Постановление Главы Ачитского городского округа от 05.09.2006 N 568

Об утверждении Порядка о распределении надтарифного фонда оплаты труда образовательных учреждений

Текст документа по состоянию на январь 2014 года

Во исполнение Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений к Федеральным законам «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-2 (ред. от 06.07.2006) «Об образовании», а также в целях упорядочения применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) постановляю:

1. Утвердить Порядок о распределении надтарифного фонда оплаты труда образовательных учреждений (прилагается).

2. Ввести с 1 сентября 2006 года Порядок о распределении надтарифного фонда оплаты труда образовательных учреждений.

3. Рекомендовать руководителям образовательных учреждений при разработке Положения о порядке распределения надтарифного фонда оплаты труда образовательного учреждения пользоваться данным Порядком.

4. Постановление главы МО Ачитский район от 23.09.2005 N 669 «Об утверждении порядка о распределении надтарифного фонда оплаты труда образовательных учреждений» считать утратившим силу.

5. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на начальника управления образования Ачитского городского округа Платонову П.С.

Глава
городского округа
Р.М.МУНИРОВ

Утвержден
Постановлением главы
Ачитского городского округа
от 5 сентября 2006 г. N 568

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Порядок устанавливает назначения, критерии и нормы доплат и надбавок стимулирующего характера работникам образовательных учреждений, учредителем которых является администрация Ачитского городского округа. Надбавки и доплаты вводятся на оплату дополнительных видов работ, т.е. доплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, а также на установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, напряженность, интенсивность труда и т.п.

1.2. Надбавки и доплаты вводятся на основании Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 (ред. от 06.07.2006) «Об образовании», Распоряжения Правительства РФ от 09.06.92 N 1037-р «О возможности формирования фонда для выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы организациям и учреждениям образования», Постановления Минтруда РФ от 04.03.93 N 48 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании», Письма Минобразования от 09.04.93 N 67-М «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования», Письма Минобразования РФ от 09.03.95 «О формировании средств на установление доплат и надбавок работникам учреждений образования».

1.3. Настоящий Порядок определяет цели:

— усиление материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач;

— укрепление и развитие материально-технической базы; повышение качества образовательного процесса;

— закрепление квалифицированных кадров;

— материальная поддержка остро нуждающихся работников.

Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды материального поощрения работников:

— надбавки за высокую результативность, напряженность, интенсивность труда, качество и успешное выполнение более сложных работ и т.п.;

— доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, учебные кабинеты и другую работу, не входящую в основные обязанности и т.п.

2. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОТНИКОВ

При установлении надбавок, определении размера доплаты работникам образовательного учреждения используются следующие критерии оценки их труда:

— качество выполнения функциональных обязанностей согласно должностным инструкциям, проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному делу;

— выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, проводимых вышестоящими органами управления образования, успешное выполнение плановых показателей, творческий вклад в развитие образовательной деятельности;

совершенствование форм и методов обучения и воспитания;

— активная работа с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования;

— участие в методической работе, обобщении и распространении передового опыта, внедрение его в образовательный процесс, авторской разработке учебных программ, курсов, учебных пособий, учебников, за использование инновационных технологий и др.;

— активное участие в общественной жизни образовательного учреждения.

3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТЫ НАДБАВОК

3.1. Надтарифный (дополнительный) фонд оплаты труда образовательного учреждения устанавливается в размере до 25% тарифного фонда оплаты труда, надтарифный фонд дошкольного образовательного учреждения устанавливается в размере до 12% тарифного фонда оплаты труда.

3.2. Величина надтарифного фонда оплаты труда устанавливается на 1 год отдельным расчетом для каждого образовательного учреждения и ежегодно пересматривается. Учет надтарифного фонда оплаты труда ведется раздельно по педагогическому и непедагогическому персоналу.

3.3. Размеры доплат и надбавок работникам могут устанавливаться в абсолютных размерах или в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), установленного Единой тарифной сеткой, максимальными размерами не ограничиваются.

