников образования, занятых в сфере здравоохранения, в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и внутридолжностного категорирования. Рекомендуемый диапазон размеров повышающего коэффициента за уровень квалификации — от 0,1 до 0,9;

3) научных работников и руководителей структурных подразделений в зависимости от наличия ученой степени, стажа работы по специальности, внутридолжностного категорирования. Рекомендуемый диапазон размеров повышающего коэффициента за уровень квалификации — от 0,1 до 0,6.

50. Повышающий коэффициент за управление персоналом дифференцирует оплату труда руководителей структурных подразделений из числа средних медицинских работников, врачей и провизоров в зависимости от количества персонала структурного подразделения. Размеры повышающих коэффициентов приведены в примечании 2 к таблице 2 и примечании 1 к таблице 4.

51. Повышающий коэффициент по занимаемой должности дифференцирует оклады служащих и рабочих по квалификационным уровням внутри профессиональных квалификационных групп. Размеры повышающих коэффициентов приведены в таблицах 2 — 10.

52. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1 класс, устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25 минимального оклада, 2 класс — 0,1 минимального оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.

Повышающий коэффициент за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений.

53. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) <1>;

———————————

<1> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

премия за экономию топливно-энергетических ресурсов.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов (обязательного медицинского страхования) на оплату труда работников учреждения. Кроме того, для премирования работников могут использоваться средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, — по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, — на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

54. При премировании учитываются:

достижение показателей здоровья населения (детей, обучающихся);

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

55. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой Правительства Свердловской области, Губернатора Свердловской области, Министерства здравоохранения Свердловской области;

награждении нагрудными знаками «Отличник здравоохранения».

56. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

57. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

58. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению, или является составной частью положения об оплате труда работников учреждения.

Положение о премировании должно содержать критерии качества работы. Критерии качества разрабатываются учреждением и включают в себя оценочные показатели работы структурных подразделений и индикаторы эффективности работы специалистов.

Все виды премий выплачиваются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премии не ограничены.

59. Учреждения здравоохранения, осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, имеют право в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этих видов деятельности, производить надбавки стимулирующего характера за совокупный объем выполненных услуг в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

59-1. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление отдельным категориям медицинских работников выплат стимулирующего характера за оказание дополнительной медицинской помощи и выполнение обязанностей по повышению качества организации и оказания медицинской помощи в пределах установленной им нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с приложением N 7 к настоящему Примерному положению.

Глава 6. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА, ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ (АКУШЕРКИ, ФЕЛЬДШЕРА)

60. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер (акушерок, фельдшеров) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам, главной медицинской сестре (акушерке, фельдшеру) учреждений, а также руководителям обособленных структурных подразделений учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, приведен в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

61. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения здравоохранения Свердловской области (приложение N 6 к настоящему Примерному положению).

62. Оклады заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) устанавливаются на 10 — 30 процентов ниже оклада руководителей учреждений.

63. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке, фельдшеру) устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Примерного положения.

64. Врачам — руководителям учреждений и их заместителям — врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты руководителям учреждений определяется приказом Министерства здравоохранения Свердловской области.

65. Исключен. — Постановление Правительства Свердловской области от 24.01.2013 N 62-ПП.

66. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы, включая рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим.

Размеры, порядок и критерии премирования руководителей утверждаются приказом Министерства здравоохранения Свердловской области.

67. Исключен. — Постановление Правительства Свердловской области от 24.01.2013 N 62-ПП.

68. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке, фельдшеру) учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой 5 настоящего Примерного положения.

Глава 7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

69. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

70. Из фонда оплаты труда, в пределах выделенных на данные цели финансовых средств работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

71. Служащим (рабочим), размеры окладов по должностям (профессиям) которых не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.

72. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по должностям служащих или заместителей руководителя, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

73. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, а также за руководство врачами-интернами устанавливается дополнительная оплата в размере до 30 процентов минимального оклада по ПКГ. Размер оплаты устанавливается в зависимости от количества студентов локальным нормативным актом учреждения.

74. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по минимальным ставкам почасовой оплаты труда в соответствии с таблицей 12.