3.4. Надбавки, доплаты к должностным окладам за высокие творческие и производственные достижения в труде, за выполнение особо важных (сложных) работ устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения, на основании решения Комиссии по распределению надтарифного фонда оплаты труда, в пределах фонда оплаты труда, согласно утвержденному Положению. Надбавка, доплата устанавливаются ежемесячно за фактически отработанное как основным работникам, так и работающим по совместительству.

3.5. В образовательных учреждениях создается комиссия по распределению надтарифного фонда оплаты труда. В состав комиссии входят руководитель образовательного учреждения, представители школьного методического объединения, профсоюзной организации или трудового коллектива. Численный состав комиссии определяется на общем собрании трудового коллектива, но не менее 3-х человек.

3.6. Надбавки и доплаты не устанавливаются или уменьшаются при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, при добровольном отказе работника выполнять работу, установленную доплатой или надбавкой. Решение о неназначении или уменьшении надбавок и доплат принимается комиссией по распределению надтарифного фонда оплаты труда и оформляется приказом руководителя образовательного учреждения.

3.7. Надбавки и доплаты могут быть установлены вновь принятым работникам, соответствующим требованиям, предъявленным к данной должности.

4. ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ, НАДБАВОК

4.1. Доплаты:

— за классное руководство;

— за ведение группы продленного дня;

— за заведование учебными кабинетами, мастерскими, спортзалом на основе положения по их аттестации;

— за проверку тетрадей (как за уроки, так и за факультативы) в зависимости от сложности работы и наполняемости классов.

4.2. Надбавки:

— за систематическую методическую работу на уровне района и школы: обобщение, распространение и внедрение опыта, разработка авторских учебных программ, курсов, использование инновационных технологий, разработка и ведение новых курсов;

— за сложность работы в условия профильного обучения;

— за работу в методическом совете руководителям школьного методического объединения в зависимости от объема выполняемой работы и количества педагогов;

— за участие в районном методическом объединении;

— за организацию работы по мультимедийному сопровождению образовательного и воспитательного процессов;

— за оформительскую работу;

— за организацию и проведение летнего труда и отдыха учащихся начальнику или зам. начальника лагеря дневного пребывания;

— за организацию внеклассной работы на общешкольном уровне хоровой студии;

— за организацию внеклассной работы театральной студии, ансамблей учащихся;

— за организацию внеклассной работы других творческих и общественных организаций учащихся;

— за выполнение работ, не входящих в функциональные обязанности учителя, за ведение протоколов педсоветов, методсоветов, совещаний и др.;

— за оформление и обработку материалов по аттестации учителей секретарю школьной аттестационной комиссии;

— награжденным орденами, медалями, знаками отличника народного образования;

— награжденным Почетными грамотами Министерства образования Российской Федерации;

— за организацию работы по информационному обеспечению образовательного и воспитательного процессов со спутникового канала;

— за экспериментальную работу;

— за обслуживание каждого работающего компьютера;

— за работу с молодыми специалистами (наставничество), организацию педпрактики;

— за курирование рефератов;

— за внеклассную работу по физической культуре;

— за работу в совмещенных классах;

— за организацию летней оздоровительной кампании на базе образовательного учреждения;

— за организацию участия в спортивных соревнованиях на уровне района и выше;

— за ведение делопроизводства директору или заместителю по учебно-воспитательной работе;

— за стаж руководящей работы: 5 лет — 5%, 10 лет — 10%, 15 лет — 15%, 20 лет — 20% и т.д.;

— за организацию работы по созданию нормальных жилищно-бытовых условий для проживания в интернате директору или заместителю по административно-хозяйственной части;

— за проведение в образовательном учреждении инновационной и экспериментальной работы на уровне района, области, Института регионального развития образования, федерации;

— за представление передового педагогического опыта, организацию семинаров, открытых мероприятий из опыта работы образовательного учреждения на уровне района, области;

— за использование и внедрение новых образовательных технологий, нетрадиционных форм работы;

— за замещение уроков отсутствующего работника;

— за подготовку образовательного учреждения к новому учебному году;

— за совершенствование материальной базы;

— за сохранность имущества;

— за привлечение внебюджетных средств;

— за качество содержания территории в течение года (уборка, озеленение, обустройство территории);

— за напряженность и интенсивность работы;

— за создание условий для профессионального роста работников: выполнение плана курсовой подготовки учителей, организация методической работы, другие формы обучения;

— за участие в фестивале «Юные интеллектуалы Урала»;

— за участие школьников в областных, городских, районных массовых мероприятиях, соревнованиях: за личное участие обучающихся; за подготовку призеров районных и соревнований;

— за охват организованным горячим питанием обучающихся;

— за организацию работы вечернего отделения при школе зав. вечерним отделением;

— за выполнение обязанностей общественных инспекторов по охране прав детства: работа с опекаемыми; их семьями, педагогически запущенными детьми и их семьями, по всеобучу;

— за организацию учета военнообязанных;

— за организацию охраны труда и техники безопасности; по предупреждению дорожно-транспортных происшествий;

— за выполнение общественных обязанностей председателя профкома;

— за работу по предупреждению заболеваемости работников образовательных учреждений, по соблюдению больничного режима уполномоченному по социальному страхованию;

— за работу по оформлению документов на коммунальные услуги для исчисления льгот педагогическим работникам;

— за работу с пенсионным фондом;

— за работу с трудовыми книжками;

— за обслуживание ризографа и ксерокса;

— за ремонт спортинвентаря;

— за организацию работы по посадке, выращиванию и уборке картофеля на школьном поле;

— за сложность работы в образовательном учреждении, расположенном в нескольких зданиях;

— за интенсивность труда во время ремонтных работ в образовательных учреждениях младшему обслуживающему персоналу;

— за руководство подсобными хозяйствами и пришкольными участками;

— за выполнение обязанностей шеф-повара одному из поваров;

— за работу, связанную с материальной ответственностью;

— за обеспечение безопасности дорожного движения;

— за повышенную опасность, связанную с подвозом детей, за работу в праздничные и выходные дни, за междугородние рейсы;

— за техническое состояние транспортных средств;

— за работу с разновозрастными группами воспитанников;

— за озеленение школы;

— за выполнение погрузочно-разгрузочных работ, производимых вручную;

— за стирку занавесей, штор, дорожек, костюмов и т.п.;

— за работу в разновозрастной группе детских дошкольных учреждений;

— за выполнение обязанностей дворника (при отсутствии ставки дворника);

— за заведование методическим кабинетом;

— за создание оптимальных условий для учебно-воспитательной работы с детьми в дошкольных общеобразовательных учреждениях;

— за профессиональное плодотворное сотрудничество с родителями;

— за наполняемость в группе дошкольного образовательного учреждения;

— за работу в группах с числом воспитанников, превышающим норму наполняемости;

— за недопущение задолженности по родительской плате;

— за снижение заболеваемости детей по сравнению с предыдущим периодом или стабильно низкий уровень заболеваемости детей, высокий процент посещаемости;

— за организацию щадящего питания, витаминизацию блюд и разнообразие в меню блюд;

— за работу у горячих плит, электропаровых шкафов и других аппаратов для жаренья и выпечки;

— за работу, связанную с мойкой посуды, тары и технологического оборудования, стен и полов в помещениях с применением кислот, щелочей, дезсредств и других химических веществ;

— за организацию общественно-полезного труда (уборка овощей, уход за клумбами, утепление окон на зимний период);

— за увеличение объема работ;

— за выполнение функций воспитателя младшим воспитателям;

— за качественное обеспечение теплового режима кочегарам;

— иные надбавки;

— за ремонт теплосетей, чистку котлов в холодном состоянии;

— за вывозку мусора и нечистот.

5. Список резервных доплат:

— за научно-методическую работу;

— за научно-исследовательскую работу;

— за работу в экспертной группе по аттестации педагогов и учебных кабинетов;

— за организацию, сбор и оформление материалов для музея.

Adblock
detector