Таблица 12

Размер часовой ставки врачей-консультантов

---------------------------------------------------+---------------¦ Ученая степень, почетное звание ¦Размер часово馦 ¦ставки, рублей¦+--------------------------------------------------+--------------+¦Профессор, доктор наук, "Народный врач" ¦ 700 ¦+--------------------------------------------------+--------------+¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" ¦ 500 ¦+--------------------------------------------------+--------------+¦Лица, не имеющие ученой степени и почетного звания¦ 300 ¦---------------------------------------------------+---------------

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Свердловской области

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ, РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ, ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА

1. Главный инженер.

2. Главный энергетик.

3. Главный механик.

4. Заведующие отделами, отделениями, лабораториями, кабинетами, отрядами и другими подразделениями.

5. Начальники отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений.

6. Врачи.

7. Провизоры.

8. Средний медицинский персонал.

9. Средний фармацевтический персонал.

10. Специалисты с высшим и средним профессиональным образованием:

1) биолог;

2) инструктор-методист по лечебной физкультуре;

3) медицинский психолог;

4) администратор;

5) библиотекарь;

6) бухгалтер;

7) бухгалтер-ревизор;

8) воспитатель;

9) заместитель главного бухгалтера;

10) инженер;

11) инспектор по кадрам;

12) инструктор по труду;

13) логопед;

14) мастер участка;

15) механик;

16) музыкальный работник;

17) психолог;

18) программист;

19) руководитель группы;

20) социальный работник;

21) специалист по социальной работе;

22) специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям;

23) специалист по кадрам;

24) техник;

25) учитель;

26) шеф-повар;

27) экономист;

28) электроник;

29) юрисконсульт.

11. Руководитель учреждения и его заместители:

1) главный врач (начальник);

2) заместитель главного врача (начальника);

3) главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер;

4) главный бухгалтер.

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Свердловской области

НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА И СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ В ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратила силу. — Постановление Правительства Свердловской области от 24.01.2013 N 62-ПП.

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Свердловской области

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ПО ПОВЫШЕННЫМ ОКЛАДАМ

1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.

2. Газосварщик (электрогазосварщик, газоэлектросварщик).

3. Машинист холодильных установок.

4. Оптик медицинский.

5. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие).

6. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

7. Слесарь-ремонтник.

8. Слесарь-сантехник.

9. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

10. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции (слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования).

11. Слесарь-электромонтажник.

12. Столяр.

13. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

14. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

15. Электромонтер связи (электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи).

16. Электросварщик.

Примечания. 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

Повышенные оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос установления конкретному рабочему повышенного оклада решается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным окладам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

3. Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из повышенного оклада, применяются в учреждениях при условии выполнения соответствующих видов работ.

4. Повышенные оклады устанавливаются высококвалифицированным рабочим только тех профессий, которые определены настоящим Перечнем.

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Свердловской области

ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПРИМЕНЕНИЕ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ, СТАВКАМ В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ, ТЯЖЕЛЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

----+----------------------------------------------------------------------¦ N ¦ Наименование учреждений здравоохранения, подразделений и должностей ¦¦п/п¦ ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ Раздел 1. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ ¦¦ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПРИМЕНЕНИЕ ПОВЫШАЮЩЕГО ¦¦ КОЭФФИЦИЕНТА 0,15 ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 1.¦Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные ¦¦ ¦подразделения, за исключением указанных в пункте 12 раздела 2 ¦¦ ¦настоящего Перечня, для больных туберкулезом и для детей ¦¦ ¦с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами ¦¦ ¦туберкулеза ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 2.¦Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных ¦¦ ¦(противотуберкулезных) учреждениях ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 3.¦Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и ¦¦ ¦больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные ¦¦ ¦стационары; кабинеты инфекционных заболеваний ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 4.¦Санатории, отделения (палаты) учреждений здравоохранения для детей ¦¦ ¦с поражением центральной нервной системы, сопровождающимся нарушение즦 ¦функции опорно-двигательного аппарата ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 5.¦Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: ¦¦ ¦с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами ¦¦ ¦туберкулеза; ¦¦ ¦с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими ¦¦ ¦дефектами физического развития без нарушения психики; ¦¦ ¦с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе ¦¦ ¦с детскими церебральными параличами, без нарушения психики; ¦¦ ¦с нарушениями слуха и речи (глухонемые, оглохшие, тугоухие); ¦¦ ¦с нарушениями речи (заикающиеся, с алалией и другими нарушениями ¦¦ ¦речи); ¦¦ ¦с нарушениями зрения (слепые, слабовидящие) ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 6.¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 7.¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических ¦¦ ¦больных ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 8.¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, ¦¦ ¦в том числе гравитационной хирургии крови ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 9.¦Операционные блоки стационаров ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦10.¦Отделения (группы, палаты): ¦¦ ¦1) анестезиологии-реанимации; ¦¦ ¦2) реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории ¦
¦ ¦(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦¦ ¦3) гемодиализа для лечения больных с применением методов гемодиализа,¦¦ ¦гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; ¦¦ ¦4) для новорожденных детей в родильных домах; ¦¦ ¦5) педиатрические для новорожденных детей; ¦¦ ¦6) гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими ¦¦ ¦заболеваниями; ¦¦ ¦7) родовые ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦11.¦Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и ¦¦ ¦депрессиями кроветворения ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦12.¦Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения ¦¦ ¦является длительное применение больших доз химиотерапевтических ¦¦ ¦препаратов ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦13.¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и ¦¦ ¦рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и ¦¦ ¦кабинеты; отделения рентгено-ударноволнового дистанционного дробления¦¦ ¦камней; центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов ¦¦ ¦диагностики и лечения ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦14.¦Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями ¦¦ ¦инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, ¦¦ ¦вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими ¦¦ ¦реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов ¦¦ ¦(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах ¦¦ ¦с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных ¦¦ ¦объективов ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦15.¦Барокамеры и кессоны ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦16.¦Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦17.¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений ¦¦ ¦(подразделений) ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦18.¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦¦ ¦1) врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; ¦¦ ¦2) врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога ¦¦ ¦лечебно-профилактического учреждения; ¦¦ ¦3) персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белко⦦ ¦и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов ¦¦ ¦станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и ¦¦ ¦хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;¦¦ ¦4) медицинский персонал, работающий на лазерных установках; ¦¦ ¦специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦¦ ¦5) персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и ¦¦ ¦грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы ¦¦ ¦на генераторах ультравысокой частоты любой мощности (при отпуске ¦¦ ¦в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных¦¦ ¦в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и ¦¦ ¦грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы ¦¦ ¦в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления ¦¦ ¦искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещени馦 ¦сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; ¦¦ ¦обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, ¦¦ ¦приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования ¦¦ ¦подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, ¦¦ ¦смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин ¦¦ ¦сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; ¦¦ ¦6) врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской ¦¦ ¦стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); ¦¦ ¦7) медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), ¦¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции ¦¦ ¦иммобилизации бледных трепонем; ¦¦ ¦8) фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно ¦¦ ¦отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ¦¦ ¦ассортимента; ¦¦ ¦9) фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый ¦¦ ¦непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; ¦¦ ¦10) фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, ¦¦ ¦непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; ¦¦ ¦11) медицинский дезинфектор; ¦¦ ¦12) фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; ¦¦ ¦13) медицинский персонал приемных отделений стационаров ¦¦ ¦лечебно-профилактических учреждений; ¦¦ ¦14) персонал централизованных стерилизационных ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦19.¦Дома сестринского ухода, хосписы и отделения паллиативной медицинско馦 ¦помощи ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ Раздел 2. УЧРЕЖДЕНИЯ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ С ОСОБО ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ ¦¦ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПРИМЕНЕНИЕ ПОВЫШАЮЩЕГО ¦¦ КОЭФФИЦИЕНТА 0,25 ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 1.¦Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; ¦¦ ¦работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц ¦¦ ¦(стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 2.¦Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, ¦¦ ¦страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические ¦¦ ¦отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения ¦¦ ¦лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания ¦¦ ¦медицинской помощи получившим травму в результате острого ¦¦ ¦алкогольного отравления или острого алкогольного психоза ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 3.¦Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской ¦¦ ¦помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки ¦¦ ¦психически больных ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 4.¦Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических ¦¦ ¦(психоневрологических) учреждениях, перечисленных ¦¦ ¦в пункте 1 раздела 2 настоящего Перечня ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 5.¦Подсобные сельские хозяйства при психиатрических ¦¦ ¦(психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных ¦¦ ¦в пункте 1 раздела 2 настоящего Перечня ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 6.¦Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного ¦¦ ¦мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и ¦
¦ ¦нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 7.¦Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их ¦¦ ¦структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением ¦¦ ¦центральной нервной системы (с органическим поражением центральной ¦¦ ¦нервной системы), сопровождающимся нарушением психики ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 8.¦Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения ¦¦ ¦заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 9.¦Бюро судебно-медицинской экспертизы ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦10.¦Барооперационные ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦11.¦Отделения (палаты) для: ¦¦ ¦ожоговых больных; ¦¦ ¦больных с острыми отравлениями; ¦¦ ¦неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; ¦¦ ¦недоношенных детей; ¦¦ ¦лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и ¦¦ ¦осложнениями всех профилей ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦12.¦Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения учреждений ¦¦ ¦здравоохранения для лечения легочных больных ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦13.¦Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, ¦¦ ¦приравненных к ним по льготам ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦14.¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦¦ ¦противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений ¦¦ ¦(подразделений) ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ Раздел 3. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОСОБО ОПАСНЫМИ ¦¦ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПРИМЕНЕНИЕ ¦¦ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА 0,3 ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 1.¦Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) ¦¦ ¦специализированного типа с интенсивным наблюдением ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 2.¦Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 3.¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦¦ ¦психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений) ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ Раздел 4. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОСОБО ОПАСНЫМИ ¦¦ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПРИМЕНЕНИЕ ¦¦ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА 0,4 ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ ¦Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; ¦¦ ¦судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся¦¦ ¦под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных¦¦ ¦в психиатрических больницах ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦Раздел 5. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ, РАБОТА В КОТОРЫХ СВЯЗАНА¦¦С НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ ОБСЛЕДОВАНИЕМ, ДИАГНОСТИКОЙ, ЛЕЧЕНИЕМ, ОБСЛУЖИВАНИЕМ, ¦¦ А ТАКЖЕ ПРОВЕДЕНИЕМ СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ И ДРУГОЙ РАБОТЫ, ¦¦ БОЛЬНЫХ СПИДОМ И ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, ДАЮЩАЯ ПРАВО НА ПРИМЕНЕНИЕ ¦¦ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА 0,8 ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 1.¦Центр по профилактике и борьбе со СПИДом ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 2.¦Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных ¦¦ ¦СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 3.¦Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами ¦¦ ¦здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследовани妦 ¦поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ¦¦ ¦ВИЧ-инфицированных ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 4.¦Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 1 - 3 раздела 5 ¦¦ ¦настоящего Перечня, осуществляющие проведение консультаций, осмотров,¦¦ ¦оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной ¦¦ ¦непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦Раздел 6. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ, РАБОТА В КОТОРЫХ СВЯЗАНА¦¦ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ¦¦ УСТАНОВЛЕННЫМИ НА МОМЕНТ ПЕРЕХОДА НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 1.¦К минимальным окладам по ПКГ работников госпиталя для ветеранов войн ¦¦ ¦применяется повышающий коэффициент: ¦¦ ¦1) для медицинских и фармацевтических работников - 0,15; ¦¦ ¦2) для других работников - 0,1 ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 2.¦К минимальным окладам по ПКГ работников домов ребенка применяется ¦¦ ¦повышающий коэффициент 0,4 ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 3.¦К минимальным окладам по ПКГ работников учреждений, непосредственно ¦¦ ¦оказывающих противотуберкулезную помощь, работа которых связана ¦¦ ¦с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, применяется ¦¦ ¦повышающий коэффициент 0,5 ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 4.¦К минимальным окладам по ПКГ работников государственного учреждения ¦¦ ¦здравоохранения "Свердловский областной центр по профилактике ¦¦ ¦и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями", других ¦¦ ¦государственных учреждений здравоохранения, характер работы которых ¦¦ ¦связан с непосредственным контактом с больными СПИДом ¦¦ ¦и ВИЧ-инфицированными, применяется повышающий коэффициент 0,6 ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 5.¦К минимальным окладам по ПКГ работников областных государственных ¦¦ ¦психиатрических и наркологических учреждений здравоохранения, других ¦¦ ¦государственных учреждений здравоохранения, непосредственно ¦¦ ¦участвующих в лечении психически больных и лиц, страдающих ¦¦ ¦хроническим алкоголизмом и наркоманией, в связи с работой в особо ¦¦ ¦опасных для здоровья и тяжелых условиях труда применяется повышающий ¦¦ ¦коэффициент 0,5 ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 6.¦К минимальным окладам по ПКГ врачей и среднего медицинского персоналদ ¦областных государственных станций переливания крови и отделений ¦¦ ¦переливания крови областных государственных учреждений ¦¦ ¦здравоохранения, непосредственно участвующих в работе, связанной ¦¦ ¦с опасностью инфицирования ВИЧ и гепатитами через кровь, применяется ¦
¦ ¦повышающий коэффициент 0,5 ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 7.¦К минимальным окладам по ПКГ врачей, среднего медицинского персонала,¦¦ ¦младшего медицинского персонала, биологов, воспитателей, психологов ¦¦ ¦отдела детской онкологии и гематологии областного государственного ¦¦ ¦учреждения здравоохранения "Свердловская областная детская ¦¦ ¦клиническая больница N 1", онкогематологического отделения стационарদ ¦и гематологического отделения поликлиники государственного учреждения¦¦ ¦здравоохранения "Свердловская областная клиническая больница N 1", ¦¦ ¦непосредственно участвующим в работе с онкогематологическими ¦¦ ¦больными, применяется повышающий коэффициент 0,5 ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 8.¦К минимальным окладам по ПКГ работников государственного учреждения ¦¦ ¦здравоохранения Свердловской области "Уральский институт кардиологии"¦¦ ¦в связи с работой с особо тяжелыми контингентами кардиологических ¦¦ ¦больных в условиях оказания неотложной и экстренной помощи ¦¦ ¦применяется повышающий коэффициент не менее 0,5 ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦ 9.¦К минимальным окладам по ПКГ педагогических работников, работающих ¦¦ ¦в областных государственных учреждениях здравоохранения, ¦¦ ¦за исключением домов ребенка, применяется повышающий коэффициент 0,2 ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦10.¦К минимальным окладам по ПКГ медицинского и педагогического персоналদ ¦психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и ¦¦ ¦судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, ¦¦ ¦применяется повышающий коэффициент 0,3 за работу в опасных условиях ¦¦ ¦труда ¦+---+---------------------------------------------------------------------+¦11.¦К минимальным окладам рабочих, занятых на работах с тяжелыми ¦¦ ¦условиями труда, применяется повышающий коэффициент в диапазоне ¦¦ ¦0,04 - 0,24 ¦----+----------------------------------------------------------------------

Примечания. 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в разделах 1 и 2 настоящего Перечня, к минимальным окладам по ПКГ применяется повышающий коэффициент 0,3.

2. В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких разделах или в нескольких пунктах одного раздела (кроме раздела 6) настоящего Перечня, повышающие коэффициенты, установленные по каждому из оснований, не суммируются. Применяется более высокий коэффициент.

3. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) повышается оклад, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

4. Повышения окладов в соответствии с пунктом 11 раздела 6 настоящего Перечня начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.

Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Свердловской области

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Порядок исчисления стажа непрерывной работы (далее — стаж работы), дающего право на установление повышающего коэффициента в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области, следующий:

1. В стаж работы засчитывается:

1) работникам, указанным в подпунктах 1, 2 пункта 43 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области (далее — Примерное положение), время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра».

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на установление повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы в здравоохранении в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра» взаимно засчитывается;

2) работникам, указанным в подпункте 3 пункта 43 Примерного положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, учреждениях социальной защиты населения и государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр образовательных организаций высшего медицинского образования;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования и научных организациях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ней непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных образовательных организаций высшего медицинского образования, организаций дополнительного профессионального медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

Добавить комментарий

Adblock
detector